浅谈如何抓好基层工会的组织建设

基层工会组织在依法维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系、提高职工队伍整体素质、促进企业健康发展等方面,发挥了积极而重要的作用.齐齐哈尔港华燃气有限公司随着改制工作的有序推进,企业组织形式、经营方式、用工方式、分配方式等都发生了很大变化,这就直接反映了基层工会组织的工作能力和工作效果.如果基层工会组织工作运转不顺畅,就会缺乏生气与活力;维权能力不强,与职工群众的期望值就会有差距;基层工会不作为,职工对工会的知晓度和认可度就不会高,这些都将制约工会作用的发挥和工会组织威信的提升.     

现代企业制度中工会组织建设存在的问题和对策

多年来,工会组织肩负着维护职工合法权益的基本职责,积极参与劳动关系的协调,维护广大职工的经济、政治、文化权益,较好地发挥了保护、调动和党联系职工群众的桥梁纽带作用,国家政权的重要社会支柱作用和广大职工权益代表者、维护者的作用。 一、基层工会组织萎缩,改制企业建会难。造成这一现状的原因:一是改制企业存在撤并工会的现象。仅农七师师直工交建商企业为例,停产、半停产和租赁承包企业占到70％以上,企业经济效益不好,工会的组织     

以机制创新打造企业维权工作新格局

随着国有企业改革力度的进一步加大 ,企业的劳动、人事、分配制度发生了复杂而深刻的变化。尤其是在国有企业的改革改制过程中 ,减员增效、下岗分流 ,劳动力供需矛盾更加突出 ,结构性、区域性矛盾呈上升趋势 ,不同产业、不同地区、不同就业方式、不同阶层职工 ,有着不同的要求 ,企业职工、经营者和企业之间 ,许多深层次矛盾凸现 ,涉及员工切身利益的问题增多 ,这些矛盾和问题 ,给维权工作带来了一系列新的变化。因此 ,企业工会组织正确认识新形势下国有企业维权工作新情况 ,认真履行维护职工合法权益的基本职责 ,以机制创新打造企业维权工作…     

加强改制企业工会组织建设和维权工作

当前,随着改制企业不断增加,改制企业的职工人数不断增多,工会组织和工会工作遇到了新的挑战和一些亟待解决的问题。因此,必须加强改制企业工会组织建设。必须坚持全心全意依靠工人阶级指导方针。全心全意依靠工人阶级是我们党的根本指导方针,也是不可动摇的政治原则。在企业劳动关系发生深刻变化的情况下,必须坚持党对工会的领导,把加强和改善党对工会的领导作为加强党的执政能力建设的重要内容予以高度重视。首先,要考虑到在制度上建立健全充分体现和保证党对工会领导的长效机制,不断增强这种领导的及时性、有效性和稳定性,确保工会工作的…     

在企业改制中如何强化工会的维护职能

当前,企业深化改革工作正不断地深入开展,企业通过改组、改制,将获得勃勃生机,促进发展,让职工生活得更好,这是企业改制的初衷。但一些企业在深化改革过程中,忽略职工的权益和利益,职工切身利益不能得到有效的保障,从而引发许多屡见不鲜的案件,其原因诸多,这就给我们各级工会组织提出了一个非常严峻的课题,作为工会,在参与企业改制中有效地履行维护职能,保障职工的合法权益不受侵犯,已责无旁贷。     

工会组织要向维护型转变

工会组织是干什么的?答案人所共知:代表和维护职工合法权益!但如何做好维权工作,要寻找到答案,各级工会却要下一番功夫。 据来自北京市劳动和社会保障局的信息,近年来该市劳动仲裁案件数量年年攀升,其中,拖欠员工工资和社会保险争议案件占了总争议案件的半数以上,而此类劳动争议案件相当大的部分来自新建企业。显然协调劳动关系,维护职工的合法权益已突出地摆在了各级工会组织特别是新企工会的面前。     

论新时期工会组织的维权工作

在企业转轨改制的过程中，工会组织面临着许多新情况和新问题。工会组织应尽快适应新形势对工会工作的要求，依法参与企业管理；依法行使参政议政的职能；依法维护职工的合法权益，把思想政治工作真正落到实处。     

加强职工民主管理之我见

以职代会为基本形式的职工民主管理制度,是广大职工群众实现民主政治权利的主渠道。但是,在一些企事业单位,职工民主管理制度很不健全,特别是一些非公有制企业,基本上没有建立工会组织和职工民主管理制度;一些国有、集体企业因改制,职工民主管理制度受到很大冲击,有的没有建立职代会制度,有的即便是建立了职代会制度,也是流干形式,职代会长达六七年不换届;一些企事业单位改制过程中操作不规范,改制方案不经职代会审议,涉及职工切身利益的改革方案不     

凝职工之智 促企业发展

博乐赛里木建材有限责任公司工会扎实的民主管理工作,不仅有效地保障了职工的民主权益,而且推动了企业的快速发展。3年来,该公司共创利税1592万元。职均收入突破1万元,被兵团授予经济建设先进单位、屯垦戍边劳动奖状和文明单位称号。 该公司是农五师一家改制重组仅3年的企业。企业重组后,在上级工会的指导下,公司迅速组建了各级工会组织,职工参与民主管理的权利得以落实。     

项目经理管理裙带化倾向对民主管理的影响

近年来,随着建筑企业产权制度改革,建立了产权清晰、责任明确的管理体制。为了调动经营者积极性,改制后的企业实行了项目经理负责制,不同程度地对企业经济发展起到了一定的推动作用。但不容忽视的是由此而引发的项目经理管理裙带化倾向越来越明显,职工民主管理工作越来越弱化。一、裙带化倾向的表现在企业产权制度改革的热潮中,不少人误认为“企业改制,实行项目经理负责制,     

推行股份合作制应注意的两个问题

江泽民同志在党的十五大报告中提出要进一步鼓励、支持和完善股份合作制经济。可以预料,今后相当一部分的国有小企业和城乡集体企业会把股份合作制作为企业改制的方向。我国股份合作制企业的来源主要有三:一是老集体企业通过职工重新入股和把原来的劳动积累的一部分折股到人,使企业资产同职工个人相联系而形成;二是国有小型企业通过把国有资产出售给职工个人,改制为股份合作制企业;三是劳动者自愿结合,自     

团办企业改制 工会有何作为?

党的十五大召开以后,以建立现代企业制度为目标的企业改革在祖国大地展开,许多兵团农场企业也适应市场需要,纷纷加入改制行列。在改制过程中企业是否按“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求去进行,这是职工最关心的事情,这也是工会组织发挥参政、议政职能的关键之所在。笔者认为在团办企业改制过程中,工会应做好如下几项工作:     

三十二团工会打造“三心”工程闪亮民心

目前,农二师三十二团工会正在组织实施的“三心”工程深深地打动了该团广大职工的心。 三十二团有21个基层工会,职工总数2500余人。随着企业改制的不断深入,社会—企业—职工三者之间的经济、利益矛盾日益突出。面对复杂多变的情况,团工会认为,当社会与企业之间出现了“矛盾”,工会组织绝不能“装聋作哑”。当企业与职工之间发生了“摩擦”的时候,工会组织应自觉接受党委领导,积极配合职能部门创造性地开展工作,不躲避“矛盾”,不回避“风险”,把协助团场     

浅谈在企业改制中如何落实工会的维护职能

随着企业产权制度改革的深入,峰峰集团公司下属不少厂矿企业正在按照主辅分离、辅业改制和转换机制的部置,进行实质性的运作。改制力度的加大,产权结构的调整,在复杂多变的利益重组中,职工对工会维护职能的期望值高于以往任何时候。作为企业工会组织,须强化大局意识,树立高度的政治     

依法收好、管好、用好工会经费是顺利开展工会工作的保证

随着市场经济体制的进一步深化,企业劳动关系的日趋复杂,收好、管好、用好工会经费已成为新形势下团场工会组织所面临的一项新的课题。收好、管好、用好工会经费是《工会法》赋予工会组织的责任。是工会组织在市场经济体制下代表和维护职工合法权益的物质基础。     

贯彻落实《工会法》 强化工会维护职能

为推动《工会法>的贯彻落实。强化工会组织的维护职能,确保2002年各项重点工作的完成,今年农五师工会与全师40余家企事业单位工会签订了责任书。 一是工会组织建设。要求基层单位工会组建率、女工组织组建率、职工人会率、改制企业工会组建率达到100％。工会经费足额划拨、完成经费上解任务100％。二是关于困     

对企业工会构建和谐劳动关系的几点思考

构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的基础，是工会组织一项长期的重要战略任务。企业工会作为劳动者合法权益的维护者，职工参与管理的组织者，劳动法律执行情况的监督者，要努力化解当前企业劳动关系中存在的“不和谐”现象，积极维护构建和谐稳定的劳动关系。     

浅谈如何建立稳定和谐的劳动关系

当前,由于经济关系和劳动关系的深刻变化以及国有企业改制的深化,加之市场经济发育还不完善,法律还不完备,体制还不健全,致使侵犯职工合法权益的现象时有发生,劳动争议呈上升趋势。     

建立现代企业制度必须加强工会监督

党的十四届三中全会决定我国企业改革的方向是建立现代企业制度,实现国有企业的公司化改造。在推行现代企业制度的改革中,我国将有一大批企业改制为股份有限公司。国有企业改制为股份有限公司,并没有改变国有企业的社会主义性质,也没有改变工人阶级的主人翁地位。因此,在股份公司企业里仍然必须实行职工民主管理,充分发挥职工及其工会组织的监督职能。 一、在建立现代企业制度的过程中,工会监督存在的问题 在国有企业改制为股份制企业的起始阶段。有关法规和配套措施跟不上,相当一批股份制企业不规范,没有按股份制的一些基本规则办事,严重削弱了职工民主管理职能,影响了工会监督作用的发挥,主要表现在以下几个方面:一是一些企业的职代会被取消。国有企业实行股份制后,在企业的性质,职工的主人翁地位,职代会的职权及其与股东会、董事会、监事会的关系等方面,在一些企业领导乃至政府     

用和谐的劳动关系推动企业发展

建立和谐劳动关系是企业实现又好又快发展的基础。各级党委、政府和工会组织，要深化对建立和谐劳动关系重大意义的认识，推动企业发展、维护职工权益、促进社会和谐。要深入研究新形势下我国劳动关系出现的新情况、新问题，积极推动有关法律法规的完善。