弘扬和谐文化构建和谐世界——中国传统和谐思想的当代价值

党的十七大提出要弘扬中华文化,建设共有精神家园。建设共有精神家园是提升核心价值理念、道德情操和建设和谐社会的需要,是增强民族凝聚力、向心力、亲和力,以及增进中华文化认同感、归属感、安顿感的需要。和谐、和合文化是中华民族人文精神的基本理念和首要价值,是中华民族传统文化思想的精粹和生命智慧,是中华民族精神的体现,也是中华心、民族魂的表征。化解人类冲突,构建和谐世界需要倡导和谐理念,弘扬和谐文化。     

建设和谐企业文化 增强核心竞争力

建设和谐企业文化,是建设社会主义和谐社会的需要,是推动企业发展的新动力,是增强企业文化竞争力的新需要,也是创新企业思想政治工作的新要求。建设和谐企业文化需要树立科学发展意识、竞争意识、创新意识、人本意识;要协调好各方面关系,规范健全各项制度。     

企业审美文化与和谐企业构建

目前和谐企业建设正在如火如荼进行.和谐企业是和谐社会的基础.和谐企业建设要在企业审美文化理论指导下进行.在审美文化视角下,构建和谐企业要坚持以人为本、配合匀称、全员参与、友好协作、动态发展的原则,从企业内部的和谐、企业与外部利益相关者的和谐、企业与外部环境的和谐等三个方面进行.和谐企业建设是一个长期的过程和系统工程,需要各方大力协作才能建成.     

构建和谐企业文化发展和谐劳动关系

企业的和谐是社会和谐的基础,劳动关系的和谐是企业和谐的基础,而以人为本是劳动关系和谐的有效路径。沈阳和佳道桥工程有限公司在构建和谐企业文化,发展和谐劳动关系方面,展现了企业的良好形象、扩大了企业的社会影响。一、企业的发展与员工的待遇同步（一）坚持以人为本,依法保障员工的权益。     

试论电力企业的和谐文化建设

建设和谐电力企业文化,是正视和解决电力企业的矛盾和问题、发展和壮大电力企业、增强电力企业凝聚力和向心力的重要举措。当前建设电力企业和谐文化,就要以弘扬电力企业精神为核心,努力培育和谐文化理念;积极落实以创新推动和谐的思路,大力开展＂创建学习型组织,争做知识型职工＂活动;践行为民服务的宗旨,建立和谐的企业与客户关系;还要严格履行社会责任,促进企业员工与社会的和谐。     

以人为本促进和谐企业建设

建设和谐企业,是市场经济发展的要求,更是促进企业持续健康发展的需要。随着企业改革的不断深入,企业发展环境和职工的思想观念、行为方式也都发生了变化,必须坚持以人为本的发展理念,营造良好的人才成长环境,才能更好地促进企业发展壮大。     

建设钻头文化构建和谐企业

企业的发展与和谐是构建社会主义和谐社会的必然要求,而和谐企业的建设离不开以人为本的企业文化.近几年,胜利油田黄河钻井五公司(以下简称公司)立足于用文化聚人心、用文化塑精神、用文化管企业、用文化促发展,大力加强企业文化建设,逐步形成了独具行业特色和企业个性的文化体系--钻头文化,以企业文化力推动公司各项工作,有力地促进了公司和谐发展,走出了一条文化兴企的成功之路.     

浅论以人为本与构建和谐企业

建设和谐企业,不仅需要企业外部的和谐环境,而且更需要企业内部的和谐氛围。因此,企业应在以人为本的基础上,以社会主义核心价值体系来引领自己的文化建设,努力使企业整体走向健康和谐的可持续发展之路。     

顺势引导 致力创新——高密市打造企业和谐文化的实践与思考

党的十七大把文化建设提到了极其重要、前所未有的地位。企业和谐文化作为社会主义先进文化的重要组成部分,对于在新时期引领企业科学发展、构建和谐企业举足轻重。近年来特别是今年以来,高密市在企业文化建设实践中,致力创新,以"倡导和谐理念、培育和谐精神、建设和谐文化"为导向,始终坚持以人为本,着力培育和打造健康向上的企业和谐文化,为和谐企业创建提供了精神文化支撑。     

试论企业和谐发展环境的构建

拥有和谐的发展环境是企业得以健康成长的重要条件。构建和谐的发展环境需要从组织领导、关系协调、管理创新、文化建设等诸多因素着手,并找准关键环节,细化发展策略,逐步加以完成。     

和谐企业视野下的工会工作与企业社会工作

构建社会主义和谐企业需要劳工问题的妥善处理,劳工问题的解决关键在于工会工作的发展与创新。要从构建和谐社会与和谐企业的高度出发,分析当前劳工问题的现状及其对工会的严峻挑战,从工业社会工作发展的角度实现工会的理念、方法、服务、角色以及功能的创新。     

以人为本构建和谐企业

以人为本构建和谐企业是对“三个代表”重要思想的生动实践,是落实科学发展观的具体体现,是企业发展的内在需要。以人为本的和谐企业的内涵为:企业职工自身的和谐;职工与职工及职工与企业的和谐;企业内部系统诸要素的和谐;企业与自然的和谐。构建以人为本的和谐企业是国有企业发展的新境界。     

胜利油田构建和谐企业初探

国有企业作为一个重要的社会单元,其自身的和谐构建活动将成为整个社会和谐构建活动的组成部分。具体到胜利油田,要在深刻理解和谐企业内涵的基础上,正确处理企业与职工、企业内部、企业与环境以及企业与社会的关系,以和谐的理念指导企业的发展,构建和谐油田。     

浅论青少年和谐理念和谐精神的培育

青少年和谐理念、和谐精神的培育主要是打好两个基础、创造两个条件。和谐社会的宣传是青少年和谐理念、和谐精神培育的思想基础;和谐文化构建是青少年和谐理念、和谐精神培育的文化基础;和谐环境的建设是青少年和谐理念、和谐精神树立的客观条件;道德修养的提高是青少年和谐理念、和谐精神树立的主观条件。     

企业管理中的全面和谐观

自我国提出建设社会主义和谐社会以来,和谐已逐渐成为社会各行业探讨的问题,很多企业也开始引入和谐的发展理念。本文主要从企业内部、企业与外部利益相关者及企业与外部环境的角度提出企业管理中全面和谐观的具体内容,目的是使管理者对企业管理中的和谐问题有更全面的认识。     

思想政治工作在构建和谐企业中的作用

充分发挥企业思想政治工作的重要作用，打造企业和谐团队，构建企业和谐文化，是积极构建和谐企业、实现企业的内和外顺的需要，是企业自身发展的需要，更是企业立于不败之地的需要。和谐共事，思想上容易形成共识，感情上容易产生共鸣，工作上容易打开局面。一个企业，只有建立和形成团结友爱、和谐融洽、安定有序的内部和谐环境，才能有强大的凝聚力和向心力，才能有强大的市场竞争能力。     

中国党际和谐的文化基因及其优化

党际和谐是中国特色政党制度的制度优势和核心本质。党际和谐的政党关系因应了政治秩序和社会发展的需要。党际和谐的产生和维系不仅是主观设计和客观发展的契合成果，更是和谐文化的文化基因长期优化的结晶。党际和谐的基本精神继承了传统文化的和合理念，党际和谐的制度机体根植于和谐文化的深厚土壤，而党际和谐的发展完善，更需要和谐文化的培育和给养。因为，文化对党际和谐起着更根本、更长期和更稳定的作用。     

论和谐企业文化建设

和谐企业文化建设是国有企业的文化观念、价值标准、行为方式,道德规范的体现,加强和谐企业文化建设要从企业精神、职工素质、企业民主三个方面入手。用正确的价值观引导人,用先进典型激励人,用丰富文化陶冶人,用企业发展凝聚人。     

工会在促进和谐文化建设中作用的思考

和谐文化是以人的精神为依托，以倡导、传播、奉行和谐理念为主要内容的文化形态和文化现象。构建和谐校园，既包含有和谐文化建设的内容，更需要有和谐文化理念的支撑。高校工会作为学校党委开展群众工作的一支重要力量，如何抓好“以人为本”为核心的和谐文化建设，确保高校教职工队伍稳定，促进学校和谐发展，是高校工会组织和工会工作者需要认真思考以及努力去推动的一项重要工作。     

实施和谐文化工程 建设和谐温馨家园

胜利油田仙河社区管理中心以构建和谐社区温馨家园为目标,以培育和谐精神、树立和谐理念为根本,大力实施和谐文化工程,全力推进职工家庭和谐、职工队伍和谐、在职与非在职人员和谐、社区与居民和谐、社区与周边环境和谐,为构建和谐油田和和谐社会提供了精神文化支撑。