灵台县“五关爱”打造“阳光”组工干部

灵台县委组织部注重从身心健康、人文环境、学习成长等方面关爱组工干部，努力构建“阳光”组工干部队伍。 一是心理关怀“释压”。建立领导与组工干部定期谈心制度，做到“五必谈”：即新进组织系统的年轻干部必谈，新任的组室负责人必谈，受到表彰、奖励或遇到挫折时必谈，在工作出现失误时必谈，在提拔交流时必谈。二是健康关怀“强身”。引导组工干部树立“健康第一”理念，每年为组工干部免费接种流感疫苗，在灵台组工QQ群内部交流平台介绍健康养生知识，积极开展参观学习、体育竞赛、才艺表演等活动。三是人文关怀“暖心”。     

浅论大学生党员“成才”激励机制的建立

大学生中的党员是青年中的先进代表和党的事业的未来,如何关怀激励大学生党员,建立大学生党员“成才”激励机制就显得尤为重要。激励是现代管理中最重要、最基本也是最难的职能,国外特别是美国在激励理论方面的研究已经形成系统性,在管理中起到重要作用;激励理论在大学生党员“成才”的激励机制中有重要理论启示。建立目标、榜样、奖惩、监督、关怀、竞争、保障等激励机制,对大学生党员“成才”有重要的意义。     

“和”非“同”

构建社会主义和谐社会,是我们党提出的伟大战略目标,也是举国一致的愿望。但是少数领导干部对“和谐”还存在着一些误解。比如认为,“和谐”即是“同一”,如果稍有不同、稍有分歧,就认为是“不和谐”。这些人在实行民主集中制时,习惯于“一言堂”;在研讨某个问题时,习惯于没有“杂音”;在贯彻上级精神时,习惯于“照本宣科”。岂不知“和”与“同”不能简单地划等号。“君子和而不同,小人同而不和”,在古代思想家孔子看来,君子注重团结、尊重差异,小人却随声附和、朋比不周。在分辨“和”与“同”的问题上,晏婴的见解独到且深刻。有一次齐侯…     

枝江实小开展“健康温馨”提示活动

当从健康档案中发现有关教师需要医治疾病或需要注意调节饮食时，学校会安排专人将一份“健康温馨卡”及时送到教师手中，提示要看医生或要注意的问题，以此确保教师处在健康状态。这是湖北省枝江市实验小学为关怀教师健康而常年开展的一项“健康温馨”提示活动。     

“三把火”需慎烧

今年有许多干部走马上任新的领导岗位。俗话说:“新官上任三把火。”这既表现出新上任领导大刀阔斧的工作作风,也使工作很快呈现出新局面。但这“三把火”如何烧,则需慎之又慎。笔者最近看到两则有关报道。湖南省委书记张春贤在上任伊始接受记者采访时,就明确表示,“我不太喜欢三把火”,“对一个地方情况的把握应讲究科学,对一些情况的了解需要积累,要按规律办事,当然也要有紧迫感”。张春贤书记的这席话就很有哲理性,需要某些领导在实际工作中细细品味。开好局、起好步固然重要,但如何保持工作的连续性、长远性,也很值得研究。有些领导一上…     

莫让“鱼水”变“蛙水”

作为党的干部，都明白人民群众既是物质财富的创造者，也是精神财富的创造者，都明白脱离人民群众的危险。但现实生活中，一些从人民群众中走出来的领导干部却很难再真正沉下去、回到人民中间去。领导干部和群众的关系不再是“鱼”和“水”的关系，而成为“蛙”和“水”的关系，需要时跳进去，不需要时就跳出来。     

让“躺平式”干部“站起来”

<正>习近平总书记强调,“干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在”,“做事总是有风险的,也正因为有风险,才需要担当”。然而现实中一些干部不思进取、得过且过,最典型的表现就是“躺平”。“躺平”是一种严重侵蚀干部队伍“肌体”的慢性病,但绝非不治之症。破解这一问题,需要练好“唤醒”之功,追根溯源、精准纠治,引导干部拒绝“躺平”,从“躺平”到“起身”,真正做到“不想躺、不敢躺、不能躺”,争做站得起、立得直、行得稳、跑得快的干部。     

慎读三“家”书

慎读三“家”书毛志成这里说的“慎读”，有恭敬之意，即“认真地读”；也有不恭之意，即“有选择地读”。所谓三“家”，即“通家”、“专家”、“名家”。应当说，眼下中国是最需要通家的，因为这种家不仅通于学问本身，还通于时、通于世、通于国、通于民。读透其书，既...     

“文革”中的李先念

李先念“是不下马的将军” “文化大革命”刚爆发时，李先念认为：这场“文化大革命”是毛主席亲自发动和领导的，在这场革命中，是需要发动群众，对某些脱离群众、当官做老爷的干部进行教育和挽救的；这场运动是分阶段、分步骤、有领导地进行的；有动乱的地方，由中央派工作组去，就会很快解决问题。     

绍兴：公选干部打破身份“壁垒”

胡锦涛同志近期在一些省市考察工作时多次强调，各级党委和政府都要“真正重视、真情关怀、真心爱护广大基层干部”。这充分体现了党中央对基层干部的高度重视和深切关怀。     

少来些“工作需要”

在一次闲聊中,得知某领导干部先前烟酒不沾,现在却嗜酒如命。问其故,只四个字回答:“工作需要。”时下,诸如这位领导干部所说的“工作需要”,似乎太多了。大吃大喝是“工作需要”,上舞厅进包厢也是“工作需要”,甚至找小姐叫三陪也是“工作需要”,如此等等,干什么见不得人的事,都可以说是“工作需要”。有一个已经连续几年不景气的企业,效益连年下降,但是吃喝之类的招待费却只涨不跌,职工们意见纷纷,面对群众的质问,厂领导却“处变不惊”,“理直气壮”的声音盖过职工,大声称:“这是‘工作需要’。”好一个“工作需要”,简直成了一个包容万物…     

“在现实中实现哲学”——记北京大学哲学系党委书记、博士生导师丰子义教授

马克思曾说过，真正的哲学应当“成为世界的哲学，而世界也成为哲学的世界”。哲学作为“时代精神的精华”，必须能够反映时代潮流，满足时代需要；哲学工作者既要有终极关怀，又要有对现实的关切，以对人类负责、对中华民族前途命运负责的态度来从事哲学的研究和探索，也就是要做到“在现实中实现哲学”。北京大学丰子义教授，就是基于这样的哲学理念，选择发展哲学作为自己的主要研究方向。丰子义认为，从事哲学研究，尤其是马克思主义哲学研究，必须耐得住寂寞，要有一种平静的心态和执着的追求精神；同时必须关注现实，这是哲学的生命力…     

“回家”有路 求助有“门”

怀柔区委组织部建立的流动党员电子服务中心，摆脱了时空的限制，使身处他乡的流动党员随时随地都能感受到党组织的温暖与关怀，实现了“回家”有路、求助有“门”的愿望。     

说“时”论“进”

江泽民总书记在“七一”讲话中，有一句含义深刻的话：“马克思主义具有与时俱进的理论品质”。这句话，是颇有唯物辩证法思想的。“与时俱进”，是马克思主义保持鲜活生命力的根源，是促使我们夺取一个又一个胜利的根本保证。“与时俱进”对一个党、一个国家、一个企业以及每个人来说都是十分重要的。要做到“与时俱进”，首先必须认清什么是“时”、什么是“进”。笔者认为，“时”，可以说是事物发展到一定阶段时各方面的质所显示出来的综合点。从一个国家、一个社会来说，“时”是由某一历史阶段的政治、经济、环境、时势、文化、人员等…     

有感于领导干部亲自“拿笔杆”

领导干部亲自“拿笔杆”是转变领导干部作风的重要方法之一。“拿笔杆”是现代领导体系和管理科学的重要组成部分。领导机关每进行一项决策，都要辅之以载体，以决定、报告、纪要、意见、通知等形式形成文件，这就需要“拿笔杆”。决策与实际情况不相符时，需要修改完善，而用以完善决策、调整决策的情报信息，也都需要“拿笔杆”。领导干部下基层调查研究，总结经验都需要“拿笔杆”。领导干部亲自“拿笔杆”是日常工作中不可缺少的一个重要组成部分。领导干部亲自“拿笔杆”，也是我党的优良传统。早在１９４８年，党中央就明确提出，各中…     

“市场经济”≠“市场社会”

发达的市场经济,不仅需要自发的价值规律这只“看不见的手”调节,当然也需要政府宏观调控这只“看得见的手”。但信任出问题,往往在于“看得见的手”不受制衡。市场经济需要政府“看得见的手”的作用,但应当有明确的边界。     

给高校毕业生流动党员建个“家”

近年来，高校毕业生的流向日趋多元化，这使许多毕业生党员游离于党组织之外，“此时正是这些流动党员最困惑最迷茫也最需要党组织关怀的时期，我们毕业生就业指导中心党委就是要在这个时候把党的温暖送给他们。”这是辽宁省高校毕业生就业指导中心主任刘铸对中心建立的高校毕业生流动党员教育管理新格局所做的诠释。     

实践“三个代表” 应对“入世”挑战

长安汽车（集团）有限责任公司，前身是１８６２年李鸿章倡导洋务运动时创办的中国“第一个西洋式兵工厂”———上海洋炮局，后几经演变，１９５７年定名为“国营长安机器制造厂”，１９９５年与原江陵机器厂联合组建长安汽车有限责任公司，１９９７年改为长安汽车（集团）有限责任公司。新中国成立以来，毛泽东、邓小平、江泽民等党和国家领导人先后多次到长安视察。在中央领导亲切关怀下，长安不断发展壮大，现已是中国兵器装备集团公司下属的军民结合的大型国有骨干企业，有员工２．２万人，资产总额１１３亿元，拥有两个军品工厂和长安…     

邓小平“共同富裕”思想中的道德关切

“共同富裕”是邓小平理论中的一个闪亮主题。邓小平“共同富裕”思想具有深厚的人文底蕴。究其道德关切表现为：邓小平“共同富裕”思想中的伦理特征和深蕴其中的忧乐关怀精神以及对古代“民本致富”、“德生于力”、“ 忧乐境界”思想的创新发扬。由此也足以见识到邓小平伟大的人格魅力和崇高的道德境界。江泽民同志集成和发展了邓小平的“共同富裕”思想，而且在共产党员在处理“先富”和“共同富裕”的关系中深化了这种道德价值。     

“以人为本”做好思想政治工作

胡锦涛同志在党的十七大报告中谈到建设和谐文化,培养文明新风时指出:要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系。人文关怀与心理疏导是党的十七大从实际出发,根据人民群众的实际需要提出的,对今后思想政治工作的方针原则提出了新要求。人文关怀与心理疏导是新时期政工人员的世界观和方法论。是以人为本理念在思想政治工作中的具体体现,是思想政治工作与时俱进的创新。