民主管理与厂务公开

职工代表大会制度既是民主管理的基本形式,又是推行厂务公开的载体。坚持完善和发展职工代表大会制度是加强基层民主管理,深化厂务公开的关键。一、当前民主管理面临着新的机遇与挑战 1、民主管理工作始终得到党的关心和支持 20年来,我国基层企事业单位以职工代表大会为基本形式的职工民主     

工会十六大与基层民主制度建设

健全以职工代表大会为基本形式的企业单位民主管理制度，继续推行厂务公开制度、职工董事职工监事制度，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，必须进一步提高对企业民主管理的认识，从加强基层民主政治建设，推动完善基层民主制度的角度来认识企业民主管理的重要性，进一步加强企业民主管理制度建设，创新工会工作，发挥工会作用，切实保障广大职工的民主权利。     

新形势下深化厂务公开民主管理工作研究

中纪委等六部委2013年下发的《企业民主管理规定》,全面具体地规范了厂务公开、职代会、职工董事、职工监事等制度。对于进一步推进厂务公开工作,加强企业民主政治建设指明了方向。当前和今后一段时期,如何深化厂务公开民主管理工作的思考和建议如下:深化对厂务公开工作的认识,增强自信心;强化管理体系,不断夯实厂务公开民主管理的工作基础;创新工作内容和载体,全方位多层次地开展厂务公开工作;健全激励约束和职工民主评价机制,做到奖罚分明。     

推进厂务公开 实现“四个优化”

上海交运集团公司开展厂务公开工作已近3年,1999年3月至2000年5月为试点阶段,2000年5月至2001年6月为全面推进阶段。目前,厂务公开正从公有制企业向事业单位拓展;从一级子公司向二级基层单位深入;从民主管理基础较好的单位向较为薄弱的单位发展。厂务公开的内容由职工关心的难点、热点、关键点问题向企业管理和企业发展方面延伸,形成了健全制度、公开形式向致力于机制建设、创建特色延伸的新格局。     

大力推进非公企业民主管理

近年来,上海市闵行区非公企业稳步有序地推进厂务公开民主管理,促进了非公企业劳动关系的和谐稳定,优化了闵行良好的经济发展环境,推动了闵行的社会和谐与全面进步。一、厂务公开民主管理是促进非公企业健康发展的内在需求推进非公企业厂务公开民主管理,关键取决于职工的民主要求和企业发展的自身需求。从闵行区非公企业的结构来看,商贸型、生产型企业居多,小企业占据了非公经济的半壁江山,大多数企业还处于原始积累期,封建家长制管理不在少数。从企业分布的结构来看,绝大部分都集中分布于工业园区和私营经济城。从非公企业的职工队伍情况来…     

职工代表专题巡视制度的探索与实践

党的十七大报告首次将基层群众自治制度纳入中国特色政治制度范畴，报告明确指出，全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。近几年来，兖州煤业股份有限公司党政工组织认真分析企业民主管理工作的发展趋势，结合上市公司的实际，     

加强企业民主管理 实现企业全面发展

宝钢集团上海第一钢铁有限公司是党的三代领导核心都视察过的老企业，具有全心全意依靠职工办企业的优良传统，是上海市率先实行厂务公开的试点企业之一。近年来，一钢公司与时俱进推进厂务公开民主管理，以人为本贯彻落实“依靠”方针，坚持以职代会为基本载体，     

精心组织 稳步推进

近年来,上海在推进职工民主管理、开展厂务公开工作方面取得了一定的成绩和经验。厂务公开民主管理是一项系统工程,又是一项长期的任务,我们要进一步统一思想,提高认识,精心组织,稳步推进,努力开创上海厂务公开民主管理工作的新局面,更好地服务于上海的经济建设和社会的全面进步。     

广东职工民主参与三十年

企业职工民主参与是我国基层群众自治的重要组成部分.改革30余年来,广东在职工民主参与方面做出了许多重要努力.广东珠三角地区通过直选企业工会主席、探索区域性行业性职工代表大会、采用ISO9000标准推行厂务公开、在国企改制中试行职工参股、在非公有制企业推行工资集体协商等方式,展现了改革开放排头兵的形象.面对日益复杂的劳动关系,广东省各级工会仍需以改革创新的精神不断推进工会工作的新发展.     

深化厂务公开 加强民主管理

长庆油田公司工会从企业科学发展的内在要求出发，立足自身职能，以建立良性的运行环境和顺畅的工作渠道为基础，全面深化厂务公开民主管理，充分发挥融合促进作用，推动企业和谐发展、高效发展、永续发展。把厂务公开民主管理作为企业内部沟通交流的重要平台，推动和谐长庆建设。企业管理实质上是管理者与被管理者双向互动的过程。公司工会充分维护职工知情、     

徐汇区公有制企事业单位厂务公开民主管理工作调研报告

为了全面深入地了解徐汇区公有制企事业单位厂务公开民主管理工作的推进情况,促进厂务公开民主管理工作更好地为社会经济发展服务,徐汇区厂务公开领导小组办公室组成了课题调研组,从2007年8月份开始,历时三个月,对全区131个公有制企业和187个事业单位职工民主管理工作进行了广泛的调研。调研范围覆盖全区各街道、镇、产业系统、集团公司及直属企事业单位。     

上海外高桥造船有限公司工会

上海外高桥造船有限公司工会全面落实全总关于"扩大覆盖面、增强凝聚力"的工作要求,积极推进厂务公开,不断深化民主管理,认真维护职工合法权益,着力构建和谐劳动关系,通过"创争"活动提升职工队伍素质,工会组织的凝聚力得到显著增强,有力推动了"企业与员工共同发展"目标的实现。公司造船总量和创造效益连续数年占据全国船舶企业首位,职工收人和福利水平逐年提高,公司被评为上海市"厂务公开民主管理工作先进单位"及上海市"职工最满意企(事)业单位",公司工会被中华全国总工会授予"全国模范职工之家"和"全国工会维护农民工合法权益工作先进集体"称号。     

浅谈厂务公开工作的着力点

上海市虹口区厂务公开民主管理工作围绕改革、发展、稳定的大局,突出重点、统一思想、注重实效。全区公有制企事业单位厂务公开实施率达到95%,职代会建制率达到98%,非公企业职(员)代会建制数为581家。区厂务公开工作注重在以下四个方面下功夫:一、注重健全制度本区1999年初建立了区厂务公开联席会议制度,由区纪委、区委组织部、区体改办、区经委、区商委、区总工会等部门组成,负责领导协调全区厂务公开工作。2000年,区委成立区厂务公开领导小组。区委书记办公会议、区委常委会建立了定期听取厂务公开工作汇报、进行专题研究的制度。区厂务公…     

深化院务公开的难点与对策

厂务公开制度推行已经多年,取得了有目共睹的良好成果。党的十七大对发展基层民主作了重要论述,特别是对推进基层企事业单位厂务公开民主管理提出了新的要求。"全心全意依靠工人阶级,完善     

厂务公开要实现精细

胡文周（华北油田公司供水供电服务中心党群工作科科长）：要使厂务公开成为员工参与民主管理的平台、助力企业发展的舞台，要从“五性”上实现精细。1．在“全面性”上精细。改变厂务公开内容不全面、残缺现象，做到焦点问题公开，如企业发展建设的中长期发展规划、经营管理方针、月标及重大改革方案、重大技术改造项目等；热点内容公开，如涉及职工切身利益的劳务工招考、     

厂务公开应请工人“点菜”

厂务公开是调动员工参政议政积极性,增强企业凝聚力,加强企业民主管理以及廉政建设的重要途径。时下,许多企业都在实行不同程度的厂务公开制度。然而,遗憾的是,有些企业和单位虽然在厂务公开上花了不少功夫,但却把厂务公开搞成了应景之作。表现就是,该公开的不公开,职工群众想了解、感兴趣、最关心的事情,对不起,不告诉你!名为厂务公开,实为避实就虚绕弯子,与职工捉迷藏。长此以往,职工便对厂务公开失去兴趣,厂务公开也失去了其应有的作用和意义。为此,笔者建议在厂务公开上应改改过去那种由领导“公开”工人“看榜”,公开什么与怎样公开都由企业领导说了算的做法,改为请职工“点菜”,领导“就餐”,即职工要求了解什么,企业就及时     

突出公开重点 深化管理内涵

2005年,是上海全面实现“十五”计划、谋划“十一五”发展承前启后的一年,是全面贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,进一步推进改革、促进全面发展十分重要的一年。紧紧围绕全市工作大局,进一步深入推进厂务公开民主管理,对于加强党的领导、增强党的执政能力、密切党与人民群众的联系,推进基层民主政治建设,促进上海物质文明、政治文明、精神文明协调发展,构建社会主义和谐社会都具有十分重要的意义。各级厂务公开领导小组要以贯彻全国厂务公开民主管理经验交流会议精神,落实市委办公厅、市政府办公厅转发的《市经委、市委组织部、…     

坚持改制民主程序 保障职工合法权益

上海宝钢集团公司2003年成为世界500强企业,但宝钢的人均实物劳动生产率、辅助部门的专业化程度与世界一流的钢铁企业相比仍有差距。为实现综合竞争力进入世界同行前3名的目标,宝钢必须加大主辅分离辅业改制力度,进一步提高辅业的市场化和专业化程度,这是实现宝钢战略目标的必要选择。宝钢集团现有在岗职工9.3万人,按照规划,主业今后只需要3.5万人,需要关、停、并、转的下属公司有200余家。为此,宝钢在改制过程中提出了一系列坚持和深化厂务公开民主管理的举措,并要求改制工作必须公开、透明并得到职工的理解和支持,从而促进主辅分离、辅业…     

推动厂务公开要处理好三个关系

一是正确处理好推行厂务公开与坚持职工代表大会制度的关系。职工代表大会制度是企业职工行使民主管理、民主监督权力的基本制度。厂务公开不是要在职代会制度之外 ,再搞一个什么新的制度或新的办法 ,也不是在职代会职权之外又增加什么新的职权 ,厂务公开本身就是职代会制度题中应有之义 ,是新形势下更好地坚持职代会制度、落实职代会职权、发挥职代会作用的客观需要。二是要处理好职工民主监督与企业经营者权益的关系。要清楚 ,公开的目的是为了调动广大职工和企业经营者这“两个积极性” ,共同搞好企业改革。所以 ,在推行厂务公开的过程中…     

长春热电二厂邀请职工参加厂务会

长春热电二厂把“得民心、树正气、求发展”作为厂务公开的出发点和落脚点，真正赋予职工民主管理权利。从1998年下半年起，厂经营者集团提出：每次召开属于厂务公开范围内的厂务会时，提前通知工会邀请职工代表参加，参与源头民主管理。在《厂务公开专门小组工作职责的通知》中规定：每次参加厂务会的职工代表、工会代表人数占厂务会成员人数的1/3；会议议题提前一天以书面形式下发到代表本人手中；会议讨论的内容及事项三日内在厂务公开栏公布。这一做法有利于企业“难题”的解决，增强了职工凝聚力，也使企业领导决策更加科学，企业经营…