略论“辛亥武昌首义”的来历及含义

将武昌起义称为武昌首义或武汉首义,是辛亥革命领袖孙中山、黄兴首先提出来的,得到辛亥革命党人及社会的广泛采用,到民国初年已成定说。北洋政府和南京国民政府把武昌起义爆发日确定为中华民国国庆节,并将1912年中华民国第一个国庆节庆典特意放在辛亥首义之地武昌举行。武汉作为辛亥首义之区的历史地位,同样得到中国共产党及其领导的中华人民共和国的认可。武昌起义在辛亥革命中并非最早,之所以称为武昌首义,主要是因为:第一,武昌起义得到了全国各地响应,为推翻清王朝及中国专制帝制建立了头功。第二,武昌起义后建立的湖北军政府,率先将中国同盟会提出的民主共和制度变成革命实践。第三,武昌起义后成立的湖北军政府拟订了《鄂州约法》,成为其他各省制定约法和《中华民国临时约法》的蓝本,是中国宪政史上划时代的里程碑。     

清末立宪派的议会民主方案

辛亥武昌起义爆发后,旬月之间, 已有十几省继起响应,宣布脱离清廷独 立。为统一独立各省的行动,组织北伐, 彻底推翻清廷的统治,建立统一的政权 机关已是当务之急。但是如何组建这统 一政府,在当时则有不同的方案。 一是湖北军政府都督黎元洪提出 的方案。1911年11月7日,黎元洪致 电各地军政府．以“现在义军四应,大     

民国之门:武汉“红楼”

<正> 1911年,这一年为农历辛亥年。10月10日在孙中山民主革命思想下集结起来的湖北革命党人,蓄势既久,为天下先,勇敢地打响了辛亥革命的"第一枪",并一举光复武昌。次日在此组建中华民国军政府鄂军都督府,推举湖北新军协统黎元洪为都督,宣告废除清朝宣统年号,     

要着力建设一支高素质的民政干部队伍

通过学习党的十六大报告,特别是联系实际领会十六大精神,我深深感到,要实现党的十六大制定的宏伟目标,关键是要建设一支高素质的干部队伍。作为人事教育部门,应该把提高部直属机关的干部素质,建设高素质干部队伍作为人事教育工作的重要内容认真抓紧抓好。 一、要进一步加大干部教育培养的力度 面对时代发展的挑战与考验,我们必须以强烈的紧     

辛亥前后省级警务机构的设立与变迁

清末警察创办初期,各地规制不一。清末新政后期,清廷实行官制改革,划一警制,于各省添设巡警道,由此出现了中国最早的省级警察机构。辛亥鼎革中,光复各省在革命浪潮下,摈弃前清固有官僚体制,裁撤巡警道,设内务部或民政部、民政司等机构掌理该省警务。而清廷控制的北方各省巡警道仍旧存在。南北和谈,民国建立,北京国民政府在政局稳固后,重新划一警制,各省警务统归内务司掌理。辛亥前后,省级警务机构屡有变迁,反映出近代警察制度移植中国后不断调适,但警察取代旧有治安体系已渐成事实。     

事业单位人事考核二三题

事业单位人事考核二三题王怀宝事业单位的人事考核与公务员的考核有许多相似之处，特别在政事不分的情况下，事业单位本身就是按行政部门的管理模式进行管理的。随着政事分开改革的不断强化。事业单位特点便逐步显现出来，其人事管理制度，包括人事考核制度之不同也越来越...     

关于孙中山先生的研究

中山先生出生在广东,幼年时生活、学习在广东,民国建立后曾三次在广东组织政府,他最光辉的晚年又是在广东度过的。因此,中山先生对广东有特别的感情,他曾写过《告同乡书》、《告广东父老兄弟书》,表示他对广东人民的关心和眷念之情。为什么要研究孙中山?一是因为他是一位伟大的历史人物;二是因为他是一位伟大的爱国者;三是因为他是一位伟大的革命家;四是因为他身上有许多东西值得学习。孙中山领导推翻帝制,建立民国,这在中国历史上是一个创举。他第一个领导资产阶级民主革命;第一个批判封建专制制度;第一个建立资产阶级共和国,承认人民群众是国家的主人,而他自己则是人民的公仆。当辛亥革命失败后,他又继续领导反对袁世凯,反对北洋军阀,组织护法军政府。他接受共产国际和中国共产党的帮助,实行联俄、联共、扶助农工的三大政策,改组国民党,重新解释三民主义。中山先生作为资产阶级革命家能和共产党紧密合作,这在世界     

加强组织人事干部队伍职业道德建设

组织人事部门是管人的部门,是党委的核心部门。组织人事干部职业道德的好坏,形象如何,对广大干部群众乃至全社会都有广泛直接影响。因此,作为组织人事部门的干部,理所当然地应该遵守组织人事部门的职业道德,并在实践中发扬光大。一、强化组织人事干部职业道德建设是组织人事工作自身属性的内在要求组织人事工作的特殊性决定了加强组织人事干部职业道德建设的重要性。组织人事干部作为党和政府与人民群众联系的纽带,其职业道德水平如何,不仅关系到组织人事工作本身,而且关系到整个干部队伍建设,关系到社会主义现代化建设的进程。古人云：“政者,正也。其身正,不令而行；其身不正,虽令不从。”组织人事干部必须具备良好的职业道德,发挥表率作用,才能促进各级领导干部精神面貌的     

人事代理 政策问答

一、什么是人事代理 ? 　　人事代理是指政府人事行政部门人才流动服务机构，依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务以及相关事宜实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务，是一种人事管理与人员使用相分离的新型人事管理方式。 　　通常来讲，人事代理是指为委托单位和个人集中管理人事档案和办理各种人事手续，各级政府人事行政部门人才流动服务中心 (以下简称人才中心 )实际上相当于一个流动人员的“人事处”。随着各项人事制度改革的逐步深入和社会保障制度的建立，人事代理也正朝着整体性人力资源开发、…     

抓好人事信息化建设 服务经济发展大局

进入新世纪特别是“入世”以后,经济社会的发展对人事工作提出了更高的要求。人力资源的开发、利用,人才的优化配置,从来都是与社会的进步相伴相生的。因此,作为政务信息的重要内容之一,人事信息化建设已经提到各级人事管理部门的议事日程上来。 一、转变观念促进人事信息化建设 更新传统的人事工作观念,让人事工作手段逐步实现信息化、现代化,这是社会发展的要求,也是实际工作的需要。湖北省人事厅基于以上认识,于1998年6月发出了     

苏联官制形成的渊源

剖析苏联解体的原因,其中重要的一点是苏联高度集中的官制问题。苏联官制的产生有其历史、理论以及政党本身等渊源。本文试从这几个角度分析苏联官制的形成,从而提出观点,即在苏联官制形成的渊源中孕育了官制高度集权的特点,这也是导致苏联历届领导者改革没有成功,苏联最终解体的原因之一。     

关于两岸同胞携手开发辛亥文化资源的思考

辛亥革命是一场伟大的民族民主革命运动,与法国的大革命和美国的独立战争有着同等重要的历史地位。在迎接辛亥革命一百周年时,两岸同胞应该大力开发辛亥革命文化资源,为振兴中华,完成祖国统一大业而共同努力!     

论焦、陈罹难后湖南军政府的性质

首先说明,本文所谓湖南军政府,特指从辛亥焦、陈罹难后谭延闿上台到二次革命爆发前的谭延闿政权。因此,这里不涉及对几次统治过湖南的整个谭延闿政权的评价。 关于焦、陈罹难后的谭延闿继任政权的性质,以往论著大都认定是反动的,认为这一政权的交替是全国范围内立宪派攘夺革命成果的一个最明显典型,是一场反革命政变。对此,我们难以苟同。经过多方收集史料和认真分析研究,我们认为:这两届政府都是革命派和立宪派合作共事的革命政权,后者对于前者具有明显的延续性和继承性。     

西汉侯国官制考述

西汉封国分为王国和侯国两级。封国官制 ,特别是侯国官制问题 ,长期以来史学界对之研究仅停留在侯国的演变和传统设官等粗浅的认识上 ,而且某些观点和史实与地下出土之文物明显不符。关于列侯之执掌和侯国之财源本人已有专文论述。今仅就侯国官制 ,在前人研究的基础上 ,试图作一研究 ,以期抛砖引玉 ,就教于方家同仁。一　武帝之前侯国之设官汉初 ,侯国直属中央 ,中央设主爵中尉管理列侯 ,侯国当与郡平级。由于列侯“自置吏 ,得赋敛” ,故侯国设官很大程度上受到侯之制约。早在汉初 ,侯国就存在着以侯令长为核心的地方行政系统和以侯家吏为代…     

施工企业入世后的人才战略

一、我国加入WTO后,对国内建筑施工企业即是机遇,更是挑战 入世之后有利于吸收外国先进的技术和管理经验;有利于提高员工素质。然而其消极影响也是显而易见的:①国外大的跨国建筑公司的进入会造成国有公司人才的流失。特别是当前国有建筑企业在人事、财务的管理上还没有从旧的管理体制中解放出来,其优势不能与     

雍正朝选官制改革强化了中国的官僚体制

依据马克斯·韦伯的官僚制理论,从保举题补制度、皇帝人事权(人事因素)、捐纳制度(经济因素)和科举制度(文化因素)等层面来透视雍正朝的选官特点和各选官要素之间的关系,可以看到雍正对官制的改革使“康乾盛世”有了组织保障,同时也增强了政治和行政的非理性因素,使中国官僚体制的近代转型更为困难。     

人事争议仲裁知识与政策信箱

一、什么是人事争议仲裁？人事争议仲裁是指个人与单位之间因人事关系发生争议，而申请有关仲裁机构就人事争议的事实和人事争议当事人的责任作出具有约束力的判断和裁决的活动，即仲裁机构对人事争议进行调解或裁决的行政司法活动。二、人事争议仲裁与其他相关制度有何区别？1人事争议仲裁与民商仲裁的区别：（1）民商纠纷仲裁基于合同约定或双方协商一致，即是否提请仲裁完全是一种双方自愿的行为；而人事争议仲裁实行单方申请原则，不管对方是否愿意，只要一方当事人提请仲裁，仲裁机构就应受理，对方当事人必须提出答辩，并参加仲裁活…     

康有为的边政思想

康有为的边政思想集中体现在其所著《官制议》之中。在论述中央官制改革时，康有为结合当时西方国家的管理经验和中国传统的管理思想对边疆治理进行了详细地勾画，提出了区域治理和边疆地区自治的思想。     

湖北省纪念辛亥革命九十周年学术讨论会综述

一 　　由中共湖北省委宣传部、省社科联、武昌辛亥革命研究中心联合主办的“湖北省纪念辛亥革命 90周年学术讨论会”于 2001年 5月 25－ 27日在历史文化名城随州市举行。这次会议是我省纪念辛亥革命 90周年系列活动的隆重序曲，也是对近年来我省辛亥革命研究成果的一次全面展示与检阅，同时又是为今年 10月在武汉举行的纪念辛亥革命 90周年国际学术讨论会所进行的学术准备。中共湖北省委书记、武昌辛亥革命研究中心理事长蒋祝平专门为会议发来贺词，高度评价了辛亥革命特别是武昌首义的历史功绩，充分肯定了以章开沅先生为代表的一批专家学…     

换届期间领导干部任用违规问题浅析

换届时期是干部提拔调整的密集期,也是违反组织人事纪律问题的高发期,对于换届期间违反组织人事纪律问题,特别是领导干部任用违规问题,必须认真分析其出现的原因,并采取有效措施,切实加以研究解决。一、换届期间领导干部任用违规问题的表现形式及存在原因换届期间领导干部任用违规问题较之非换届期间领导干部任用违规问题,其性质和内容本无多大区别,都是与跑官要官、买官卖官、收敛钱财联系在一起的。但因“换届期间”这一特殊性,其表现形式又有所不同,主要有以下方面:一是临时动议,抢着提拔干部。换届在即,赶紧提拔一大批人;二是违反程序,…