建立适应乡镇企业特点的劳动分配制度

<正> 国营企业打破“三铁”,转换内部经营机制,乡镇企业怎么办?笔者带着这个问题,进行了专题调查。通过调查发现,一些地方的乡镇企业灵活机敏的劳动分配制度有所退化,存在着“三铁”影响。目前,仙桃市乡镇工业企业346家,其中有近半数的企业内部分配是以“级别工资”为依据。国家固定职工的工资级别“神圣不可侵犯”,亦工亦农人员也比照固定工的标准拿级别工资,这种现象在企业行管人员中比较突出。同时,有许多企业行管人员的工资收入高于生产一线人员的收入水平,有的甚至高出近50％,这在一些分配水平不高的     

工资津贴该怎么花？——连队经常性思想教育提纲之一九三

当前．新选套的士官和刚下连的新兵都拿上了“薪金”——工资津贴。“如何消费”自然成了热门话题。说到花钱的问题，许多官兵都这样讲：有钱谁不会花呀？带着这个问题，我对全连70名官兵进行了一次调查.     

科学合理确定我国公务员工资水平的路径探讨

科学合理确定我国公务员的工资水平需要建立工资调查比较机制。该机制包括两项核心任务——科学合理地建立政企职位对应关系以及准确高效地开展工资调查工作。实现这一机制的核心难点是如何建立政企职位对应关系和如何开展市场工资调查。本文对比分析了目前公务员工资确定的三种方法和技术,归纳比较了各种方法的优缺点。同时,本文分析了在我国建立工资调查比较机制的必然性,回答了工资调查比较工作中的若干操作化问题,为进一步落实公务员工资制度提供了专业的参考意见。     

何时不再有拖欠？

不久前,福建省农调队针对进城务工人员的权益保障问题做了一次调查,在受调查的30家企业中,进城务工人员平均每人每月工资749．4元,比企业员工平均工资少178．1元,受调查的200名进城务工人员中,平均月工资700元以下的有98人,700- 1000元的有70人,2000元以上的有32人。从行业看,建筑业的进城务工人员工资较高,平均达855．75元。制造业为800．1元,服务业为720．08元。在调查200名进城务工人员中去年被拖欠工资人均为119．4元,其中:制造业人均拖欠138．8元,建筑业人均拖欠250元。被拖欠工资的现象中,有的只领取一定的生活费,有的一年到头领不到工资,克扣进城务工人员的“血汗钱”,在某些企业、用人单位不同程度的存在。拖欠进城务工人员工资问题未得到解决,已成为困扰当地政府劳动保障部门和影响社会安定稳定以及社会健康发展的焦点问题。     

忽略“社会成本”揭开低工资秘密

在对东部沿海地区劳动密集型企业调查发现，一些企业的“地板工资”没有考虑到工人的社会发展、社会成长需要。受访专家建议，将工人的“社会成本”计入工资标准。富士康事件后，“地板工资”成了一个新名词，它是指一些企业近年来规模、效益逐年递增，但农民工的工资水平还和10年前差不多，这些企业大都按照当地最低工资标准给农民工发薪水。     

大余县村干部工资由乡镇统一发放

江西省大余县决定对全县村干部工资由乡镇财政统一发放,以巩固农村税费改革成果,保证村级组织的正常运转,确保村干部工资及时足额发放。具体措施如下: 一是设立“村干部工资专户”。由各乡镇财政所在原预算内财政专户设立的“机关工资专户”和“民政经费专户”的基础上,另设立“村干部工资专户”,实行封闭运行管理。     

劳动争议中的工资界定伤了谁

“劳动合同约定工资”、“应发工资”、“应得工资”、“实发工资”、“实得工资”、“税前工资”及“税后工资”，这些工资相关的概念你懂不懂？笔者发现，别说是一般劳动者不懂，就是人力资源经理看到这么多工资概念都迷糊，连一些地方劳动仲裁机构的工作人员也困惑。     

群众呼声

“民转公”教师工资 问题何日解决 最近,我们陆续收到一些地方“民转公”教师的联名来信。信中反映因数年工资无着落,导致他们生活困难。 新洲县辛冲镇三合小学熊新国等108名“民转公”教师联名来信反映,他们是第一批按文件规定应于1996年元月正式起薪的“民转公”教师,但工资问题至今没有解决。 在两年多时间里,该县649名“民转公”教师既不能享受民师的统筹工资,又领不到“民转公”后财政应发的工资,他们的生活非常困难。他们为此多次向县委、县政府领导和有关部门反映,在该县“普九”验收时,临时领到4个月工资(1997年     

工资增长如何能搭上经济增长的“快车”

最近，国际劳工组织（ILO）在日内瓦发布《全球工资报告2010-2011》。报告显示，金融危机后全球工资增速几近折半。而中国工资增速“引涨”全球，超欧美国家达5倍之多。但是这个数据并没有得到中国民间的认同．许多人对工资是否增长并没有什么感觉．倒是对物价飞涨带来的“蒜你狠”、“豆你玩”、“糖高宗”、“姜你军”、“苹什么”等印象颇深，老百姓期待能多途径实现工资增长。     

对企业分配中平均主义现象的分析

企业工资分配中的平均主义问题,是多年来人们一直关注的“热点”。十多年来,通过工资分配制度改革,企业平均主义分配问题虽有一定遏制,但仍未根本好转。相当一部分企业内部平均主义分配日趋严重。因此,采取措施,认真克服这个问题,对全面贯彻落实中     

无偿为人看门财物被盗也应赔偿

【案情】2006年5月3日,苍梧县人民检察院接待了一名农民工。来访者诉说,她于2005年到苍梧县城某饭店当服务员,一年多来她都尽自己的能力做好工作,还经常顶班加班,极少请假。2006年4月,她因父亲病重继而病故向老板请假一个星期,但是店老板按“请假一天扣两天工资”的“店内口头规定”,对她实行扣工资。她认为这是特殊的请假,因亲人病故请假也要扣工资,于情于理都说不过去。在据理力争也无济于事后,她来到检察院请求主持公道。检察院接待人员了解具体情况后,立即与劳动监察部门联系。劳动监察部门对此问题非常重视,调查后发现,该饭店与服务员…     

农民工讨薪还需要多少筹码?

从前年总理亲自关注农民工欠薪问题,到去年建设部、司法部等通知各级为农民工工资问题提供法律服务和法律援助,再到今年各地政府纷纷出台“清欠”举措,应该说加在农民工讨薪上的筹码已经不少了,然而现实却总也不能让人乐观,农民工们为讨薪仍在不断地上演一幕幕“跳楼悲喜剧”。"“欠薪——跳楼——解决”,一场闹剧;“欠薪——跳楼——不解决”一场悲剧……"难道就没有办法制止这样的悲喜剧继续上演?"近日,欣闻北京市高级人民法院出台新举措为农民工讨工资。据北京高院负责人介绍,近年来北京法院受理的拖欠农民工工资案件日益上升,这其中有相…     

参政议政力求一个高字

中共十八大报告明确提出,要“推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得”,充分说明开展工资集体协商在改善民生、推进社会公平、促进社会和谐方面具有全局性的重大意义.近日,上海市人力资源和社会保障局对民盟上海市委会提交的《对解决“三不问题”困扰推进工资集体协商的建议》提案进行答复,将相关部门包括市总工会、市工商联、市商务委、市地税局、市工商局的会办意见进行反馈,并表示下一步将结合上海实际,深入推进工资集体协商.     

在“质疑”中互动——《资本主义剥削的秘密》一课案例解读

这是我市宣庆中学孔凡晶老师的一节课,课题是《资本主义剥削的秘密》。事先孔老师让学生进行了社会调查:调查自己父母的工作情况,工资情况,工作单位的性质等。上课时让学生带着“谁能揭开资本家剥削工人的秘密”这一问题阅读课本内容。小组组内交换,然后把自己的想法说出来。有的小组利用小品的形式,把一名工人怎样由“订立契约”———进厂工作———加班加点———得到工资———资本家把剩余价值装进自己腰包的过程表演出来。有的小组利用给大家出一道数学题的形式,巧妙地把资本家剥削工人的秘密揭示出来……然后教师请同学们思考,把所学…     

坚持按劳分配 改革工资体制

我国由于社会主义市场经济体制的确立，过去在传统计划经济体制下构建的经济范畴内的许多体系、制度都面临着转轨改制问题，工资体制更不例外。最近，不少专家学者对是否应在行政事业单位提高工资水平，特别是对公务员增加工资各抒己见，其总体意见是一致的，即适时加薪，拉动消费，从根本上提高有效需求。但是，公务员增加工资以及其他行政事业单位人员增加工资究竟是要“小涨”还是“大调整”，这里边还有许多需要调研探讨的问题。首先，工资制度的改革，必须与社会主义市场经济体制相适应。在西方经济学理论中，工资是劳动力需求与供给两…     

社会主义工资的职能和作用

<正> 1.“中介”的职能作用。工资是连接生产和消费的纽带,是个人消费得以实现,再生产过程得以顺利进行的重要环节。2.“刺激”的职能作用。工资作为经济杠杆,调动劳动者的积极性,提高劳动生产率。3.“信号”的职能作用。工资是劳动力市场供求状况的显示器和指示器,既为企业的生产经营决策、合理配置劳动资源提供信号,也为劳动力流向提供信号。4.“平衡”的职能作用。工资分配     

双赢的搏弈——沈阳沃尔玛建立工资协商制度的启示

前不久，由人民网进行的“中国职工十大期待”调查显示，83％参与投票的网友选择了“实现协商涨工资，工资年年涨，要赶超物价增长”这一选项。“实现协商涨工资”成为中国职工心中最大的期待。     

国家统计局回应收入“被增长”质疑

上半年全国职工工资、城乡居民收入数据发布后，社会上对其增速高于经济增速提出了质疑。人们大都认为自己的工资没有明显增长，这些背离人们感受的工资增长被戏称为工资“被增长”。     

高薪能替代社会保险吗？

[案例]： 某外商独资公司。高薪聘用了博士赵某．担任副总经理。当时。在谈到工资待遇时，公司说：“董事会给你定的工资为1．2万元。不过，我们是一家外资公司．之所以工资定得这么高。是因为除了工资以外。再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决．公司概不负责。”听了这话，赵博士心里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病或者老了怎么办呢？”但他转念又一想：“我刚30多岁,一般也不会有什么大病，至于养老问题。现在考虑还为时过早。     

“我在澳洲当警察”之二：值班8小时

之所以“不鼓励加班”，是由于“预算”问题。因为加班的每个小时，工资都是要按照“双倍”给的。