劳资和谐视野下的外企工会研究

工会是劳资矛盾对立的产物。面对劳资关系出现的新变化,如何组建外企工会并使之有效运行成为当前需要认真研究的问题。在和谐社会的背景下,必须认真分析探讨目前国内外企工会建设的现状,有针对性地采取措施平衡外企的劳资矛盾,真正发挥外企工会维护劳动者权益与解决劳资矛盾的作用,促进社会主义市场经济体制下劳资和谐关系的建设。     

转型期协调劳资关系的法治思考

转型期我国劳资关系逐步走向市场化,导致劳资双方利益冲突不断加剧,劳动争议案件逐步复杂化,在某种程度上已出现了法律治理的困境与危机.转型期劳资关系存在缺陷的原因主要是我国劳动立法尚未适应劳资关系运行市场化的需求,其深层原因则是对劳动者人权价值的忽视.针对转型期我国劳资关系运行的现状及法治治理缺失的表现,应当从规范层面完善相关劳资关系立法及纠纷解决渠道,在实践层面加强对失衡劳资关系的矫正,保障劳动者的基本人权,以期为我国和谐劳资关系法治化的制度安排和路径选择提供理论标尺与资源借鉴.     

社会转型时期劳资关系的实质——正确对待私营经济的两面性

劳资关系是市场经济的基础性体制关系,是我国社会生活中的一个重要经济关系.应当说,目前我国私营企业劳资关系总体是稳定的,但劳资双方的矛盾和纠纷也日益尖锐和复杂.前不久发生的吉林"通钢事件",正是当前我国社会转型时期所表现出来的劳资关系的一个缩影.为了分析产生这些矛盾和纠纷的原因,寻求解决这些矛盾和纠纷的方法,首要的是必须认清和把握我国社会转型时期劳资关系的实质.     

非国有企业劳资关系存在的问题及对策

伴随我国社会主义市场经济的发展,非国有企业已成为我国市场经济体制的重要微观基础。但非国有企业发展中出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁已成为制约我国非国有企业持续、健康发展的严重问题。如何在非国有企业内部建立合作、共赢的劳资关系,成为理论界、企业界和政府关注的焦点,本文试图对此做些探讨。 一、我国非国有企业劳资关系存在的问题     

论政府在协调劳资关系中的作用

目前我国非公有制部门的劳资关系,总体上来说是和谐稳定的,但局部的矛盾仍然比较突出,有的地方劳资关系还比较紧张,协调劳资关系的任务还相当艰巨。因此,迫切需要作为社会公共权力和公共利益代表的政府,在加强和改善劳资关系协调工作,促进劳动关系和谐运行,进而促进社会和谐发展中发挥更大的作用。所以,探讨政府在协调劳资关系中的作用,不仅具有理论意义,而且更有实践意义。     

构建和谐劳资关系法制保障的立法建议

随着劳资冲突的增加,凸显出我国构建和谐劳资关系存在的体制和机制的不足。本文针对我国企业劳资关系存在的问题,借鉴国外先进经验,提出了构建我国和谐劳资关系法律制度和机制保障的立法建议。重点对如何解决工会的人财独立问题及雇主组织的缺位问题提出了改革措施,并结合集体谈判的成功经验构建了适合我国现状的行业或区域性集体谈判制度。     

现阶段我国私营企业可以实行劳资合作

劳资合作是指在政府引导下,劳资双方以企业发展为己任,努力生产,风险共担,共同管理,成果共享,通过协商、互让,调解劳资利益的新型劳资关系.现阶段我国私营企业实行劳资合作,是社会主义初级阶段基本经济制度的内在要求,是现阶段我国私营企业劳资关系的特殊属性的自然体现,是现阶段私有企业劳资关系主体的主张.     

对现代私有经济条件下劳资关系发展的一般走势分析

我国私营经济的产生及其发展 ,迫使我们必须对往昔传统观念中的劳资关系进行认真反思 ,特别是要把握其发展的内在脉络。由于西方资本主义的发展基本上是一个自然演进而非人为外力强加的历程 ,具有较强的原生性和典型性 ,其劳资关系的发展走势从而更多地体现了其逻辑的本来面貌 ,因此它对我们厘清我国私营企业中的劳资关系来说 ,无疑是极佳的分析模块。     

把权利交给工人是调整劳资关系的根本之道——访中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授

劳动法当然要保护劳方而不是资方记者:请问常教授,今后一段时期我国劳资关系会呈现一种什么状态?是会比较稳定还是矛盾有可能激化?常凯:从目前情况看,我国劳资关系会呈现低水平稳定的状态。也就是说劳资关系并不是完全控制不了,但是隐含的矛盾很多。从今年五、六月份连续出现的罢工现象就可以看出,劳资关系中隐含的矛盾一有适当的机会就有可能爆发出来。下一步关键是看我们的劳工政策、劳工法律的制定和实施的状况怎么样。如果我们能够事先     

转型时期私营企业劳资关系的博弈分析

工人、企业主和政府共同构成劳资关系的三方格局。三方必须维持一种平衡的状态．如果三方关系发生严重失衡的话,就将导致破坏性的结果。然而,在我国目前劳资关系的格局中,企业主在劳资关系处于强势地位,劳动者处于弱势地位。缺少对企业主进行有效制衡的力量和机制．地方政府在劳资关系中偏向企业主一方。目前劳资关系困境的关键在于引进集体谈判机制．建立政府、企业主组织和工会之间的三方协商机制．形成企业主、工人与政府之间制度性协商平台。     

建国以来我党关于劳资关系的历史演变

建国以来我党在对待劳资关系的方面经历了1949-1957年间劳资两利时期、1957-1978年间社会主义公有制劳动关系时期和1978年至今劳资关系迅猛变化发展时期。在分析1978年改革开放以来我国劳资关系的现状及问题的基础上,得出我党劳资合作思想对构建社会主义和谐劳动关系的启示。     

政府在协调劳资关系中的作用——兼论孙中山"节制资本"思想的当代意义

劳资关系和谐是社会和谐的重要基础.日益严重的劳资冲突表明劳资矛盾已经是目前我国社会最主要的矛盾之一,劳资冲突已经成为影响经济发展和危害社会和谐的主要因素.因此,正确处理和协调劳资关系,就成为构建和谐社会的重要内容.孙中山先生关于"节制资本"的思想对于协调劳资关系、克服劳资冲突具有重要的现实意义.在现代社会里,节制资本,协调劳资关系离不开政府的作用,但在充分发挥政府对劳资关系的调节和均衡作用方面,我们的政府还存在很多的问题,需要对政府的职能进行改革和改进,而首先最根本的是必须转变政府职能和执政的价值取向.     

走出私营企业劳资关系困境——基于劳动者、雇主和政府三方博弈分析的视角

劳动者、雇主和政府共同构成劳资关系的三方格局。三方必须维持一种平衡的状态,如果三方关系发生严重失衡的话,将会导致破坏性的结果。而目前我国劳资关系呈现“失衡”状态,表现为：雇主在劳资关系中处于强势地位。劳动者处于缺少对雇主进行有效制衡的力量和机制而处于弱势地位,并且少数地方政府在劳资关系中偏向企业主一方。走出目前劳资关系困境的关键在于：一是政府应该准确定位、恪尽职守：二是要充分发挥工会等劳动者组织的作用;三是要发展三方协调机制,建立集体谈判制度,形成劳动者、雇主与政府之间制度性协商平台。     

近年来国内劳资关系研究述评

我国目前劳资双方利益分配失衡,劳方的权益受损情况时有发生,劳方在利益博弈中处于弱势地位,劳资关系显失公正。本文从劳资理论、劳资现状、劳资关系失衡原因、构建和谐劳资关系等四个方面对近年来国内劳资关系的研究成果进行了梳理和总结,发现国内的研究内容较为全面、达到了良好的社会效果、研究方法兼顾定性与定量、研究视角广泛,但仍然存在一些不足,比如劳资理论创新处于起步阶段、劳资政策系统的回顾和反思不够、定量研究存在缺陷等。     

发展中国家劳资关系及其行动者研究——基于越南、印度以及中国的比较研究

发展中国家劳资关系与发达国家相比具有不同的轨迹和特点。这里基于政体和发展状况考虑选取越南、印度以及中国这三个国家为例对劳资关系的演进及各自行动者进行探讨,指出发展中国家劳资关系中政党和政府在劳资关系中扮演了不可忽视的作用,国家在劳资关系中注重追求工业和平,与此同时工会职能均在一定程度上受到限制。随着全球化的发展以及经济自由化,劳资关系越来越追求灵活性,国际上对发展中国家的劳资关系也日益关注,因此,国家也在追求保护劳工的合法权益以维持稳定。从这些国家劳资关系的分析中我们可以看到,发展中国家工会职能存在一定问题,应当加快改革,与世界接轨,建立一个公平与效率相结合的劳资关系体制。     

《资本论》中的劳资关系思想研究

马克思劳资关系理论是马克思主义政治经济学的核心理论.<资本论>实质上就是一种劳资关系理论,剩余价值生产过程中的劳资关系理论,是研究<资本论>中剩余价值理论的核心.剩余价值生产过程中的劳资关系,体现着资本主义制度下劳资关系的本质.人格化的资本和被异化的劳动,是资本主义雇佣劳动关系的基本内容.劳资关系的本质不是平等,而是雇佣;不是自由,而是专制.     

“两新”组织党建格局中的外企党建:特殊性、困境与对策

本文首先立足于我国"两新"组织的内部分层和不同特征,从地位、作用、党员管理模式和党员队伍特征等几个方面分析了外企党组织建设的特殊性。其次,本文从外企党建的特殊性和外企发展的实际情况出发,把外企党建的主要困境归纳为功能定位模糊、党建资源匮乏、活动难以开展、组织体系比较脆弱以及队伍内聚力不强等五个方面。最后,针对这些困境,本文从合理定位功能、理顺管理体制、骨干队伍建设、调动党员参与积极性、提高组织活动质量等五个方面阐述了推进外企党建科学发展的主要思路。     

论代工厂的劳资关系——基于富士康的分析

代工厂的劳资关系是失衡的劳资关系。本文基于富士康的分析,从四个方面揭示代工厂失衡的劳资关系的形成,即工人公民权的缺失、增长第一的制度模式、工人的原子化及打工意识,并进而提出了从"社会-政治"框架研究代工厂劳资关系的价值。     

从利益平衡角度看瑞典劳资协议制度

劳资集体协议制度是瑞典实现和谐型劳资关系的法宝。其内涵、价值理念、实现方式和运行机制等对我国劳资制度的建立、劳资关系的改善具有参考价值,如健全工会组织、建立多层次的劳动力市场政策、制定有效运行的制度框架等,为构建社会主义和谐社会、缓解日益尖锐劳资矛盾提供帮助。     

新中国建立初期处理私营企业中劳资关系的措施

本文重点分析了新中国建立初期处理私营企业中劳资关系的三大措施——制定处理私营企业中劳资关系的政策、通过对民族工商业的合理调整与民主改革形成新型劳资关系、发挥工会协调劳资关系的作用;并分析了建国初期执行＂公私兼顾＂＂劳资两利＂政策的启示。