创新流动党员管理模式

荣县是一个典型的劳务输出大县，近年来每年有近19万人外出务工，其中党员约3000名，占全县党员总数的9％，以致加强流动党员管理服务成为推进全县基层党建工作的重点与难点。新形势下，     

浅析流动党员教育管理模式创新

构建流动党员党的建设有效模式,实现流动党员工作与组织的全覆盖,保障流动党员基本权益,发挥党员作用,是加强新时期党的基层组织的重要内容。     

流动党员双重管理模式新探

长期以来，党内逐步形成了党员只接受其隶属党组织的教育、管理和监督的固定模式。实践证明，以组织关系为基础的党员管理制度对于加强党员的教育、管理和监督，提高党员党性观念和组织纪律性具有十分重要的意义。但是，随着形势的发展和变化，这种管理模式在一定程度上阻碍了党员的合理流动、党内资源的共享和“全国一盘棋”大党建格局的形成，更使流动党员管理陷入了“形式管而实不管”的困境。     

农民工流动党员群体的基本特点及管理创新

2011年,我国农民工人数已经达到2.5亿左右,其中农民工流动党员有300多万。做好农民工流动党员群体的管理工作对维护流动人口队伍的和谐稳定与统筹城乡发展战略的实施都具有十分重要的意义。要提高农民工流动党员教育管理服务的针对性和实效性,就必须分析研究该党员群体的特点,根据其基本特点,创新管理机制,建立城乡一体动态管理的新格局;创新管理方式,开创外建党组织和流入地党组织并存共管的新局面;创新管理手段,利用现代信息网络技术创建流动党员管理的新平台。     

武汉市汉正街创新流动党员管理模式的基本经验

享有"天下第一街"美誉的武汉市汉正街,现有10大专业市场,106个私营企业,13200个经营门点,年销售额达186亿元.现有常住人口13万,流动人口20万,有党员2806名,其中很多是流动党员.随着社会主义市场经济的不断发展,汉正街市场的流动党员数量越来越多、类型也越来越复杂,给流动党员的教育管理带来了前所未有的挑战.近年来,在武汉市硚口区委领导下,汉正街党工委适应新情况,积极研究加强流动党员教育管理的新办法.特别是开展保持党员先进性教育活动以来,通过实施"双基工程"、"安家工程",进一步总结经验,创新载体,探索出了具有汉正街市场特色的流动党员管理模式.     

高校毕业生流动党员管理模式研究述论

在众多毕业的学生党员中,离校后因种种缘由组织关系没有及时转出的党员,即是毕业生流动党员。高校的毕业生流动党员数目呈逐年增加趋势,因此如何管理这类党员俨然成为新世纪党建的一个新领域。经过专家学者和党务工作者们十多年的探究与实践,取得了一定的成果。对学界现有相关研究成果的总结和评述,可以为今后高校毕业生流动党员管理的研究与实践工作提供借鉴与帮助。     

渝北：创新流动党员管理机制

一是落实责任。在镇、街成立流动党员工作委员会，按管理1名流动党员50元的标准划拨工作经费。     

创新活动方式 加强流动党员管理

当前．我们对流动党员的管理主要是以人事档案为纽带．依托政府人事部门代理服务．通过各级人才中心建立流动党员党组织进行相关管理活动。但是．由于流动党员流动面广,情形多样、组织不便、联系困难等一系列问题,增加了管理的难度,始终成为政府人才服务部门的工作难题。     

不断完善流动党员教育管理模式

党的十八大报告提出,形势的发展、事业的开拓、人民的期待,都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平。近年来,包头市针对流动党员管理难规范、服务难到位、作用难发挥等突出问题,大胆创新,努力破解流动党员管理难题,确保流动党员发挥先锋模范作用。健全组织,建立机构,确保流动党员离乡不离党     

流动党员管理面临的难题及其对策

流动党员是伴随改革而出现的新事物,对流动党员的管理面临着内容难题、手段难题、保障难题、体制难题.在新形势下,做好流动党员管理工作,是基层党组织的重要任务,是改进社区党建工作的重要课题.只有转变观念、创新思路,才能化解难题,把流动党员管理工作纳入科学、规范的轨道上.     

探索流动党员管理新路

苍山县常年有10万余人在上海务工经商，流动党员400多名。为解决外出务工党员教育管理难、作用发挥难的问题，苍山县委于2008年6月成立了苍山县驻沪流动党员党委，创新了流动党员管理的新路子，取得了明显成效。     

高校毕业生流动党员管理模式研究述论北大核心CSSCI

在众多毕业的学生党员中,离校后因种种缘由组织关系没有及时转出的党员,即是毕业生流动党员。高校的毕业生流动党员数目呈逐年增加趋势,因此如何管理这类党员俨然成为新世纪党建的一个新领域。经过专家学者和党务工作者们十多年的探究与实践,取得了一定的成果。对学界现有相关研究成果的总结和评述,可以为今后高校毕业生流动党员管理的研究与实践工作提供借鉴与帮助。     

新时期流动党员管理的难题与对策

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展,流动党员的数量越来越多,流动范围越来越大。如何加强和改进对流动党员的教育管理,是新时期亟待研究解决的一个重要课题。新时期流动党员管理存在一系列难题,解决这些难题需要我们采取一系列行之有效地对策。     

新时期流动党员管理的难题与对策

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展,流动党员的数量越来越多,流动范围越来越大.如何加强和改进对流动党员的教育管理,是新时期亟待研究解决的一个重要课题.新时期流动党员管理存在一系列难题,解决这些难题需要我们采取一系列行之有效地对策.     

健全组织 完善制度 切实加强流动党员教育管理

近年来，江苏省淮安市从健全流动党员党组织入手，不断完善流动党员教育管理制度，创新流动党员活动载体，通过“四个确保”，较好地发挥了流动党员在“三个文明”建设中的先锋模范作用。     

创新流动党员教育管理服务长效机制

近年来，随着城市化水平的逐步提高和服务、商贸物流等产业迅猛发展，流动党员所占比重不断增加，尤其是当前受国际金融危机的影响，城乡人口流动出现了新动向。为此，淄博市张店区从统筹城乡党建一体化出发，积极探索流动党员教育管理服务工作的新路子，取得了初步成效。     

“六化”解决流动党员管理难

近年来,新密市针对流动党员管理中存在的流向掌握难、活动开展难、制度落实难、关系接转难、身份明确难的“五难”现象,探索推行流动党员“六化”管理模式,通过实践,取得了较好成效。     

流动党员如何管理教育？——沈阳铁路局加强对流动党员管理教育的调查

沈阳铁路局现有党员139700多名,其中流动党员有1270名,占全局党员总数的0．91％。这1270名流动党员有以下几个特点：     

清原县:加强两节期间流动党员教育管理

清原县抓住两节期间广大流动党员返乡过年的有利时机,坚持实施七个一管理模式,把对流动党员教育管理寓于服务之中,确保两节期间流动党员思想不散、学习不断、管理不乱。     

高校毕业生流动党员教育管理机制创新研究

当前高校毕业生流动党员的教育管理中主要存在相关党组织思想认识不到位、组织管理工作难以落实、组织关系不能按时转接、高校毕业生流动党员党性弱化等问题,通过对高校、用人单位、流入地党组织和高校毕业生流动党员自身的原因进行深刻分析,用"三位一体"高校毕业生流动党员教育管理工作机制统领高校毕业生流动党员工作,无疑会对高校毕业生流动党员的创新教育管理起到积极的作用。