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中国共产党作为工人阶级的先锋队,自成立以来就十分重视改善工人的劳动条件和生活状况.早在1928年9月中国共产党第六次全国代表大会通过的"十大政纲"就提出了:"实行八小时工作制,增加工资,失业救济与社会保险等".还制定了若干单行劳动法规:1929年10月的《上杭县劳动法》和1930年2月的《永定县劳动法》是目前见到颁行最早的两部劳动法规.1930年3月又通过了适用于闽西苏区全境的《闽西劳动法》.而1930年5月的《劳动保护法》,是中华苏维埃共和国成立前影响最大的劳动立法文件.1931年11月7日中华苏维埃第一次全国代表大会通过的《中华苏维埃共和国劳动法》,吸收了以往各区域劳动法制定的经验教训,汇总形成了一部统一大法.由于当时左倾错误思想的渗透,在内容上留下了很多过激的做法,1933年10月针对实践中存在的问题,对1931年《劳动法》进行了修改,使得《中华苏维埃共和国劳动法》实质上有1931年和1933年两个版本. 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2006,(9)
据《民主与法制时报》报道,华东政法学院教授、著名的劳动法专家董保华在北京大学召开的劳动法学界“未名论坛”上说:我们不要把《劳动合同法》搞成一部观赏法,一部没有任何执行可能性的法律。我们原来的劳动法过于刚性,而现在的这个草案更加刚性。所谓刚性,就是劳动关系缺乏弹 相似文献
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文章对连带责任制度在我国民商法和劳动法的现状进行了分析,并结合我国近期修订的《公司法》、《证券法》、《合伙企业法》、《企业破产法》这四部法律中连带责任的大幅度增加的状况进行了对比,指出了我国《劳动法》目前在运用连带责任上的立法与现状的巨大差距。鉴于我国目前劳动市场的侵权与维权难的现状,文章建议从三个方面来修订我国的《劳动法》,大幅度提高连带责任在《劳动法》中的运用水平,使之达到应有的广度与深度。从而加大对劳动者和债权人利益的保护。 相似文献
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《党的生活(黑龙江)》2007,(10):9-11
劳动者亟待增强维权意识 一部好的法律,只有很好地贯彻落实才能真正发挥其应有的作用.那么,如何让《劳动合同法》真正成为劳动者的"防身"之盾?本刊记者针对《劳动合同法》实施方面的一些问题,采访了劳动法专家、上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员石先广律师. 相似文献
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时下,在一些人的头脑中,往往会存在一种模糊认识,认为《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规只是用来约束企业的,对国家机关不适用。这无疑是十分错误的。从法律制度而言,《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规不仅适用于调整企业与劳动者之间的劳 相似文献
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正《劳动争议调解仲裁法》作为我国劳动法律体系中的一部重要法律,为完善劳动争议处理制度,依法维护当事人的合法权益,构建发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据。工会的性质和职责决定了其在劳动争议处理中应当积极发挥作用,切实维护职工的合法权益。一、工会在劳动争议处理中的地位和作用根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日起正式施行。这是自《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。为了让广大读者深入理解《劳动合同法》,本刊将分期刊登《劳动合同法》问答。——编者 相似文献
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劳动争议,亦称劳动纠纷,即劳动关系双方因享受权利和履行义务而发生争议的总称。劳动争议处理,是对已发生的劳动争议,由国家规定的专门机构依法解决的全过程。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》第十章第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决”。根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《企业劳动争议处理条例》)的规定,我国目前劳动争议处理实行“调解一仲裁一诉讼”或“仲裁一诉讼”的体制。因调解程序当事人具有选择权,故笔者将主要针对“仲裁一诉讼”的体制实践加以论述。 相似文献
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浅议国有大中型企业实施《劳动法》遇到的问题及对策许莉１９９４年７月，全国人大审议通过了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），并决定于１９９５年１月１日起正式施行，至此，我们国家终于拥有了一部比较系统的劳动法。这部法律是为了切实保护劳动者的合... 相似文献
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劳动合同是用人单位同劳动者建立与确认劳动关系的必备程序。《劳动法》明确规定:“建立劳动关系必须签订劳动合同。”《劳动法》在总结1986年推行劳动合同制以来劳动制度改革的成功经验的基础上,以法律形式确立了劳动者和企业在劳动力市场中的主体地位,为社会主义市场经济下新型劳动关系的确立奠定了法律基础。劳动合同制实施以来,对促进企业劳动关系的协调、稳定和企业生产的发展起到了积极的作用。据劳动部统计,到1995年底,全国签订劳动合同的职工已 相似文献
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《中共山西省直机关党校学报》2015,(5)
解雇保护制度在劳动合同法中具有十分重要的价值。为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。但由于种种原因,劳动合同法有关条款确实具有很大的"语言模糊性",有必要进一步完善我国的解雇保护制度,确实保障劳动者的合法权益。 相似文献
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《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日在全国施行以来,在保护劳动者权益、规范用工制度等方面,起到了积极的、不可估量的作用。尤其是国家、集体事业单位和大中型企业,在贯彻执行《劳动法》方面雷厉风行,使劳动管理工作走上了法制化、规范化的轨道。然而我们也发现,在一些地方,尤其 相似文献
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我国于1995年1月1日实施了《中华人民共和国劳动法》。此法实施以来,起到了保护劳动者合法权益、调动劳动者积极性、稳定劳动关系、促进生产力发展的积极作用。尽管政府意图用《劳动法》来调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系,依然有相当一部分用人单位不遵守劳动法律法规,不运用法律法规积极地解决与劳动者之间发生的劳动争议、劳动纠纷,违法行为不断出现,不仅破坏了企业的形象,同时增加了社会不稳定的因素,还使良好的投资环境人为地遭到污染。本文对近3年来劳动纠纷案件逐年递增的原因及解决对策提出一点自己的看法。劳动纠纷… 相似文献