上海工会贯彻职工素质工程《实施纲要》

把创建学习型企事业工作推上新台阶徐少伯(黄浦区人大常委会副主任、区总工会主席)2004年是本区创建学习型城区、学习型企事业的第4年。下一步,我们将结合贯彻落实市总工会职工素质工程《实施纲要》,抓好4个方面的工作。一是提高创建质量。推出《黄浦区创建学习型企事业评估指标体系》。以此为创建、衡量标准,推动已创建的学习型企事业再上新台阶。《黄浦区创建学习型企事业评估指标体系》是《黄浦区创建学习型城区评估指标体系》的有机组     

认真贯彻《实施纲要》全面提高职工素质

推进职工素质工程,是树立科学发展观,全面实施和推进科教兴市主战略,推进上海现代化建设的重要举措,也是提高职工整体素质,增强企业和城市综合竞争力的重要措施。为了进一步推动新形势下职工素质工程的深入开展,全面提高职工队伍整体素质,充分发挥上海工人阶级在新世纪新阶段发展中的主力军作用,上海市总工会制定、下发了《上海工会推进职工素质工程实施纲要(试行)》(简称《实     

职工素质工程的第一要务之管见

江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众以及全体人民的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分发展他们的积极性主动性创造性，始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务。”上海市总工会针对各行各业加入WTO以后，传     

维护职工合法权益 提升职工综合素质

学习宣传新《工会法》,贯彻落实新《工会法》,是当前工会工作的重点,也是工会的职责所在。要充分发挥工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工合法权益代表者、维护者的作用。强化工会维护职能,加大维护力度,充分发挥工会的组织保障作用,调动广大职工积极性,促进医院更好更快地发展。通过学习,笔者认为:维护职工合法利益,首先要从源头上维护,从提高上入手。维权的最佳方式就是努力提高职工综合素质,提升职工综合竞争能力,与时俱进,主动迎接新的挑战。一、树立正确的利益观,是维权的关键之处     

实施教职工素质工程的思考

思考之一:要确立教育工会在实施教职工素质工程中有所作为的认识,从实施机制上保障素质工程的先进性教育工会在素质工程中是否有所作为,对此有着不同的想法,也存在着一些思想误区。有些同志认为,教师作为知识分子在学业和文化知识上是优势群体,随着教育发展的进程,教师的学历要求很高,目前已基本上达标,因此不存在进一步提高的问题:有的认为,教师的素质主要体现在教学能力上,在这方面应有行政来承担责任,工会无力可使;更有甚者认为,随着社会竞争的不断增强,教师自然会自我加压,工会无须强化这项工作。然而,事实并非如此,教育工会开展实施教职工素质工程有着很大的空     

服务“科教兴县”战略

实施科教兴市战略是推进上海新一轮发展的必由之路,也是各级工会和广大职工建功立业的重要途径。崇明作为上海唯一的郊县,其经济发展也是全市发展的一个重要组成部分。 (一)统一思想,提高认识,制订规划,明确目标和措施县总工会通过召开会议、举办培训班等多种途径,教育各级工会干部充分认识抓好职工素质工程的重要意义,增强抓好这项工作的自     

职工素质工程推进机制刍议

市场经济的竞争,综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争和劳动者素质的竞争,人的素质已成为决定一个城市和国家未来兴衰的核心要素和决定力量。工会是职工利益的代表者和维护者,不尽快提高职工队伍的素质,维护职工的生存权和发展权就是一句空话。因此,上海工会以构建“三大机制”为突破口,全方位、多途径地推进职工素质工程。     

人才战略与素质工程

随着“科教兴国”、“科教兴省”、“科教兴市”战略的提出,人才战略与素质工程成为人们思考、谈论的热门话题。如何真正使人才的开发、培养成为一项战略,并使     

构筑实施职工素质工程的运作机制

提高商业职工队伍素质,对于增强商业的综合竞争力,推进上海商业国际化、现代化建设,加快工人阶级队伍的知识化进程从根本上维护职工权益具有重要意义。为此,市商业工会组织了专题调查。调查发现,商业职工队伍总体素质向好的方向发展,但同时也还存在不容忽视的问题:如职工文化程度偏低、技术等级不高等。通过调研,我们认为应从以下几个方面进一步加强     

围绕企业发展目标 推进职工素质工程

上海市化学工会紧紧围绕集团公司的主战略,积极动员和组织广大职工投身经济建设主战场,充分发挥了工会组织的独特作用,推进了集团公司经济的发展。一、围绕华谊发展目标, 立足长远,制定分阶段《行动计划》,增强推进职工素质工程的计划性经过几年的艰巨调整,华谊终于从调整中发展转为发展中调整, 并以“科教兴司”和“人才强司”为主战略和主方针,确定了新一轮发展的定位、战略和目标。多年的实践,使华谊党政班子深深领悟到,     

推进非在编职工入会的实践与探索

社会主义市场经济的确立,使卫生资源的配置从单一的国家集体所有的公有制模式,向多种所有制、多种经济成分并存的模式转化,使多种形式的民营医疗机构应     

论民营企业工会的组建与运转

民营企业在我国的健康发展离不开党和政府在基本方针和具体政策层面上长期而稳定的支持,离不开自身不断的科技进步与高效的运作管理。但仅有以上两条仍然是不够的,它客观上还需要有一个保障其健康发展的内部机制,这个机制就是在民营企业中发挥建设性作用的工会。工会是工人阶级的群众组织,是职工利益的代表者和维护者。在社会主义现代化建设     

职工素质工程对不同职工群体的适用性

在知识经济时代,知识由服务于经济的地位正逐步变为经济发展和增长的主要因素之一。知识经济的发展对作为知识和智力载体的职工队伍将产生巨大的影响,也提出了新的要求。因此,如何提高职工队伍的整体素质,迎接知识经济挑战,是摆在我们面前的一个重要课题。     

构建职工素质工程的长效机制

职工素质工程是落实“人才强市”战略的基础工程，是当今开发人力资源、培养高素质职工队伍的需要，是促进生产力发展的重要途径。实施素质工程必须注意防止和克服短期行为，应从“阶段活动型”向“长期任务型”转变，通过构建长效机制，保证职工素质工程健康、有序地实施，为建设和谐社会发挥更大的作用。为此，我们做了一些积极的探索，取得了一些成效。     

浅论国有企业的利益转化与工会的职工教育

当前,计划经济向市场经济的转化,使得国有企业中国家、企业与职工的利益关系发生了重大变化。由此,对企业工会组织来说,其维护职工合法权益的任务也必须随之变化,并充实新的内容。     

浅议工会在促进人的全面发展中的作用

江泽民同志在十六大报告中提出:“我们建设有中国特色社会主义的各项事业,我们进行的一切工作,既要着眼于人民现实的物质文化生活需要,同时又要着眼于促进     

加强工会法律援助工作的实践与思考

2001年10月27日,全国人大常委会通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。修改后的《工会法》明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。”工会组织要履行好这一基本职责,除了运用经济手段、政治手段之外,必须更加重视运用法律手段。本文结合长宁区总工会的工作实践,对进一步加强工会的法律援助工作作一些探讨,以求进一步推进此项工作。     

建设“职工素质工程”的探索

一、建设“职工素质工程”的认识(一)工人阶级队伍素质和党、国家、人民的前途命运息息相关新世纪,新发展,对人提出了新的更高的要求。上海要成为现代化的国际大都市,就必须提高城市综合竞争力,体现在六个方面:综合经济实力、综合发展环境、综合服务功能、综合管理能力、综合创新能力、市民综合素质,而市民综合素质是最重要的,它管前面五项。世界上一切竞争,归根到底是人才的竞争。中国只有顺     

试谈职工素质工程的紧迫性、全面性与全局性

(一)由工会系统发起的职工素质工程,不仅十分必要,而且具有明显的紧迫性。随着市场经济体制的逐渐形成、经济全球化浪潮的汹涌冲击、知识经济时代的步步逼近,广大职工与企业越来越感受到市场竞争的激烈程度,从而也就越来越意识到增强自身素质之紧迫性。形势明摆着,哪个职工缺乏必备的素质,在经济结构调整或产品升级换代中遭