国有股、法人股的流通及其法律规制

我国上市公司的股份分为国有股、法人股和社会公众股。将上市公司股份划分成这样的股权结构,是在股份制改革之初为解决历史遗留问题而作出的权宜之计。从根本上说,这种股权结构是源于我国的所有制制度和我们长期以来对产权的看法。国有股和法人股作为全民所有制企业进行股份制改革的主要成分股,在整个企业股份中占主体地位,所占的比重达68.5％。     

国有企业由“国有”走向“公有”是解决国有股代表缺席的最终出路

国有企业由“国有”走向“公有”是解决国有股代表缺席的最终出路王书斌●易飞经过股份制和现代企业制度改造的国有企业，再直称原名已明显不合时宜了。但为避免理解上的偏差，本文顺从社会众口一词权且沿用这个名称。需要说明的是，国有股由“国有”走向“公有”，并非动...     

规范国有控公司董事行为问题初探

当前在国有企业公司制改造过程中存在着作为国有股权代表的董事行为失范问题。本认为这些问题应从以下三个方面采取措施加以解决，即：降低国有股比重，构造公司股权多元化结构；改变股份制企业经营管理由政府任命的状况，还董事会以聘任和解聘公司经理人员的职权；加强对人为国有股权代表的董事的激励与约束机制。     

规范国有控股公司董事行为问题初探

当前在国有企业公司制改造过程中存在着作为国有股权代表的董事行为失范问题。本文认为这些问题应从以下三个方面采取措施加以解决 ,即 :降低国有股比重 ,构造公司股权多元化结构 ;改变股份制企业经营管理者由政府任命的状况 ,还董事会以聘任和解聘公司经理人员的职权 ;加强对作为国有股权代表的董事的激励与约束机制。     

关于国有企业的股份制改革

十一届三中全会以来，城市经济体制改革一直以国有企业改革为中心，历经了扩放权、市场化、承包制、股份制的改革模式。在股份制进程中，作为现代企业代表形态的境内上市公司，至１９９８年１０月已达８２７家：这些公司在国民生产总值中所占比重为２３４％，其中国家及国有企业控股的占７０３％。（《中国证券报》１９９８年１０月１６日第一版）数据表明，经过多年的国有企业改革，股份制已成为改造我国国有企业的必然选择，是解决国有企业深层次矛盾，促进国有企业进入市场经济体制的理想模式。但股份制的实践表明，股份制改造并非“…     

当前股份制企业工会工作存在的问题与对策研究

随着我国改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善,一大批国企和集体企业按照建立现代企业制度的要求,通过改组、改制、改造相继实行了股份制.实践证明,企业股份制改革对于调整和完善所有制结构和国有经济的战略布局,构建公有制实现形式的多样化,优化社会资源配置,多渠道解决企业融资问题,转变企业经营机制都发挥了重要的作用.与此相应的,怎样切实加强股份制企业工会工作,怎样有效维护股份制企业职工的合法权益,便作为一个重大课题历史性地摆在了各级工会组织面前.     

公有股流通的渠道选择

公有股是我国国有企业在股份制改造中通过国有资产转股和发行法人股途径形成的 ,是为了维护国有经济在企业中的控股地位 ,发挥国有经济的主导作用 ,这是我国股市所特有的现象。应当说 ,国家股、法人股、流通股的划分是由资本市场发展之初的现实条件决定的 ,它使我国资本市场的建立和发展超越了制度性障碍。但是 ,这种对不同身份的股东区别对待的方法 ,显然有悖于现代股份公司的同股同权同利准则 ,违背了证券市场“公开、公平、公正”的原则。从理论上说 ,作为公司的股东 ,国有股、法人股和流通股的法律地位是平等的 ,国有股、法人股都应具有…     

关于国企股分制改造的几个认识问题

党的十四届三中全会提出对贵国国有企业实行股份制改造以来，股份制改造成了国有企业改革、建立现代企业制度的主体思路。在改革实践过程中，出现了各种各样的认识问题，本文试就几个具有代表性的问题作一分析探讨。一、国有企业的股份制改边是否在幼私有化？在推行股份制改造的过程中，这种担心和疑虑颇多，在一定程度上影响了企业改革的推进步伐。国有企业的股份制改造不是在搞私有化。首先，我国国有企业的股份制改造与西方搞的股份制改造最本质的区别，不在于企业是否股份化了，而在于国有产权转让的收入最后用于干什么。我国股份制改造…     

在改制转机中再塑辉煌──十五大代表张巨声谈国企股份制改造

在改制转机中再塑辉煌十五大代表张巨声谈国企股份制改造●本刊记者在８０年代中期炙手可热的冰箱行业竞争中，合肥美菱以其产品的“高、新、精”杀出重围，不仅成为“阿里斯顿九兄弟”（当时引进了九条阿里斯顿生产线，美菱是第七条）中的佼佼者，而且至今以市场占有率第...     

浅论中国股份制经济

股份制企业制度是社会化大生产的产物，是商品经济发展到一定阶段的必然结果。作为一种现代企业组织制度，它以产权明晰、经营主体明确、筹资有效、有助于优化产业结构和资源流动，而使企业经营管理中的责任、权利、利益、风险既统一又对称，为企业经营自主、自负盈亏、自我积累和自我约束提供可靠的制度保证。 我国发展股份经济的核心问题是国有企业的股份制改造问题。从我国国有企业的股份制改造形式看，目前主要有“一企三制”，即国家股、企业集体股、个人股。国家股的形成主要来源是国家历年拨入的固定资产，企业利用减免税进行投资形…     

看日本国营铁路如何扭亏为盈

股份制改革后１０余年来的经 营结果表明，股份制改革使 原来资不抵债的日本国营铁路焕发青春，充满活力。近年来，尽管日本经济持续低迷，大部分企业利润大幅下跌，但实施股份制改革后的原国营铁路部门依然一直保持着较高的盈余。在去年３月的终期决算中，原国营铁路的东日本铁路公司、西日本铁路公司和东海铁路公司的利润总额高达１７８３亿日元。 国营铁路公司是战后遵照美国占领军的指示，按照兼顾企业效益性和公益服务性的原则设立的。日本国营铁路公司在实行股份制改革之前共拥有 ２万多公里长的营业线路，职１２７万，是日本最大的企…     

我国股份制改造中存在的问题及对策

我国股份制改造中存在的问题及对策吴新潮一、形形色色的改制股份制改制的目的是要使企业成为自主经营、自负盈亏、适应市场需求的法人实体和竞争主体。但是在某些地区，由于步子走得太快，且大有一哄而上之势，使得股份制改造偏离了现代企业制度的宗旨。具体表现为以下四...     

认识股份制企业文化建设的意义

股份制与企业文化均是“舶来”的理论。股份制是一种资本组织形式，企业文化是一种现代管理理论，两者有机结合，相辅相成，对促进股份制企业发展具有重要的意义。加强企业文化建设，有助于促进国有企业股份制改造。企业文化融汇企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面，它是促进国有企业股份制改造的前提条件和重要保证。在长期计划经济体制下，国有企业养成了依附政府的观念，职工养成了平均主义的观念，这些陈旧的思想文化观念严重束缚着人们的思想，成为企业改制的障碍。企业改制首先要解放思想、更新观念，破…     

搞好股份制企业党建工作

国有股份制商业企业党组织建设是党的基层组织建设的重要组成部分，是经济体制改革中提出的党建工作的新任务之一，没有现成的答案可找。近些年来，我们结合企业股份制改造的实践，对在新形势下如何加强企业党建工作这一课题作了些探索，取得了一些成效。一、股份制企业党建工作必须加强股份制企业要不要加强党建工作，前些时候对此是有不同看法的。因为在国家关于股份有限公司和有限责任公司“规范意见”中没有党的建设的内容，因此，在一些同志中存在着一些模糊认识，似乎在股份制企业中没有必要建立党组织，没有必要加强党建工作，甚至在…     

试论股份制企业员工思想政治工作的必要性

在我国深化改革的浪潮中，股份制——作为新型现代企业的资本组织形式，脱颖而出。它的产生是对旧的经济体制和陈旧的思想观念的一次猛烈冲击。实行股份制涉及到许多新情况，遇到许多新问题，因此，在社会上引起了较大的震动。如何积极引导股份制企业的广大职工群众尽快转变思想观念，接受这一新生事物，使股份制企业改造顺利进行，已成为人们共同关心，认真探索的问题。除了从经济规律、行政协调、法律制度上着手外，思想政治工作的作用仍然是不可忽视的。一、从认识宣传股份制这一新生事物看思想政治工作的必要性。股份制企业组织形式，不…     

国有企业改革必须全心全意依靠工人阶级

江泽民总书记在党的十五大报告中指出“把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来。要着眼于搞好整个国有经济，抓好大的．放活小的，对国有企业实施战略性改组”。根据十五大的布署．我国的国有企业全面加快改革的步伐，部分企业实行股份制和股份合作制．使国有企业改革步入了崭新阶段。然而，在改革中出现一些脱离职工群众和损害职工利益的做法必须引起我们的重视。一些部门脱离客观实际片面追求“改革效应”．强制兼并，搞“拉郎配”；有的地方刮起“股份风”、认为“一股就灵”．不征求职工群众的意见．对所有企业全部实行股份制或…     

马钢改制后党组织的运作

马钢是党的十四大以后由国家确定的九个在境内境外同时发行上市股票的规范化股份制试点企业之一,于1993年9月成功地完成了股份制改制工作。 原马鞍山钢铁公司是我国特大型钢铁联合企业之一,综合生产能力为钢铁双200万吨,1991年底拥有固定资产原值32亿元,净值21亿元。马钢股份制改制,由原来马鞍山钢铁公司一个法人,重组分为三个法人,即马钢总公司、马钢股份有限公司、江东集体企业。总公司作为股份公司的国有股股权的唯     

也谈股份制与主人翁意识

伴随着股份制和股份合作制等新的公有制实现形式的推行，人们对职工的“主人翁地位”和“主人翁意识”有了一些新的议论。大体的意思，都是肯定和强调股份制和股份合作制对职工“主人翁地位”和“主人翁意识”的积极作用。如某报载文说：未实行股份制和股份合作制之前，“传统体制下的主人翁意识是一种不存在的、虚拟的东西”，是一种“空谈”；“只有在新的公有制实现形式中，才能产生真正的主人翁意识”。我认为这样的论断值得商榷。股份制和股份合作制，作为公有制多样化实现形式之一，具有强大的生命力，是现阶段我国搞活国有企业特别是…     

减持国有股“主角”是谁

目前，减持国有股的思路主要包括配售、回购、拍卖等。人们以为，减持的最大难点在于证券市场无力承受。其实这不是真正的难点。一段时间来的实践已经证明，仅从既有的证券市场参与者和入市资金中寻求出路不可能解决问题。要让国有大型投资公司来担当减持国有股的“主角”。 我国证券市场中的总股本规模 约为２８４６亿股，其中不能流 通的国家股和法人股占６２％。如此巨大的股权不能流动，极大地妨害了资本市场资源优化配置功能的发挥，使股市变成了单纯筹资的工具。另一方面，由于国有股所占比重过大，我国目前相当多的上市公司实际上仍…     

现代企业制度的“五个新机制”

我国的市场化改革起步于体制外，在农村改革取得巨大成效的基础上，从1984年起便转入体制内改革──—向传统体制的主要载体国有大中型企业发起冲击。十几年来，有关国有企业改革的战略性指导方针先后提出过“搞活”（十二届三中全会）。“搞好”（1991年9月中央工作会议）、“建立现代企业制度”（十四大）、“抓大放小”（十四届五中全会）、“实行扭亏增盈目标责任制”等。在中央有关方针指引下，国有企业改革先后经历了扩权试点、两步利改税、承包制、股份制试点、首先抓好878家大型企业改制、把改革改组改造和加强管理紧密结合起来等几…