创新中国文化对外传播机制 提升文化软实力

文化对外传播是一个国家对外交流的重要组成部分,是一个国家软实力实现的重要途径。创新文化传播机制是中国实现文化强国,构建文化软实力的有效方式。随着中国在国际上影响力的上升,构建全新的文化传播机制成为中国对外交往的现实选择。     

区域创新资源整合的实现机制和路径选择

创新资源的有效配置是地区经济、社会和谐可持续发展的重要推动力,而要实现"有效配置","整合"是首要基础.市场、政府和社会是实现区域创新资源整合的三大驱动力量,而完善制度保障系统、建立健全创新资源共享平台、加强创新人才队伍建设、构建协调稳定的资金投入体系、塑造良好的资源共享文化氛围、培育完善的科技中介服务体系、加强产学研合作等,是实现区域创新资源整合的有效途径.     

公共决策的科学化及其实现机制

公共决策是公共权力机关对社会资源和社会利益进行的权威性分配,公共决策在社会生活中起着越来越重要的作用。公共决策的科学化不仅仅是一个静态存在物,它更是一种动态过程集,是一个不断完善、不断发展、不断超越的过程。我们要从政府职能、决策信息、决策咨询、决策民主、决策主体问责、决策文化等六个角度去努力构筑公共决策科学化的实现机制。     

创新文化投入机制 繁荣县域文化事业

党的十七大报告指出,文化创新是解放和发展文化生产力、繁荣文化的必由之路。体制机制的创新是文化创新的一个重要内容。近几年来,云梦县域文     

改革文化体制 创新工作机制——我市文化事业文化产业实现跨越发展

近年来,我市把加快文化事业文化产业发展作为保障群众文化权益、提升文化生活水平的重要内容,作为转变经济发展方式的重要手段,围绕建设文化强市目标,组织文化大发展大繁荣攻坚战,实施文化产业振兴规划,推进文化体制改革,加强公共文化服务体系建设,繁荣发展文化事业和文化产业,取得了显著成效。     

高校校史馆的文化功能及其实现

高校校史馆具有美化校园环境、传承校园文化等功能。目前的高校校史馆建设中存在创新性不足、重形式少内涵等问题,影响了其文化功能的充分发挥。因此,高校校史馆建设应该从增强创新性、重特色重内涵、加大推广宣传力度等几个方面进行改进。     

高校协同创新与大学文化的耦合机理及实现路径

从大学文化发展视域出发,高校全方位协同创新体系构建在于以协同创新为目的,培育"人才、科学、科研"三位一体的文化实践共同体,放大人才、平台及体制的增效,实现高度的文化自觉和提升大学文化软实力。高校通过文化效应链接协同创新,以大学文化与高校协同创新耦合机理为前提,从文化逻辑脉络、核心驱动、主体价值等方面寻求大学文化与协调创新之间的内在机理和实践路径,实现大学精神的本质回归。     

地方高校文化传承创新功能的实现路径

推进文化传承创新是当代大学教育的基本功能之一。地方高校履行文化传承创新功能,应主动适应地方文化事业发展需要,加快培养基层文化建设急需人才;积极参与地方文化建设,引领地方文化事业创新发展;加强"大文化"学科建设,努力提升自身文化传承创新能力。     

试析可持续发展理论的实现机制

可持续发展理论的提出是人类在观念上从无限发展到有限发展转变的理性体现,但又不能仅停留在这个层次上,有必要对该理论在现实中的实现机制进行研究,理论结合实际,以更有效地改造人类的生存环境。     

党内政治文化的导向功能及其实现

党内政治文化是有别于政治文化和政党文化的马克思主义建党学说的新概念。作为党内政治生活的灵魂,党内政治文化对于党员政治认知的走向、政治情感的倾向和政治行为的取向具有重要的导向功能。党内政治文化的导向功能主要通过党性教育与榜样示范得以实现。     

与时俱进的实现机制

马克思主义诞生150多年来，之所以能永葆生机和活力，根本原因就在于它能够与时俱进。马克思主义与时俱进的理论品质，是由多方面因素造就的，时代发展、自身特性、主体条件、创新规律等综合作用，共同构建了马克思主义与时俱进的实现机制。     

论红色文化的经济价值及其实现问题

在中国大地上培育出来的独特的红色文化,不仅具有政治价值、文化价值、教育价值,同样具有重大的经济价值。在社会主义市场经济条件下,它的经济价值和功能突出表现为是社会主义市场经济的强大动力,是经济发展的重要媒介,是有的地区新的经济增长点。红色文化也有它自身的生产、消费等方面的内容和运行规律。但是,目前红色文化的生产、红色文化资源的保护、红色文化产业的建立等都存在一系列的困难,为此,必须采取多种措施大力实现红色文化的经济价值。     

论历史规律起作用的机制及其实现方式

在历史进程中 ,历史规律是以物质资料的生产活动为其生长点 ,以社会结构诸要素的交互作用为其作用机制 ,借助于历史主体和历史客体的相互关系为其实现方式 ,最终在历史发展的必然趋势和偶然趋势中展示其多种可能性前景的复杂的本质联系 ,它同脱离人的活动的思辨规律和无主体参与的自在规律有着根本的区别。     

信息化带动工业化的实现机制研究

要真正强化信息化建设,走新型工业化道路,就必须健全信息化带动工业化的实现机制,即强化信息化激励机制,完善信息化的运作机制,扩大信息化的传导机制.     

农业现代化进程中的农民文化诉求及其实现

农民是农业现代化的实现主体,现代农业要求培育高素质的现代农民。在从传统农业到现代农业的转变过程中,如何培育新型的现代农民,关乎到农业现代化的实现。随着我国经济的快速发展,农民在物质条件方面得到很大的改善,但是,在精神文化方面缺失严重,远不能满足农业现代化的要求,表现在农民对文化的多方面诉求得不到满足,在农业现代化进程中,探索实现农民文化诉求的途径,是培育现代农民的必然要求。     

我国地方服务型政府的建构困境与实现机制

目前,地方利益矛盾已成为我国社会矛盾的焦点。因此,建设好地方服务型政府,有效化解地方利益矛盾,是加强社会管理创新,实现社会和谐稳定的理性选择,是我国政府转型的重要价值取向。目前我国地方服务型政府构建面临公共服务理念缺失、公共服务社会化程度偏低、部门利益与公共利益之间存在张力、公共服务绩效管理评估机制不健全等诸多现实困境。解决上述问题,必须在观念创新、制度创新和机制转换上实现新突破。     

以机制创新实现经济发展与生态文明的双赢

党的十七大报告提出,要"建设生态文明,基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式"。把生态文明写入党的十七大报告,是中国共产党注重科学发展,重申和谐发展执政理念的重要体现。新中国成立以来,党和政府采取一系列政策措施,促进了社会主义建设快速发展。但是,由于自然、历史和认识等方面的原因,在取得巨大社会经济发展的同时,也带来了日益严峻的环境污染和生态退化。保护生态环境,实现我国社会经济可持续发展成为我国党和政府日益关注的重大问题。只有通过以制度创新为内容的生态运行机制建设,以科学的、严密的和超前的制度设计和制度安排,促进我国经济发展与生态文明的双赢。     

公共人力资源管理中的公共性及实现机制探讨

公共性是公共人力资源管理的本质属性,主要表现在公共人力资源相关法律法规与政策规定中。但近十多年来公共性却有所缺失,如滥用公共权力突击提拔干部、带病提拔干部、买官卖官、权色交易等现象严重。实现公共人力资源管理公共性的路径有塑造公务员的公共精神,制定符合公共利益的人才战略,选拔一心为公的优秀人才,培养公务员的公共治理能力,激励实现公共利益的积极性,预防损害公共利益的行为,维护公务员的合法权益等。     

文化创意企业创新行动及实现研究

企业是国家或地区创新活动中最重要的角色。在全球文化创意产业大发展的时代背景下,作为产业微观运行机制的主体,文化创意企业创新行动的开展,对于整个文化创意产业的未来起到了关键的作用。基于创新理论视角,结合产业链构成,通过分析文化创意产业不同产业环节的创新元素的构成及表现,构建了当前时代背景下文化创意企业创新行动的模型,为该类企业创新行动的实现提出相关建议措施。