结对帮扶,让党员找到"家"

48岁的罗孝荣是个有着25年党龄的老党员,退伍以后,他在遂宁市东禅粮站工作了14年.2004年对于老罗来说,真是一道"坎".他所在的东禅粮站与周边的白马粮站、拦江粮站、横山粮站改制组建了金禾粮油公司,原来的350多名职工将裁减到63名.自己能被聘上么?如果下岗,妻子没有工作,孩子正在读书,日子可怎么过?勤勤恳恳工作14年,这铁饭碗说没就没了?老罗心里的苦闷多想找个人说说,可赖以信任的党组织也因企业改制而撤销了……     

乡村干部学习"有一套"

位于大山深处的华蓥市红岩乡,是一个仅有4000余人的"袖珍乡".由于乡上的青壮年大多外出务工,平时留守在家的只剩下1000余人,且大多是老人和孩子. "在红岩乡当干部,从精准扶贫、办理低保到帮老人换灯泡,啥事都得办好."红岩乡党委书记阳天勇说,面对琐碎的日常工作,乡上组织机关和村干部开启"定期学+自学+微信分享"学习模式,通过不断强化学习,从而更好地处理农村工作.     

摆正乡村干部在农民致富奔小康中的位置

江泽民同志在讲话中曾多次强调，政治路线确定之后，干部就是决定因素。在十六大提出我国进入全面建设小康社会的新时期，如何加快农民致富奔小康步伐，保持农村社会的进一步稳定，乡村干部的作用至关重要。那么，怎样才能更好地发挥广大乡村干部的作用呢?多年农村工作的实践告诉我们，关键是要摆正乡村干部在农民致富     

让乡村干部感受到关爱和温暖

我国农村基层干部既包括100多万 名乡镇干部,也包括没有国家干部身份 的几百万名村干部,他们都是我们党领 导的干部队伍的重要组成部分,而且是 一支有光荣革命传统的干部队伍。在以 农村根据地和游击区为中心的革命战争 年代,广大农村党员干部始终是我们反 压迫、反侵略的人民战争的重要骨干。在 两种命运大决战的淮海战场上,表面上 是60万我军与80万蒋军的对决,但实 际上各地踊跃支前的民工达543万人,     

拥有梦想就能找到属于自己的位置

正位于贵阳高新区西部人才城的"新三线"咖啡吧,是贵州省首家创业咖啡吧,由刘丁等7位来自北京的企业家和3位贵阳本地企业家共同发起,并引入北京车库咖啡的"创业咖啡厅"模式,于2014年9月开业。作为新型创业孵化器,"创业咖啡厅"解决了大批草根创业者面临的难     

让今天的雷锋找到团队

一直以来,志愿者作为新时期雷锋精神的传承者．在我们的社会中扮演着重要的角色。从汶川、玉树的抗震救灾到恢复重建,从北京奥运会、上海世博会到广州亚运会．从关爱留守儿童到服务西部计划,从社区养老院、儿童福利院到我们需要帮助的各个角落．志愿者一直都在用他们的平凡而伟大的实践传承着雷锋助人为乐的精神。或许你就接受过志愿者的帮助．或许你曾经就作为志愿者中的一员帮助过他人,无论你是否关注过,志愿者精神与服务已经为越来越多的人所接受,它已经成为一种新的生活方式与服务理念融入到我们的生活之中。     

他让我找到人生方向

杨善洲的事迹真真切切地感动着我：他品德高尚、信仰纯粹、安贫乐道、造福群众;他两袖清风、淡泊名利、公而忘私,将自己的一生奉献给了保山人民。     

深入实践"三个代表"思想切实转变乡村干部作风--静宁县抓乡村干部思想作风转变的几点作法

结合学习、实践"三个代表",静宁县委把乡村两级班子的职能转变与作风转变紧密结合起来,以思想转变促观念创新,以职能转变带作风转变,具体工作中突出了四个结合:一是把乡村干部作风转变同推进农业产业化结合起来,在产业结构调整过程中,深入农户,释疑解难,提供咨询,取得群众的理解和支持;二是把乡村干部作风转变同减轻农民负担结合起来,结合农村税费改革和村务、政务公开,自觉接受群众监督;三是把乡村干部作风转变同党的廉政建设结合起来,狠刹吃喝风,开源节流,增收节支;四是把乡村干部作风转变同提高乡村于部素质结合起来,加强政策理论、实用科技、法律法规培训,提高乡村干部依法行政和带领群众发展农村经济的本领,使乡村干部作风建设取得了显著成效:一是实现了由具体的"事务型"向"超前思考型"转变,改变了过去上传下达、当传声筒、忙于事务的做法,能够转变观念理思路,立足实际求发展.     

让能力大于位置

A君对B君说：“我要离开这个公司。我在这里没有任何发展,我恨这个公司!”B君建议说：“我举双手赞成你报复j!这个破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”A君问：“那什么时机比较好？”B君说：“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独当一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。”     

鼓励，让他找到了自信

多年前，我曾在北京二七机车厂安全技术科担任党支部书记，做过入党联系人的工作，帮助过许多年轻人入党。在他们当中，牛双喜给我留下的印象最深。     

实行股份制,形成新机制

北京市郊区旅游实业开发公司于1992年9月与四家法人企业共同发起,成立了由法人和内部职工共同持股的定向募集公司——北京城乡贸易中心股份有限公司。几个月来的实践证明,股份制的实施,对转换企业经营机制,提高生产力,起了非常明显的作用。现在公司全体员工充满信心,积极创造条件,争取在适当时机转为社会募     

建立党员管理教育"四有"新机制

在过去长期的实践中,我党形成了以"三会一课"、"单位管理"为主要形式的党员教育管理机制.在新的历史时期,随着改革开放的不断深入,党员教育管理工作也要与时俱进.通过调研,我认为传统的党员教育管理机制存在以下几个问题:     

阳光测评,让群众唱"主角"

2006年3月16日,隆昌县委组织10万名群众对县委2005年的重点工作进行满意度测评,在省内外引起了强烈反响。时任省委常委、组织部长魏宏对此评价:"隆昌县10万群众评价县委工作,其意义非常深。"2008年2月2日,隆昌县再次组织2.5万名干部群众对该县"富民惠民,改善民生"作风建设活动进行社会评价,使这一"阳光测评"活动得以深化。     

"三偿"并举构建社区服务新机制

近年来,宜宾市坚持把服务群众作为社区党建工作的出发点和落脚点,努力推动社区党建工作重心从党务向服务的转移,积极探索出了一条在社会主义市场经济条件下,以无偿服务和微偿服务为主体,有偿服务为补充,三种服务方式有机结合的多元化社区服务模式,初步实现了社区服务的社会化和产业化。深入开展不计成本的无偿服务,为社区困难群众排忧解难。所谓“无偿服务”就是针对服务项目不收取任何费用,纯粹的义务性服务。一是积极动员,广泛组建党员干部带头、居民群众参与的党员志愿者服务队和青年志愿者服务队等多种社区服务队伍,开展针对社区老、弱…     

标准化,让罗江农民尝到了"甜头"

"自从学会了标准化种植金花梨,产量增加了,梨子好卖了,价格也涨了,我家的收入增加了四五倍……" 5月19日,记者随同罗江县质监局、大井镇农业服务中心下村指导标准化种植技术的同志,来到大井镇五星村农民黄通礼的家.说起标准化,老黄连声说好:"以前栽1亩地的金花梨,只能收300多公斤果子,那时我家一年的收入也就三四千元钱.     

寻求突破口,让社区"活"起来

搞好和谐社区建设,是构建和谐社会的一项重要基础工作.近年来,自贡市沿滩区社区党建工作紧紧围绕"和谐社区"建设这一主题,从解决各种问题人手,找准切入点和着力点,通过创新组织设置、创新激励机制等一系列有力措施,使社区真正"活"了起来. 以"组织联建"为突破口,解决社区阵地不足、能人难选问题 针对部分社区办公条件差、缺乏得力干部等问题,沿滩区积极探索创新组织设置模式,大力推行党组织联建,既有效整合了办公资源,又解决了"能人难选"问题.     

引导农民走向市场,乡村干部要实现五个转变

在社会主义市场经济条件下。把农业推向市场,把农民引进市场,是广大农村干部的首要任务。为此,迫切要求乡(镇)村干部在工作思路、工作方法、工作作风上进行适应性调整,并围绕市场经济的新形势、新特点实现率先“转轨”。具体说要增强“五个意识”。实现“五个转变。” 一、增强信息意识,实现由习惯于下达计划任务向多收集发布信息转变     

您让我找到了人生的方向

田将军： 您好!此刻我心情激动,忍不住想将内心的巨大喜悦与您分享,因为我刚刚得知,自己报考军校的分数远超提档线,不懈的努力终于迎来回报!但您一定不知道,我的成绩里也有您的一份功劳。2012年冬,经历过高考失败的我来到军营,想在这里重新找回自信,却没想到,新训后我被安排到某通信大楼警卫班,成了“看大门”的。     

让"伯乐"下岗

不知是哪位前辈的脑筋如此富有创造性,把人中才俊即学识才干出众的人比喻为"千里马"。随之,"伯乐"也就成了善于发现和举用人才之人的代称。这样的"伯乐"历朝历代层出不穷,留下了慧眼识才、成就人才的一个个美谈。然而,随着时间的推移,"伯乐"队伍的成分逐渐起了变化,因为后世凡握有用人之权或负有察才、荐才之责者,争相以"伯乐"自诩,闹得"伯乐"多则多矣,但他们不是一个模子刻出来的,其思想行为五花八门,心目中"千里马"的形象和评价尺度差异也让人难以想象,那么,"伯乐"现象也就复杂起采了。韩愈曾对此作过研究,说出了一个较著名的观点:"世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有"。(《杂说四》)这里的"不常有",或许是指由于"伯乐"因素给"千里马"即人才所造成的不良影响,窃以为其内涵深广,不妨试作揣摹。