浅谈我国公共部门人力资源管理创新趋势

现代公共部门人力资源管理是一种将工作人员作为一种主动的资源进行管理，通过放松规制、开发心智等措施，激发公务员的工作主动性和创造性，以实现提高个体智能，增强组织适应外部环境能力的管理活动。在社会发展变革中我国公共部门人力资源管理显现出法制化、科学化、柔性化三种发展趋势。     

体验式培训在企业新员工培训中的应用

新员工培训是企业培训工作的一个重要开始，是企业人力资源战略的有机构成要素，是企业培训体系中不可或缺的重要组成部分。近几年，体验式培训被众多企业一致认同，并几乎成为新员工培训的首选模式。     

中国MPA教育与公共部门人力资源开发

MPA教育在中国的发展有着特殊的历史背景。MPA教育对提升我国公共部门人力资源能力起着非常重要的作用,我国的MPA教育在短短的几年时间里取得了显著的成果,为公共部门的人力资源开发作出了多方面的贡献。但是,在其发展过程中也存在着一些问题迫切需要解决。     

公共部门人力资源开发的效应及提升途径

公共部门人力资源开发具有特殊的战略意义。作为国家权力和利益的分配中心,公共部门的人力资源开发效应在很大程度上决定了国家的前途和命运。当前,我国公共部门的人力资源开发效益不容乐观,远没有达到应有的开发目标。本文从开发制度、外部体制、领导层、自律四个方面对公共部门人力资源开发现状展开分析,并在此基础上提出提升公共部门人力资源开发效应的途径。     

井冈山体验式教学对基层干部培训的启示

井冈山体验式教学的特点是开放性、参与性、多元性、体现性和方法的多样性。它能够使学员对照井冈山精神，结合自身实际，进行深刻的党性分析，加强党性修养，锻炼党性。基层干部培训要运用各地爱国主义教育基地开展体验式教育，注意选择好现场教学点和社会实践点，明确教育内容，采取多种手段，以党性锻炼为根本目的，着重对学员进行精神营养的充实，理想信念的品格锤炼，全面提升学员的责任感和使命感。     

公共部门人力资源战略管理机制建构探讨

从战略管理的角度考虑公共部门人力资源管理问题 ,这是知识经济时代公共管理改革的重要趋势 ,也是开发公共部门人力资源的必然要求。社会经济的发展 ,科学技术的日新月异 ,不断对公共部门提出新的要求和挑战 ,而公共部门的整体竞争优势只有通过高素质的公职人员才能获得 ,为此 ,需要建构科学、有效、健全的公共部门人力资源战略管理机制 ,以更好地提高公共生产力和公共服务水平     

西方发达国家公务员培训经验对我国的启示

随着时代的发展,对公共部门领导和工作人员提出了前所未有的严格的标准,对公共人力资源管理制度建设提出了严峻的挑战。知识经济要求我们每一个人都要树立终身学习的观念,要求公共部门要建成学习型组织,要求我们要建设一支高素质的适应知识经济时代挑战的领导干部队伍。     

公共部门人力资源流动机制创新探析

目前我国公共部门人力资源合理流动机制呈现一定生机，但流动态势中的“逆流”、“盲流”等问题仍不容忽视。创新我国公共部门人力资源流动机制，就必须重点创新公共部门人力资源流动的市场配置机制、协调机制、评价机制、激励机制和约束机制。     

公共部门人力资源流动机制创新探析

公共部门人力资源合理有序的流动，是公共部门人力资源实现新陈代谢，增强生机和活力的重要途径。目前我国公共部门人力资源在合理流动方面已经有了很大的进展，但流动态势中的“逆流”、“盲流”等问题仍不容忽视。对我国公共部门人力资源流动机制创新就必须重点创新公共部门人力资源流动市场配置机制、协调机制、评价机制、激励机制和约束机制。     

公共部门与企业人力资源激励机制的异同

公共部门作为一个国家的社会经济发展的领导、社会公共资源的代理和公共品和公共服务的提供者．其人力资源开发与管理水平的高低．不仅对公共部门自身的发展有极为重要的作用．而且还会影响到一个地区、甚至一个国家的发展质量和人们的社会生活质量。所以．公共部门人力资源管理水平的提高有极大的作用。     

影响公共部门人力资源开发的困境与进路

人才是决定21世纪各国兴衰成败的关键,公共部门人力资源开发的质量是影响政府工作绩效和政府核心竞争力的重要因子,在全球化和信息化的特殊语境下,各国都对公共部门人力资源开发给予足够关注。在我国,受传统用人观念、个体重视程度、政府政策设计等因素的影响,我国公共部门人力资源开发的质量不高。为此,必须深入分析影响公共部门人力资源开发质量的原因,在此基础上设计良好的政策,切实保障我国人力资源开发的质量得到逐步提高。     

被遗忘的改革：发达国家公共部门领导力提升运动

本文对九十年代后期发达国家新公共管理运动中出现的公共部门领导力提升运动进行了介绍，并从领导科学的角度进行了分析。首先，本文明确了公共部门领导力的定义。并在此基础上介绍了六个典型发达国家的提升实践；其次，本文总结了各国提升运动的共性，如制定了非常细致的指标和发展规划，运用各种培训项目，以及不断调适以实现自身的可持续发展等；最后，本文分析了这场改革继续进行过程中面临的问题，如女性领导者的作用，改革中的平衡及技术性难题等，以期为从技术层面推进中国的行政改革提供借鉴。     

公共部门人力姿源流动机制创新探析

公共部门人力资源合理有序的流动,是公共部门人力资源实现新陈代谢,增强生机和活力的重要途径.目前我国公共部门人力资源在合理流动方面已经有了很大的进展,但流动态势中的"逆流"、"盲流"等问题仍不容忽视.对我国公共部门人力资源流动机制创新就必须重点创新公共部门人力资源流动市场配置机制、协调机制、评价机制、激励机制和约束机制.     

浅议公共部门与公共产品和服务的供给

公共部门在公共产品和服务的供给上由于过多依赖行政垄断而产生失灵失效,导致社会福利的损失,为此,有必要对公共部门边界和公共产品及服务性质作出合理界定,以确定有针对性的供给方式。     

我国公共部门间人情消费现象剖析

一般而言，公共部门是指以公共权力为基础的、以提供公共产品和公益服务为目标的非营利机构，主要包括政府部门以及政府主管的教育科研单位、医院、国有企业等。在实际运作中，公共部门在履行公共职能时会产生各种消费。长期以来，公共部门消费不规范、奢侈浪费等现象饱受民众非议，但却难以得到根本遏制。在这些不规范、奢侈浪费的消费行为当中，经常掺杂着公共部门之间的人情消费。     

公共部门人力资源开发的涵义、内容及途径

一、公共部门人力资源开发的涵义 所谓人力资源,是指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。公共部门人力资源从字面来看就是公共部门的人力资源,因此为了明晰公共部门人力资源的具体涵义还需要对公共部门进行界定。     

我国公共部门间人情消费现象剖析

<正>一般而言,公共部门是指以公共权力为基础提供公共产品和公益服务为目标的非营利机构,主要包括政府部门以及政府主管的教育科研单位、医院、国有     

我国公共部门绩效管理的历史与发展趋势研究

通过考察我国公共部门绩效管理的不同历史发展时期,发现绩效评估存在不同形式,也受到来自西方"新公共管理运动"的影响。目前,我国绩效评估存在与组织战略目标脱节、实践操作困难、考评结果未能反馈利用等局限,因此,建立健全相关制度保障和配套措施是当务之急。绩效管理要想获得更好地发展,提升组织竞争力,就需要向"学习型组织"转变和加强公民参与力度,从而为公共部门存在提供合法与民主性依据。     

重拾公共价值创造工具的价值——基于公共部门战略管理的审视

近20多年兴起的公共价值管理被认为是公共行政领域中最有前途的理论范式之一.但是,有学者却指出公共价值管理并不完全符合库恩对范式的界定条件:尽管它在问题诊断上卓有成效,但是缺乏将诊断转化为治疗行动的规范性优势.这其中隐含着公共价值创造工具研究的阙如,即公共价值创造工具的价值被忽视了.本文以公共部门战略管理这一公共价值创造...     

学习归来话培训——赴澳大利亚学习培训体会

2008年12月29日至2009年1月18日,我参加了由省委组织部举办的"贵州省组织系统领导干部赴澳大利亚现代公共管理与人力资源管理培训班".本班有学员24人,由各市(州、地)党委组织部、部分省直单位分管干部教育培训工作的领导干部组成.