工运信息与动态

工运信息与动态朱家甄谈现代企业制度试点中富余职工出路问题日前，国家劳动部副部长朱家甄在谈到现代企业制度试点中富余职工的出路问题时指出，解决企业富余人员问题应区别情况，采取不同的分流方式和相应的配套措施，应允许试点企业依法裁员。第一种类型是生产经营正常...     

浅议企业实行劳动合同制与保障职工合法权益

浅议企业实行劳动合同制与保障职工合法权益阿不力米提·马木提一、教育职工正确认识企业与职工的劳动关系用工制度的改革，建立和发展劳动市场，意味着运用市场竞争机制，提高劳动力的素质，促进生产力的发展，这与维护工人阶级的主人翁地位并不矛盾，劳动者有择业的自由...     

基层动态

南炼厂工会教育职工正确认识企业重组减员南充炼油厂工会在企业重组改制期间，代表职工进入企业重组改制领导小组，并具体参与编制方案工作和减员工程的实施。厂工会要求企业主管部门保证减员的“增效原则、公平公正原则、稳定原则”的贯彻执行。同时，厂工会教育职工充分认识减员的实质和必要性。厂工会专（兼）职干部经常与职工群众交流思想，在言谈中引导职工转变择业观念，增强承受能力，树立“从头来”的信心。通过教育，职工认识到减员增效作为企业改革的重要组成部分势在必行；一旦被减，要尽快找准自己的位置，发挥特长，干出一番新…     

对国有企业下岗职工的几点认识

国有企业职工下岗， 是我国近年出现的新情况， 并已成为当今人们议论的焦点和热点。国有企业下岗职工的前身是企业富余人员。那么， 企业富余人员是为隐性失业者， 还是属不充分就业者； 国企下岗职工是属于失业， 还是属于待业； 再就业工程是一项长期性的伟大工程，还是现阶段的重大工程， 作者从理论上进行了探讨     

全国总工会关于工会促进失业职工再就业和企业富余职工分流安置的意见

全国总工会关于工会促进失业职工再就业和企业富余职工分流安置的意见（１９９６年８月１２日）劳动就业是关系广大职工切身利益的大事，也是重大的社会经济问题。＂九五＂期间，我国就业形势严峻。城乡新增劳动力持续增加；在转变经济增长方式、调整产业结构和深化企业改...     

女职工再就业难的原因及对策

随着“劳动人事、工资分配、社会保险”三项改革的深入,部分职工落聘下岗,成为富余人员。由于改革的配套制度不够健全和完善,致使企业中富余人员的再就业成为目前一大难题,其中女职工安置难尤为突出,其原因在于:1.部分企业领导思想上存在女职工劣于     

靠意志重新扬起生活的风帆

靠意志重新扬起生活的风帆解川清我今年４５岁，原是双辽县糠醛厂的一名职工。１９９４年初，我们厂在改革大潮的冲击下宣告破产，我成为一名下岗职工。如果说，下岗职工对待生活、对待择业感到很难的话，那么作为我，可以说是难上加难。我的人生道路并不平坦，读书时正赶...     

对企业职工教育培训的思考

国有企业在建立现代企业制度进程中，如何改进和完善传统的职工培训工作，使之适应企业的发展和社会主义市场经济要求，是现代企业制度建设不容忽视的一个重要方面。要求许多名牌大学的毕业生声称，他们之所以把三资企业特别是跨国公司作为择业的首选，除了优厚的薪金和良好的工作环境外，这些公司系统规范的职业培训也是吸引他们的一个重要因素。企业的竞争主要是人才的竞争，企业的职工教育培训工作，可以适时为企业培养和提供所需的岗位人才，为企业的发展提供可靠的资源。     

下岗职工再就业工作的问题与对策

当前，下岗职工基本生活保障和再就业工作中存在的主要问题和难点，概括起来有以下几个方面：1．职工下岗分流的管理工作仍不够规范。其一，下岗安排不够规范。有的企业造成严重困难的主要原因在于经营管理不善，首先下岗的理应是企业经营者，然而却让职工当了“替罪羊”。有的企业经营者大搞裙带关系，真正的富余人员减不掉，一些生产、技术、管理骨干却被迫下岗。有的企业后勤管理人员过多，却要生产一线下岗减员。其二，下岗程序仍不够规范。有些企业的职工下岗、基本生活保障和再就业方案，未经职工（代表）大会讨论通过。有的企业强迫…     

新形势下工会宣教工作的新课题

新形势下工会宣教工作的新课题蔡荣华社会在飞速发展，形势在不断变化，在贯彻实施《劳动法》和实现“两个转变”的新形势下，职工的思想、技术素质和择业观念都发生了变化，这为我们的宣教工作提出了新的课题。一、职工的思想、技术素质和择业观念的变化。目前，从总体和...     

工运信息与动态

工运信息与动态陕西省总积极实施“再就业工程”近日，陕西省总工会发出《关于积极实施“再就业工程”，认真搞好失业职工再就业和企业富余人员分流安置工作的通知》。《通知》提出了六条实施意见：一是各级工会组织要充分认识在社会主义市场经济条件下，工会协助政府搞好...     

企业落岗待业职工心态分析

当前如何掌握落岗待业职工的心理状态,有针对性地搞好培训,为其创造上岗择业条件,已成为企业迫切需要解决的问题。根据对企业部分落岗待业职工的调查,他们的心理状态是极其复杂的。大体有五种表现:     

在结构调整中开辟就业新天地

当前，做好下岗职工再就业工作已成为企业面临的一个重要问题。苏州机械公司工会坚持邓小平同志关于“发展才是硬道理”的论述，积极引导职工转变观念，带领职工投身改革，支持公司对企业进行结构调整和资产重组，最终使企业从劣势转向优势，使已经下岗的职工又重新上岗。...     

政策法规问答

政策法规问答问：工会企业能够享有哪些税收优惠政策？答：按照全国总工会、国家计划委员会《关于印发（全国工会企事业发展规划基本思路）的通知》精神，要积极扶持工会兴办企事业，保证其平等享受国家加快第三产业发展的各项优惠政策。各级工会为安置富余职工、分流人员...     

加大纺织行业扶持力度 支持企业转型升级

陕西纺织业的重新崛起，得益于陕西省委、省政府的一系列促进行业发展的有力措施，也得益于工会组织在维护职工权益方面的积极参与和顺势而为，形成了政府、企业、职工同心促进行业发展的良好局面。     

首都职工素质建设工程自主开发课程研究

企业自主开发课程在推进首都职工素质建设工程中发挥了重要作用。但在实践中，企业自主开发课程存在着分类不合理、没有区分企业自主开发课程和企业自主选择课程、课程名称混乱、重复开发、缺乏明确的质量标准、审核内容不完整、工作流程有缺失等问题。为解决这些问题，需要按课程开发主体和课程性质两个标准重新划分课程类别，并重新设计企业自主开发课程的申请、审核程序。     

对国有企业下岗分流职工劳动关系调整问题的几点认识

“减员增效，下岗分流，实施再就业”是中央提出的解决国有企业富余人员的主要途径。本文针对目前下岗和分流职工劳动关系现状，提出了要区别不同情况，积极稳妥地处理下岗分流职工劳动关系问题。     

加强对非公有制企业职工心理疏导

一是引导职工设定人生愿景。引导非公企业职工把国家发展、企业发展与个人发展紧密结合起来，牢固树立立足岗位、终身学习的理念。引导非公企业职工转变就业观念．树立“三百六十行、行行出状元”的择业理念和“职业无贵贱、贡献无大小”的就业思想。     

工会与就业保障

为促进劳动就业,工会应侧重做好就业保障方面的工作,维护好在职职工的就业权。为此,工会应当着力促进企业发展,创造更多的就业岗位;搞好源头参与,为实现就业保障提供法律和政策支持;加强职业培训,增强职工的就业竞争能力;协助企业开辟多种渠道,搞好富余人员分流安置,尽量减少下岗和失业;强化对用人单位解除劳动关系的监督,把好职工流失关;积极参与处理好有关就业方面的劳动争议,保障职工就业权不受侵犯。     

当前劳动制度改革中需要注意解决的几个问题

一、通过实行全员劳动合同制,实现劳动者择业权和企业用人的自主权,推动人才流动我们认为,当前进行的用工制度改革的关键是解决两权问题,即劳动者的择业权和企业用工的自主权。长期以来,我们实行的是国家统一分配的用工制度,企业招多少工人,招什么工人完全由国家决定。这种国家包办的方式剥夺了企业选择职工的权利,也忽视了劳动者自由选择职业的权利。实践证明:行之有效的方法是实行全员劳动合同制。根据我国的具体情况,实行