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李晓琳 《中国劳动关系学院学报》1998,(6)
近年来，随着我国经济体制的转轨和企业改革的深化，出现了一个突出的问题：国有企业职工下岗。从本质上讲，下岗其实是失业的一种特殊的劳动经济现象，理论界人士将其称为隐蔽性失业，是我国特殊时代造成的一种特殊的失业方式。众所周知，失业是市场经济体制国家的一个带... 相似文献
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市场经济激烈的竞争促进了经济繁荣、科技进步和社会发展，同时也带来了企业破产、职工下岗失业等一系列负面影响。面对失业，一部分职工能够振作精神，积极寻求再就业，但也有一部分职工处于困惑、彷徨中，出现悲观、厌世、不满等情绪。后者虽然不多，但涉及社会面广，势... 相似文献
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下岗女工再就业的几点建议●热依汗古丽目前，一些企业把女工当作包袱，趁企业改制之机，迫使女工下岗。女职工下岗多的原因很复杂，涉及到社会经济生活的各个领域。要彻底解决企业“女职工下岗多”的问题，必须加大实施再就业工程的力度，为女工再就业提供一个公正、公平... 相似文献
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区域性工会与产业工会、行业工会相比具有很大的不同。它以块为主，涵盖不同行业、不同产业、不同所有制经济成份。随着我国经济体制改革的不断深入，大量国有转制企业、分流下岗的职工涌入社区，各种新经济组织迅猛发展，非公企业职工群体日益庞大，区域性工会对地区改革、发展、稳定起着不可替代的促进作用。针对地区工会的特点，上海市普陀区总工会积极探索新形势下开展区域性工会工作的新路子，构筑新时期区域工会工作的新格局，并取得了初步成果。普陀区总工会在实践中认识到，非公企业的工会工作，决不能运用原有的工作模式照搬照套，… 相似文献
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去年下半年以来．国际金融危机给我国经济社会发展带来了严重影响。广东经济的外向度高，受国际金融危机的冲击较早、涉及面较广、影响程度也较深．特别是对一些劳动密集型企业和外向型企业的冲击较大．部分企业停产、半停产，导致一些职工下岗、失业，工会工作面临着许多新情况新问题。 相似文献
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企业改革过程中的难解之结———对宁波市职工下岗情况的调查●王明才陈惠康在当前企业改革和转制过程中，企业职工下岗已成为一个难解之结。在宁波这样的正在飞速发展的沿海地区，也同样面临着职工下岗的严峻现实。一、随着企业转制的深入，下岗职工人数日益增多近几年，... 相似文献
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去年以来，受国际金融危机的影响，我国许多企业不同程度地遇到了开工不足、市场萎缩、经营困难等情况，出现了职工下岗、待岗，部分企业拖欠职工工资等现象，给企业生产经营带来冲击和影响，职工工资总额减少，造成拨缴工会经费减少。本文就金融危机对拨缴工会经费减少的影响及对策，谈谈自己的看法。 相似文献
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减员增效作为国企改革的一项重要措施，在很多国有企业取得了显著成效。但是，也有些企业出现了盲目减员而不见增效的现象。笔者认为，要真正实现减员增效，需做好以下几点：一、制定措施，规范下岗。企业应认真研究工作岗位，确需下岗的，应坚持公开、公正的原则，提前向... 相似文献
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沈连元 《中国劳动关系学院学报》1999,(4)
国有企业职工下岗， 是我国近年出现的新情况， 并已成为当今人们议论的焦点和热点。国有企业下岗职工的前身是企业富余人员。那么， 企业富余人员是为隐性失业者， 还是属不充分就业者； 国企下岗职工是属于失业， 还是属于待业； 再就业工程是一项长期性的伟大工程，还是现阶段的重大工程， 作者从理论上进行了探讨 相似文献
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积极推进会员直接选举工会主席工作●郑洪周杨守崇德州市德城区二轻系统是在手工业合作社的基础上发展起来的，因受其生产特点、条件和规模等因素的影响，长期以来形成了一个以小型集体企业为主体的轻工系统。改革开放以来，随着形势的发展和改革的需要，我们把企业全部推... 相似文献
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当前，下岗职工基本生活保障和再就业工作中存在的主要问题和难点，概括起来有以下几个方面：1．职工下岗分流的管理工作仍不够规范。其一，下岗安排不够规范。有的企业造成严重困难的主要原因在于经营管理不善，首先下岗的理应是企业经营者，然而却让职工当了“替罪羊”。有的企业经营者大搞裙带关系，真正的富余人员减不掉，一些生产、技术、管理骨干却被迫下岗。有的企业后勤管理人员过多，却要生产一线下岗减员。其二，下岗程序仍不够规范。有些企业的职工下岗、基本生活保障和再就业方案，未经职工（代表）大会讨论通过。有的企业强迫… 相似文献