劳动关系解除时，莫忘行使“后合同权利”

一般情况下。劳动者与用人单位解除劳动关系后，便是一了百了，不再存在任何权利义务关系。然而，为了全面保护劳动者的合法权益．我国诸多劳动法律、规章及相关解释，又提出了许多特殊的条款保护劳动者的权益。这些权益既有合同法所规定的基本权利，也有依据我国法律诚实信用原则所产生的“附随权利”，     

劳动合同解除中的“三金”适用——兼论我国《劳动合同法》的立法态度

劳动合同解除中的违约金、赔偿金、经济补偿金这三种金钱交付形式虽有一定的牵连关系,但三者的性质、功能、适用条件都不尽相同,需要予以澄清。而且,在劳动合同解除中,“三金”常有被滥用或扭曲适用的现象,也需要加以纠正。通过完善我国劳动立法,规范与保障“三金”的正确适用,对于充分发挥劳动法的调整功能,维护劳动关系当事人的合法权益,具有重要的现实意义。从应然立法态度来看,我国《劳动合同法》应否定或严格限制违约金的适用;应该适当扩充赔偿金的适用范围;应严格将经济补偿金限制在劳动合同解除情形,否定劳动合同终止情形的适用。     

违法解除劳动关系的苦果

37岁的林扬可以说是北京创拓公司的元老级员工了,她为公司尽心尽力奋斗了15年,没想到却被公司当"包袱"给甩了.     

解除收养关系后还须履行赡养义务吗？

编辑同志： 我邻居老王夫妇膝下无子，于是收养了同街道的孤儿小祥作为养子，小祥直到结婚成家仍与老王夫妇生活在一起。但日子长了，小两口与老两口便经常因生活琐事发生矛盾，双方甚至在4年前订立书面协议，约定解除双方之间的收养关系，由小祥补偿给老王夫妇在收养期间支出的生活费和教育费近3万元。     

《劳动合同法》的经济补偿金问题研究

《劳动合同法》第四十六条详细规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形,用人单位支付的经济补偿金与劳动者在本单位的工作年限挂钩。关于经济补偿金,有多种不同的学说分类,可谓众说纷纭,经济补偿金的性质在法律上也是一个有待解决的问题。本文比较了经济补偿金与违约金、赔偿金的区别,指出了《劳动合同法》的一些立法缺陷,探讨立法上的完善思路。     

公交司机叫板“报纸公告解除劳动关系”

河南省南阳市公共汽车公司以职工违纪为由，在报纸上刊登声明解除与职工签订的无固定期限劳动合同。该职工认为单位侵犯了自己的劳动权，遂向劳动仲裁部门申请仲裁，并与公司两度对簿公堂。近日，河南省南阳市两级法院审结了一起劳动争议案件，认定该公司通过新闻媒体解除与职工劳动关系的行为违法。判令该公司恢复与职工的劳动关系，并支付职工一定的生活费用。然而，该案在申请法院强制执行时，却遭遇了法律空白。     

我还能起诉要求增加赡养费吗

法官： 我家邻居陈老太3年前向本市人民法院起诉，要求其儿子支付赡养费，本市人民法院经审理后判决陈老太的儿子每月向陈老太支付500元赡养费，一审判决后双方均未上诉。200件以来，陈老太患病后经常要去拿药，加上物价上涨，她认为500元难以维持正常生活，打算再向本市人民法院起诉，要求增加赡养费。     

女工未婚先孕 用人单位不得与其解除劳动关系

法官：我是一名女工，于2007年7月与一家公司签订了为期3年的劳动合同，我任仓库保管。我与男友虽同居生活，但由于种种原因而未办理结婚登记。前些天，公司得知我已经怀孕后，以我没有办理结婚登记，属于非法同居而怀孕，违反了国家有关计划生育的法规、政策，提出与我解除劳动关系，并要求我在一星期内办理交接手续。     

情侣分手,竟提出要解除劳动关系

一对没有领结婚证的同居夫妻,感情裂变时,女方选择了对簿公堂。令人匪夷所思的是,她竟然向法院提出要解除双方的劳动关系。他俩到底是什么关系呢?2011年1月初,在广东省东莞市做生意的毛先生意外地收到了法院的4张传票,对方的诉讼请求包括解除劳动关系、支付劳动工资等内容。乍一看,毛先生还以为是自己     

入职未办劳动保险引发劳动争议纠纷

日前，北京市通州区法院公开审理了一起劳动争议案。被告王某于2011年9月2日入职原告A公司，并与A公司签订了为期一年的劳动合同，工作期间A公司未为王某办理社会保险。至2012年4月，王某以A公司未办理社会保险为由离职并申请仲裁，仲裁委裁决A公司给付王某解除劳动关系经济补偿金2400元。现A公司认为王某属因个人原因辞职，不服裁决诉至法院，要求判令不支付王某解除劳动关系经济补偿金2400元。     

劳动关系辨析

我国法院对劳动争议案件适用民事诉讼程序审理，始于1992年，先在经济庭而后调到民事庭。随着市场经济结构的调整加快，企事业单位用工制度在不断深化，各种类型的劳动争议随之增多。根据最高人民法院的司法统计，虽然各地法院这类案件差异较大，但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系变动等案件。由于劳动争议案件所涉及的法律、法规以及其他规范性文件较多，并且对同一问题，不同时期的政策、法规不尽相同，所以法院在认定事实和适用法律方面均有一定难度。笔者认为，劳动争议案件审理中比较突出的问题则是对劳动关系的判断，它是几乎所有劳动争议案件首先面对的问题，也是案件最终处理的前提和基础。本文结合具体案例，拟从几个方面对其研究探讨。     

如何证明和确认存在劳动关系

编辑同志：我从2009年9月起在一家公司工作至今，但公司以种种借口一直没有与我签订劳动合同。近日，公司要我在半个月内离岗。我要求公司支付拖欠的工资及一定数额的经济补偿金．不料公司不仅拒绝支付，还说双方之间不存在劳动关系。请问，遇到这种情况该怎么办？     

劳动合同解除的难与易

《劳动合同法》自制定、通过到实施,一直受到社会广泛的关注。人们所关注的热点、难点和疑点并没有随着该法的施行而结束,反倒对实施前该法引起的劳动关系变动、实施后该法的社会效果进行了更多的思考。本期刊发的几篇对热点、难点进行解读,对实施效果进行前瞻的文章,意在为读者准确理解和适用该法提供参考。     

“朋友圈”劳动争议第一案,惹祸的吐槽

正案例回放2013年6月,因家庭琐事困扰,李女士在微信朋友圈发了一段表达当时心情不佳的文字。她写道:躺在床上,扪心自问,自认坚强,不知还能坚持多久,也许快了,泪流满面。无愧良心和天地,此时窗外雷声不断,老天为我在流泪。人在做,天在看!李女士这条吐槽的微信被同是朋友圈好友的某公司老板唐先生看到后评论道:如果一份工作让人如此悲伤,不做也罢!随     

经济补偿金、赔偿金及其他 《劳动合同法》实施后经济补偿的法律适用

《劳动合同法》的实施使得《劳动法》第28条规定的经济补偿第一次在严格意义上的法律的层面得到细化,这无疑是《劳动法》中关于经济补偿立法的重大进步。但在将《劳动合同法》中的经济补偿条款直接适用于具体案件时还必须对其法律适用问题进行整体的审慎的分析,这样才能确保劳动争议案件中劳动者获得经济补偿的权利得到全面而细致的保护。     

可以到法院解除同居关系吗

问:我妻子因病去世。经人介绍,我与未婚女青年谭某相识并共同生活。同居半年后,我觉得两人性格不合,难以继续在一起,便提出分手,但遭到谭某反对。谭某要我补偿5万元生活才同意分手,可我拿不出这一大笔钱。请问:我可以到法院起诉解除同居关系吗?读者张祖德     

被派遣单位解除劳动合同的通知有效吗？

问：2006年9月我到某信息公司工作，并签订了一年期的劳动合同。劳动合同期满后，双方于2007年9月10日又续签了一年。2007年11月5日，公司召开全体人员会议，宣布因经营亏损将要关闭，并贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。当天公司经理找我谈话，经过考虑。我同意与公司解除劳动合同。第二天因急性胃病，不得不请假到医院就诊，     

事过八年被害人还能向侵害人索赔吗?

问：8年前柴某开车将一工人头部撞伤，花去医药费2O00多元，当时事情已经了结。后来此人嘴歪眼斜，经医生诊断是那次撞伤后造成的后遗症，需动手术。为此事伤者家人又找到柴某，要柴某负责其治疗费。访问，事情已过8年，柴某还有承担这次手术费的责任吗？答：如果那次柴某付出的医疗费，没有考虑今后可能发生的事情，柴某就应承担责任。我国《民法通则》第136条规定：身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为一年，”是指在一般情况下而言的，根据最高人民法院《关于贯彻执行（中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行））》第168条规定…     

劳动争议纠纷案中的败诉方(下)

当宣判的法槌响起时袁作为劳动争议案件的当事人袁无论是用人单位还是劳动者袁均有可能面对败诉的结果袁而导致他们败诉的原因则各异遥上一期袁本刊特邀北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官对劳动争议的部分败诉原因进行了梳理分析遥本期袁法官继续为劳资双方提供有益的建议遥