被辞退公务员有权申诉──人事争议个案分析

案情简介1996年11月2日，沈阳市人事局受理一起国家公务员申诉案件。申诉人姜某，男，34岁，1980年参加工作，大专文化，系沈阳币某区公安分局副主任科员。姜某回不服沈阳币某区政可对真辞退决定，上诉到沈阳市人事局。沈阳南某区政府指控，姜某在工作中两次非法打人和公开索要犯人现金之事已打成被辞退的条件，并提出如下事实。1994年6月23日，姜某在审理该区高坎镇七间房村村民任某盗窃山地自行车嫌疑一案中，姜动用铁打任某。第一下打在背部，击打的，因受屋墙的阻力铁锹把折断，铁锹头被任某抢走，而后姜又用铁锹把连打任的背创两下。经…     

挪用公款炒股该不该辞退──人事争议个案分析

［实例简介］周某，男36岁，高中文化，原系中国农业银行南京市分行秦淮安行健康路分理处出纳员。因利用单应原会计方某（己判刑）提供的三十万元公款上班时间炒股，适成九万多元经济损失，被单位辞退。周某不服，遂向南京市人事争议仲裁委员会申请仲裁。周某诉称：1994年3月，该单位原会计方某提供三十万元资金以周的名字在省证券城市业务部开立大户，委托周炒股，他们是委托关系，所造成的经济损失与周无关；市农行秦淮支行认为周利用上班时间炒股没有事实根据；目日已36乡，冉就业国双。敌情来十中裁委员会撤销市农行对日的辞退决定，8快…     

精神分裂症患者不得被辞退——人事争议个案分析

【案情简介】夏定科 ,男 ,３５岁 ,助理工程师。１９９６年１０月经湖北省十堰市第二建筑设计院试用后同意调入 ,并办理了调动手续 ,被安排从事方案设计工作。１９９７年７月 ,单位通知他自行找单位调出 ,若一个月内找不到接收单位就作辞退处理。三个月过后 ,夏未找到接收单位 ,院领导让搞人事工作的同志领着夏到市人才交流中心要了两张《人才流动登记表》让夏填写。夏填写后院长当即签字盖章。夏领取了一个月的工资３００元就离开了单位。１１月中旬夏被家属强行送往精神病院接受治疗 ,经精神病院诊断为精神分裂症（偏执行）。单位认为 ,夏…     

要严格依法行使辞退权──人事争议个案分析

要严格依法行使辞退权──人事争议个案分析陈永清开栏的话市场经济是法制经济，要求政府依法行政，依法管理。这对多年来习惯于按政策、按“红头文体”行使管理职能的行政机关（包括公、检、法等系统）来说，还要有一个相当时间的适应磨合过程。本刊特开“行政与法”专栏...     

要依法维护女职工合法权益──人事争议个案分析

要依法维护女职工合法权益──人事争议个案分析廖体安，张用剑【案例简介】熊某，女，２８岁，大专文化，湖北省鄂州市某机械厂统计计划员。因机械厂停止其工作、停发工资已达四年之久，向鄂州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。熊某诉称：１９９２年７月，大学毕业务配到机...     

要严格评定“不称职”等次──人事争议个案分析

要严格评定“不称职”等次──人事争议个案分析刘洪刚［案情简介］鄂西北某县种禽场，１９９５年度考核工作正在这里紧张而有序地进行着。１２月２５日，该场工作人员张明接到一份种禽场考核领导小组的通知，上面写道：“你于９５年３月１日离岗外出打工，同年６月１５日...     

是疏于管理，还是擅离职守？──人事争议个案分析

是疏于管理，还是擅离职守？──人事争议个案分析陈永清［案情简介］李某１９８９年５月被录用到深圳市政府某部门工作，１９９０年分得一套住房，与单位签定了《深圳经济特区职工住房买卖合同》，并书面约定为单位服务五年。但李某却于１９９２年２月提出工作调动。单位...     

要严格执行流动人员档案管理的有关规定──人事争议案例分析

要严格执行流动人员档案管理的有关规定──人事争议案例分析孙硕实案例简介白某原系沈阳某飞机制造公司的助理工程师，１９８６年毕业于北京航天大学，同年被分配到该公司工作，１９９３年获国家专利局专利证书。去年单位以擅自离职为由，将其除名，并拒转入事档案。白某...     

人事争议仲裁制度政策问答

问:哪些争议可以到人事争议仲裁机构申请仲裁? 答:《人事争议处理暂行规定》(以下简称《暂行规定》)将人事争议仲裁受案范围确定为:(1)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(2)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行     

辞退决定是否应撤消——人事争议仲裁案例剖析

申请人赵某，男，43岁，原某大学保卫处职工，被申请人某大学。申请人请求：1、撤销被申请人2006年对申请人作出的辞退决定。2、恢复申请人公职，妥善安排工作。3、补发申请人2005年3月被非法停止工作至今的工资，并付精神补偿费3万元。4、全额报销申请人因公致伤的住院费和医疗费1104．50元。     

单位辞退人员应慎重——人事争议仲裁案例一则

一、案由 申请人王某与被申请人辞退纠纷一案，申请人因不服被单位辞退，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 二、争议焦点 申请人王某诉称：申请人自2000年4月进入被申请人医院财务部门工作，历任主办会计、财务科长、计划财务处长。在工作上，申请人一直全力协助各任分管领导，默默无闻地工作。2005年9月19日，被申请人的副院长张某以申请人工作中曾出现的失误为由训斥申请人，同时被申请人在没有经过任何组织调查核实，     

要依法更换法人代表──行政争议个案分析

要依法更换法人代表──行政争议个案分析潘胜忠［案情简介］原告石某，男，６２岁，原系南京市钟山城市信用社（以下简称信用社）经理。被告中国人民银行南京分行（以下简称人行南京分行）。原告石某原任信用社法定代表人，１９９３年８月退休，１９９４年８月，信用社股...     

人事争议仲裁知识与政策信箱

一、什么是人事争议仲裁？人事争议仲裁是指个人与单位之间因人事关系发生争议,而申请有关仲裁机构就人事争议的事实和人事争议当事人的责任作出具有约束力的判断和裁决的活动,即仲裁机构对人事争议进行调解或裁决的行政司法活动。二、人事争议仲裁与其他相关制度有何区别？1人事争议仲裁与民商仲裁的区别：（1）民商纠纷仲裁基于合同约定或双方协商一致,即是否提请仲裁完全是一种双方自愿的行为;而人事争议仲裁实行单方申请原则,不管对方是否愿意,只要一方当事人提请仲裁,仲裁机构就应受理,对方当事人必须提出答辩,并参加仲裁活…     

为什么不给我考核?─-人事争议个案分析

［案例简介）张某，31岁，高中文化，鄂西北某县财政所科员。在1996年年度考核中，参加了该所考核，财政所把考核情况报到镇政府考核办公室后，镇主要领导说张某作风漂浮，工作不用心，不胜任本职工作，这样的人不能参加考核，顺手把张某从备案表中划去，并抽走个人登记表，然后上报县考核办公室审核备案。这一情况没有书面通知张某，也设有口头通知。1997年工资正常晋档，张某发现自己没能普档。随后找到县人事部门询问，方知在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个职务工资档次。张某1996…     

她是否具有国家公务员资格?——人事争议个案分析

［案例简介］李某，３１岁，大专文化，鄂西北某县某水库管理处职工，有较好的文化素养和较强的工作能力，成绩显著。１９９３年７月，该县水利局机关人员调整，空编２名。该局将李某从二级单位调入局机关，并担任机关团支部书记。此后，该局因工作需要经人事部门批准又调...     

《人事争议处理规定》明确仲裁受案范围

由中组部、人事部、解放军总政治部联合印发、2007年10月1日起实施的《人事争议处理规定》，明确了仲裁的受案范围：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议：事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；     

单位内部规定规范吗？——人事争议仲裁案例一则

一、案由 申请人李某，男，某报社记者，因解除聘用合同后违约金等问题与原单位产生争议，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

中组部 人力资源社会保障部 总政治部关于修改人事争议处理规定的通知

人社部发[2011]88号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局),福建省公务员局,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门,各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队政治部:     

用人单位必须按国家政策行使用人自主权──一起人事调动争议案的思考

案情简介栾清华，女，28岁，原系陕西省第十二劳改支队子弟学校教师。栾清华因解庆夫妻分居，在调动手续完备的情况下，正要到新单位体校上班时，新单位却换了主要领导，受“新官不理旧事”的思想支配，体校领导拒绝接收栾清华。为此，栾清华申请仲裁：一、解决失掉工作问题；二．解决失掉工作期间的一切待遇问题。体校辩答：体校不接收栾清华是因为事先有约，栾本人写有保证书。不予接收安置也没有什么错误。人事局受理此案后，经调查取证、查明：栾清华原系陕西省第十二劳改支队子弟学校教师，栾的丈夫王双峰在十堰市汽车运输公司工作。为…     

他被辞退了,还要给予纪律处分吗?——怎样正确把握辞退与处分的关系

一、案情简介 　　王某，男， 36岁， 1979年 7月参加工作，原系某市劳教所一中队干警。 　　1995年 12月，王执意要求将吸毒劳教人员李某带出劳教所，并因玩忽职守，监管失控，造成李某逃跑，在逃跑期间，李又重新吸毒。市司法局根据王某所犯错误的事实，决定给予辞退，同时，给予行政记大过处分。 　　对王某的处理决定，引起了一些同志的异议，他们认为，市司法局的决定，犯了对同一错误事实重复给予行政处分的错误。即，如果给予王以辞退，就不应再给予记大过处分；或给予王以记大过处分，就不应辞退。市司法局的处理决定是否正确呢 ?　…