我国事业单位人力资源管理问题思考

当前我国事业单位人力资源管理存在的问题，如缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段的落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平，事业单位自身需更新观念，提高人力资源管理专业化水平，夯实管理基础，完善人力资源培训开发体系和激励机制。     

基于主成分分析的我国省域人力资源竞争力评价

知识经济时代，人力资源在经济发展过程中的作用愈发明显。为评价各省人力资源竞争力状况，应把握包含人力资源数量、人力资源质量、人力资源开发能力和人力资源环境四个方面的人力资源竞争力评价指标体系。并在构建评价指标体系的基础上，运用主成分分析法，对我国省域20lO年人力资源竞争力进行了分析和评价。     

中国人事科学研究院最新成果

正《人力资源服务概论》《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线,构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等。本书是我国迄今出版的第一部系统阐述人力资源服务基本理     

中国人事科学研究院最新成果

正《人力资源服务概论》《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线,构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务     

人力资源战略规划探微

人力资源战略规划是管理主体基于组织战略需要,在人力资源管理层面的战略布局与筹划.人力资源战略规划不仅是一种战略性的规划,更是对人力资源管理系统未来的一种谋划.人力资源战略规划有着很强的目的性、较强的前瞻性、易操作性和可控性,更有着可评估性.人力资源战略规划是人力资源管理的前提与基础,是人力资源管理科学化之必须,更是人力资源管理竞争力的重要组成.     

论建立人力资源管理会计的必要性

科学地确认、计量和报告企业的人力资源,合理开发人力资源,对企业适应知识经济发展十分重要。针对人力资源管理会计的运用可促使人力资源的开发、使用的特点,我国应适应改革开放、国际接轨的需要,积极探索、推行人力资源管理会计。     

人力资源的确认、计量与揭示

随着科学技术的飞速发展,人们越来越关注人才在单位的重要作用,于是产生了人力资源会计,而人力资源的确认、计量与揭示是人力资源会计的核心。本文以人力资源确认、计量、揭示着手来说明人力资源会计实施的可能性和必要性。     

贵州人力资源开发现状

当今社会,人力资源已成为决定一个国家、地区经济和社会发展的关键因素。本文就贵州人力资源开发现状进行研究。从数量、质量、人力资源闲置、人才外流和负担系数几个方面进行论述,阐明贵州省人力资源开发的紧迫性和艰巨性。     

人力资源开发的新思路

在科技发展日新月异、知识经济蓬勃兴起、经济全球化趋势不断增强的时代,人力资源开发要有新思路。人力资源开发的核心是能力建设;人力资源开发的基础是人力资本的积累和效率;人力资源开发的方向是人力资源密集型产业的发展。     

我国国有企业人力资源管理问题及对策浅谈

国有企业是我国经济社会发展的重要基石。然而,我国国有企业的人力资源管理方面仍然存在的诸多问题严重影响着我国国有企业的改革与发展。实施有效的人力资源管理是实现国有企业改革的关键。更新人力资源管理理念、完善人力资源管理保障体系、提升领导层的重视程度、培养和引进人力资源管理人才、完善人力资源管理流程等,能充分提升国有企业人力资源管理水平,促进国有企业健康长期发展。     

国外人力资源审计的新发展

进入新世纪以来,国外人力资源审计理论研究和实践领域均取得了全新的进展.本文从人力资源审计理论模型、人力资源法律审计和人力资源功能审计三个方面详尽总结、介绍了2000年以来人力资源审计理论与实践的新发展,以期为拓展研究与管理实践提供有益参考.     

关注人力资源成本管理

人力资源成本管理是现代人力资源管理的重要内容,它的构成可体现在个人、企业、社会等多个方面。就企业而言,涉及到人力资源的获取、开发、使用、保障和离职等方面的内容。对人力资源成本的管理水平如何直接关系到企业的经济效益。在现阶段加强人力资源成本管理意义重大,加强人力资源成本管理尤为重要。     

我国人力资源配置的状况及对策

我国传统的人力资源配置机制造成了劳动力总供给过大、结构不合理、人力资源个体素质和结构与社会需求不相吻合等一系列问题.当前,我国正在从计划经济向市场经济转变,为了解决上述问题、优化人力资源配置,我们一方面要控制人力资源生产数量,提高人力资源使用数量;另一方面,还应建立人力资源的市场配置机制,使市场在国家宏观调控下对人力资源配置起基础性作用.     

营销人力资源管理的思考

本文着重分析了目前我国营销人力资源管理在结构、管理过程方面存在的主要问题，结合我国现有营销人力资源管理在运作混乱、绩效管理分散，培训机制和资源改革缺乏等方面的状况，针对在开展人力资源管理过程中资源、培训及制度等各方面给人力资源管理的运作和发展带来的障碍及问题，在介绍内部营销的概念及核心思想基础上，对完善营销人力资源管理工作中的实际运作做了进一步探讨。通过对人力资源与营销的关系，营销人力资源管理的现状，探讨我国营销人力资源管理战略，以促进营销人力资源管理走上更加健康发展的轨道。     

浅议企业人力资源开发与管理

在人力资源管理中,对人力资源的开发和利用越来越显得重要.所谓人力资源开发,一是指对人力资源的充分发掘和合理利用;二是指对人力资源的培养与发展.人力资源是人力资源管理的重要基础和关键环节.     

人社部:扎实推进统一规范更加开放的人力资源市场建设

6月11日,在山东烟台召开的全国人力资源市场建设座谈会提出,当前和今后一个时期,人力资源市场建设工作要以统一人力资源市场管理为突破口,以大力发展人力资源服务业为重点,以增强市场机制的活力为核心,以构建人力资源市场体系为基础,加快整合步伐,推动统一规范、更加开放的人力资源市场建设。人力资源和社会保障部副部长张小建出席会议并对工作进行部署。     

略论警察人力资源的特征、配置与开发

警察人力资源的合理配置与开发,是增强警察队伍凝聚力和战斗力的先决条件。应在遵循择业与分配相结合、合理调整警力资源、充分发挥警察人力资源效能诸原则的基础上,实现地区间、部门间或警种间警察人力资源的合理配置。警察人力资源的开发,如培训、考核、奖惩等,是提高警察人力资源质量,最大限度地发挥警察人力资源效能的有效途径。     

北京调整人力资源市场从业人员资格管理方式

正北京市调整人力资源市场从业人员资格管理方式。8月起,北京市取消人力资源市场从业人员资格证书颁发、注册和年审工作,已取得北京市人力资源市场从业人员资格证书的依然有效。从事人力资源市场相关工作人员可参加免费培训并进行考试,考试成绩录入北京市人力资源市场管理信息系统。在申请人力资源服务许可     

人社部：扎实推进统一规范更加开放的人力资源市场建设

6月11日，在山东烟台召开的全国人力资源市场建设座谈会提出，当前和今后一个时期，人力资源市场建设工作要以统一人力资源市场管理为突破口，以大力发展人力资源服务业为重点，以增强市场机制的活力为核心，以构建人力资源市场体系为基础，加快整合步伐，推动统一规范、更加开放的人力资源市场建设。人力资源和社会保障部副部长张小建出席会议并对工作进行部署。     

对入世后人力资源管理的思考

2 1世纪 ,作为知识和信息载体的人力资源成为社会发展的重要资源。随着我国加入WTO ,人才需求将急剧增多 ,人力资源管理日显重要。但从我国目前的现状看 ,存在着人力资源素质相对偏低 ,人才流失严重 ,人力资源开发的体制和机制不健全、不完善 ,人力资源结构配置不合理、效益低下等问题。对此 ,必须采取相应措施 ,提高人力资源管理的整体水平。