西部人才资源开发应避免“五重五轻”

西部大开发，关键在人才，朱镕基总理去年在甘肃考察时强调指出“大力发展科技和教育，是实施西部地区大开发的重要条件”。目前西部地区文化教育基础较为薄弱，人才流失严重，这是西部大开发面临的巨大挑战。改交这种局面的关键是加大西部地区的人才资源开发，立足巩固和培养一支具有“西部特色”的规模宏大的人才队伍，这已成为人们的共识。但要做好西部地区的人才资源开发工作，应避免“五重五轻”现象：     

“麻雀”何时不南飞

报载，贵州省副省长马文骏就西部人才流失谈了几句情真意切的心里话：前些年，是“孔雀”东南飞，这几年，连“麻雀”都东南飞了。读了这段话，笔者的心里如同压着一块沉重的石头。马副省长所讲的“麻雀东南飞”，恐怕指的是那些进不了人才序列的普通劳动力的外流。在人力资源受到普遍重视的今天，无论是人才还是普通劳动力的外流，都是经济资源和生产要素的流失，对西部欠发达地区来说，无疑是一种重大的损失。俗话说，人往高处走，水往低处流。由于经济收入的巨大差别，西部欠发达地区的人才往发达地区流动，属于正常的现象。但是，到发达…     

科学技术:广西经济、社会发展的决定因素

科学技术是第一生产力。科教兴国、科教兴桂，长期以来是我区促进经济、社会发展的重要战略方针。在实施西部大开发战略中，科技、教育、人才作为“五大文章”之一，是搞好西部大开发的根本保证。鉴于其重要的战略地位和意义，本期推出有关科技的话题。科学技术:广西经济、社会发展的决定因素     

对贫困地区人才问题的思考

贫困地区受自然环境、历史沿革和经济条件的影响,人才匮乏一直是制约当地经济发展的瓶颈。“孔雀东南飞”、“人才老化”已成为人才流失和人才断层的常谈话题。从我们对贫困地区石楼县的人才状况调查研究的基本情况看,凸显出人才总量严重不足,人才结构和分布极不合理,人才出走愿望明显等问题。而探索贫困地区人才匮乏的原因,一是经济贫乏,设施滞后,不具备人才成长的“硬条件”。二是观念落后,管理不善,没有形成凝聚人才的“软环境”。三是使用不当,措施不力,缺少人才成长的“催化剂”。在全面建设小康社会的征程中,贫困地区脱贫攻坚任重道远…     

试论经济欠发达地区基层事业单位人才流失问题

经济欠发达地区经济辐射力弱、人才虹吸效应甚微,随着经济社会的飞速发展,人才流失问题也日益严峻,很多基层事业单位逐渐成为经济发达地区的“人才培养基地”和“跳板”,严重阻碍了基层事业单位的发展。为了让经济欠发达地区的基层事业单位更有效留才、降低人才流失率,文章通过分析本地基层事业单位人才队伍特点、人才流失原因,提出一些对策与建议,为有关部门制定人才政策提供参考。     

新形势新任务需要新理论作指导

当前，世界科技和经济发展形势逼人，人力资源开发任重道远，人才理论研究面临着新的机遇和挑战。我们必须提高认识，不断增强人才兴省的紧迫感和使命感。一、世界科技和经济的发展对人才理论研究提出了新挑战随着知识经济的兴起和全球经济一体化趋势加速发展，国家和地区之间的科技竞争、人才竞争日益加剧，人才理论研究面临着许多新挑战、新课题。突出表现在：我国作为发展中国家，加入ＷＴＯ后人才流失带来的压力将更加明显，人才短缺的矛盾将更加尖锐；随着产业结构调整和新技术的运用，劳动力素质不相适应的问题日益突出，特别是“数字…     

关于国有企业人才流失的思考

企业生存和发展的关键是人才。人才的竞争成为了企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。然而,目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象,不能不引起我们的思考。一、国企人才流失的原因人才流失的原因是多方面的。从总体上分析,有主、客观两方面原因,主观原因有:国企多年来执行的是“统包统配”的用人制度,它要求人们具有“我是一块砖,生来任党搬”、“我是一颗螺丝钉,哪里需要哪里拧”的价值观念,而人的本性却是追求“人往高处走”自我价值实现的价值观念,即在市场经济条件下,传统观念与人本观念产生了冲突;客观原因有:我国目前存在着人才短     

开创性地做好新时期的人事人才工作

21世纪，是信息经济、科技先导型经济和可持续发展经济的新时代，我们必须站在世纪之初的制高点上，坚持以邓小平理论和江泽民总书记关于“三个代表”重要思想为指导，按照人事工作的职能和新形势新任务的要求，进一步调整人事人才工作的思路和重点。当前和今后一段时期全州人事人才工作的基本思路是：抓住“一个机遇”，确立“两大目标”，深化“三项改革”，实现“四个突破”，积极探索“十项工作”。 ——抓住“一个机遇”。西部大开发，人才是关键。要抓住国家实施西部大开发战略的历史性机遇，大力开发人才资源，积极调整人才结构，为…     

鲶鱼效应与人才开发

长期以来，我国西部地区发展滞后的首要原因当推缺知识、缺人才。为此，程安东省长在最近召开的金省人事工作会议上指出“西部大开发，关键是人才资源的大开发”。新加坡开国元首李光耀在建国之初也通过提出“开发人才。尊重人才，依靠人才，是我们的第一要务”这一人才战略思想来振兴新加坡经济。可见，人才的开发已成为我国西部地区开发、发展的关键。由于各种因素的影响，     

重视开发利用海外人才资源

西部大开发，人才是关键。江总书记指出：“分布于世界各地的广大华侨华人，是中华民族一个重要资源宝库，我们一定要十分珍惜。”开发利用海外人才及智力资源为我省经济与社会发展服务，是我们必须着力解决的一个重大课题。 目前，海外川籍华侨华人共有６０余万，取得国外长期居留权和外国国籍的人数约有１０万，其中，８０％具有博士、硕士学位或中高级以上职称。我省海外人才知识层次高，主要分布在经济、科技发达的国家和地区，从事高科技产业的人数所占比重大，年龄较轻，９０％的人年龄在４５岁以下。可见，我省的海外人才是振兴四川…     

中国人才面临入世冲击

加入WTO，从当前几年对我国人才的影响来看，挑战远远地大于机遇。这方面的冲击主要表现在如下几个方面：一、人才流失继续加剧“入世”后，各类企业的人才流失将进一步加剧，人才的主要流向将会按如下的方向：国有企事业———民营企业———外商合资企业———原本土外商独资     

对银川建立中国西部民族区域人才市场的思考

人才是经济和社会发展的第一资源。迎接经济全球化的机遇和挑战，说到底是人才、科技的竞争。谁拥有人才，谁就拥有财富，谁就拥有无与伦比的竞争力。21世纪，人才短缺是全世界的普遍现象。发达国家必将继续对发展中国家的人才不择手段地巧取豪夺。对中国来说，“人世”后国际间的人才争夺将会进一步加剧。一个地区要有效地吸引、配置和使用人才资源就必须运用自己的优势，建立多功能、全方位、辐射广、服务性强的人才市场。宁夏作为西部少数民族聚居地区，要在西部大开发中求发展，就要尽快建立具有宁夏特色     

国有大中型企业如何吸引和留住人才

在市场激烈竞争的今天，人才“跳槽”、人才流失现象是国有大中型企业中一个较为普遍的问题，也是亟待解决的一道难题，不可避免，也不可回避。如何吸引人才，留住人才已成为国有大中型企业共同研究和探讨的重要问题。     

留住和用好现有人才

江总书记指出：“西部大开发，人才是关键。西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时，都要制定人才规划和措施。解决人才问题，既要立足当前，又要着眼未来；既要注重使用现有人才，又要重视培养后备人才；既要积极吸引国内外优秀人才，又要充分发挥本地人才的作用”。面对西部大开发和21世纪知识经济、技术经济、信息经济的竞争，宝鸡要在实施人才战略中，有所为有所不为，必须正确处理好留住用好现有人才与引智引才的关系，充分调动现有人才积极性，发挥他们的潜力和作用，使其真正成为宝鸡经济和社会发展的助推器。     

金川集团公司科技人才战略管理探析

上世纪末,有人用“孔雀东南飞“形容西部人才外流现象,今天的人们更是感叹:“现在连麻雀都东南飞了“,人才流失之严重可见一斑。这种潮流下,对金川公司这样一个身处西部欠发达地区的国营企业来说,引进人才、留住人才和高效的人才管理之难可想而知。金川公司有着国内罕见的大型铜镍矿,但复杂的地质条件造成了这种铜镍矿开     

走人才强市之路 实现跨越式发展

党的十六大报告提出：“西部地区要进一步解放思想，增强自我发展能力，在改革开放中走出一条加快发展的新路。”南宁作为西部重要经济中心城市，要在西部大开发中率先实现跨越式发展，人才是关键。必须坚持走人才强市之路，以实施人才战略，推动科教事业的发展，以科教兴市推动科技进步和产品创新，以信息化带动工业化，最终形成一条科技含量高、经济效益好、消耗能源低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子；以实施人才战略，加强人力资源能力建设和开发，全面提高城市人口素质，促进人才充分就业和人的现代化建设，促…     

抢占人才开发先机

“人才是最活跃的生产力”。一个国家综合实力的强弱，一个地区经济发展的快慢，无不取决于科技水平和人才素质的高低，人才资源是现代社会经济发展各种资源中最为宝贵的资源。我市要在西部大开发中实现经济的新跨越，就必须要重视人才资源的开发。     

医院人才流失的原因分析与管理对策

人才是医院生存和发展的关键。作为医院核心员工的优秀医学人才对医院的发展更具重要影响。在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争日益激烈的大环境里。医院的人力资源开发由于受管理机制的束缚及多种主客观因素的影响，人才流失现象时有发生．使医院的生存与发展面临严峻的挑战。本文分析了医院人才流失的原因．提出正确看待人才流动的观点，进一步提出了吸引人才和防止人才流失的对策。     

“人才红利”与招才引智——人才驱动发展的八大趋势

近年来，中国积极参与国际人才竞争，白2008年中央的“千人计划”出台以来，中国正由“人才流失国”向“人才回流国”逐渐扭转。中国人才战略的重要意义不仅在于吸纳人才，还在于引领和驱动目前亟需的发展模式的转型，高质量的人才正是关键。     

黄冈经济腾飞之路与教育发展走势之管见

革命老区黄冈撤地建市后，新市委提出“科教兴市”战略。笔者在此就黄冈经济腾飞与教育发展问题谈点看法。江泽民总书记在全国科技大会上指出：“科学技术人员是新的生产力的主要开拓者和科学知识的主要传播者，是社会主义现代化建设的骨干力量”。当今世界以经济和科技为基础的综合国力的较量，说到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁就掌握了发展的主动权。日本二战后经济能迅猛发展，其原因之一是重视了科技进步和教育发展。全国“十强市”之一的张家港只有80万人，版图面积不足一千平方公里。我市人口是他们的8倍多，版图面积是他们的17倍…