射洪县：加强党外干部培养选拔

近年来，射洪县高度重视党外干部培养选拔工作，一是实施“三个联动”，为党外干部脱颖而出“铺路子”。强化组织“推动”，坚持每月一次专题例会、季度一次联席会，分析研究党外干部培养选拔情况。制定目标“拉动”，每年培养选拔10名党外干部，并分解落实到相关单位。完善机制“促动”，推行统战部定期推荐提名、组织部征求任用意见制度，实现了对党外干部同规划、同培养、同考察。二是围绕“三个注重”，为党外干部健康成长“压担子”。     

构建公开透明干部选任工作机制的探索与实践

长海县努力破除干部工作的封闭性和神秘化,围绕＂深化干部人事制度改革＂,构建公开透明的干部选拔任用工作机制,重点严把三个关口,抓好三个透明,较好地落实了群众在干部选拔任用工作中的“四权”，使干部选拔任用由以往的“封闭运行”向现在的“阳光操作”转变，有效提高了选人用人质量和公信度。     

要点快递

我省部署深化干部人事制度改革工作最近，我省对当前深化全省干部人事制度改革作出总体部署：以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部人事制度改革与人才队伍建设两个《纲要》为主线，以建立健全选拔任用干部和监督管理干部的科学机制为主攻方向，紧紧抓住干部选拔任用机制的“三个环节”（民主推荐、组织考察、讨论决定）和干部监督管理机制的“三个重点”（增强活力、激发动力、强化监督），总体规划，统筹安排，讲究科学，分类指导，整体推进，坚定不移地推行民主推荐、考察对象预告、考察报告…     

报刊博览

红绿灯 在六个环节上党善干部制度 曾庆红谈干部制度改革时指出，当前和今后一个时期，干部制度要努力在以下几个重要环节上取得明显进展：一是要以观念创新为基本前提，进一步解放思想。要破除论资排辈、求全责备等陈旧落后观念，凡是符合‘三个有利于”的标准，符合“三个代表”的要求，有利于优秀人才脱颖而出、干部能上能下的制度和办法，就大胆地试、大胆地闯、大胆地干。二是要以扩大民主为改革方向，进一步扩大群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持和完善民主推荐、民意测验和民主评议制度。加大干部任前公示制…     

突出“三抓”实现“三统一”贯彻《条例》求真务实见成效

自《干部任用条例》颁布以来，贵德县各级党政部门高度重视，精心组织，突出抓好宣传学习、制度建设和贯彻落实三个环节，在思想上、措施上和行动上实现“三个统一”，使党的干部路线方针政策得到了全面的贯彻落实，为发展县域经济、建设小康社会提供了坚强的组织保证。     

中国共产党干部制度存在的主要问题与改革路径探析

新时期共产党干部制度面临的问题主要集中在干部管理体制、干部考核制度和干部选拔任用制度三个方面。因此，要进一步深化中国共产党干部制度的改革就必须做好三个方面的工作，即创新干部管理体制，完善干部考核制度，健全干部选拔任用制度。     

推进干部教育培训制度改革要做到三个转变

前不久，中央召开了全国干部培训工作会议，明确了“干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。”随着世情、国情、党情的变化，必须以科学发展观为统领，立足实际，突出重点，以改革精神推进干部教育培训制度方式方法的创新，需要做到三个转变。     

加大民意“权重” 完善干部考核评价体系

选准用好干部，前提是正确地评价干部，但对干部的考核评价，无论在技术层面还是操作层面，一直是个难点。近年来，我们结合推行“三推两考”制度，认真贯彻落实《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部考核评价试行办法》，坚持群众公认与德才兼备、注重实绩相统一的原则，不断丰富干部考核内容，改进考察方式方法，进一步加大民意在干部选任工作中的“权重”，提高选人用人的公信度。     

票决制：党内民主发展的现实要求——我国推行领导干部任免票决制的观察与思考

近几年来，我国各地在试点的基础上对领导干部任免“票决制”进行了认真的规范，并在一定的范围内进行了推广。这一制度的推行意味着对干部工作神秘化和封闭化的；中击决定干部的任免，不再是“一言堂”或几个人的暗箱操作了，对干部任用的决定权正在从“一人提议、众人附和”或几个党委常委“同意”转向更多党委委员“投票同意”。票决制，千呼万唤始出来。作为干部讨论决定的一种形式和制度，“票决制”的产生、发展、成型还是     

严把“五个关口” 健全“三个机制”

严格按程序办事,严把职数、资格、推荐、考察和决定“五个关口”深化干部人事制度改革,健全公平竞争、干部监督管理和干部能下“三个机制”     

深入整改 取信于民

桐梓县委针对在乡镇学教活动中对照检查出的一些带有共性的问题，采取有力措施进行整改： 用制度管人，建章立制。一是建立了乡镇“三牌三卡六制”。“三牌”是“为民服务指南牌”、“干部今日去向牌”、“重点工作公示牌”；“三卡”是“农民负担卡”、“警民联系卡”、“乡镇企业负担卡”；“六制”是“挂牌上岗制”、“首问责任制”、“优质服务承诺制”、“部门联合办公制”、“干部党员帮扶制”、“督查督评制”。二是建立健全村务公开、政务公开制度使各项工作进一步增加了透明度。三是健全民主集中制，集体决定重大事项。四是健全了…     

中组部关于党建宣传工作的几点意见

一是加大“三讲”教育的宣传力度。为了保证“三讲”教育的顺利进行，为“三讲”教育创造良好的舆论氛围，按照“三讲”教育的宣传报道意见，制订具体的宣传计划，形成较好的“三讲”宣传氛围。新闻单位要根据“三讲”教育进程做好经常性的报道，撰写言论。二是加大干部制度改革的宣传力度。今年干部制度改革的任务是：推行公开选拔、部分上岗真总结改革开放２０年来干部制度改革的经验，大力宣传各地推行公开选拔、竞争上岗和交流轮岗工作以及领导干部公示制、任期制、试用制等好经验、好做法。三是加大《条例》检查监督工作的宣传力度。要…     

在干部选任模式上的探索与创新

近年来，我们不断探索干部人事制度改革，规范干部选任提名制度，创新选人用人方式，逐步完善了“三推法、三优法、公选法和全程监督法”等干部选任管理新模式，并取得了一些初步的效果。     

平谷县“三讲”教育效果实实在在

北京平谷县四套领导班子和领导干部“三讲”教育结束后，各项整改措施件件有着落。基层干部群众感慨地说，这次“三讲”教育效果实实在在，看得见，摸得着。 实行提拔干部任前公示制度。针对“三讲”当中群众对提拔任用干部工作提出的意见，平谷县实行了提拔干部任前公示制度。实行公示制度，广泛听取群众意见，接受群众监督，增强了干部工作的透明度，最大限度地减少用人失察、失误，防止和纠正用人上的不正之风。去年９月，县委对拟提拔的２３名副处以上干部人选实行了任前公示，对有群众反映并查有实据的两人不予任用。对有群众反映，一…     

“三严三实”呼唤制度保障

“三严三实”不仅是对党员干部个人修养自律的要求、道德层面的要求，同时也是对干部工作成功经验和内在规律的深刻总结，是对新时期干部工作的崭新要求。换言之，要真正将“三严三实”落到实处，还需要在贯彻落实上出实招、出硬招、见实效，建立健全与“三严三实”要求相适应的制度保障。     

城里来了“亲戚”以后

——市委、市政府通过大力推行“三项制度”、“三进三同”、“结穷亲”等活动，化老百姓之怨，解老百姓之难。让老百姓觉得“草鞋干部”又回来了。     

与法治相结合的德治的基本内涵

总的来说，加强道德建设“以德治国”可以包括以下三个方面的内容：首先，党政干部和国家公务员，都要德才兼备、在道德上起模范作用，按照“三个代表”的要求，全心全意为人民服务，加强自身的道德修养，严于律己，以身作则；在干部的提升、任免、奖惩中，在考察干部的政绩时，都要把干部的道德品质作为一个重要的方面，并从制度上加以保证。     

努力建设一支高素质干部队伍——访内蒙古党委常委、组织部部长杨利民

最近，记者围绕贯彻落实江总书记“七一”重要讲话精神，努力建设高素质干部队伍问题，从深化干部制度改革、培养选拔年轻干部、加强干部教育培训以及干部监督工作等方面，采访了内蒙古党委常委、组织部部长杨利民同志。记者：江总书记在“七一”重要讲话中指出：“要坚持党管干部的原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。”请您结合我区近几年干部制度改革情况，谈谈下一步的工作思路。杨利民：按照“三个代表”的要求深化干部制度改革，是建设高素质干部队伍，培养造就大批优秀人…     

立足创新 重点突破 开创新时期组织工作新局面

十七大报告强调指出，“要着力建设高素质领导班子”，“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”。贯彻落实这一精神，在干部工作中我们要着力寻求“三个突破”。一是在干部队伍思想作风建设上寻求突破。要探索试行领导干部任期目标承诺制度、作风公开评议制度、警示谈话诫勉制度、思想作风建设分级负责制度等，注重落实，着力营造谋大局、促发展、创业绩、奔小康的浓厚氛围。二是在深化干部人事制度改革上寻求突破。     

学习型党组织建设重在构建具有联动作用的制度体系

建设学习型党组织，制度体系建设是关键。因此，必须创新机制，构建具有联动作用的学习制度体系，形成“三个”良性互动机制，夯实联动基础，即领导责任机制与上级考评机制之间的良性互动、“领学”机制与“帮学”、“互学”机制之间的良性互动、考核机制与激励机制、干部选拔使用机制之间的良性互动。