关心职工生产生活稳定职工队伍

正农一师电力公司党委和工会全心全意依靠职工办企业,关心职工生产生活,调动了职工的生产工作积极性,推动了企业的和谐发展。该公司主要采取了以下措施。加大培训力度,提高职工素质。邀请地区电力公司专业技术人员对供电线路、设备开展隐患排查,学习借鉴先进的管理经验。     

赤壁市供电公司

赤壁市供电公司是国家电网公司授予的"一流县级供电企业",负责赤壁市电力销售及供电服务、电力线路及设施的维护。公司现有正式职工274人,机关部室8个,供电营业所11座,其他     

农一师电力公司

<正>农一师电力公司成立于1995年12月,是一个集水电、热电生产、城市集中供暖、电力建设、电力营销于一体的能源企业。公司现有建制单位15个,职工总数1091人。公司目前拥有电厂总装机容量152兆瓦;110千伏变电所7座,35千伏变电站18座;110千伏线路359千米,35千伏线路302千米。城市集中供热面积300万平方米。     

领导视窗

1999年7月的一天,江苏省海门市建安公司上海公司的几名职工从会计处领取了近一时期包括当天的工资。原来该公司已在企业内部推行日薪制,每个职工每天按其实绩结算工资,随时可领取,也可记在帐上按期领取。这个公司的负责人认为,目前,大多数的施工队伍发的是年薪,职工收入拿多拿少要等到年终才见分晓,这样,企业的风险是小了,如一旦遭受不测,每个职工少给一两千元钱,就是一笔大数目。但这不利于调动职工积极性,由此对企业是一种隐患、一种     

团结一心锐意进取——记兵团首批“工人先锋号”先进集体芳婷公司棉纺厂前纺车间

芳婷公司棉纺厂前纺车间是一个由汉族、回族、维吾尔族等各民族职工组成的大集体,现有职工169人。前纺车间注重加强职工的思想教育和技术素质教育,要求职工遵守公司的各项规章制度,每个职工都有较高的主人翁意识和良好的职业道德修养,他们在各自的岗位上不断强化自身素质,在提高技术、技能水平上下功夫,为提高企业产品质量奠定了坚实的基础,做出了积极的贡献。2001年、2004年、2006年分别获得公司级先进车间荣誉称号;     

团结一心锐意进取

芳婷公司棉纺厂前纺车间是一个由汉族、回族、维吾尔族等各民族职工组成的大集体,现有职工169人。前纺车间的每个职工都有较高的主人翁意识和良好的职业道德修养,他们在各自的岗位上不断强化自身素质,在提高技术、技能水平上下功夫,为提高企业产品质量奠定了坚实     

围绕企业整合推进党风廉政制度建设

天津工务段是铁路系统2006年布局调整后，由天津、南仓、沧州三个段组合成的新单位，现有职工3870人，管辖着2500公里铁路的线路设备。新段成立后，面对职工人数多、设备规模大、管理模式不统一等问题，段纪委结合自身工作实际，全面贴近安全和经营，抓好教育、制度、监督三项工作，促进了整合后的企业管理有序、安全可控、制度规范、职工稳定。     

加强党的宗旨教育 增强市场竞争能力——兰州真空设备有限责任公司加强职工队伍思想建设的调查

兰州真空设备有限责任公司,是我省机械行业的一个中型企业,也是全国真空行业的排头兵。１９９８年,公司领导班子加强党的宗旨教育,深化改革,带领全公司８００多名职工团结奋斗,克服了市场萧条、资金短缺、订货缺口大的困难,遏制了企业经营状况下滑的局面,取得了两...     

为残疾人撑起一片宁静的天

洪福工贸公司是兵团在乌市的一家最大的社会福利企业,是以生产钢模板、承揽机械加工为主业的小厂,现有职工130余人,其中生产岗位一半以上的职工是残疾人。多年来残疾职工在这里得到了特殊的关爱,工作稳定,生活幸福。公司为残疾职工撑起一片宁静的天,受到了     

高质量人酿高质量酒

伊力特实业股份有限公司一贯重视职工培训工作,把强化职工培训,提高综合素质作为公司的一项重要工作来抓,走出了一条具有本公司特色的职工培训之路。为了抓好企业的职工培训工作,伊力特公司从制度上、物质上保证职工培训工作的正常开展。在制度保证上,公司明确规定了职工教育的目的、任务、职责、方     

企业发展的主心骨

四川南华纺织有限公司成立于2002年5月,是由国有企业改制的民营企业。公司改制后,百废待兴,头绪万千。如何把职工有效组织起来呢?四川南华纺织有限公司总经理钱少华深深认识到,要把企业搞好,就要加强对职工的教育,塑造一种企业精神,而这一切只能靠党组织。于是,他主动找县委组织部,请求在南华公司建立党组织。县委组织部对此非常重视,派专人积极办理,并在厂里蹲点指导。2002年8月,南华公司建立了党支部,随后建立了团支部。党支部是桥梁和纽带在公司中,党支部充分发挥了公司领导层与职工群众、企业与当地党和政府、企业与社会的桥梁和纽带作…     

盘江煤电集团公司：向地震灾区献爱心

作为中国煤炭工业百强企业和贵州省十大企业之一，盘江煤电集团公司高度重视企业的社会责任。5月14目，公司召开专题会议，决定在全公司范围内组织开展个人捐款活动。随后，公司充分发挥电视和内部报刊的作用，向全体职工播发捐款倡议书。     

用先进文化引领企业文化建设

广西柳州钢铁（集团）公司是广西最大的国有工业企业，有２万多名职工。多年来，公司坚持用先进文化引领企业文化建设，不断提高职工思想道德素质和科学文化素质，增强企业核心竞争力，有力地维护了企业的改革和稳定，促进了两个文明建设协调发展，先后获得了全国精神文明建设先进单位、全国思想政治工作优秀企业等称号。一柳钢从建立至今，经过４０多年的建设，钢产量从改革开放前的年产１５万吨到２０００年突破１００万吨，今年计划突破１６８万吨。进入２１世纪以后，公司面临着西部大开发、加入世界贸易组织以及广西经济新一轮发展的机…     

西方国家公司法中职工参与制度介绍

当前,我国正在进行现代企业制度建设,在现代企业制度中,职工如何参与公司的民主管理,是一个全新的课题。尽管我国《宪法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》等法律、法规中,对职工参与企业民主管理已经作了大量规定,但就《公司法》而言,有关职工参与公司管理的规定还比较原则,需要在实践中进一步补充和完善。而根据我国国情,借鉴西方国家公司法中关于职工参与的有益经     

日本企业分流与再就业措施

企业如何更好地解决职工分流和进行再就业，日本企业有以下几个方面的成功经验： 设立“第二人事部” 从 ８０年代末开始，日本各大企业纷纷设立了解决富余人员的专门机构，并独立于原有公司的人事部，其职能和业务范围有：一是对４０岁以上直至接近退休年龄的职工负责进行有计     

坚持改革开放 发展多种经营——福建省漳州供电局多种经营工作十年回顾

我公司于1982年4月创建,迄今已走过10年的历程。在上级领导的重视和扶持下,经过职工们的共同努力,白手起家,从单一经营电力线路安装的基础上,先后开办了电力工程公司、电控设备厂、电力器材经营部、漳州北京开关厂销售维修部、上海电器设备经销部、电力设备维修站等等,从安置型企业逐步向多功能、多门类的经营型、产业型企     

让企业党建在社区安家落户——大庆油田公司探索创建油田社区党员联系服务站纪实

编者按:近年来,随着国有企业改革的步步深入和减员增效力度的不断加大,部分国有大型企业非在岗职工党员数量急剧上升.大庆油田公司党委根据社会、企业和非在岗职工党员的需要,探索创建了油田社区党员联系服务站模式并取得一定效果.如何让非在岗职工党员有"家"、"有所为",使社区党建更具活力,社区管理、服务更上档次?怎样让一些有志于、热心于公益事业的非在岗职工党员在社区这个大平台上奉献真爱?这是许多国有企业党建工作面临的一个重要课题.     

以文铸魂 凝心聚力 用企业文化力提升住户满意率

我们事业公司现有在岗职工1427人，主要承担吉化两大公司近30万职工家属6．5万居民住户生活用“采暖”、“燃气”转供及其配套设备设施的检修维护等项任务。服务千万家，满意在住户，这是我公司全体员工价值观的核心。为提升住户满意率，我公司党委注重发挥企业文化“育人”、“铸魂”、“凝心”、“聚力”的作用，紧密围绕企业的中心和大局，积极引导广大员工践行新理念、培树新精神、打造新形象，用企业文化力提升住户满意率。据调查，在我公司服务区域内的住户满意率，由原来不足80％已上升到了98％以上。事业公司被评为“吉化集团公司先进单位”。     

春风化雨润心田

上海华兴包装材料有限公司创办于1992年，是由香港茂兴集团纸品公司投资的沪港合作企业，现有员工200多人，党员6名。公司党支部自1995年成立以来，致力于为职工排忧解难，为企业创造效益，得到了职工的认可和业主的赞同。凝聚力——来自无微不至的真情关怀公司：党支部紧紧围绕企业生产经营，深化“凝聚力工程”建设，及时了解职工的思想情绪和生活状况，帮助他们解决实际困难。公司职工蒋阿姨丈夫身患重病，自己又在回家路上丢失了钱物，情绪十分低落。党支部书记了解到这一情况后，多次找她谈心，鼓励安慰她，并组织全厂职工捐款，帮助她度过难关。为让职工吃上卫生可口的饭菜，党支部组织有关人员召开专题会议，研究如何改善伙食质量，督促公司后勤部门与每一个食品供货商签订质量保证协议。党支部把关心职工的日常生活作为重要工作来抓，事无巨细，无微不至。职工生日到了，党支部就代表企业寄上一张贺卡、一份礼物；职工生病住院了，党支部负责人就登门探望；除夕之夜，公司党政领导与职工共进晚餐。     

职工利益无小事——伊力特公司倾力为职工办实事办好事

近年来,伊力特公司在抓好生产的同时,把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为各项工作的着力点,贯穿企业改革发展稳定的全过程,全力为职工办实事好事,努力构建和谐企业。职工的利益无小事,伊力特公司党政领导认为,职工的事再小也是大事。只有解决好关系职工群众切身利益的具体问