对凯里市股级干部实行竞争上岗及强化管理的思考

一1998年初,凯里市委市政府根据十五大精神,作出了在市直机关股级干部岗位实行考核考试竞争上岗的决定,其指导思想是,坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,以提高素质、完善结构、增强活力为重点,进一步扩大民主,完善考核,激励竞争,大力选拔政治坚定、政绩突出。清政廉洁的优秀干部进人股级领导岗位,提高机关行政效能。按照这一指导思想,组织人事部门制定了（凯里市市直党政机关股级干部岗位实行考核考试竞争上岗的实施意见）,明确了报考条件、推荐形式、考核办法和任用原则。整…     

政策答询

辽宁省省级党政 机关机构改革 人员定岗条件 主持人,我省省级党政机关机构改革是各市、县党政机关工作人员十分关注的问题,请党刊介绍一下为盼。 锦州 佚名 人员定岗是这次辽宁省委、省政府机关机构改革的一项重要内容。按照机构改革“三定”规定,进行人员定岗工作,是深化人事制度改革,优化人员结构,提高干部队伍素质的有利时机,也是促进机关干部能上能     

我省省级党政机关机构改革中如何分流人员？

我省省级党政机关机构改革中如何分流人员？太原读者姜福生问：这次省级党政机关机构改革能否成功．人员分流是关键之一。请问目前有什么对策或办法？本刊编辑部答：对于省级党政机关机构改革中的人员分流问题，我省三作出具体规定，其主要办法有：一、“格执行离退休制度...     

公考中存在的一些问题不容忽视

随着以“凡进必考”为主的国家公务员制度的建立,公务员队伍建设必将得到进一步改善和优化。但公务员考录过程中存在的一些问题不容忽视。一是分级分类的考录体系没有建立,考试缺乏针对性。目前省、市、县、乡党政机关考录国家公务员,计划审批和考试工作都由省级人事部门统一管     

服务园区

《关于完善公务员制度,加强党政机关干部队伍建设的若干意见》(辽人发[2001]19号)中规定,各部门晋升(改任)中层领导职务或从企事业单位调任的人员、跨部门交流提拔的人员,均实行一年的试用期。试用期满,经组织考核胜任现职工作的,办理正式任职手续,任职从上岗之日算起。不胜任的,解除试用职务,安排适当工作。各部门的中层领导职务,除个别按规定选举产生的以外,都要实行任期制。每一职位的任期一般为5年。任职期间,每年要结合年终工作总结和年度考核,在部门范围内进行述职和民主测评,不信任票超过20％,经考核确属不称职的免去领导职务,调整工作岗位。任期满的,要在3个月内重新通过竞争上岗或述职测评确定中层领导人员。因特殊情况,任职期满不能及时组织竞争上岗的部门,要经同级党委组织部门或政府人事部门同意后方可延长任职时间。     

陆良县：“四轮驱动”推动乡土人才建设

宾川县大力实施人才强县战略，创新人才工作机制，优化人才成长、创业环境。 创新竞争机制。激发人才队伍活力。建立完善了大中专毕业生竞争上岗就业机制，从2001年开始，改革大中专毕业生“包分配”的传统模式，实行“凡进必考”，并不断完善招考录用各环节的工作，共有892名大中专毕业生充实到党政机关和事业单位中。     

公开选调机关干部的几点体会

公开选调机关干部的几点体会杜成玺建设高素质的干部队伍，组织部门肩负着重要职责。建设一支高素质的干部队伍，同经织部门干部队伍素质的状况密切相关。近两年来，由于人员流动等方面的原因，我部机关干部缺编三分之一，且年龄偏大，形不成梯次；文化结构用不够理想，难...     

山东无棣县推行“民情报告单”制度

近日，广东省制定《党政机关部分专业性较强的领导职务聘任制实施办法》，对县级以上党政机关中一些需要具有较强的专业知识和技术水平才能胜任，又不需要由国家权力机关依法选举的处级以上领导职务实行聘任制。受聘人员必须符合《干部任用条例》规定的基本条件，同时具备拟任职务所必须的任职资格和相应的专业技术水平。受聘人员在聘期内享受党政机关同职级人员的待遇。聘任期一般为3至5年，聘任期满领导职务自然解除。工作需要且受聘人员又胜任的，经双方协商同意，可以续聘，重新签订聘任合同。     

关于党政机关推行竞争上岗的意见

关于党政机关推行竞争上岗的意见近年来，许多地方和部门围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员分流等项工作方面，进行了大量探索和实践，取得了显著成效。实践证明，实行竞争上岗是干部选拔任用方式的一项...     

把党内监督工作推向新阶段

《中国共产党党内监督条例(试行)》的颁布实施，是全党的一件大事，标志着党内监督工作进入一个新的阶段。贯彻执行好《党内监督条例》，是组织人事部门的一项重大责任。各级组织人事部门要在党委(党组)的领导下，带头学习领会．认真履行职责，切实把《党内监督条例》的要求落实到组织工作特别是领导班子和干部队伍建设的各卜方面，     

宁夏银川市：党政机关“扁平化管理”启动

银川市委组织部将现行的11个科室整合配置设置为综合处、干部处、组织处3大处室。这标志着该市新的内部组织机构改革实施方案开始付诸实施。在党政机关的组织部门实行“扁平化管理”模式，银川市委组织部尚属全国第一家。市委组织部将实行部长领导下分管副部长分工负责制，各分管副部长兼处室负责人，在各自分管处室工作职责范围内，对分管的各级人员进行统一管理、工作任务安排及工作考核评估。     

谈谈党政机关建立岗位责任制问题

各级党政机关,担负着组织实施党的路线、方针、政策与国家法律、法令的重要职责,是建设社会主义物质文明和精神文明的组织者和指挥者。机关工作效率的高低、工作作风的好坏,不仅直接关系到各项工作能否打开新局面,而且影响着党风和社会风气的根本好转。许多地方的实践经验证明,在党政机关、群众团体和事业单位普遍建立和实行岗位责任制,对于巩固发展机构改革和整党成果、改变领导班子和机关的精神面貌与工作面貌、转变机关作风、提高工作效率、促进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,都     

开展“三讲”活动加强作风建设

开展“三讲”活动加强作风建设江西省委在全省县以上党政机关中普遍开展“讲学习、讲政治、讲正气”活动。各级党政机关在组织广大干部学理论、学党章、学典型的基础上，从解决群众反映最强烈的问题入手，把解决干部队伍作风建设和廉政建设，作为机关精神文明建设的重要内...     

政纪处分是否都由监察机关办理?

政纪处分是否都由监察机关办理？编辑同志：我县监察局成立以来，县人事部门就把需要对国家机关工作人员行政处分的案件都交监察局办理，一直延续到今。请问此做法是否妥当？应如何处理监察机关与人事部门在行政惩戒工作中的关系？张超张超同志：凡需要对国家机关工作人员...     

人事工作要增强五种意识

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出．不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。人事部门要深入贯彻执行这一重要指示精神．统一思想和行动．努力增强五种意识，做好干部管理和选拔任用工作．为造就高素质的干部队伍作出贡献。     

信息一组

※锡盟东苏旗实行党政领导干部试用期制东苏旗党委为了进一步加强和改进领导干部选拔任用机制，从２０００年１１月起在全旗实行了领导干部试用期制。具体作法是：一、党政机关、事业单位（在全面推行聘任制前）凡提拔任用的正副科级领导职务者，均实行试用期制。二、试用期限为一年，在试用期间，按照所提任的职务履行职责，组织、人事等关系转到新任职务的单位，工资关系不变。三、干部试用期满后，经旗委组织部严格考核，根据干部在试用期间的思想政治素质，组织领导能力，工作作风，工作实绩和廉洁自律等情况，提出使用意见，报旗委审批…     

“公示”之后

一纸文凭并不能全面地反映一个干部的综合素质，但它是一个领导干部拥有知识水平的度量。因此，在选拔干部时，组织人事部门一般都将文凭作为一个重要参考依据。然而在眼下的干部队伍中假学历、假学位却泛滥成灾。据某市组织人事部门对该市干部人事档案中的学历、学位进行审查时发现，只有30％左右的文凭经过有关部门认定名符其实，而70％左右则是不符合有关规定的“水货”，徒有其名。干部所持文凭有假或掺有“水分”，不但让人对组织人事部门选拔任用干部的公正性产生怀疑，而且因为干部特定的身份，将对社会风气产生极坏的影响。因为作为…     

改革干部选拔任用制

宁乡县改革干部选拔任用制度，实行竞争上岗，激活了干部队伍活力。我们的做法是：1、确定竞争职位。明确规定，在各乡镇、县直单位干部调整中出现中层领导干部、事业单位“一把手”职位空缺时，经主管部门和组织人事部门协商后，确定竞争职位。各单位通过媒体发布竞职信息，向社会广泛宣传竞争上岗的目的、意义、方法、步骤及具体要求。2000年上半年，全县在35个乡镇、94个县直单位的中层干部、1200多个事业单位的一把手岗位中，确定了1240个竞岗职位，占68%。其中县乡机关的中层干部210个空缺都确定为竞岗职位。去年初，结合机构改革，确…     

对干部"能上不能下、能进不能出"的几点思考

积极稳妥地解决干部能上不能下、能进不能出的问题,不仅是实现机构改革目标的需要,更是建设一支现代化、高素质干部队伍的需要.通过干部"下"难"出"难成因的分析,我们必须坚持对组织负责和对"个人"负责相统一的党性原则,切实做到:既要态度积极,又要步子稳妥.     

开拓型组织人事部门的结构优化

开拓型组织人事部门的组成应是一个优化的群体结构。切实改变过去那种只强调历史清白,思想单纯,作风朴实、老成稳重的尺度。注重挑选那些党性强,知识面广、有独立见解、有活动能力,有广泛社会交往的中青年干部到组织人事部门工作。要管理一个复杂的高智力结构的干部队伍,组织人事部门的成员就应该有更高的智力结构,更强的组织领导才能。目前:在“通才”