区县党外干部培养选拔实践与思考

本文所指的区县党外干部，主要是指区县厅级和处级党外干部，这是一个特殊的干部群体，有着自身的特点和成长规律，值得认真探索与实践。本文从完善党外干部培养选拔机制入手，提出“一加强，六完善”的办法，既有利于加强党对党外干部培养选拔的领导，又有利于整合各种资源和力量，有很强的针对性和操作性。     

关于做好基层党外干部培养选拔工作的思考

党外干部的培养选拔工作是党外代表人士队伍建设工作的重要方面。长期以来,永平县委高度重视党外干部的培养选拔工作,不断加大工作力度,取得了显著成绩,但不可否认的是实际工作中还存在一些困难和问题。有必要从思想认识、制度机制、重点环节把握等几个方面进行加强,努力开创党外代表人士队伍建设新局面。     

临沧市党外干部培养选拔使用问题刍议

培养、选拔、使用党外干部是实现共产党同党外人士合作共事的重要措施,是党的干部工作的重要组成部分。要做好这一工作,必须不断加强学习、提高认识;明确目标,制定规划;从“源头”、基层、基础抓起;注意培养、使用、信任他们,善于同党外干部合作共事。     

新形势下做好党外干部培养选拔工作的一些思考

培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的一项基础性工作,在党和国家事业全局中具有特殊的重要作用.要在科学发展观指导下,全面掌握统战政策,紧密结合具体实际,积极探索工作规律.立足当前、着眼长远,遵循党外人才的成长规律,实现党外干部队伍的可持续发展.     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作,必须认识和把握高校党外干部特点及其成长规律,要重视当前高校党外干部选拔培养工作中存在的问题,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

关于建立党外干部培养选拔工作机制问题的思考

党外干部的培养选拔工作是一项长期复杂的系统工程。做好这项工作,必须加强组织、统战两部门的密切配合,不断健全和完善党外干部培养选拔工作的相关制度,逐步形成规范合理、协调有序的工作机制。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作要在明晰高校党外干部特点、把握党外干部成长规律的基础上,结合当前高校党外干部选拔培养工作中存在问题的分析,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

党外干部选拔工作的难点及对策

党的十六大报告强调指出:进一步做好培养选拔党外干部的工作。面对新世纪、新阶段、新形势,各级党委及党政领导干部,必须要有全局观念和政治眼光,进一步解放思想,克服难点,采取对策,按照中共十六大精神,把新世纪新阶段党外干部政策坚持好、完善好、落实好。     

党外干部与中共干部选任政策比较研究

《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用党政领导干部的主要党内法规.由于党外干部有自身的成长规律和特殊性,选拔党外干部既要坚持党的干部标准,也要注重贯彻党的统战政策.这就需要根据照顾同盟者利益的原则,按照党外干部的特性条件和岗位安排要求,加强党外干部选任工作,做到原则性与灵活性相结合.     

做好高校党外干部培养选拔工作的基本途径

新时期做好党外干部的培养选拔工作具有重要意义，而高校历来是培养选拔党外干部的源头，因此．做好高校党外干部的培养选拔工作至关重要。面对高校培养选拔党外干部中出现的问题，要积极探索其有效的解决途径．为巩固和壮大新世纪新阶段党的统一战线贡献力量。     

做好高校党外干部培养工作的思考

随着学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大和十六届四中全会《决定》的深入,2004年8月24日- 25日中央组织部、中央统战部联合召开全国培养选拔党外干部工作座谈会,同年9月,我省相继也召开了培养选拔党外干部工作会议,为了深入贯彻落实会议精神,笔者系统学习的同时,谈几点认识。     

培养选拔党外干部工作的若干思考———以云南省麻栗坡县为例

文章分析了麻栗坡党外干部培养选拔工作的基本情况、存在的主要问题及原因,并提出了相应的对策及措施。     

做好高校新一代党外干部的培养与选拔工作

高校历来是党外知识分子、民主党派成员相对集中的地方,是党的统一战线工作的重要阵地,也是为社会输送党外干部的人才资源库。高校统战工作必须掌握新时期高校党外人才的脉络,理解国家对党外人才的培养与选拔的深层次内涵,探寻建设高素质高校党外干部队伍途径,完善造就培养新时期党外干部的措施和制度,才能让高校成为党外人才永不枯竭的江河源头。     

加强高校党外干部培养选拔的作用和意义

加强高校党外干部的培养选拔具有重要意义。加强高校党外干部培养选拔有利于进一步坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，提高党的执政能力；有利于进一步提升我国社会主义民主政治建设的水平；有利于进一步做好高校统一战线工作；有利于优化高校干部队伍结构．维护高校校园的团结稳定和谐。     

对培养选拔党外干部工作的认识与思考

培养选拔党外干部是加强党的执政能力建设的一项重要内容,要使这项工作有新的突破,必须解决好思想认识、培训教育、选拔任用等主要问题。     

大力培养选拔党外干部

强化储备跟踪。长阳土家族自治县将党外干部培养工作纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划及年度工作要点,每年定期对党外干部队伍建设情况进行专题调研,及时了解、分析党外干部队伍在年龄结构、知识层次、综合素质等方面的情况。按照“使用一批、培养一批、储备一批”的工作思路,注重发现和储备党外干部苗子,并对其实施近期、中期、远期以及不同年龄段的“梯次”培养。建立了党外后备干部信息库,     

完善党外干部培养选拔机制的探讨

首先强调培养选拔党外干部的重要意义,其次分析了党外干部培养工作中存在的问题及其成因,指出党外干部应具备的信念和能力,最后详细探讨完善党外干部培养选拔机制的问题,包括抓住"选人、育人、用人"这三个关键环节.     

双江县党外干部工作调查

党外干部工作是新世纪新阶段统一战线工作的重要内容,也是党的干部工作的重要组成部分。双江县的党外干部工作由于县委的高度重视,取得了可喜的成绩,但也存在差距和不足。进一步做好党外干部工作,应着重在“打基础、抓配备、建机制”三个方面下功夫。     

地方高校党外干部培养选拔工作的现状、问题及对策

高校历来是党外干部、知识分子、民主党派集中之地,是我们党统一战线工作的重要阵地,又是为社会输送党外优秀干部的人才资源库。尤其是地方高校在升格合并重组后,各民主党派经过重新整合,基层组织进一步健全,队伍不断壮大,党外干部培养选拔工作面临诸多新情况新问题,这就迫切需要夯实基础制定规划,储备一批层次较高、结构合理的党外后备干部;优化配置统战工作机构,提高统战干部自身素质;树立前瞻意识和战略眼光,使党外干部培养选拔工作及早进入决策者视野;特别重视无党派人士工作,并纳入后备干部总体规划。     

做好侨乡党外干部工作必须在五个方面下工夫

江门作为中国第一侨乡,党外干部的海外联系广泛。加强江门市党外干部队伍建 设,对于建设富民强市新侨乡意义重大。做好侨乡党外干部工作必须破除偏见、 转变观念,重视和加强党外人才工作。在加强培养选拔的同时,还要搞好同党外 干部的合作共事关系,调动他们的积极性。