人力资本投资应注意的问题

人力资本不是指人力资源,人力资源可以包括企业中的所有人,但是人力资本仅仅指企业中的两种人,一种人就是职业经理人,一种是技术创新者,他们已经作为资本登上了历史舞台。人力资本和货币资本的关系将是对称的契约关系。人力资本投资主要应注意观念更新、人际关系、激励机制等三个方面的问题。     

论知识经济与人力资本

本文从知识经济的内涵着手 ,分析了人力资本这一重要生产要素在理论与实践中 ,从被忽视到被重视的转变过程 ,充分认识到知识经济时代 ,人力资本所有者是财富的真正创造者 ,人力资本雇佣非人力资本比非人力资本雇佣人力资本更具有生命力 ,为此 ,要发展知识经济就必须重视和加大人力资本投资。     

浅议知识经济时代的人力资本开发

本文论述了人力资本对经济发展的作用,提出了人力资本开发的几项措施。     

浅议企业人力资本投资

资本理论认为,完整的资本概念应包括物质资本和人力资本两方面,人力资本和物质资本在收益率上是有差别的,人力资本的收益率高于后者。教育是人力资本形成的主要来源。企业重视人力资本投资能加强员工对本企业的归属感和企业凝聚力,形成良好的企业文化,减少员工外流、促进企业内人员流动、提高工作生活质量和工作效率。对一个成熟的企业来说,企业人力资本投资是必有可少的。     

我国农村人力资本投资的问题与对策初探

我国当前正在实施＂人才兴国＂的发展战略,文中从人力资本的一般理论出发,对我国农村人力资本投资的现状和问题进行分析,发现农村人力资本存量不足的原因表现为人力资本投资观念淡薄、教育投资不足、地区结构和供给结构不平衡以及医疗保健体系不健全等方面,并据此提出了对策。     

企业人力资本投资风险防范

企业获得人力资本最主要的途径就是进行人力资本投资.但任何投资都有风险,人力资本投资也不例外.提高人力资本投资的成功率,防范人力资本投资风险已成为是企业人力资源管理的一项重要目标.进行人力资本投资风险的分析,防范企业人力资本投资风险,对于经济全球化形势下正在成长的我国企业来讲具有广泛的现实意义.     

加强人力资本投资实现可持续发展

发展是硬道理。中国走向21世纪的发展任务就是促进社会转型,促进经济发展、社会发展与人类发展,实现可持续发展。中国作为发展中的人口大国,十几亿人口将始终是我们考虑经济社会发展问题的基本出发点,中国的可持续发展离开了对人口问题的清醒认识是不可能实现的。中国科学院在一份研究报告中指出,属于危及可持续发展的第一位因素,在中国当首推人口问题。中国科学院可持续发展战略研究组组长、首席科学家牛文元认为,人力资源能力建设是制约中国发展的瓶颈,也是可持续发展最关键和最核心的问题。著名国情研究专家胡鞍钢指出,长期以来,我国对硬…     

我国人力资本投资与税收政策调整

知识经济的发展取决于知识的创新和科技的进步,而一切知识的创新、传播和应用又最终取决于以智能为代表的人力资本。税收政策作为财政政策的重要组成部分,对于推动我国知识经济的发展、促进我国人力资本投资有着不可替代的作用。     

重视人力资本的投资与积累

劳动力不仅可以成为商品 ,而且可以成为人力资本。作为人力资本 ,劳动力具有能动性与再生性、高增值性、间接性、长期性等特点。人力资本已成为重要的生产要素和经济发展的内在力量 ,对经济发展起着巨大的推动作用。所以 ,重视对人力资本的投资与积累具有重要意义。     

论人力资本投资与青年发展

人力资本投资是开发青年人力资源的引擎,是实现青年发展的前提和基础。针对目前我国青年人力资本投资力度过弱、投资主体单一、结构层次不明显、效益不高、配置不合理和投资机制单一等问题,必须加强投资体制的改革与创新,增加对教育的投入,拓宽培养青年人才的渠道,降低成本,优化青年人力资源投入,增加青年人力资源的产出。     

谈谈司法鉴定中存在的问题

我国目前的司法鉴定,在鉴定和司法鉴定概念的认识、司法鉴定程序、司法鉴定的独立性、司法鉴定机构和司法鉴定人的资格认定等方面存在许多问题。这些问题已影响到司法公正和法制建设的进程。     

我国人力资本投资的分析与思考

传统经济学认为，产品的生产主要是由劳动 和资本两种生产要素参与完成的。随着经济社会 的发展，生产要素的范畴逐步扩展，原来隐含的要 素独立化趋势加强，人力资本作为一种独立的生 产要素，在知识经济时代正逐步转化为主导制约 性要素。人力资本理论的研究也刚刚起步，在我     

人力资本投资与回流农村剩余劳动力转移

2008年，一场席卷全球的金融危机导致了我国许多企业纷纷裁员，大量农民工回流，增加了原本劳动力资源就有剩余的农村各方面的压力。金融危机影响下农村剩余劳动力转移成为亟待我们关注及解决的难题。增加人力资本投资，提高农村剩余劳动力的素质，是解决这一难题的有效选择。     

企业人力资本投资风险及其成因分析

人力资本投资具有决策和激励两种风险,风险的形成受人为因素影响较大。企业人力资本投资过程是企业与被投资者博弈的过程,被投资者对人力资本产权和信息的天然垄断,使企业在博弈中处于明显的不利地位,投资风险主要由企业来承担,因而,企业人力资本投资注定是一种高风险的企业投资。     

关于中国国有企业人力资本投资的思考

人力资本的状况对一个国家经济增长和发展的作用是巨大的,在生产要素中具有决定性作用。因此,应该从能否实现我国社会主义现代化建设宏伟目标的高度来充分认识中国国有企业人力资本及其投资的战略地位和现实意义,增强自觉性和主动性,坚决克服舍本求末和急功近利的“短视”思想与做法,进一步统一认识,更新观念,明确目标,扎扎实实的抓好对人力资本的投资,促进经济与社会的持续发展。一、我国国有企业人力资本投资状况分析。(一)人力资本投资总量严重不足。一方面,人力资本的关键性投资在于教育。根据国际惯例,教育投资的重点应是基础教育,应优…     

我国人力资本的投资现状及改进措施

说到“人力资本”,我们都会不约而同地想到西奥多·W·舒尔茨的“人力资本理论”。舒尔茨是人力资本理论主要代表人物、美国著名经济学家,1960年他发表了题为《人力资本的投资》的演说,对人力资本作了系统论述,震动了西方学术界,并由此开启了对人力资本理论研究的热潮。1980年11月,西奥多·W·舒尔茨来我国讲学,这一理论开始在我国传播。但是从总体来说,这一理论形成的历史较短,且源于西方,所以人们对人力资本的内涵及其理论的认识还有点模糊,甚至有点曲解其涵义。因此本篇文章旨在理清对人力资本及相关概念的认识,并就此分析一下我国人力…     

人力资本投资在劳动力配置中的作用分析

人力资本投资在劳动力配置过程中是一把双刃剑,有其积极的一面,是消除劳动力市场分割状态的重要推动力量,也是活跃劳动力市场的“加速器”。但如果投资不当同样也会带来负面效应,进一步使城乡劳动力人力资本积累差距扩大和地区经济发展不平衡、使劳动力的需求与供给发生错位,产生结构性的矛盾。因此,应增加人力资本投资,并采取有力措施对弱势群体和落后地区做出有效倾斜,提高其参与劳动力市场竞争的人力资本存量。同时,对人力资本投资可能产生的结构性矛盾做出及早预测与相应处理。     

交通人力资本投资对交通发展的促进作用

建设创新型交通行业需要注重对交通人力资本的投资力度。文章分析了交通人力资本投资对交通发展的促进作用,认为加大交通人力资本投资有助于交通行业在发展理念、发展动力和发展模式上实现新的转变。     

增加人力资本投资铺建农村小康之路

全面建设小康社会,重点、难点都在农村.目前,我国农村人力资本存量比较低,农村劳动力素质不高,严重地制约着农村经济发展和阻碍着建设农村小康社会的步伐.因此,必须增加农村人力资本投资,提高农村人力资本投资收益率,加强农村基础教育,积极发展农村职业技术教育和成人教育体系,建立新型农村合作医疗制度.     

谈谈人道主义问题

一、实践呼唤人道主义人道主义,在我们这里是个既诱人又吓人的概念.它的命运乖舛多变,现在能否出现一个转机呢?多少年来,我们这里“彻底批判”人道主义,把这面旗帜拱手送给地主资产阶级,否弃了人道和非人道的根本区别,终于以“革命”的名义引发了十年浩劫的种种惨无人道的现象.经过后来的关于人道主义的大辩论,尽管确立了“社会主义人道主义”的合法地位,但这个地位是如此脆弱,使人觉得它仍处于风雨飘摇之中,以至大多数人都尽量绕开它走,它几乎