改制企业职工民主管理的典范湖北祥云集团化工股份有限公司工会

中国化工500强企业湖北祥云(集团)化工股份有限公司是以生产磷化工、硫化工、医药化工和精细化工为主的大型化工企业,位于湖北省武穴市。公司于2003年荣获“全国五一劳动奖状”,公司工会于1993年荣获“全国模范职工之家”称号。公司工会下属14个分会,107个工会小组,会员1558人,职工入会率100%。企业由国有改制、改组、改民营,其工会工作始终保持在全省乃至全国前列。     

为职工办事要尽力

2001年,大冶市粮食系统下属单位开始全面改制,就在这个关键时期,我被推上了工会主席的位置。我深感责任重大,压力也大!改制涉及到全体职工的利益,很多问题如果处理不得当,就会引发矛盾、甚至是群体性事件。宣传和解释改制的法规政策,耐心做职工的思想工作,统一与提高他们的认识;     

北京市有限责任公司的领导体制和民主管理问题研究(连载之一)

通过对我市改制为有限责任公司的企业的调查研究 ,反映出我市有限责任公司资产结构呈现的三种类型 :即一元股东有限公司、二元有限公司和多元的有限公司。其组织领导体制主要由三个系统构成 :即以公司法人治理结构为核心的企业行政管理系统 ;以企业党组织为核心的政治保证、监督系统和以职代会为基本形式的职工民主管理和民主监督系统。调查表明 ,我市改制为有限责任公司的国有企业改制后 ,其民主管理主要通过职工代表大会制度、职工董事和职工监事制度及职工持股会三种形式 ,使改制后的民主管理与新的公司治理结构有机结合     

北京市有限责任公司的领导体制和民主管理问题研究

通过对我市改制为有限责任公司的企业的调查研究，反映出我市有限责任公司资产结构呈现的三种类型：即一元股东有限公司、二元有限公司和多元的有限公司。其组织领导体制主要由三个系统构成：即以公司法人治理结构为核心的企业行政管理系统；以企业党组织为核心的政治保证、监督系统和以职代会为基本形式的职工民主管理和民主监督系统。调查表明，我市改制为有限责任公司的国有企业改制后，其民主管理主要通过职工代表大会制度、职工董事和职工监事制度及职工持股会三种形式，使改制后的民主管理与新的公司治理结构有机结合。     

强化生产经营全过程的公开和监督

湖北娲石股份有限公司始建于１９７０年，原是湖北省水利厅直属企业，后划归武汉市管理。１９９６年改制为湖北娲石股份有限公司，现有职工２４００多名。改制后，公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持一年召开２—３次职代会，企业的重大决策和重要事项...     

家和万事兴 万里任驰骋——改制后的湖北万里交通建设有限公司更加重视职工民主管理工作

湖北万里交通建设有限公司是荆门市政府于2000年11月,将原荆门万里集团的全部国有资产整体转让出售,由万里集团的职工集体买断后重新组建的民营企业。改制后运行一年来,公司坚持以改制为契机,以转机建制为中心,大力推进结构调     

依靠职工推进企业改制──关于沙市三棉实行公有民营改造的调查

最近，我们在湖北省荆州市纺织系统调查时了解到，按市政府的要求，今年，湖北众兴集团 (荆州 )所属的 6户大中型棉纺织企业国有资产将全部实行民营化改造。湖北众兴集团沙市三棉股份有限公司在改制过程中，全心全意依靠职工，把企业产权制度的改革变为领导和职工的共同愿望，调动了全体职工支持改革、参与改革的积极性，形成了积极向上、齐心协力把企业办好的可喜局面。 　　一、三棉产权制度改革的基本原则和框架 　　沙市三棉是湖北众兴集团有限公司所属的企业， 1992年改为沙市三棉股份有限公司。现有职工 2100人，固定资产 7396万元，…     

企业改制,无规难成方圆

企业改制是国家经济结构战略性调整的需要,势在必行。随着企业改制的深入和经济结构的调整必然会出现许多新的问题、新的矛盾,必然会出现大幅度的人员和岗位的重新配置,每一项改制措施方案的出台,都涉及到职工群众的切身利益。矛盾是客观存在的。但是,现实中,一些企业急功近利,故意隐瞒改制中涉及职工具体利益的细节,甚至以欺骗的手段蒙混过关,获得职工对改制的“认可”。以侵犯职工利益为代价来获取改制的“成功”,而且改制后又继续忽视职工的权益。     

信息超市

不签合同不办保险立峰纺织公司用工遭投诉日前,大冶市立峰纺织有限公司30多名职工代表联名投诉该企业不与职工签订劳动合     

大冶市总工会:助推百强路上再进位

2013年,是大冶市全国百强县(市)争先进位的开局年。大冶市总工会积极组织引导全市15万职工,以"学习贯彻十八大、争创发展新业绩、百强路上再进位"活动为契机,开展职工职业技能大赛、组织劳动关系和谐企业创建、建立乡镇职工维权服务站,促进大冶经济社会跨越发展,为大冶百强路上再进位作贡献。     

工会在国企改制中全过程参与依法维权

随着国有经济总体布局的调整和国有企业的战略性重组政策的不断实施,国企改制的步伐不断加快,在国企改制的过程中,如何找准位置,最大限度地保障员工的权益不受侵害,成为摆在改制企业工会组织面前的一个重要课题。天津大沽化工股份有限公司工会努力把维护好职工的合法权益落实在国有企业改制工作之中,使企业实现了平稳改制,效益稳步攀升,职工收入同步增长。一、发挥职工代表大会的作用,维护好职工的政治权。职代会是企业民主管理的基本形式,是工会履行维护职责的主要渠道。特别是在企业改制后如何更好地发挥职代会的作用,显得尤为重要。我们…     

“素质工程”夯实宝源根基

湖北宝源广得资源有限公司是一家具有30年开采历史的国有资源型企业。公司自2000年10月成功进行产权制度改革以来,初步建立起了多元持股、产权明晰的现代企业制度。经过近3年的运作,公司实现的利税较改制前翻了五番,企业面貌有了质的改观,人文品牌得以形成。这是该公司实施职工素质工     

武汉开关有限公司职工股份“玩丢了”

4年前,武汉开关总厂改制时,职工们将“身份置换金”交由企业工会,由工会代表职工入股改制后的企业——武汉开关有限公司。然而,如今——     

大冶市陈贵镇总工会成立

近年来,大冶市陈贵镇经济超常规发展,是省政府命名的"楚天明星乡"。为了适应全镇经济、政治、文化和社会发展     

企业保卫战

一群职工鱼贯走进公司办公室,宣布接收公司,对办公室里的人说:"你们出去,我们来接收"……这是2007年7月4日发生在开远特需用品供应有限公司门口的一幕,是职工对企业发起的"占领"行动,用他们的话说是"为了保护公司的资产不流失"。开远特需用品供应有限公司是一家1997年即实行股份制改制的企业,职工的经济补偿金以企业资产抵偿的形式补给职工,职工集体以工会委员会持股的形式持大股。     

企业客观情况发生变化能否解除劳动合同?

当事人基本情况: 申诉人:杨某,女 被诉人:某水产开发有限公司 案情简介: 被诉人某水产开发有限公司原为某水产总公司下属企业,2003年1月随水产总公司一起改制为内部职工持股的有限责任公司,企业改制时申诉人折抵资产10442元.企业改制后,申诉人杨某与企业签订了5年期劳动合同,期限从2003年1月1日起至2007年12月31日止.     

工资集体协商,企业也是受益方

湖北天轮机械有限公司（以下简称天轮）是2000年9月由原仙桃市机械厂改制成立的民营企业，现有职工342人。公司成立的同时就组建了工会，并通过直接选举产生了公司工会委员会和工会主席。     

老板拒付拖欠工资 17岁打工女持刀“维权”

日前，大冶市立峰纺织有限公司30多名职工代表联名投诉该企业不与职工签订劳动合同，不为职工办理社会保险。立峰公司工会主席、综合部部长张立林就此回应，由于企业经济效益不好，多年来职工的养老保险和医疗保险成为公司的一块“心病”。不签劳动合同一方面是职工的合同意识不强，另一方面签订了劳动合同就得给职工办理各种保险，仅养老保险一年就得270万元，企业一时承受不了。如果缴纳保险金，企业就得停产，职工就得失业，损害的还是职工的利益。立峰公司目前的想法是以“时间换空间”，通过二三年的努力，通过降低成本增强效益来解决保险费用。     

企业改制中存在的负面问题不容忽视

当前,随着企业改革改制的不断深入,一大批企业经过“动产权、转机制、变身份、增效益”为内容的改军改制后,建立了现代企业制度,增强了企业的活力。仁一些企业在改制过程中出现“坑了国家,亏了集体,雇了职工,肥了个人”的怪现象,引起了职工的强烈不满从目前企业改制工作的情况来看,主要存在以下问题一是改制后企业成了空壳,涉及职工利益的问题没礁明确的负担主体。如某机械厂在改制过程中几易其主产权更迭频繁,对涉及职工利益的问题,有关方面往祖互相推委、扯皮。二是领导层随心所欲,职能部门缺乏及时有效的约束。一些职工反映,现在有的企业…     

企业改制与职工民主管理

企业改制与职工民主管理杨兴富企业改制是搞好国有企业改革的根本措施。改革开放以来，我国国有企业改革经历了三个阶段。从１９７８年到８０年代末，是企业改革的第一阶段，主要措施是放权让利；从８０年代末到党的十四大召开前，是企业改革的第二阶段，主要措施是转变企...