塞浦路斯劳动人民进步党选举成功析论

尽管马列主义在欧洲大陆有各种各样的表现形式,但它是塞浦路斯劳动人民进步党(AKEL) 和其他所有西欧共产党的意识形态包袱.这些党自认为是先锋队,肩负着实现所有生产资料国有化及建立社会主义社会的使命.除了个别值得注意的例外(例如20世纪70年代的意大利共产党和主张欧洲共产主义的其他党),这些党都用他们的主要意识形态来源--苏联--来界定的社会主义.     

塞浦路斯共产党总书记赫里斯托菲亚斯当选总统

2008年2月24日，塞浦路斯劳动人民进步党（共产党、简称劳进党）总书记、议会议长季米特里斯·赫里斯托菲亚斯在大选中，以53．36%的得票战胜对手、前外长号苏利季斯，当选为塞浦路斯总统。俄国《生意人报》称，“他的获胜是一个历史性事件”。法国《费加罗报》强调说，这是“欧盟诞生的首位共产党人国家元首”。美国国务院也发表声明，祝贺他当选总统，表示期待与他合作，共同反恐，促进塞浦路斯两个民族的和解与统一。     

“中国西藏今昔”图片展在塞浦路斯成功举办

由中共中央对外联络部、中国驻塞浦路斯使馆和塞浦路斯劳动人民进步党（下称劳进党）联合举办的“中国西藏今昔”图片展于2009年2月20日在塞首都尼科西亚拉开帏幕。     

塞浦路斯劳动人民进步党对社会主义的探索与实践

塞浦路斯劳动人民进步党在长期的革命斗争中历经磨难和考验,始终坚持马列主义的指导,致力于在资本主义的环境下,探索具有塞浦路斯特色的社会主义,并通过议会选举方式实现了参政和执政。该党高度评价中国改革开放取得的巨大成就、赞赏中国特色社会主义事业的世界意义。作为一个执政数年的政党,劳进党对社会主义理论与实践的探索对我们了解西方国家共产党现状和世界社会主义的发展态势具有重要意义。     

塞浦路斯债务危机的救赎与影响

对于地中海小国——塞浦路斯债务危机的援助,由欧盟委员会、欧洲央行和国际货币基金组织组成的三驾马车并未能像救助希腊和西班牙等债务危重国那样竭尽全力和慷慨大方,反而提出了异常苛刻的交换条件,被逼无奈的塞国政府只得动起了抢劫本国银行储户的心思。迫于中小储户的强烈抵制和反对,塞国议会否决了政府的相关提案,平静了     

人在劳动中

我在某个地方听过易中天教授谈论香港人对工作的态度:易教授一行人在香港乘船,中间遇到一些周折,负责导引的香港本地人尽职尽责。易教授等人向这位香港人表示歉意,但他不以为然,说:没关系啦,我尽心做事才能有这份工啦。我认识一位韩国朋友,是电视台记者,属于中产阶层,她跟我讲过对到韩国打工的朝鲜族中国人的看法。中国与韩     

基于劳动合同法视角的劳动用工风险研究

劳动用工风险存在于当前的劳动用工的整个过程中,涉及管理、招聘、合同签订等各个环节,其中不同的环节其风险点也存在较大的不同。合理进行劳动用工规范,可以从根本上化解劳动用工风险,避免出现劳动纠纷。基于此,本文从当前的劳动用工与劳动用工风险概念入手,深入进行分析,并结合实际情况提出有效的风险防范策略,以供参考。     

“劳动法典”编纂过程中关于“劳动法典”调整范围的理论研究

党和国家一直以来都将构建和谐劳动关系作为高度重视的焦点,在党的二十大精神指引下,中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署进一步向深入迈进。在当代中国,扎实推动共同富裕必须围绕劳动关系这一轴心,直面影响劳动关系和谐稳定的各种问题与挑战,着力构建和谐稳定的劳动关系。《民法典》的颁布与实施,是一次非常成功的法典化实践,能够为我国进一步法治工程建设提供重要参考。为了实现我国劳动领域相关立法的系统化,编纂“劳动法典”亦对发展社会主义市场经济、巩固社会主义基本经济制度、坚持以人民为中心的发展思想、依法维护人民权益具有重大意义。而现行劳动法律体系,将许多新型劳动业态关系排除在外,且已有的部分法律规范已不适应社会的发展。本文拟以新型劳动关系为切入点,探讨新时代下劳动关系的现状特点、发展趋势和规制短板,为“劳动法典”编纂中关于调整劳动关系的范围提供问题导向。     

劳动合同法视角的劳动用工风险探析

伴随经济社会的不断发展,劳动法律法规更加完善,同样带来了劳动用工风险的增加。企业要及时认识到其用工环境在不断变换,劳动风险是影响企业发展的一大潜在风险。在签订劳动合同和招聘人员时均存在一定的风险,因此,公司要及时发现潜在的风险,采取积极的应对措施,从而防患于未然。本文通过对劳动用工风险的主要表现形式进行分析,进而提出如何有效防范劳动用工风险。     

中国共产党对外交往简讯（2月16日-3月15日）

2月15～27日，应希腊共产党、塞浦路斯劳动人民进步党、突尼斯宪政民主联盟邀请，中共中央委员、甘肃省委书记陆浩作为中共代表出席了希腊共产党第十八次全国代表大会，并率中共代表团访问了塞浦路斯和突尼斯。     

劳动法视野中劳动关系认定问题的思考

近年来,伴随着经济市场的持续发展,企业经济、生产方式得以进步,劳动关系也发生着巨大的变化。因此,法律上对企业劳动关系的认定也有着相对新型的挑战,且劳动关系也具备着独有的属性。下面,本文从劳动关系认定关键性因素角度出发,总结劳动法从属性、劳动法视野下从属关系决定的挑战性及相关建议。     

“共产党人的前途是光明的”——专访塞浦路斯劳进党总书记安德罗斯·基普里亚努

记者:当前欧债危机持续蔓延,已经影响到欧洲经济与社会的稳定.塞浦路斯目前国内的情况如何?为应对危机做了哪些努力?基普里亚努:当前的经济危机是资本主义的结构性危机,表明了资本主义制度的矛盾和困境,给人民带来了诸多问题.在欧洲,人们开始怀疑欧元区和欧盟的未来,特别是经济联盟的未来发展形势.     

从《劳动合同法》出台看中国劳动关系的演变与发展

进入新世纪以来,中国经济保持高速、平稳发展,国内生产总值年均增长10%以上,人均国民总收入步入了中等发达国家行列。但是,与此同时,一系列社会问题也日益突出,其中劳动关系领域的矛盾和冲突越来越成为影响经济有序发展和社会稳定的重要因素。在此背景下,中国首部《劳动合同法》正式出台。这部法律的立法过程,比较充分地反映了中国劳动关系目前的现状与特征,也预示了其未来的发展走向。     

劳动合同法中经济补偿金适用范围分析

近几年,市场经济发展迅速,为了进一步优化劳动监管水平,要积极整合劳动合同法中的相应内容,确保能按照经济补偿金适用范围约束具体工作。本文分析了劳动合同法中经济补偿金适用范围,并对优化措施提出了几点建议,仅供参考。     

反思与进路:论非典型劳动关系的法律调整——以劳务关系与劳动关系的沟通和重构为视角

劳动关系是人们在劳动过程中形成的一种社会关系,其必然随着社会的不断发展而产生深刻变化。目前,随着我国市场经济的快速发展,经济体制改革进一步深化,更为灵活、更富弹性的就业模式逐渐兴起,我国劳动关系呈现出多元化、复杂化的格局,出现了有别于传统劳动关系的非典型劳动关系。非典型劳动关系本质上具有从属的性质,应纳入到劳动立法的调整范围,但是,我国现有劳动法律制度对它的调整一直处于边缘化的状态,司法实践中,主要依托民法—劳务关系进行调整,劳动立法只有少量的调整,但民法的调整并不能使雇主与劳动者之间从形式上平等走向实质的平等。因此,笔者以劳务关系与劳动关系的沟通和重构为视角,尝试提出了对非典型劳动关系进行宏观与分类化相结合的调整模式,以期构建我国非典型劳动关系的法律调整机制。     

工伤认定中事实劳动关系确认的法律思考

在社会实践中,针对极为特殊的未签订劳动合同,无法对于受伤职工进行权益保障的问题,当前法律建设法制优化中要正视这一存在的现实问题。用人单位拒绝承担工伤责任、拒绝对于员工进行后续的权益保障等,不符合法律要求,但针对工伤认定中存在的事实劳动关系无法确认的情况,有必要从多个角度出发,在明确事实劳动关系具体形式的基础上,使各个认定主体各自承担责任,确保工伤认定过程中认定的有效。     

完善劳动争议制度的几点建议

日前,看到这样一条消息:北京市宣武区劳动保障局、司法局要求在各街道建立劳动争议调解指导委员会,在劳动纠纷多发地、新型企业和非公企业集中的商业街区及社区建立调解工作站,通过这种方式加强劳动争议预防与调解工作力度,提高调解协议的法律效力。完善劳动争议处理体制和制度,已经成为构建和谐劳动关系的重要途径之一。针对目前我国劳动争议处理体制和制度中还存在的问题,各界专家学者对其进一步完善建言献策。     

浅论劳动规章的效力

随着社会经济的发展,劳资纠纷也日趋增多。我国《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定劳动者"严重违反用人单位的规章制度的"用人单位可以解除劳动合同。用人单位常会利用这一规定来行使合同的解除权。本单位就出现过这样的例子:汽车驶车员A拥有国家颁布     

从和谐劳动关系看《劳动合同法》的实施

《劳动合同法》自今年1月1日正式实施以来,引起了社会各界的广泛关注。无论从理论层面还是生活实践,对于理顺法理、组织、人事之间的相互关系,对于实现小康社会共建和谐、共享和谐的人际利益关系具有十分重要的现实意义。