养廉的“生态环境”

有位廉洁的县委书记一直奉行“不送礼、不收礼”的为官之道。逢年过节就举家外出躲礼,平时难以拒收的礼也一律上交纪委。然而他的这一举动竟遭到了一些人的非议和挤兑。有的说他沽名钓誉,有的认为这样的书记不会“团结”人,干不出啥大事来,一些同僚也明显疏远他。在一次干部民主测评中,这位廉洁书记得分竟然排名靠后。他无奈地感叹道:“腐败易,不腐败太难。”想当清官竟遭到孤立、排挤,一些正常事变得不正常,不正常的事反倒习以为常。这是我们不可小视的生存环境。某县长因病住院,为了躲避送礼者,偷偷地住进了医院的妇产科。廉洁竟然不敢光…     

养廉的“生态环境”

有位廉洁的县委书记一直奉行“不送礼、不收礼”的为官之道。逢年过节就举家外出躲礼，平时难以拒收的礼也一律上交纪委。然而他的这一举动竟遭到了一些人的非议和挤对。有的说他沽名钓誉，有的认为这样的书记不会“团结”人，干不出啥大事来，一些同僚也明显疏远他。在一次干部民主测评中，这位廉洁书记得分竟然排名靠后。他无奈地感叹道：“腐败易，不腐败太难!”     

“廉政聘任制”好

报载:沈阳市中级人民法院自1995年实行“廉政聘任制”以来,每年对干部德、能、勤、绩逐一进行考核,对不廉洁者一律不予聘用,至今已有12名干部因过不了“廉政关”落聘,其中7人被辞退。 一段时期以来,在选拔任用干部问题上,一些地方和单位往往采用一种固定的模式——年限聘任制。一个干部在一个单位、一个部门、一个岗位一干就是几年、十几年,甚至更长。由于年限聘     

为官先过廉政关

马善记在２０００年３月２２日《人民日报》撰文指出,“公生明,廉生威”,廉洁对于每个干部都是非常重要的,不廉洁的干部不仅难以服众,而且往往还会给党和人民的事业造成损失。遗憾的是有些地方和部门在选拔任用干部时,往往只考虑干部的所谓“才”,而忽视了干部的“德”,对干部的廉洁情况没有严格考察。近年来,在党内干部中出现的一些腐败现象,在很大程度上与组织上失察特别是选拔任用前没有考察被提拔者的廉政情况有一定关系。为官先过廉政关。廉洁决非“小节”,乃是干部的立身之本。“当官即不许发财”,应当成为当代领导干部的一种精神境界…     

关于为政清廉的调查和思考

最近,我们就党政机关如何保持廉洁问题,进行了调查和思考。一、对党政机关的廉洁状况要有个正确的估价据我们了解,对党政机关廉洁状况的看法目前很不一致,党政机关领导部门的一些同志认为,“党政机关是廉洁的,主流是好的,问题出在少数人身上”。许多基层企业干部和群众则认为,“党风政风今不如昔,每况愈下,问题严重。”领导干部和基层干部、群众对党政机关廉洁状况的估价出现如此大的“反差”,这固然与领导干部和基层群众各自所处的地位、看问题的角度和分析问题的方法不同有关,但是我们认为,在调查中遇到的一些现象,很值得引起注意和思考。现象之一,被调查的对象往往只愿意反映一般情况,不愿意反映具体问题。他们在个别     

拒绝与廉洁

“拒绝”这个词挺生硬的,一点也不温柔。何谓“拒绝”?《现代汉语词典》上释为“不接受”。“廉洁”呢?简单通俗地说就是“不贪占”。 从上面对“拒绝”与“廉洁”的诠释不难看出,两者之间有着十分微妙的联系。凭直觉我斗胆断言:廉洁者,必须包含拒绝;不拒绝,就不能廉洁。 光怪陆离的大千世界,充满了诱惑,金钱的、美色的、物质的、精神分……等等,无一不对人们闪着世俗的媚光。面对种种诱惑,有人拒绝了,也有人接受了。我以为,     

政治生态十种＂常见病＂

习近平总书记指出：“改进工作作风，就要净化政治生态，营造廉洁从政的良好环境。”针对当下的政治生态，应根治以下十种“常见病”。一是“不跑不送，原地不动”的潜规则。“不跑不送，原地不动；只跑不送，暂缓使用；又跑又送，提拔重用”，已成为一些地方干部升迁的潜规则。在这种潜规则支配下，卖官者权力寻租，甚至明码标价；买官者投其所好，钱贿、色贿、雅贿无奇不有。     

这些问题必须予以高度重视

对第一批“三讲”教育的成效，不能估计过高，各单位工作发展不平衡，有些单位、有些工作离中央要求还存在一定差距。有的对“三讲”教育的意义认识不足；有的自我剖析不深刻，特别是对理想信念。政治立场等一些深层次的问题触及不深；有的单位发动群众不够充分；有些地方和单位的领导干部对廉洁方面的问题查摆不够、不具体；有些地方和部门对地厅和司处级干部的“三讲”教育工作重视不够等等。这些问题，必须予以高度重视，切实加以解决。这些问题必须予以高度重视     

新加坡软硬两手反腐败

新加坡反腐倡廉的名声享誉四方,在“透明国际”组织每年进行的廉洁国家排行榜中,新加坡长期保持亚洲最廉洁国家的地位,并多次被评为世界最廉洁的国家之一。新加坡政府采用软硬两手的策略,常年不懈地狠抓反腐倡廉的做法值得借鉴。软:实行心治高薪养廉新加坡政府反腐倡廉软的一手     

莫做“叶公好龙”者

“叶公好龙”的寓言已为人所熟知，它深刻地讥讽了一些言行不一的人。他们口头上说爱好某事物，实际上并不真爱好。我觉得，叶公“好龙”只是表面现象，本质上他并不好龙，否则为何真龙来了，他反而被吓跑了呢？说白了，他所谓的“好龙”，只是为了装潢门面，做给别人看的。在人才问题上也有一些“叶公好龙”者。有的人虽然也重视引进人才，但只使用不重用，结果人才的作用就不可能充分地发挥；也有的只使用人才的某一方面才能，看不到甚至误认为他们没有其他方面的才能，结果造成了人才的片面发展。也有的人信奉“远来的和尚好念经”，忽视…     

县乡机构改革前要防止“三突击”现象

随着县乡机构改革的日益临近，也是“突击提干、突击花钱、突击发物”等问题的高发期。目前虽然这一现象还不十分明显，但一些苗头性的问题也已有所显露。比如，一些领导在机构改革前心态正悄悄地发生变化，有的工作要求不那么高了，做“好事”的心理越来越明显，在干部提拔任用的把关上不再像以前那么严格了，一些不符合条件不该提拔的对象在他们高抬贵手、网开一面之下予以通过，算是赶上了“末班车”；在有关费用的报销上也不那么坚持原则了，一些本不好报销的票据几经“捣腾”而被入账处理了；也有的领导则担心职能调整，自己所在单位被…     

官品·廉政·和谐

为人者,人品至上;从政者,官品至上。如何修炼“官品”,做到廉洁从政,在构建社会主义和谐社会过程中,发挥更大的积极的作用,这是摆在各级领导干部面前的一个现实课题。为此,我们谈一些自己的认识。良好的“官品”是廉洁从政的前提基础。为民、务实、清廉作为衡量“官品”的准绳,     

退休不是终点站

<正>前不久，中纪委和各省纪委网站共通报9名已退休领导干部涉嫌严重违纪违法被查处。他们有的是在任时做了许多违纪违法的事，退休后东窗事发；有的是退休后想趁着尚未散尽的官场人脉大捞一把，走上了退而不“休”的贪腐路，最终走上“不归路”。其中有的人已退休长达13年仍被查。法网恢恢，疏而不漏。退休不是上了“安全岛”、进了“保险箱”，可以不受党纪国法的监管，甚至退而不“休”搞腐败。然而，当前各地对退休干部监督管理也确实存在一些问题，暴露出一些短板。     

穷追猛打$南京大学政治与行政管理学系“两面人”

时下 ,随着反腐斗争的不断深入 ,少数被撕掉伪装的“两面人”现象 ,格外令人关注、警觉和深思。彻底揭穿“两面人”的丑恶面目和卑劣伎俩 ,警示社会 ,完善措施 ,逐步根除“两面人”现象 ,已成为反腐斗争的难点和重点。权力是滋生腐败的资本 ,有意并有资格扮演“两面人”者 ,大都是拥有一定权力的党员领导干部。其共同特点是 ,“形象光彩” ,颇有口碑 ;“昼伏夜出 ,人鬼难辨”。有的台上讲廉洁头头是道 ,台下搞腐败胆大包天 ,贿赂一一笑纳 ,公款大肆侵吞 ;有的表面铁面无私 ,一本正经 ,暗里却违法乱纪 ,无所不为……其惯用伎俩是 ,善于在公众…     

“明星”陨落的启示

近年来,某些头戴“优秀政治工作者”、“明星企业家”、“著名改革者”、“劳动模范”等种种“桂冠”和“荣誉”称号的“明星”,犹如一闪即逝的流星划过天空,堕入黑暗的深渊,有的被开除党籍或公职,有的被逮捕判刑,甚至有的被枪决。这些“桂冠”下的违纪违法者     

浅谈团场不正之风的表现及纠正

当前,兵团农牧团场各级领导干部存在如下不正之风:——凭关系,走后门,编织人情网。因为是熟人、同乡、同学,有的领导干部就可以放弃原则予以照顾,违背党纪国法大搞“关系网络化”。种地者有“人情地”,浇水者有“人情水”,用电者有“人情电”,购粮者有“人情粮”,收费者有“人情费”,吃药者有“人情药”,为官者有“人情官”等等不一而足。——连务、场务不公开。巧立名目乱收费。财务、政务缺乏透明度,影响干群关系,失去民主监督,掩盖了不正之风。实行连务、场务公开,可以改变传统的工作     

关于领导干部离任审计的问题与思考

领导干部任期经济责任审计 ,是党风廉政建设和反腐败斗争的一项重大措施 ,但是在实施过程中 ,还存在一些不容忽视的问题 ,需要进一步研究和改进。以下就实行领导干部离任审计工作中存在问题及产生原因和应采取的对策谈些粗浅的看法 ,与大家商讨。一、存在问题１、被审对象配合难。审计部门按照组织部门下达的审计通知书到被审单位审计 ,一般情况下很难找到被审对象。被审对象叫不来 ,不到场 ,帐本、票据等资料要不来。一些财务人员常以“帐未做完”、“领导未签字”、“管帐的不在”等借口拒绝提供 ,有的甚至听说审计人员来了 ,便一走了之 ,…     

一项党风廉政建设的有益尝试——芮城县开展行政效能监察工作侧记

立“廉洁、勤政、务实、高效”的政府，长期以来，始终是政府机关建设的工作目标。随着我国加入WTO的新形势，市场经济体制逐步完善，政治体制改革将进一步加强，要求各级政府必须适应新形势，不断加强政府机关建设。然而，存在于政府部门的一些突出问题，严重影响了政府机关建设。有的政府工作人员在行使职权时，从个人利益出发，有法不依、执法不严等违法行为时有发生；有的对该管的不积极去管，不该管的却把手伸得很长；有的单位内部职能交叉重叠，形成内耗，导致工作质量不高，办事效率低下，严重影响了行政效能；有的事业心、责任心…     

深入反腐败需要研究解决的几个问题

一、从解决领导干部深层次问题入手,提高反腐败的自觉性、坚定性当前,我们的党政领导干部绝大多数对反腐败问题都有比较正确的认识,但也存在一些这样那样的片面认识和想法:一是认为反腐败不抓不行,抓大了也不行。有的认为现在新旧体制并存,竞争也不规则,为了发展经济,难免采取一些“灵活”做法,反腐败抓多了,会捆住自己的手脚,影响对外经济交往;有的认为搞不正之风和不廉洁行为的不是个别的,一般地抓抓可以,要是真抓急了,怕触动干部实际利益,影响稳定;还有的担心案子抓多了,不利于本地本单位对外的形象,有的地方已     

注水的就业率忽悠了谁

这年头，谁都知道找工作难，而对于一些大学毕业生来说，“毕业等于失业”也成为必须面对的现实。但近年来由一些高校统计出来的高就业率却总能有力地回击这一现实问题。为了创造“辉煌”的就业率数据，一些高校随意注水虚报，有的强迫学生造假，并以“不签就业协议书就别想领到毕业证”相要抉。毕业生莫名其妙“被就业”者也大有人在。高校的就业率指标全线凯歌高奏时，应届毕业生却在人才市场挤破脑袋求职不遇。您瞧瞧，“注水”都到这地步了，就业率数据还不断“攀升”，蒙谁呢？!