盘活整个干部资源

按照“设岗定人、以岗求才”的要求,盘活整个干部资源,实现干部资源的最优管理     

引入竞争机制，优化组合干部教育培训资源

教育培训资源是保证干部教育培训工作正常运行的物质基础。培训资源的配置、整合是否与时俱进 ,是否适应新形势、新任务的要求 ,直接关系到干部教育培训的质量 ,关系到干部教育培训事业的发展。总的来看 ,通过这些年来的建设 ,我们积累了丰富的培训资源 ,保证了干部教育培训事业的正常发展。但当前培训资源的配置问题还不少 ,亟待引入竞争机制 ,实现优化组合 ,发挥资源的最大效益。(一 )问题一是培训资源配置不合理 ,结构性矛盾比较突出。干部教育培训工作的运行机制 ,从总体上看 ,仍然沿袭计划经济体制下形成的模式 ,实行分级分类管理体制…     

牵头抓总 形成合力 不断提高干部培训质量

干部培训工作是铁路局人事部门的职责之一。在干部培训工作中,如何建立一套高效运行的机制,调动各培训主体积极性,整合与协调各方培训资源,实现干部培训质量的提升,始终是各铁路局人事部门需要面对与思考的问题。本文以提高干部培训质量为目标,着重阐述了武汉铁路局人事处在干部培训工作中牵头抓总,通过整章建制、统筹协调、盘活资源、严格管理,发挥职能部门、基层单位、培训基地等各培训主体作用,实现干部培训质量稳步提升的主要做法。     

推行和强化社区干部继续教育

当前,社区干部资源短缺和社区工作任务重的矛盾日益突出,新形势对社区干部的素质、技能提出了更高要求。因此,拓展和提高社区干部整体水平,完善社区干部知识结构,推行和强化社区干部继续教育,势在必行。     

山东省枣庄市山亭区“年关”把牢“廉关”

干部交流是干部管理工作的重要措施，是保证实现人适其事、事得其人的重要手段，也是提高领导干部素质、优化领导班子结构的重要途径。在新的历史条件下．推进干部交流．还是整合组织工作资源、发挥组织工作优势、促进区域经济社会又好又快地发展、实现干部资源效益最大化的有效方法。目前，干部交流作为组织部门的一项重要工作正在全力推进，     

提高干训工作的市场化水平

目前．从干部教育培训来看，现行的干部培训模式形成于计划经济时代．机制单一、封闭运行、供需脱节、条块分割．造成管理不活、竞争不足、效率不高、资源浪费，严重阻碍了干部教育培训工作的进一步发展。要想解决这些深层次的问题．归根到底是要把市场的理念引入干部教育培训的工作中．借助市场功能促进教育培训资源优化配置，努力形成组织部门与培训机构职责分开、培训机构自主参与培训市场竞争、计划调训与干部自主择训相结合、组织部门宏观监管的干部教育培训工作新格局。     

把激发干部活力贯彻到干部一生的全过程

不仅在干部资源上要充分使用,而且要在干部未达到国家规定的退休年龄以前合理使用,使干部在逐步轻松的工作中适应退休。目前很多地方党委划定干部副科级50     

加强妇联干部能力建设的方式和途径探讨

作者指出,妇联干部在妇联组织中发挥着重要作用。在目前党的干部管理体制中,畅通关系协调渠道、挖掘教育培训资源、搭建实践磨练平台、深化调查研究工作、建立工作激励机制是探索加强妇联干部能力建设的重要方式和途径。     

把激发干部活力贯彻到干部一生的全过程

<正>不仅在干部资源上要充分使用,而且要在干部未达到国家规定的退休年龄以前合理使用,使干部在逐步轻松的工作中适应退休。目前很多地方党委划定干部副科级50     

适应时代要求 选好用好干部

新时期新阶段,无锡市提出要争创全省“两个率先”先导区、示范区。要实现这个目标,关键在人,特别是选好用好干部人才。因此,当前的干部人才选拔工作要主动适应“两个率先”的要求,为实现“两个率先”提供可靠的干部人才保证。确立选人用人新理念确立“人才是第一资源”的新理念。党的十六大作出了人才是第一资源的科学论断,提出了人才强国战略。我们的干部人才工作要牢固树立人才事关党的事业兴旺发达、事关实现中华民族伟大复兴的观念,牢固树立人才是强国之基、人才是第一资源的观念,坚决破除轻视人才、论资排辈、求全责备、平均主义、封闭…     

整合培训资源 提高培训质量

中央国家机关后勤干部培训中心(以下简称培训中心)坚持以科学发展观统领中央国家机关后勤干部培训事业全局,紧紧围绕机关事务工作这一中心,坚持为中央国家机关后勤干部服务,使中央国家机关后勤干部培训工作取得新进展。一、整合培训资源。进一步加强培训工作集中统一管理为贯彻落实中共中央《干部教育培训工作条例(试行)》、《2006—2010年全国干部教育培训规划》和《国务院关     

干部资源配置可持续发展探讨

各级各类干部是党执政兴国的重要资源。按照科学发展观的要求。促进干部配置全面、协调、可持续发展，具有重大而深远的意义。     

地区传真

正灵山开设干部培训"云课堂"针对新冠肺炎疫情期间较难开展干部集中培训的问题,钦州市灵山县探索"互联网+干部培训"模式,开设干部培训"云课堂",确保干部培训停课不停学。灵山县通过调整干部教育工作计划、优化干部培训方案,整合各级党校、部分高校的老师以及县处级领导、部分乡镇党政正职的资源,组建了130人的培训师资库。通过推广线上教师网络授课、线下自学的"双线"学习方式,分系统分领     

加强院校重点班次受训干部的选拔培养工作

师团职领导干部培训班、师团职干部研究生班、师团职中青年领导干部培训班、联合作战指挥培训班、中高级干部进修班等院校重点班次是“大规模培养人才、大幅度提高素质”的重要途径．是增强人才综合素质、培养部队建设中坚力量的重要资源．是出人才出干部的重要平台。挖掘这些培训资源的潜力与优势．是在新的起点上推进军事斗争人才准备的重中之重，务必引起高度重视。     

青神:党外干部工作抓出特色

青神县委统战部以党外干部工作为重点,致力抓紧、抓实、抓出特色,取得了显著成绩。该县是人口较少的小县,统战资源相对较少。统战部立足于抓好党外干部工作提升全县统战     

开发离退休管理干部资源

最近,我省已把科技人才资源二次开发列入议事日程。然而谈到人才资源二次开发,谈的大多是科技人才,却很少谈到管理干部。无庸置疑,科技人才在发展生产力中有巨大作用,但管理人才在发展生产力中的巨大作用也不容忽视。在未来信息社会,人事资源、公共关系是十分重要的资源,由于管理干部曾担任过一定的领导职务,接触面广,认识人多,他们的人事资源比一般人要丰富得多。人的智力,一类是液态智力,由知觉     

老少边穷地区干部的困惑与诉求

正重要发现观念落后(81.6%)、人才缺乏(75.0%)、基础薄弱(73.2%)是制约老少边穷地区干部干事创业的三大因素。在老少边穷地区任职,"思想关"(36.2%)比"物质关"(15.3%)难过,绝大多数干部积极有为,但苦于找不到发展路径,干部心中的迷茫、焦虑、煎熬值得高度关注。63.7%的老少边穷地区干部萌生过退意,为干部资源流失埋下隐患。     

从实际出发,不断创新干部教育培训工作

党的十七大提出:继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质.海西州作为青海省资源开发的重点地区,又是国家首批循环经济试验园区之一,干部教育培训工作必须紧密结合海西经济社会发展实际,进一步解放思想、转变观念、创新思路,不断探索创新干部教育培训工作,努力提高干部教育培训工作整体水平和干部队伍整体素质,为海西经济社会又好又快发展和和谐社会建设提供积极的人才智力支持.     

把“狮子型”干部选出来用起来

在全面从严治党形势下,破解为官不为问题,大力提倡和重点选用"狮子型"干部,具有特殊的时代意义和现实作用。选拔"狮子型"干部,要彻底破除唯GDP、唯学历、唯资历、唯年龄等片面评价标准,以工作实绩和德才能力作为选拔干部的重要参照。同时,约束好"狮子型"干部既是对公权力的一种限制,也是对这类稀缺性干部资源的爱护。     

关于干部教育培训体制创新的调查与思考

浙江省现有县以上各类干部教育培训机构380家,其中各级党校、行政学院(校)93家,各类干部管理学院(校)及干部培训机构287家。2001年共培训各级各类干部近30万人次。最近,我们组织了调查组,对我省干部教育培训情况进行调查研究,从调查的情况来看,我省干部教育培训工作取得了一定的成绩,但与新形势、新任务和新要求相比,还存在着一些不相适应的地方,主要表现在:政出多门,条块分割;多头投资,资源浪费;重复