四川公开选拔副厅级干部

四川公开选拔副厅级干部中共四川省委最近作出决定，自９月中旬至１２月底，将在全省范围内公开选拔部分省直机关副厅级干部。据介绍，选择将采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和考试、考察相结合的方式进行。选拔将遵循公开、平等、竞争、择优的原则，完全向社会公开，不...     

公平公正的竞争——全省公开选拔副厅级领导干部工作纪实

2005年5月18日,山东省公开选拔领导干部工作领导小组办公室,通过各大新闻媒体向社会公布了全省公开选拔拟任用的省直18位副厅级领导干部名单。一时间,不论在党政机关、大专院校,还是在厂矿企业、街头巷尾,“公开选拔”、“一推双考”成为人们议论最多的话题。就在人们对5月18日公示的18位人选评头论足之际,5月25日晚,山东人民广播电台、山东电视台又同时发布了一条消息:根据中央抓紧培养选拔优秀年轻干部的指示精神,扩大公开选拔领导干部工作的成果,经省委研究,决定从这次公开选拔省直部分副厅级干部确定的考察对象中,再选拔17位同     

公开选拔领导干部若干问题研究

公开选拔领导干部作为干部制度改革的重要尝试，经过不断的探索与实践，取得了一定的效果。但仍有不少深层次的问题制约着这一工作的广泛开展。因此，必须对公开选拔领导干部工作中的一些问题从理论上加以深入研究。一、关于公开竞任的问题１、公开竞任领导干部的本质长期...     

公开选拔领导干部的一次成功尝试

我省公开选拔省直机关部分副厅级干部的工作,从1995年9月中旬开始,到12月底结束,历经宣传动员、报名资格审查、统一笔试、面试答辩、组织考察等阶段,选拔了10名副厅级干部,一经法律程序完备,他们便将上岗试用。 “公选”以达到预期目的而胜利结束,为我省干部人事制度改革写下了重要篇章,必将进一步推进我省干部人事制度改革向纵深发展。     

巧家创新干部考察提高选人用人公信度

近年来，巧家县在公开选拔领导干部考察工作中，创新考察组组成方式，不断提高选人用人公信度。第一，严格组建候选考察员队伍。从全县范围内挑选了50名政治过硬，公道正派，熟悉干部人事工作的正科级领导干部、组织人事干部、纪检监察干部、“两代表一委员”作为公开选拔领导干部候选考察员，全部参与考察员培训。第二，     

山东省公开选拔部分副厅级领导干部名单

2004年10月上旬,山东省面向社会公开选拔副厅级领导干部工作圆满结束,确定20名同志任职。这次公开选拔副厅级领导干部工作,从7月份开始,经过部署动员、报名推荐、资格审查、笔试面试、组织考察等阶段。全省共推荐报考人选1196人,其中1074人参加了笔试。笔试结束后,按照报考职位1:6的比例,从高     

内蒙古自治区首次一推双考公开选拔副厅级领导干部

内蒙古自治区首次一推双考公开选拔副厅级领导干部晓孙１９９５年９月２３日，自治区人民政府任命胡强宁、孙炜东为自治区环保局副局长，马永胜、云珍龙为自治区旅游局副局长，郭占英、侯世忠为自治区土地局副局长。这标志着内蒙古自治区首次一推双考公开选拔副厅级领导干...     

我省公开选拔10名副厅级干部揭晓

我省公开选拔省直机关部分副厅级领导干部工作(本刊今年第二期已作报道),经过资格审查、笔试、面试、组织考察、省委讨论、人大和政府决定任命等步骤,选拔了省法院副院长等10名副厅级领导干部。这10名领导干部已经到任,对他们将实行为期一年     

“公开选拔”与“不公开选拔”有什么不同

最近,某省决定公开选拔13名副厅级干部。招聘公告中说:“这次公开选拔的目的就是打破论资排辈和平衡照顾的旧框框,扩大选人视野,做到不拘一格选人才。真正把那些政治素质好、学历层次高、有能力的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来。把选拔任用干部工作置于全社会和广大群众的监督之下,从源头上预防和治理用人上的不正之风。”公开选拔副厅级干部,给有识之士一个竞争的舞台,这绝对是一件好事。但当我把这条公告连续看了几遍之后,却突然想起了那些不公开的选拔,并发现     

敞开大门 真诚纳贤 创新方法 科学选人——宁夏首次面向全国公开选拔副厅级领导干部综述

5月10日，宁夏回族自治区党委、政府召开大会，正式任命面向全国公开选拔的28名副厅级领导干部。自治区党委书记陈建国在大会上讲话，充分肯定了这次公开选拔工作的重要意义和所积累的成功经验，对新任职干部同时提出了明确要求。至此，一次受到社会广泛关注的人才选拔，终以全新的组合方阵，展现在宁夏人民面前。     

扩大选人用人视野——我省公开选拔副厅级妇女、党外领导干部和省属国有企业经营管理人员工作纪实

一5月24日,省委组织部有关负责人在新闻发布会上宣布:从今日起,在全省范围内公开选拔17名副厅级妇女、党外领导干部和7名省属国有企业经营管理人员。这标志着我省又一次公开选拔工作正式启动。     

山东省公开选拔副厅级领导干部名单

2005年10月下旬,山东省面向社会公开选拔副厅级领导干部笔试、面试、考察工作圆满结束,确定25名同志为拟任人选。这次公开选拔副厅级领导干部工作,从8月份开始,经过部署动员、报名推荐、资格审查、笔试面试、组织考察等阶段。全省共推荐报考人选837人,其中775人参加了笔试。笔试结束后,按照报考职位1∶6的比例,从高分到低分确定155人参加了面试。随后,按照笔试成绩占40％、面试成绩占30％的比例,综合计算每位应试人员的成绩,按报考职位1∶3的比例,从高分到低分,确定75名同志进入考察范围。考察实行量化打分。最后按照笔试、面试、考察成绩4∶3∶3的比例计算综合成绩,报经省委常委会研究决定,任用综合成绩均为所报考职位第一名的25名同志担任副厅级领导职务,并向社会公示,按有关规定办理任职手续。     

四川全球公选副厅级干部透视

8月6日，四川省决定向海内外公开选拔包括省委统战部副部长、省经委副主任等28名重要岗位上的副厅级干部，这一消息公布后引起了国内外媒体的关注。     

公开选拔 开辟年轻干部成长“快车道”

去年底，云南省委决定，在全省范围公开选拔一批40岁以下的副厅级党政领导干部和省属国有企业经营管理人员。 4月9日，中共云南省委常委会研究通过了34名公开选拔的年轻干部，这批干部有9人安排担任州（市）委常委，15人提名为州（市）政府副职候选人，     

四川公选副厅级干部:八关再加“民意”关

2005年8月,四川省公选党政序列和高校序列各10名副厅级干部。与以往的公选不同,这次公选对象要经过“人机对话”等8种方法的测试和“民主推荐”等3个环节的考察,官方称之为“8 3”公开选拔方法体系。四川省委常委、组织部长魏宏说:“我们要把公选的全过程向社会、向群众开放,充     

高调求才 八方来应

从今年8月开始,四川面向全球统筹公选9名副厅级干部和249名县(处)级领导干部,职位之多、力度之大、范围之广,超过了历届公选,也是我省不断深化干部人事制度改革,在敏感的干部选拔上又一次大胆的尝试。     

海西军分区党委加强理论学习提高自身修养

玉树州委认真实践“三个代表”重要思想，努力扩大干部工作中的民主，按照《玉树州于部年度考核办法》，对7名作风不实、连续两年考核不合格的乡镇领导干部做出了降职降级处理。同时，积极推行公开选拔、竞争上岗。近两年，在全州范围内公开选拔县、科级领导干部12名，对76名县、科级领导干部进行任前公示，对37名领导干部进行了离任经济责任审计。     

信息网站

成都市严肃纪律 强化监督今年以来,成都市致力构建公开平等、竞争择优的干部选任机制,从源头上杜绝腐败,是成都市严肃干部人事纪律的“重头戏”。市委在选任干部时坚持做到:未经民主推荐的不提名,未经组织考察的拟任人选不上会,任前公示后有信访、举报未了解清楚的不批,不搞少数人选人、在少数人中选人,严格程序不走样。全市积极推行干部公开选拔、任期制、试用期制、任前公示制、轮岗交流,探索试行干部考察预告制、差额考察制、投票表决制等,提高干部人事工作的透明度。     

不拘一格选人才

为了加快干部制度改革步伐 ,培养选拔适应我省经济和社会发展需要的优秀年轻干部 ,优化领导班子结构 ,省委决定在全省范围内公开选拔２１名副厅级干部。这是省委加大干部制度改革力度的一项重大举措 ,是省委继续端正用人导向、匡正用人风气的一个重大步骤。公开选拔领导干部 ,是促进山西经济结构调整、实现经济发展战略的迫切需要。实现省委七届九次会议提出的当前和今后一个时期“以经济结构调整为中心、以改革开放为动力、推进五项创新、实现三个提高”的经济发展战略 ,尤其需要大批热爱山西、了解山西、熟悉山西的优秀人才特别是中青年领…     

“学教”活动中需要注意的问题

选拔年轻干部工作任务艰巨，实施起来工作难度大，仅靠常规性的选拔方法难以推动，必须创新选人机制，才能真正形成优秀年轻干部脱颖而出的局面。为此，山东泰安市委突出抓了“四选”：一是公开选拔“集中选”。仅去年以来，6个县(市、区)就组织公开选拔11次，选拔乡镇和部门领导干部112名。有的还专门公开选拔了优秀妇女干部、党外干部和少数民族干部。