试析我国国家公务员制度的廉政机制

腐败是指国家公职人员出于私人目的而滥用公共权力和公共资源的行为。其结果或是危害政府和国家的利益，动摇统治集团的执政地位；或是分割公民利益，引发人民不满；或是扰乱社会经济秩序，阻碍经济发展，最终必将危害国家社会政治稳定。因此腐败被称为“政治之癌”。由于...     

浅析我国公务员制度的现状和未来

针对我国公务员制度的现状,回顾公务员制度的发展历程.根据公务员录取考试中的资格限制、内容和方式的单一,提出未来发展方向.对公务员思想中的服务态度、诚信观念、合作理念、钻研精神、忧患意识和政府对公务员的量化管理、考核等问题提出建设性的建议.     

浅析我国公务员制度的现状和未来

针对我国公务员制度的现状,回顾公务员制度的发展历程。根据公务员录取考试中的资格限制、内容和方式的单一,提出未来发展方向。对公务员思想中的服务态度、诚信观念、合作理念、钻研精神、忧患意识和政府对公务员的量化管理、考核等问题提出建设性的建议。     

浅析廉政伦理与廉政制度的辩证关系

胡锦涛总书记在去年初召开的中纪委五次全会讲话中指出：“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容,并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制,形成反腐倡廉教育的整体合力”。随后,党中央颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,要求在全党全社会大力加强廉政文化建设。胡总书记的重要讲话和党中央颁发的《实施纲要》,为我们建设廉政文化指明了方向。加强廉政文化建设,其实质就是加强廉政伦理建设和廉政制度建设,而核心的问题足如何正确认识和处理廉政伦理和廉政制度的关系。笔者试从辩证唯物主义的角度,对二者的关系作一粗浅的剖析。     

财政部上海专员办加强廉政约束制度

一是坚持廉政回访制度。根据廉政工作与业务工作同部署、同检查、同汇报的要求，2007年财政部上海专员办对东航集团、同济大学等5个单位在开展对企业会计信息质量检查的同时，向被查单位发放廉政执行情况反馈表。检查进点时，该办机关党委专门派员现场宣布廉政纪律规定，使企业理解配合，使该办干部明确牢记。机关党委还适时深入被查单位听取意见，了解干部执行纪律的情况。     

对国家公务员建立廉政退休金制度的探讨

反腐败关系到党的生死存亡,要使反腐败在人民群众中取得较满意的效果,就必须从深层次研究廉政制度反腐败问题。充分借鉴国外反腐败的成功经验,少走弯路。从我国香港特别行政区、新加坡等国开展反腐败取得的成功经验来分析,其中一条经验就是建立了国家公职人员廉政退休金制度,按     

论美国的廉政约束机制及对我国廉政建设的启示

治国之本在于治吏。美国成为世界上综合国力最强大的国家,与其严密的廉政约束机制是分不开的。美国的廉政约束机制包括权力约束、政党约束、新闻舆论约束、选举约束、法律约束、“死叮”约束等,构成一个内在联系的整体,这一机制对我国今天的廉政建设具有重大的启示意义。     

我国基本建立公务员制度

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席江泽民在长春主持召开东北三省党的建设和“十五”期间经济社会发展座谈会时强调：经济建设是中心，社会主义的根本任务是发展社会生产力，这一点我们不能有丝毫动摇；全面加强党的建设，保持党的生机和活力，是推进现代化建设的根本保证；按照“三个代表”的要求全面加强党的建设，重在实践和落实，是当前全党的一项重要任务。     

我国公务员申诉控告制度

我国国家公务员申诉控告制度,是以《中华人民共和国宪法》和《国家公务员暂行条例》为依据,以保障公务员的合法权益为根本出发点,通过监督制约国家行政机关依法行使职权,公正、及时地处理国家公务员的申诉、控告而建立的一种全新的公务员管理制度。 公务员中诉控告制度是我国国家公务员制度的重要组成部分,在《国家公务员暂行条例》中申诉     

我国公务员引咎辞职制度研究

引咎辞职制度是现代社会中一项重要的干部自律制度。公务员引咎辞职的目的,主要是从行政伦理的角度。希望通过加强政府官员的自律,推动其主动积极地承担和履行行政伦理责任,带有浓厚的道德色彩,执行的关键主要是行政主体的道德自律。因此,在具体的操作层面常常会遭遇“引咎不辞”和“有咎难辞”的困境。因此,笔者认为有必要在现行的《公务员法》基础上,进一步完善引咎辞职制度,真正实现道德自律和制度他律的相互规范作用,推动民主政治的科学发展。     

试论我国公务员制度的本质特征

在我国,尽管国家公务员制度推行时间尚短,但与西方资本主义国家公务员制度相比,既体现出了我国公务员制度所特有的诸如坚持了党的基本路线等优良传统的特色,同时又实行了民主化、科学化与法制化的管理原则。     

我国公务员制度的社会主义特色

邓小平同志早在1980年就提出:“要打破老框框,勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度”;强调干部人事制度改革“关键是健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度,要对各类干部职务任期,以及干部的离休、退休,要按照不同的情况作出适当的明确的规定”;同时还要求我们“认真调查研究,比较各国的经验,集思广益,提出切实可行的方案。”正是在小平同志这一思想的指导下,我国对干部人事制度进行了大量的改革探索,     

我国廉政制度结构体系分析

廉政制度结构体系由制度环境和具体制度安排两个层次构成.其中,具体的制度安排又包括非正式制度、正式制度及实施机制.要使我国的廉政制度具有制度适应性,就必须对我国的廉政制度结构体系有一个清楚的认识.     

我国公务员制度建立的背景

1993年《国家公务员暂行条例》的颁布实施标志着我国公务员制度的建立。十年来,各级国家行政机关采取整体推进、重点突破、自上而下、稳步实施的办法全面推行、实施了国家公务员制度。以《国家公务员暂行条例》为基础的具有中国特色的公务员管理的法规体系基本建立,具有生机与活力的用人机制逐步发挥作用,一支高素质专业化的公务员队伍正在形成,我国在建立和推行公务员制度方面取得了显著的成绩。任何制度的建立,都与社会政治、经济、文化的发展紧密相联。公务员制度作为上层建筑的重要组成部分,是政治体制的重要内容。改革传统的干部人事制…     

试论我国公务员的退出机制

公务员退出机制是公务员制度的重要组成部分,是在“出口”环节搞活对公务员的管理,增强公务员队伍生机与活力、提高行政效率的必要手段与制度构造。公务员退出机制应包括退休、辞职与辞退、辞聘与解聘、引咎辞职与责令辞职以及开除等多种类型,通过这些形式的有效运用,激活对公务员的管理。随着我国人事体制改革深入进行和人事行政法治进程的不断推进,公务员退出机制的缺陷日益凸现出来。健全公务员的退出机制,促进公务员队伍的新陈代谢,保证公务员队伍的优化与精干,是我国深化行政管理体制改革的重要内容,也是公务员制度创新的重点。     

浅论我国公务员职位轮换制度

新出台的《国家公务员法》对公务员职位轮换制度作了规定。该制度对我国公务员队伍建设以及行政管理具有重要意义,但在现实的公务员轮换过程中存在诸多问题,本文旨在提出问题,寻找对策。     

浅谈我国公务员权利救济制度

《公务员法》和相关法律赋予公务员保障其权利的途径均为行政途径。这与宪法赋予公民的完整权利救济权不符,与世界公务员制度的发展也不符。笔者从平等权、三公原则和司法最终救济原则为切入点,赋予公务员完整的权利救济权,以保障公务员的合法权益和稳定公务员队伍的发展。     

二十一世纪公务员制度改革的新趋势——绩效导向型公务员制度改革浅析

公务员制度作为科学的行政管理人事制度,历来是各国行政改革的核心部分。绩效导向型公务员制度是世界银行支持下的公共机构改革的重点。自八十年代以来,第三世界各国行政改革一直把它作为前沿理论阵地。目前已取得的丰硕成果,代表当今世界公务员制度改革发展的新趋势。本文拟对其形成的背景动机、内容特色进行阐述,并分析对我国的借鉴作用。绩效导向型公务员制度改革兴起的原因 八十年代以来,为了适应社会经济和科学技术的发展,适应提高行政效率和管理民主化、科学化的要求,第三世界各国对公务员制度进行了一系列有力的改革,并取得…     

我国公务员制度的实施及发展

我国公务员制度的实施及发展徐颂陶《国家公务员暂行条例》（以下简称《条例》）在去年８月１４日经李鹏总理签发正式颁布，并于１０月１日开始施行。中央、国务院于去年９月份专门召开了全国推行国家公务员制度工作会议，对推行工作进行了部署。紧接着，《国家公务员制度...     

论完善我国国家公务员制度

一、解放思想是完善国家公务员制度的前提１、更新公务员的思想观念。国家公务员制度以市场经济为基础，公务员要树立反映市场经济的系列观念。（１）竞争观念。竞争是市场经济的本质特征，也是国家公务员制度的基本原则之一。要把竞争原则引进国家公务员制度运行的各环节...