共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
唐鑛 《中国劳动关系学院学报》2013,27(1):5-9
要把国际劳工组织倡议的体面劳动落到实处,需要下大力气关注体面劳动战略在我国企业用工管理中如何落地以及体面劳动如何与我国国情相结合这两个现实而具体的问题.劳资双方在工作场所形成的用工关系就是劳动关系,劳动关系管理就是对用工关系进行的管理,这种用工管理集中表现为薪酬与绩效两个方面.薪酬和绩效其本质是劳资双方的对等承诺和双向实现,这也是劳动关系管理的核心问题.让广大劳动群众实现体面劳动的关键在于如何构建和谐劳动关系协调机制的薪酬基础. 相似文献
2.
以劳资双方签订集体合同的条件作为变量,通过Weka软件进行决策树分析,在劳动关系和谐度评判方法上,体现了劳动关系主体中劳资双方的评判组合,这是双方对劳动关系的心理契约的客观反映,为判断劳动关系和谐与否提供了一种科学的决策方法。 相似文献
3.
4.
《劳动争议调解仲裁法》已于5月1日起正式实施。劳动争议处理直接关系广大职工的切身利益,关系劳动关系的和谐和社会的稳定。参与劳动争议处理是工会发挥协调劳动关系作用的重要方面,也是工会维护职工合法权益的有效途径和手段。为推动《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施,本刊邀请全国总工会法律工作部有关同志撰写文章,以帮助和指导各级工会干部做好参与劳动争议处理工作,及时、有效化解劳动争议,维护好职工合法权益,发展和谐稳定的劳动关系。 相似文献
5.
张园晟 《中国劳动关系学院学报》2013,(5):23-26
现今在处理和解决劳动关系纠纷上的方法主要集中在劳动仲裁和向法院提起诉讼两个大方面。在实践过程中发现,无论是劳动仲裁和法院审判,虽使得表面问题得到解决,但雇主与雇员之间的劳动关系则会随仲裁和审判的结束而结束。这对于劳资双方的利益都是一种损害。 相似文献
6.
林雪贞 《北京市工会干部学院学报》2012,(3):47-51
目前我国劳动关系是以个别劳动关系为主。劳动者因为长期处于弱势地位,其劳动权利经常受侵犯。为了改变这种状况,出台了《劳动合同法》来保护劳动者,以实现劳资双方的和谐。然而这不过促进了个别劳动关系层面的和谐,集体劳动关系的和谐远未实现。目前劳动力市场的格局正在发生转变,劳动者逐渐重视集体维权,劳动关系也从个别劳动关系逐渐向集体劳动关系转变,集体劳动关系将成为今后劳动关系构建的重点发展方向。 相似文献
7.
其实不用尹蔚民声明,我们也应该知道,在市场经济下,劳动用工实行的是自由选择,不应该也不会出现用法律形式规定“铁饭碗”的事情,这本是常识问题。但为什么在劳动合同法出台后,劳资双方乃至社会舆论,都把“无固定期限劳动合同”误读为“铁饭碗”呢?这是一个有趣的问题。 相似文献
8.
金英杰 《北京市工会干部学院学报》2008,23(4)
《劳动合同法》出台后,工会在组建工会和工会工作上面临新的机遇和挑战,基层工会不仅要更好地发挥代表和维护职工合法权益的作用,也应坚持发挥原有的纽带和桥梁作用,应作为劳动者与用人单位沟通的桥梁与纽带,在劳资双方间建立一个缓冲地带,发挥缓冲、弥合作用,避免劳资双方直接对立,这对于劳动关系的和谐稳定,预防劳动争议,尤其是群体性劳动争议的发生将起到莫大的作用。 相似文献
9.
调解是化解劳动争议的有效途径 总被引:1,自引:0,他引:1
在劳动争议处理中,调解具有“第一道防线”的功能,在协调劳动关系,化解社会矛盾,维护社会稳定,促进经济发展和社会进步方面,发挥着重要作用。通过调解,不仅可以使大量劳动争议及时化解,促进企业劳动关系和谐,建立正常生产经营秩序,而且有利于创造良好的社会环境,维护大局稳定。加强劳动争议调解,健全调处工作机制, 相似文献
10.
孙永生 《中国劳动关系学院学报》2018,32(4):42-49
考虑和谐劳动关系相关研究的不足,借鉴劳资合作理论、分享经济理论及人力资本产权理论,提出合作分享型劳动关系构念,并依据劳动关系四分图模型作出界定。分析认为,合作分享型劳动关系实现了劳资合作与收益分享的有机结合,符合劳资双方共同创造和分享合作收益的制度追求,是理论上最理想的和谐劳动关系类型。 相似文献
11.
12.
13.
浅议劳动仲裁与司法监督 总被引:1,自引:0,他引:1
要保证劳动争议仲裁的质量 ,有效地维护劳资双方的合法权益 ,稳定职工队伍和企业秩序 ,促进经济发展 ,维护法律尊严 ,将劳动争议仲裁纳入人大司法监督是当前可行的办法之一。 相似文献
14.
16.
一个优秀的调解员应具备宣传员、预警员、医务员的素质。
调解员要做政策法规的宣传员。为发挥调解员的宣传员作用,公司组织调解员学习有关劳动争议调解的法律法规;为调解员购买相关业务书籍,提升他们的素质,使他们能及时解答职工提出的问题。同时举办了培训班,请法院和劳动部门有关负责人讲解劳动争议调解技巧,公司法律顾问讲解《企业如何避免劳动纠纷》,使他们提高沟通能力,增强调解劳动争议的本领。在此基础上,公司还组织调解员到车间班组宣传劳动法律法规和政策,解答职工群众提出的有关劳动争议问题。 相似文献
17.
针对劳动用工制度发生的深刻变化和劳动用工领域出现的新情况、新问题,吉林柳河县人力资源和社会保障局提出劳动仲裁“五步调节法”,打造“阳光仲裁”品牌。 相似文献
18.
劳动争议是指劳动法律关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。我国的劳动争议调解主要由劳动争议调解委员会的调解,劳动争议仲裁委员会的调解和法院劳动争议诉讼调解等三个部分组成。企业劳动争议调解委员会调解是我国调解制度的基础,是第一道关口。把好第一关,就能节约大量的社会资源。 相似文献
19.
周培 《中国劳动关系学院学报》2013,27(1):47-51
德国的劳动法律十分完善,很大程度上保护了劳动者的合法权益.德国于1952年根据《劳动法院法》成立了专门的劳动法院以处理劳动争议诉讼,至今已有50多年的发展历史,实践证明,这在缓和劳资矛盾、稳定社会关系等方面起到了积极作用.德国劳动法院无论是相关立法、法院的组织设置还是法官的组成都有值得我们学习和借鉴的地方.我国建立劳动法院或劳动法庭的时机已经成熟,也是顺应社会经济发展刻不容缓的需求.建立劳动法院或劳动法庭可以更好地保护劳资双方的合法权益,节省社会经济成本及诉讼成本.我们期待劳动法院或劳动法庭早日建立,相关配套法律早日完善. 相似文献
20.
近年来,随着企业改革的不断深化,劳动争议案件呈多发趋势。劳动争议调解是劳动争议处理的第一道防线,也是工会发挥维护职能的具体体现。实践证明,积极开展劳动争议调解, 相似文献