党旗在“三资”企业飘扬

伴随着改革开放和经济建设热潮而来的“三资”企业,在被誉为东方威尼斯的姑苏大地上不断涌现,至今已有6000多家,在已开业的3322家企业中,有1251家建立了党组织。鲜艳的中国共产党党旗在越来越多的“三资”企业中高高飘扬。 合资企业中的党员活动室 1991年的金秋十月,昆山赛露达有限公司大门口,日方总经理带着公司所有的管理人员正恭候江苏省党建考察团的到来。考察团进厂后,日方总     

谈特区“三资”企业的监管与服务

我国创办的具有中国特色的经济特区以及在特区创办的“三资”企业，是奉行改革、开放基本国策以来的新生事物。经济特区“三资”企业的成长与发展过程中，必然碰到在实践逐步加以改进和完善的事大问题。“三资”企＊的成长与发展，已日益成为中国经济特区活力强劲的企业群体。实践证明，经济特区“三资”企业的迅速发展，对经济特区社会经济的整体发展作出了极为重要的贡献。然而，由于政府有关的必要的监管体系尚待建立和健全，加上如何有效地对经济特区的“二资”企＊实施必要的监管，在实践中也碰到“二难”境地：一方面为吸引资金、技术…     

针对有特点的思想 采取有特点的方法——厦门经济特区“三资”企业思想政治工作调查

为了改进和加强思想政治工作,探索企业思想政治工作新思路,我们采取座谈讨论、领导介绍、个别交谈、填写问卷等方法,对“三资”企业思想政治工作的特点进行了调查。“三资”企业职工的思想特点“三资”企业是多种经济成份组成的特殊经济形式。在生产上,产品、原辅材料以国际市场为主;在管理上,通常采用国际惯例的办法。这些特殊性,决定了“三资”企业职工的思想有如下特点:(一)重视对经济利益的追求。经济利益在“三资”企业职工的价值天平上占     

对“国学热”的透视与反思

从上世纪来到本世纪初,在中国广袤的土地上,随着经济的强劲发展,在文化上出现了所谓的“国学热”。这是继上世纪80年代出现的“文化热”,又一次文化热潮的兴起与展现,它反映了当代中国在新的历史条件下,思想与文化的又一次跃升,同时它也向人们传达着一个新的信息;中国经过近30年的改革开放,人们已经开始找回文化的自信,中国开始迈向文化自觉与注重软实力建设的时代。那么,何谓“国学热”?为什么会产生“国学热”?怎样看待“国学热”?等一系列问题,由于所站的立场不同,观察的方法不同,所秉持的观念不同,所了解的情势不同,故对“国学热”的理…     

“三资”企业现存的突出问题及政策建议

“三资”企业现存的突出问题及政策建议尹焕三改革开放以来，我国兴办“三资”企业取得了辉煌的成绩。据有关资料统计，截止１９９４年底，我国正式批准注册的“三资”企业约２１万余家，外商投资金额约１３００多亿美元。大量的外资投入，对于弥补我国经济建设的资金不足...     

“三资”企业党建应注意解决三个问题

一是对外向型经济工作干部队伍的建设尚未引起足够的重视。多数“三资”企业的中方经营者在对外经济的“海洋”里还是“旱鸭子”。有的在“缴足”了“学费”以后学会了“游泳”,有的缴了“学费”仍在学“游泳”,有的干脆甘愿长期当“学生”,听从外商的“指挥”。在对外经济业务交往中显得捉襟见肘,不能“游刃有余”。企业被外商在设备、原料、销售等环节上“砍三刀”吃哑巴亏的为数不少。二是在“三资”企业党的建设中还存     

权益与尊严不容侵犯──“三资”企业劳工保护忧思录（上）

权益与尊严不容侵犯──“三资”企业劳工保护忧思录（上）刘敬怀，曾明子编者按：“三资”企业为中国的经济发展带来了活力和效益。“三资”企业的大发展也带来了不可忽视的问题。本刊记者在大量调查的基础上写下的这篇文章中露的活生生的事实，让人震惊，发人深省。“三...     

权益与尊严不容侵犯──“三资”企业劳工保护忧思录（下）

权益与尊严不容侵犯──“三资”企业劳工保护忧思录（下）刘敬怀，曾明子“三资”企业职工权益遭受侵犯的严重问题，巳使“三资”企业的“老板”与“雇员”之间产生了尖锐的矛眉，有些已造成了经济、社会等诸方面的严重后果，必须引起我们的高度重视。追根溯源为哪桩？“...     

运用国际惯例 搞好“三资”企业中方专业技术干部管理

近几年来,随着我国对外开放不断深入,“三资”企业(中外合资经营企业,中外合作经营企业,外商独资企业)日益成为我国经济的重要补充,越来越多的专业技术人员和管理人员进入了“三资”企业。为了搞好“三资”企业中方干部的管理,各级各部门相继制定有关规定,采取了一些有效措施,取得了一定的效果。但由于受我国僵化的人才管理模式的影响,许多根本性的问题没有得到解决。本文     

“十五”经济发展要破解六道难题

“九五”期间中国经济发展出现了 重要变化。长期的短缺现象消 失,买方市场初步形成,经济发展开始进入全面竞争的环境。在此基础上,宏观经济政策的重点开始从抑制通货膨胀转变到扩大需求,刺激经济增长方面;经济发展的重点开始转移到结构优化和产业升级方面;经济体制改革的重点开始从分配领域转移到财产关系领域。所有这些变化,既标志着中国经济开始进入一个新的发展阶段,也决定着“十五”规划期间经济发展必须要破解如下难题。 在需求快速扩大拉动下,通过扩大投资,多上项目,就可以获得很高的经济增长速度。而通过技术创新、产品…     

怎样在“三资”企业中进行党的组织建设

“三资”企业(即中外合资经营企业、合作经营企业、外商独资企业,以下简称“三资”企业),是党的十一届三中全会以来实行对外开放政策的产物.随着党的对外开放政策的进一步贯彻落实,“三资”企业还将会继续增多.李鹏同志在七届全国人大上所     

与中国职工风雨同舟的“洋经理”们

在北京发生反革命暴乱期间,不少在我国“三资”企业中工作的外方人员暂时离去,但也有许多外方人员留下来,与中方职工风雨同舟,坚持生产,有些外商还扩大了与中国的合作。他们是怎样想、怎样做的?本刊记者访问了京、津、沪地区的部分“三资”企业,作了如下报道。     

“断层”存在吗?——杨乐谈基础研究队伍现状

中国的基础研究将出现新的“断层”,这在蔓延着“危机意识”的中国科学界已不再耸人听闻。在数学家杨乐看来,如果目前的环境条件不能很快得到改善,至多15年,中国的科技事业将是苍白无力的,中国的经济建设也将是苍白无力的。 这位中国最年轻的学部委员曾在1978年苏黎世国     

“窗口”的信息和气候——福建省“三资”企业采访札记

记者走访了福建省一批中外合资、合作和外商独资企业,从不同侧面报道了“三资”企业的经营情况,有成功的经验,有存在的问题,同时介绍了福建省各级政府为办好“三资”企业所作的种种努力     

农业“三资”企业从江苏田野崛起

常州鑫丰天然色素有限公司,是由江苏省金坛市一个村与港商合资兴办的农业“三资”企业。这家企业以农副产品为原料,生产市场需求旺盛而又紧缺的各种天然色素。过去,天然色素的出口完全靠外贸部门。公司总经理汤留照说,“乡巴佬”工厂与外商合资后,有了直接出口创汇权,农民企业才真正登上国际经济舞台。 汤留照如今已出国12次与外商接触洽谈,对世界各地天然色素的行情、价格、需求量,他都了如指掌。去年以来,这个企业选择最有利于他们出口的品种“高粱红”,外销4.6吨,创汇40万美元。这与通过外贸部门出口相比,每吨售价高出14.8万美元。 对外开放,促使江苏农业“三资”企业从田野迅猛崛起,有力地推动着全省农     

关于“急于求成”的辩证思考

建国以来,在我国经济生活中,由于“急于求成”经历了三次大起大落,每次都是以大干快上开始,以治理整顿告终,付出了惨重的代价。党的十三届五中全会进一步总结四十年来党领导经济建设的经验教训,科学地分析了一再出现急于求成、大起大落的原因,确立了国民经济持续、稳定、协调发展的方针,标志着党对中国经济建设规律韵认识有了一个新的飞跃。本文打算在此基础上就“急于求成”之所以在经济建设中反复出现的原因用辩证唯物主义观点对以下几种关系作一点分析。     

“港澳台资企业在大陆”系列报道 港澳台客商踊跃投资广西

广西壮族自治区副主席雷宇在向记者谈起港澳台客商踊跃投资广西的情况时高兴地说,时下的广西,已是港澳台胞在大陆投资的一个新的热点。大老板们看中广西利用外资起步较晚的广西壮族自治区,近年来出现跨跃式发展态势。今年l一8月,全区新批“三资”企业项目2006项,合同总金额55.74亿美元,分别比     

为“老外”打工的人们

1979年,当中国久掩着的国门刚刚开启,英国米特兰银行就试探性地迈进一脚:在北京建起了第一家外商常驻机构。 弹指一挥间。13年后,在北京、广州、上海、大连,乃至全国各地,成千上万个外企、外商挂出的牌子,人们已司空见惯;4万余家“三资”企业的产品、商标、装潢,人们也不再感到新鲜。 于是,中国有了这样一些为“老外”打工的人们。     

浅谈“三资”企业青工的思想特点

厦门特区扩大到全岛后,“三资”(外资、合资、集资)企业有了很大的发展。许多青年刚离开校门便跨入了“三资”企业职工队伍的行列。目前厦门“三资”企业职工中青年约占80％,其中17—22岁的青年占相当大的比例。最近,我们对宾馆、汽车出租、工厂、商埸等六家不同行业的“三资”企业203名青年进行抽样调查。达当中17～22岁的占90％,高中毕业生占75％。总的看,他们有着当代青年所共有的特点:思想敏锐,讲究实际,富有进取心,求知欲望强烈。同时也有与众不同之处。改革、特区的     

在“第二次创业”中

1994年初,中国洛阳浮法玻璃集团公司党政领导班子决定加快深化改革、建立现代企业制度的步伐,进行股份制改造和重组分立。同时,在香港发行股票,对下属分厂、公司分别实行法人或仿“三资”企业管理,调动各方面的积极性,全方位增强企业活力。企业要上新台阶,关键问题是要提高职工素质,以适应洛玻“二次创业”艰苦任务的需要。为此,他们着力抓好“重塑自我,树立洛玻人新形象”系列教育