研究生就业压力调查报告

随着研究生招生规模的不断扩大,研究生就业难问题愈发引起人们的关注。该研究通过分层随机抽样对全国10所不同高校的738名研究生进行了心理压力问卷调查。结果显示:就业压力是研究生面临的最大压力;在年级、学科、生源地三个维度上研究生的就业压力存在显著的群体差异;在性别、学校维度上,虽然就业压力差异不明显,但由于男生与女生、重点大学与非重点大学的研究生各自都有不同的压力,所以也要给予特别的关注。在调查基础上,论文分析了形成原因,从社会、学校、个人三个方面提出了缓解研究生就业压力的建议。     

在校研究生压力来源分析及思考

随着研究生扩招的深入推进,在校研究生的工作、学习和生活均发生了前所未有的变化,面临的压力也越来越大。本文对在校研究生压力进行分析的基础上对导致研究生压力的深层次原因进行了思考和探索。     

女研究生婚恋压力及应付方式研究

本研究从女研究生的角度探索了婚恋压力及其应付方式,为以后进一步开展女研究生婚恋状况研究提供科学的研究资料,同时对女研究生心理健康教育和管理工作提供新的思路和理论依据。     

加强和改进高校研究生管理工作

当前研究生面临学习、生活、就业等多面的压力,高校必须加强和改进高校研究生管理工作,减轻研究生压力。这对提高研究生培养水平,促进中国研究生教育具有重要意义。     

研究生全面收费政策的限度与突破

研究生全面收费政策旨在完善研究生教育资源配置模式,缓解高等教育供求矛盾,并通过健全奖助学金制度来建立和完善研究生科研激励机制,全面激发研究生创新活力,但是政策作用发挥和达到预期的程度具有不确定性,表达为政策的内生性缺陷或缺失,即为政策的限度,政策限度分析的视角可能更客观合理地审视研究生全面收费政策在实施过程中出现的问题,有利于政策执行过程中的调整和修正,从突破政策限度的层面来尽可能提高研究生全面收费政策的达成度.     

青年公务员的压力管理

个人认知与组织规则之间的错位造成青年公务员工作压力过大、心理失衡。应当科学地分析压力效应，通过政府组织的有效引导、预防和干预，合理配置人力资源，建立良好的沟通机制和压力咨询服务机制，实施有效的青年公务员压力管理策略，提高青年公务员的心理素质和生活、工作质量。     

青年公务员的压力管理

个人认知与组织规则之间的错位造成青年公务员工作压力过大、心理失衡。应当科学地分析压力效应,通过政府组织的有效引导、预防和干预,合理配置人力资源,建立良好的沟通机制和压力咨询服务机制,实施有效的青年公务员压力管理策略,提高青年公务员的心理素质和生活、工作质量。     

加强和改进高校研究生管理工作

当前研究生面临学习、生活、就业等多面的压力,高校必须加强和改进高校研究生管理工作,减轻研究生压力。这对提高研究生培养水平,促进中国研究生教育具有重要意义。     

浅谈公安队伍的压力管理

近年来,随着公安保卫任务日趋繁重,基层民警在工作中所承受的压力和负担越来越大,民警的压力问题也成为各级领导普遍关注的问题。民警的压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源三种。公安机关各级领导干部应采取积极的压力管理、压力控制等措施,适时增压或减压,从而保持适度的压力,进而调动广大民警的工作积极性、主动性和创造性,增强公安工作的后劲和活力。     

浅谈公安队伍的压力管理

近年来，随着公安保卫任务日趋繁重，基层民警在工作中所承受的压力和负担越来越大，民警的压力问题也成为各级领导普遍关注的问题。民警的压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源三种。公安机关各级领导干部应采取积极的压力管理、压力控制等措施，适时增压或减压，从而保持适度的压力，进而调动广大民警的工作积极性、主动性和创造性，增强公安工作的后劲和活力。     

公安民警压力管理与缓释

伴随着社会治安形势的不断变化,肩负着维护国家安全和社会治安秩序的公安机关,人民警察面临的任务也更加艰巨和繁重。新时期的维稳任务对公安民警的素质提出了新的更高要求。除了需要具备良好的身体素质、过硬的专业素质,他们还必须具备强大的心理抗压能力,这些都是公安民警从容应对各类急难险重任务的重要保障。因此,做好公安民警的压力管理和缓释工作成为提升心理素质中的重要内容。     

对企业推行全面预算管理的浅议

全面预算管理是集系统化、战略化、人本化理念为一体的现代企业管理办法,并通过业务、资金、信息整合,实现企业资源的合理配置、经营持续改善、价值稳步增长的目标。     

压力管理的五大原则

有一个压力管理的小故事：培训师在课堂上拿起一杯水，然后问台下的听众：“各位认为这杯水有多重？”有人说是半斤，有人说是一斤，讲师则说：“这杯水的重量并不重要，重要的是你能拿多久     

关于研究生培养管理工作的思考

研究生教育作为我国培养最高层次人才的教育,其如何更好的适应当前多元化的发展形势,成为ie当前研究生教育管理部门面临的一项紧迫任务。笔者通过分析当前研究生培养模式存在的目标导向不坚定、管理制度不灵活、专业化不足等问题,提出关于改进研究生培养管理得相应对策,以期进一步规范与完善我国研究生培养管理制度。     

试论全面质量管理理论在高校管理的应用

21世纪是质量的世纪，努力提高学校的办学质量，是当今高校不断探索的课题。在社会主义市场经济背景下，高校与企业具有了更多的共性，因此，借鉴企业的全面质量管理思想，构建一套包括现代教学质量管理理念、教学条件支持系统、教学质量管理系统、教学质量评价与诊断系统为内容的教学质量保障体系显得尤为必要。     

企业管理中的全面和谐观

自我国提出建设社会主义和谐社会以来,和谐已逐渐成为社会各行业探讨的问题,很多企业也开始引入和谐的发展理念。本文主要从企业内部、企业与外部利益相关者及企业与外部环境的角度提出企业管理中全面和谐观的具体内容,目的是使管理者对企业管理中的和谐问题有更全面的认识。     

人的全面发展与人本管理

管理与人的全面发展具有内在的必然联系和互相促进作用。知识经济时代的人本管理包括以人的全面自由发展为核心、创造相应的环境条件和工作任务、在集体管理之上建立个人的自我管理、创造企业精神等内容。实施人本管理应进行精神风貌、利益驱动、员工的培育和学习、塑造企业形象及文化等工程建设,同时还应在观念上重新认识企业职工的主人翁地位,在改制问题上尽量使职工群众受益,在方法上加强思想政治工作。     

学籍管理压力下的心理调节

学籍管理的工作压力是影响学籍管理质量的重要因素,也是困扰学籍管理者心身健康的原因。本文通过分析学籍工作压力产生的原因,提出了调节学籍管理者心理的方法,以达到减轻或者舒缓学籍管理者工作压力,促进学籍管理者心身健康,进而提高学籍管理质量和工作效率的目的。     

简析全面预算管理

全面预算管理是按照企业制定的发展战略目标,层层分解、下达到企业内部各个经济单位,以一系列的预算、控制、协调、考核为内容所建立的一套完整的、科学的数据处理系统;是将各经济单位经营目标同企业发展战略目标联系起来,对其分工负责的经营活动全过程进行控制和管理,并对实现的业绩进行考核与评价的内部控制会计管理系统。