思想工作也要有点“自主权”

在一次思想政治工作会议上,我听到有些单位的宣传部长说,我们在基层,有相当大一部分精力和时间用来应付上级政工部门交办的一些事。如填统计表格,搞思想汇报,写命题材料和工作总结等等,有时几个部门、几个材料一起要;有些工作刚刚开始就要写总结。这些“苛捐杂税”使我们感到头疼。这番话虽然有点儿偏激,却值得深思。这不仅是对领导机关工作方法和工作作风的批评,而且反映了一个如何才能切实加强思想政治工作的问题。作为基层政工部门,确实需要经常向上级机关汇报情况,以求得到上级的指导。但是,无论是下级汇报,还是上级来了解,目的都是为了搞好思想政治工作。我们知道,基层政工部门担负着为本艰位“两个文明”建设服务的繁重任务,有大量的日     

采取措施,切实加强和改进思想政治工作——对职工思想状况的调查及思考

前不久,笔者用问卷和个别座谈形式对全行近千名职工进行了一次思想调查。调查表明:改革开放以来,我行业务发展迅速,精神文明建设也取得了很大成绩,曾被市委、市政府评为“思想政治工作优秀单位”、“文明单位”等;广大职工的市场观念、竞争观念和效益观念普遍增强,大部分职工都具有正确的理想,信念和道德观,对金融改革充满信心。但是,我们在调查中也发现了一些不容忽视的思想问题。     

切实抓好停工半停工企业的思想工作

今年以来,湖南益阳市先后有40多家企业近万名职工陷入了停工半停工困境,职工的思想也随之产生了波动。在这种情况下,益阳市积极采取措施,有针对性地做好思想政治工作,使全市停工半停工企业的职工思想稳定,为战胜困难提供了思想保证。开展“三个教育”,增强“三个意识”一是开展国情、市情、厂情教育,增强职工的忧患意识。各企业普遍采取形势报告会、编写“三情”宣讲材料、利用广播墙报和召开座谈会等形式,把国家、市里和企业当前面临的困难如实地向职工亮底,使职工了解经济形势的严峻性和治理整顿的必然性。有的企业还开展了以“国事、厂事、心事”为主题的职工答卷活动,帮助职工把自己同国家联     

清除精神污染,促进生产发展

我厂现有职工6,984人,其中28岁以下的青年职工有2,796人,生产“飞鸽”牌自行车。三中全会以来,在上级党委的正确领导下,厂党委坚持对职工队伍,特别是对青年职工队伍进行共产主义思想教育,不断清除资本主义思想的精神污染,从而增强了职工队伍的素质,提高了企业的经济效益,促进了生产发展。概括我们的作法和体会,有以下几点:     

“六字”拧成一条心——柳棉思想政治工作纪实

柳棉党委围绕生产经营和改革整顿,突出强调“常、活、实、稳、爱、优”六字,积极做好思想政治工作,增强了职工队伍凝聚力,促进了企业两个文明建设,最近被自治区党委授予“先进基层党组织”称号,企业被评为自治区“文明单位”。强调一个“常”字,即是对职工进行宣传教育常抓不懈。厂党委每周组织党员、科室管理人员学习一次,了解党的路线、方针和政策,以及企业改革整顿、生产经营情况。组织职工班后开会一次,学习政治时事和操作技能,以此增强职工理论信念和敬业爱岗精神。同进,厂党委每年初在职工中开展一年一个专题的“形势任务”教育,针对…     

心随职工意愿走

中铁十七局集团第二工程有限公司,在基层领导干部“三个代表”重要思想学习教育活动中,从牢固树立宗旨意识入手,一切从职工切身利益出发,着力在反思问题的基础上抓整改、办实事、理难事,切实解决职工关注的热点问题,真正让领导干部受教育,职工群众得实惠,使学教活动成为一道具有鲜明时代特色的亮丽景观。通过调研于基层、求教于职工,增强“三个代表’学教活动的针对性。公司紧紧围绕上级党委有关“三个代表”学教活动要求,狠抓作风转变,推动各项工作。我们成立了五个学教活动调研     

福炼发展的生命线

我们福建炼油化工有限公司针对企业财务负担重、效益低、竞争力差 的状况,通过加强和改进思想政治工作,提高职工素质,调动积极因素,不 断克服困难,增强企业发展能力,1998年以来,各项经济指标在国内同行 业处于领先水平。公司多次获得“福建省思想政治工作优秀企业”、“福建 省优秀基层党组织”、“福建省文明单位”等荣誉称号,2001年荣获全国 “五一”劳动奖状。     

政工要适应竞岗的需要

江苏无锡市公路管理局除官荣：员工竞争上岗是用工方式的转变，也要求员工的思维方式相应转变，变“指令式”为“指导式”，变“封闭式”为“开放式”。这种思想转变的任务就落在企业思想政治工作肩上。要在提高员工政治思想素质的传统工作内容之中，引入竞争观念、效益观念。开拓创新观念、公正平等观念、政策法制观念等等，根据竞岗的复杂性，实现思想工作由“单一世”向‘修样性”转变；要讲求效益，既追求潜在的、长期的、间接的效益，也要着眼于职工的现实困难，办实事、办好事，追求近期的、直接的效益，变“慢节奏”为“快节奏”；要…     

抓住热点做文章——写在新栏目开辟之前

本刊新设一个栏目:思想教育热点谈.目的有两个:一是力争通过摆事实、讲道理,生动活泼、深入浅出的讨论,有针对性地回答基层干部和群众中存在的一些深层次的思想问题;二是指望通过这个栏目增强本刊同各业余党校、职工政校和基层党政领导干部与宣传政工干部的联系.向大家提供一些适于向群众进行宣传讲解的材料,也为各级党校、政校教师、宣传政工干部开辟一个研究群众思想热门问题,交流宣传教育成果的园地.我们欢迎关心基层理论教育和思想工作的读者、     

围绕生产经营的轴心转

铁道部石家庄市车辆厂在学邯钢活动中，把宣传思想工作与改革和生产经营融为一体，促进企业形成“改革初见成效，生产稳中有升，经营良性循环，效益全面增长，职工心向工厂，两个文明加强”的良好局面。去年，工厂实现销售收入3亿元，利税3767万元，挖潜增效1699万元，分别比上年增长了10．45％、17．06％和105％。先后荣获省文明单位、思想政治工作优秀企业、优秀政研会，市先进基层党组织等荣誉称号。超前启动，营造学邯钢的浓厚氛围在长期计划体制的束缚和影响下，这个百年老厂职工的观念比较落后，“铁路铁饭碗，到月就拿钱”、“铁路铁…     

论自主效益型思想政治工作

转换企业经营机制,建立现代企业制度,目的是使企业更好地经营发展,提高经济效益。思想政治工作与之相适应,也要树立效益观念,讲求投入产出,提高工作的针对性和实效性。这就要求企业思想政治工作在继承优良传统的基础上,要建立一种新的工作机制。这种新的机制概括起来可称为“自主效益型”,即实行宏观指导下的自主管理,在自主管理的基础上追求企业两个文明建设的最大效益。 从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,是一个历史性的重大转变。企业在走向市场的过程中逐步成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场主体,上级主管部门     

要算“政治帐”

前段时间,某单他抽出一些“能人”,到外地经商,倒卖紧俏商品,赚了几十万元,职工从中也得到不少“实惠”。后来,查处新的不正之风,报上披露了达件事,群众纷纷议论说:“这回咱厂的名声算完了。”厂长却在群众大会上“鼓励”大家:“我们要学会算帐,要算经济帐’,不要算‘政治帐’。”     

江铃实施思想政治工作“服务工程”

江铃汽车集团公司党委认为 ,思想政治工作不为经济发展服务 ,就是“隔靴搔痒” ,无济于事 ,为此 ,他们实施了思想政治工作“服务工程”。一是服务中心 ,为企业经济建设服务。在思想上增强效益观念、责任观念 ;在方法上提出舆论开道、典型引路、文化渲染等。二是服务大局 ,为改革、发展、稳定服务。集团媒体跟踪披露现行医疗管理弊端 ,有力配合了公司医疗制度改革 ;开展“我为江铃发展献一策”活动 ;各级政工干部积极配合工作 ,使公司下岗分流再就业工程平稳进行。三是服务主力军 ,为广大职工服务。通过各种形式 ,为职工解疑释惑 ;抓“创新工…     

工会工作格局向非公经济企业拓展的思考

一、当前工会工作格局向非公经济企业拓展出现的新情况、新问题1、在工会组织领导体制方面。长期以来工会实行产业和地方相结合的原则,基层工会依托在企事业中。而当前非公经济企业呈现两大趋势:(1)以资产为纽带向跨地区、跨行业的大集团、大公司发展。这就对工会组织领导体制如何在大集团、大公司内部建立工会提出新的问题;(2)大量非公经济企业规模小,人员流动频繁,劳动关系复杂,许多企业既无上级主管部门,又分散在街道、社区、工业园区及各乡镇。2、在社会职能方面。长期以来工会通过履行维护、建设、参与、教育等社会职能发挥作用。而在非公经济企业,工会这些社会职能无论在内容还是在方式方法上都发生了很大的变化。如教育职能在国有企业表现为教育职工提高素质,以主人翁姿态投入生产经营;而在非国有企业教育职能则更多地表现为教育职工增强阶级观念,不断增强组织纪律性。     

努力改善干群关系

江泽民同志强调指出：“所有党员干部必须真正代表人民掌好权、用好权”。这就要求我们领导干部必须树立人民公仆的观念，对党负责、对人民群众负责，保持同人民群众的血肉联系，与人民群众同甘共苦。越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，就越要重视和切实维护人民群众的根本利益，越要正确处理好干群关系。目前，我们公司同不少基层企业一样，干群矛盾比较突出，往往是群众有意见，干部有怨气。对这个问题要从两个方面来认识：一方面，由于现在国企改革力度大，从中央到地方政府和上级主管部门，方方面面的要求最终都要落实到企业。企…     

发展横向经济联合的保证

我们苏州电扇总厂在改革、搞活的新形势下,通过强有力的思想政治工作,促进了横向经济联合的发展。三年来,使我厂产值,产量和上缴税利以翻番的速度递增,同时,也带动了一批乡、镇企业的发展,走出了一条投资少,见效快、效益好的新路子。思想政治工作要为“横向联合”铺平道路开始,我们走企业“内挖外联”道路时,厂里有些同志对“外联”存在模糊认识,认为搞专业化协作,会影响企业效益,造成“肥水流进别人田”。针对部分职工的这些思想,我们首先引导职工认清发展横向经济联合是发     

减员提效要念好“三字经”

减员提效是铁路深化改革、扭亏增盈的一项重大战略任务，很多新课题需要不断探索和逐步解决。结合我们分局实践，我认为做好减员提效工作务必念好“转、建、安”“三字经”。“转”，就是转变职工的思想观念，纠正部分职工对减员提效的片面认识。减员分流与职工的切身利益息息相关，一部分职工由于对减员提效战略措施缺乏深刻的理解和思想准备，难免会产生多种的想法，需要我们及时加以5］导和纠正。首先要转变干部的用工观念。铁路企业在传统的计划经济体制下，劳动力定额由上级核定，职工工资按人头由上级拨付，入多人少与企业本身无关，…     

坚持“四多四少”

落实“三贴近”原则,是思想政治工作紧跟时代步伐,增强主动性、针对性、实效性和吸引力、感染力、凝聚力的基本途径。做好新时期企业思想政治工作,既要有务实的态度,又要有科学的方法。笔者以为.落实“三贴近”,必须坚持“四多四少”。多下基层,少坐办公室。增强思想政治工作说服力是做好思想政治工作的关键。要增强说服力,就必须增强针对性,要增强针对性,就必须接近职工,密切联系职工,了解职工所思所想。然而,现在企事业单位里,有些干部习惯于“上班一杯茶、一支烟,一张     

对检查团也该检查检查

近几年,名目繁多的检查团的检查,使得很多基层单位应接不暇,苦不堪言。 一个有4800多名职工的棉纺织厂的负责人说,1988年1至11月份,这个厂共接待各级各类的检查团160多个:总人数达1300多人。有时一周连续接待4至5个检查团。这些检查团,有省里派的,有市里派的,有上级主管部门派的,也有厂驻地的区或街道派的。有些协会、     

富有特色的“每周一课”

在一个很长的时间里,组织职工政治学习一直是件很费劲的事。都说职工政治学习不抓不行,但怎么个学法,如何才能把上级布置的学习内容,提出的学习要求,结合实际,交给班组、灌输给职工;如何增强职工的学习兴趣,使职工感到学习有用,不学不行,这始终是个难题。我们管内的丰润车务段创造了“每周一课”的做法,有效地解决了职工政治学习中的“一围一念、一听一散”的问题。从九四年初开始,我们把每周一课的做法拿到全分局进行推广。经过一年多的强化普及,梳理完善,现在已经由“雏型”到“成型”,形成了一个主课进行思想理论教育,副课体现中心工作部署,