共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
3.
<正>铁路企业经营管理人才是铁路企业发展的重要资源,是搞好铁路企业经营效益的关键所在,选对人、用好人是铁路企业与人才共同发展的根本保障。铁路党委组织人事部门是企业选人用人的职能部门,只有其充分发挥职能作用,才有利于把党管干部原则坚持好、落实好,才有利于党组织在企业发展中政治核心作用的发挥,才有利于进一步探索出既有铁路特色又符合铁路发展的现代企业制度。因此,组织人事部门要适应新形势,不断提高自身能力, 相似文献
4.
国有企业大中专毕业生培养使用不容忽视古楠在社会主义市场经济条件下,人才竞争日趋激烈。国有大中型企业如何搞好现有人才尤其是大中专毕业生的培养使用工作,防止青年人才的大量流失,已成为当务之急。据调查分析,目前国有企业大中专毕业生的外流,除在一定程度上受非... 相似文献
5.
我国加入WTO后,企业将面临国际化竞争。企业人才素质的优劣,直接影响到企业的发展,影响到企业的管理效益、竞销能力和开拓实绩。正因为这样,借鉴国内外一些成功企业人才素质标准对人才开发、使用将有重要意义。日本企业对人才要求具备“双料”素质。第一是外交官素质。要善于与陌生人打交道、交朋友,搞好人际关系;善于推销自己,使别人对本企业产生好感,能接受企业的宣传;善于争取对方,使企业迅速与对方达成交易,做成生意。第二是情报员的素质。要求了解对方,掌握对方,洞察先机,一开始谈判就能占上风,处于有利地位,用准确… 相似文献
6.
7.
8.
市场经济中,企业竞争的本质是人才竞争.在这个意义上说,企业的较量就是企业家能力的较量,这已为大量事实所证明.欧美等先进国家在发展过程中,不断对社会人才制度进行优化与改革,并将人才资源的培养和利用作为社会进步的重要课题加以研究.事实上,促进人才资源的合理配置已成为推动社会生产力发展的重要手段.一、人才流动是市场经济实现人才资源合理配置的需要市场经济的本质是促进资源的合理配置,通过市场调节达到土地、资全、信息、劳动力资源的最佳配置.随着市场经济的发展,对人才白山、合理流动的迫切要求,促成了劳动力市场的逐步形成和发展,因此,劳动力市场是市场经济的必然产物和不可缺少的环境条件. 相似文献
9.
1.坚持改革创新,着力形成科学的人才管理、评价和任用机制要突出唯才是用、人尽其才、才尽其用的原则,合理配置现有人才资源,用好用足用活人才,让有限的人才资源发挥出最大的效益。首先,要完善管理机制。建立目标管理制度,对人才实行科学管理。根据各类人才的岗位和专业特点,制定目标责任制,落实工作任务。如建立考核督察制度,实行跟踪管理,定期考核督察; 相似文献
10.
随着现代企业制度的建立与完善,“人才是企业无法估量的资本,知识是企业无形的财富”的经营理念,已成为中外企业界的共识。企业要发展,效益要提高,人才是关键。本文试对企业人才效益问题谈一些粗浅的看法。 相似文献
11.
人才,是搞好企业的根本。湖南高溪集团公司从一个小小的村办企业发展成为一个拥有固定资产2.5亿元,年产值达4亿元的全国大型乡镇企业集团,靠的就是人才这个 相似文献
12.
我国专业银行向商业银行迈进,已是大势所趋。要使专业银行尽早步入商业银行的运行轨道,需要建立一种适应市场经济运作的新型关系。 一、发展商业银行应处理好的外部关系 (一)发展商业银行要从根本上改变银企关系 发展社会主义市场经济,关键是搞好社会主义企业,但目前,我国大多数国有企业效益不佳,亏损严 相似文献
13.
现代人才测评的理论和技术体系研究综述 总被引:1,自引:0,他引:1
随着经济全球化和信息化的深入,国内外人才测评技术的相关研究突飞猛进,为合理配置人力资源提供了理论和技术支持。但是由于我国文化、历史和社会经济转型期心理行为的特殊性,不能照搬国外的研究成果和实践经验,国内的相关研究形成了独特的研究氛围。目前,国内相关研究主要集中在人才测评的理论及指标体系构建等多方面。一、人才测评的理论研究人才测评方法是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合方法体系。在知识经济和经济全球化时代,有效的人才评价手段,受到越来越多企业的高度关注。时勘在《人力… 相似文献
14.
21世纪是知识经济时代,知识经济时代的竞争归根到底将是人才的竞争,一个企业如何合理使用人才、开发人才的潜力、吸引和留住人才,将成为企业成败的关键。特别是在国际竞争环境中求生存、谋发展的外贸企业,如何从人力资源开发的高度,搞好人力资源管理,非常重要和迫切。 相似文献
15.
16.
新世纪已进入知识经济时代,随着铁路跨越式发展向纵深前行,加强企业文化建设,不断增强铁路企业凝聚力和竞争力势在必行,搞好铁路企业文化建设,是弘扬企业精神,内化精神动力,增强企业凝聚力、向心力与生命力的需要;是不断拓展企业生存发展空间,打造核心竞争力,实现运输效益最大化的需要;是全面提高职工素质,塑造全新的主体形象,提升职工队伍战斗力的需要。因此,我们必须着力打造具有特色的企业文化,靠企业文化建设所产生强劲动力和持久的推动效应,确保企业传承久远而不衰,兴旺发达而不败。现代企业的竞争,不仅是资本、人才、技术的竞争,更是… 相似文献
17.
正企业文化是企业不可或缺的一部分,优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高员工的文化素养和道德水准,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,使企业资源得到合理配置,从而提升企业在市场的竞争力。近年来,广西农垦国有良圻农场把搞好企业文化建设同生产经营、提升竞争力和经济效益融为一体,相得益彰,促进经济快速发展,企业实力日益增强,职工收入明显增加。2013年,全年完成生产总值5.68亿元,同比增长13.9%,经营总收入13.22亿元,同 相似文献
18.
关于国有企业人才流失的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
企业生存和发展的关键是人才。人才的竞争成为了企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。然而,目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象,不能不引起我们的思考。一、国企人才流失的原因人才流失的原因是多方面的。从总体上分析,有主、客观两方面原因,主观原因有:国企多年来执行的是“统包统配”的用人制度,它要求人们具有“我是一块砖,生来任党搬”、“我是一颗螺丝钉,哪里需要哪里拧”的价值观念,而人的本性却是追求“人往高处走”自我价值实现的价值观念,即在市场经济条件下,传统观念与人本观念产生了冲突;客观原因有:我国目前存在着人才短 相似文献
19.
规范权力的运行,是抓好党风廉政建设的核心问题。牵住合理配置权力这个牛鼻子,将权力置于阳光下,防止权力滥用,对于提升企业管理效能,提高经营效益,确保铁路安全生产和路风建设的持续稳定意义重大。 相似文献