“新三会”与“老三会”

随着国有大中型企业公司制改革的进行,企业的管理体制、组织设置将发生一些变化,“新三会”(即股东会、董事会和监事会)与“老三会”(即党委会、工会和职工代表大会)的职能划分与关系问题,就是公司制企业面临的一个突出问题。《中华人民共和国公司法》和《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中,对有关问题作出了明确的规定:     

试论公司制企业“新三会”与“老三会”的关系

国有企业实行公司制后,如何正确处理“新三会”(股东会、董事会、监事会)与“老三会”(党委会、职代会、工会)的关系,是建立现代企业制度中面临的新课题.笔者认为,必须按照现代企业制度的要求,以“新三会” 为主体,以提高劳动生产率和经济效益为目的,由企业按市场需求,坚持自主经营、自负盈亏的原则,组织生产经营;充分发挥党组织政治保证作用,保证监督党和国家的方针、政策的贯彻执行,组织职工参加企业的民主管理、维护职工的合法权益,共同实现企业的价值目标.之所以采取这种运作模式,其理由是:     

“新三会”、“老三会”关系的思考

如所共知,现代企业制度是一种以科学管理为标志的企业制度。而科学管理主要是通过公司治理结构表现出来的。由股东会、董事会和监事会、经理层这样三个层次所构成的公司治理结构,以其四个显著的特点展示在人们面前:一是人事权与财产权统一。不是人事权决定财产权,而是财产权决定人事权;二是所有者与经营者分离。不是谁有财产谁经营,而是谁有能力谁经营;三是决策、经营、监督“三权分立”;四是股东会对董事会、董事会对经理层“两层委托”,各司其职,各负其责,职责分明。由此使企业内生出一个相当合理的运作机制和科学的管理体系,让所有者放心,经营者专心,生产者用心。     

如何处理好“新三会”和“老三会”的关系？

党的十六大明确指出：“要高度重视社区党的建设，以服务群众为重点，构建城市社区党建工作新格局。”随着城市管理体制改革不断深化，城市党的工作重点逐步向社区转移。社区党建作为新时期基层党建的重点，已成为加强党对城市工作的领导、密切联系群众、更好地体现为人民服务宗旨的新领域、新途径。因此，加强街道社区党的建设，已成为全党的共识。     

国有企业党建工作中如何处理好“新三会”和“老三会”之间的关系？

六盘水王德光问：我在国有企业从事党建工作,请问应如何处理好“新三会”和“老三会”之间的关系？     

国企:从现代企业制度到公共企业制度

1993年召开的十四届三中全会上,提出了要建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。当时所讲的现代企业制度是指以市场经济为基础,以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以公司企业为主要形式,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度,其主要内容包括企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。回过头看,这应当是一个重大的历     

建立现代企业制度国企呈现勃勃生机

近年来,成都市国有企业通过建立现代企业制度,转换经营机制,逐渐脱离了对政府的依赖,大步走向市场,真正成为自主经营、自负盈亏的市场经济主体,呈现出勃勃生     

立足现代企业制度 加强国企党建工作

<正>国有企业党建工作要取得实效,要结合企业实际情况,积极创造新的活动方式和工作方法,把党建工作寓于具体而有效的实践活动中,从而使党建工作更具生命力和活力。国有企业一直是国家经济建设中的主要力量,改革开放以来,随着市场经济和全球化浪潮的到来,部分国有企业改制转型参与社会竞争,失去了往日的"国"字头光环,发展缓慢,以致企业党建工作不断弱化。贵州中烟工业有限责任公司作为贵州省纳税第一大户,有在职职工近万人,公司党组下辖10个党委,107个     

“新三会”中妇女的民主参与和民主监督

一、“新三会”中妇女的民主参与和民主监督的现状新的经济体制的萌生 ,促使企业的行政管理体制也在发生相应的变革 ,自上而下的任免制正在逐步转向上下结合的聘任制和差额选举制 ,职工的民主参与机制、民主监督机制和竞争机制等正在引入企业干部人事制度。新的形势下 ,职工的思想方式、生活方式、价值观念和政治觉悟正在发生着深刻的变化。正是在这一社会背景下 ,专家型、开拓型女企业领导开始崛起 ,善于进行人性化管理的女企业高层主管的不断涌现 ,标志着中国社会生活的主题正在发生着深刻的变化。在新世纪 ,权利女性群体经过调整和更新 ,…     

现代企业制度条件下国企党建发展态势与对策

党的十七大报告指出,强化和推进国有企业党建工作,是一项深入而持久的任务。当下,随着国有企业改革攻坚任务的完成,大多数企业初步建立起了现代企业制度。在新形势下,积极适应现代企业制度的要求,实现国有企业党建工作体制机制和制度的创新,对于不断增强国有企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力,具有十分重要的意义。     

现代企业制度与现代企业人事管理

现代企业制度与现代企业人事管理盖永华建立现代企业制度，目的是在企业中构造一种充满生机与活力和高效率的经营管理体制，其中包括现代企业人事管理制度。那么，怎样建立现代企业人事管理制度呢？我以为当前应着重做好以下几方面工作。（－）现代企业要树立“以人为本”...     

现代企业制度建立过程中国企党建面临的新情况及思考

近年来 ,上海从“五个机制”、“五个加强”着手 ,大力推进现代企业制度建设。在这个过程中 ,国有企业的产权关系、领导体制、运行和管理方式等方面发生了很大变动。这使得国有企业党建工作面临了许多新情况。如何在新形势下搞好国有企业的党建工作 ,是当前亟待深入研究的一个重大问题。一、国有企业改革的深化给党建工作带来的新情况１、企业产权关系和财产组织形式的变化带来了企业党组织隶属关系确定难的问题在计划经济体制下 ,国有企业的唯一投资主体是国家 ,资产关系比较简单 ,党组织的隶属关系与产权关系也一一对应。但是现代企业制度…     

现代企业制度重在“现代”二字

现代企业制度重在＂现代＂二字耿昭杰多年来，国有大中型企业始终面临着两大问题的困扰，一是发展没有资金，二是经营缺乏活力。企业向国家一直呼吁要＂放水养鱼＂、＂松绳跑马＂，其核心目的就是要提高企业自我发展能力，落实经营自主权。国家也采取了＂让利放权＂等一系...     

“老三论”与“新三论”

“老三论”与“新三论”,作为现代科学方法论,正在实践中日益显示出光明的前途。为使从事领导工作的同志对此有所了解,本文特作简要介绍,并就此在经济管理中应用予以浅近说明。一、何谓“老三论“、“新三论”系统论、控制论和信息论产生于本世纪四十年代,已有几十年卓越成果的历史,故称之为“老三论”;耗散结构论、     

谨防现代企业制度成“空壳”

问题党的十五大报告明确提出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”,“要按照‘产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范化的公司制改造。”建立现代企业制度是我国国有企业改革的必由之路。现在,许多地方已经陆续改组成立了不...     

北京国企:向现代企业制度迈进──北京市工业系统建立现代企业制度试点工作回顾

北京国企：向现代企业制度迈进──北京市工业系统建立现代企业制度试点工作回顾汪进军，毛海建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。以１９９５年初全国１００户企业建立现代企业制度试点工作开始为主要标志，我国的国有...     

“现代企业制度与党的建设”专题研讨会发言纪要为建立现代企业领导制度不懈努力

阳春三月,百花吐艳.在建设现代企业制度的过程中,如何建立现代企业领导制度已摆在各级领导干部的面前,并引起许多同志的关注。由本刊与北京市企业党委书记联谊会共同举办的“现代企业制度与党的建设”专题研讨会在北京市雪莲羊绒有限公司召开。来自首都     

“先行者”谈建制──北京市工业系统建立现代企业制度高级研讨会观点综述

大部分大中型国有企业建立现代企业制度,是党的十五大提出的国有企业改革与发展“三年两个目标”之一,北京市也提出了在全国率先建立现代企业制度的目标,最后冲刺在即,时不我待。前些日子,在北京市委工业工委、市经委、市体改委、市社科联、首都经贸大学、市经济管理干部学院联合召开的“北京市工业系统建立现代企业制度高级研讨会”上,与会专家、企业家纷纷发表了自己的研究成果和建立现代企业制度试点以来的经验、教训、感受、思考。现将主要观点综述如下,供广大国有企业借鉴参考。怎样才算是实现了改制首都经贸大学副校长郑海航教…     

三方权责分明:国企建立现代企业制度的根本

广东粤港投资控股有限公司是2000年注册成立的省属国有资产授权经营公司(以下简称广控),是广东省委、省政府为盘活资不抵债、管理失控的原粤海集团和南粤集团,在注入优质资产———广东省东深供水局的基础上重组而成的。面对还债压力沉重、巨额亏损的严峻形势,省委、省政府领导指示重组负责人,要坚决按照现代企业制度重塑企业,通过体制创新、机制再造和资源重组求生存、图振兴,把广控建设成富有活力的现代企业。经过4年多的努力,广控的企业改革与发展取得了长足进步:不计重组进来的优质资产,2001年即扭亏为盈,实现税前利润5.2亿港元。此后,…     

用更多“国企红利”惠民生

<正>《关于深化国有企业改革的指导意见》明确要求,建立覆盖全部国有企业、分级管理的国有资本经营预算管理制度,同时提高国有资本收益上缴公共财政比例,2020年提高到30%,更多用于保障和改善民生。国有资本经营预算,是政府以所有者身份依法取得国有资本收益,即人们通常所说的"国企红利",并对其进行分配而发生的各项收支预算。自2007年实行该项制度以来,中央企业国有资本收益上缴比例逐步提高,从最初的10%、5%、免收等3个档次,逐步优化调整提高到目前最高为30%等多个档次。