干部考察失真失实问题浅探

2000年6月，中共中央批准制定的《深化干部人事制度改革纲要》指出：“要研究制定防止干部考察失真失实的对策”。江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“要坚持党管干部原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、     

选好人:努力探索选人用人科学化途径简

深化干部人事制度改革，要“发挥党组织领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任”，这是党的十八届三中全会对选人用人工作提出的新要求。这一要求，是在总结我党干部人事制度改革得失基础上提出来的，具有鲜明的针对性和指向性。     

把好干部选任工作第一道关

党的十七届四中全会提出要“建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度”，这是对党的十七大报告提出要“规范干部任用提名制度”的进一步明确和细化。推荐提名是干部选拔任用工作第一道关口。也是提高选人用人质量的首要环节。谁来提名、提谁的名、怎样提名、如何接受监督，成为新形势下干部人事制度改革的一个迫切需要解决的问题。     

怎样理解“党管干部”才是科学的

“党管干部”的一些认识误区 近年来，我国的干部人事制度改革取得了很大进展。但遗憾的是，在相当长的一个时期，我们“党管干部”实践出现了一些误区．这些误区从观念上讲，归根结底是由于对党管干部原则的认识不正确、不科学、片面狭隘而造成的。     

新形势下党外干部培养选拔工作的探索与思考

培养选拔党外干部担任政府及其职能部门和司法机关的领导职务，充分发挥他们在管理国家事务中的积极作用，是我国社会主义民主政治建设的重要内容，是坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现。随着我国社会主义市场经济体制的建立和政治体制改革力度不断加大，党外干部培养选拔工作出现了一些新情况，面临着一些新的问题和挑战。——干部人事制度的改革，“公开选拔”将成为培养选拔干部的重要形式，过去靠政策、靠比例选拔党外领导干部的做法面临着挑战。江泽民同志在党的十五大报告中指出：“加快干部制度改革步伐，扩大…     

在新起点上推进干部人事制度改革

省十三次党代会报告提出了加大竞争性选拔力度、改进与规范干部选拔任用提名等18项干部人事制度改革任务，为做好今后一个时期干部人事制度改革工作明确了目标，指明了方向。当前，干部人事制度改革呈现出四个发展趋势，即从面上推进向“核心部位突破”转变、从扩大民主向民主的科学化转变、从方法创新向制度机制创新转变、从基层实践推动向上下联动转变。推进新时期干部人事制度改革，要把握“6个更加注重”。     

深入推进干部人事制度改革创新

深化干部人事制度改革,建立充满活力的干部人事制度,是纠正用人上的不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。全国组织部长会议明确要求,要坚持党管干部原则,深刻总结干部人事制度改革的经验特别是近年来的新经验,积极推进     

构建基层一线干部培养选拔链

党的十七届四中全会提出，要“建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链”，（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出的11项重点改革任务中，其中第6项就是“坚持和完善从基层一线选拔干部制度”。近年来，安徽省六安市注重树立崇尚基层的选人用人导向，积极构建从基层一线培养锻炼、遴选储备和选拔使用干部工作链条，     

为基层干部成长拓宽“绿色通道”

这贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神。不断深化干部人事制度改革．进一步调动基层干部于事创业的积极性，近年来，江苏省泰兴市按照“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求．真正让想干事、能干事、干成事的农村基层干部“进班子”、“提职级”、“变身份”．不断开辟农村基层干部成长的“绿色通道”。     

坚持民主公开竞争择优的改革方向

党的十七大提出了干部人事制度改革的8字方针，就是“民主、公开、竞争、择优”。这是十七大科学总结近年来深化干部人事制度改革实践经验提出的一个重要的新理念，具有重大意义。我们要深刻领会，切实坚持，进一步把改革推向前进。     

改革的瞻望——对今后干部人事制度改革的思考

党的十五大报告强调，要“加快干部制度改革步伐”，要“深化人事制度改革”。２０年干部人事制度改革的实践，创造了巨大的成绩，积累了宝贵的经验，为今后改革的深入奠定了基础。在认真回顾总结的基础上，进一步认识和明确当前干部人事制度改革的特点、目标和目的以及基...     

规范干部任用提名制度

针对当前干部任用工作中存在的突出问题，党的十七大报告强调指出，要“规范干部任用提名制度”，这一进一步深化干部人事制度改革的新要求，有着很强的现实针对性，对于形成干部选拔任用科学机制，提高选人用人公信度，从源头上防止选人用人上的不正之风，具有重要意义。     

“赛场选马”选准人

“5+1”文件是进一步深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化，制度化的重要举措，是落实《深化于部人事制度改革纲要》的具体措施。2000年以来．浏阳市先后出台了《关于进一步深化干部人事制度改革意见》和《党政领导干部选拔任用暂行办法》等相关政策文件．在干部人事制度改革方面进行了一些有益的尝试和探索。     

正确处理党管干部与扩大民主选任干部的关系

在干部人事制度改革中，扩大民主选拔任用干部与党管干部的原则是一致的。正确处理两者的关系，要注意破除在党管干部与扩大民主选拔任用干部中暴露出来的种种认识误区，坚持扩大民主选拔任用干部的正确方向。     

干部制度改革期待三大突破

最近，党中央颁布了干部人事制度改革的五个法夫性文件。这五个文件涉及干部公开选拔、竞争上岗、全委会任用干部表决办法、党政领导干部辞职等领域，重点是解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。这些法规性文件的出台，标志着干部人事制度改革向整体推进迈出重要一步，必将推动干部人事制度改革的深入进行。我认为，要想抓好这项工作，必须抓住改革的关键和着力点，在三个方面有所突破。     

坚持用民主的方法选人用人

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”：并提出了干部人事制度改革的八字方针“民主、公开、竞争、择优”。建立和完善干部选拔任用工作中的民主机制，既是深化干部人事制度改革的重要内容，也是扩大党内民主和人民民主的客观要求。因此，在干部选拔任用过程中，应该更加自觉地坚持走群众路线，充分相信和依靠群众，拓宽民主渠道，改进参与方式，进一步落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，切实提高选人用人公信度。     

创新干部选拔任用提名方式的思考

规范干部任用提名制度，是党的十七大和十七届四中全会提出的深化干部人事改革的重要方面。干部任用提名是干部选拔任用工作的初始环节，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节，对提高选拔党政领导干部的公信度和准确性，解决好选拔任用干部过程中“由少数人在少数人中选人”等突出问题具有重要意义，不仅是进一步深化干部制度改革的迫切需要。也是当前各级组织部门急需解决的一个重点和难点课题。     

扩大干部工作民主 完善选人用人机制

党的十七大对深化干部人事制度改革作出了新部署,要求坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。实践证明,扩大干部工作民主是深化干部人事制度改革必须始终坚持的方向。近年来,我省在干部工     

加紧推进干部任前公示制

党的十五届六中全会强调要“进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”，对“认真推行党政领导干部任前公示制”提出了进一步要求。面对新的形势、新的任务，加紧推进干部任前公示制，以正风气，以导正轨，既是顺乎民心、顺应时势的创新之举，也是干部人事制度改革不断深化的必然要求，这对于树立“用好的作风选人，选作风好的人”的用人风气，形成客观、公正的用人环境具有重要的现实意义。完善制度机制以公示正风气深化干部制度改革，实现干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，是防止…     

干部人事制度改革的几点思考

目前,干部人事制度改革已经进入整体推进、重点突破的阶段。“三个代表”重要思想为深化干部人事制度改革指明了方向,也标志着我们党的干部人事理论正逐渐走向成熟。同时,我们也要看到,干部人事制度改革的路还很长。目前,在我们的干部人事工作中,仍然存在不少亟待解决的问题。