情景模拟：卓有成效的体验式培训

情景模拟式培训是通过模拟事件的角色、环境和发生发展的过程,让学员经过亲身体验和感受,研究分析事件各要素之间的关系,把握事件发展的客观规律,掌握有关理论和技能的一种培训方式。搞好情景模拟式培训,关键是要认真设计方案,严格把握操作流程。高素质的教师在情景模拟式培训中起着主导性的作用。     

干部教育情景模拟教学中教师角色刍议

情景模拟教学法在实践中广受干部学员喜爱,而教师正是情景模拟教学能否取得成功的关键.本文探讨了此种教学法对于教师角色的总体要求,并结合培训实例,细致分析了教师在情景模拟教学中的多重角色,并就如何促进教师角色转换提出策略建议.     

情景模拟教学法在党校干部培训中的应用研究

情景模拟教学法包括情景构思、情景准备、情景模拟、情景评价几个步骤。另外,情景模拟教学法在教学时,还要注意以下几点：一是准备充分,二是引导及时,三是重视点评环节,四是注重对学员能力的培养。     

浅谈体验式培训

体验式培训是一种基于现代教育思想和管理理论的学习方式，起源于第二次世界大战时期的英国，因其培训方式独特和效果持久被广泛应用。目前体验式培训热正在我国形成，但该行业在中国所能提供的服务还相当初级，缺少相应的规范和经验。随着体验式培训的发展和行业的不断完善，中国的体验式培训也必将会向提高和普及两部分发展，它们在一定时期既会背离也会统一。对于体验式培训的开展我们也需要“一手抓提高，一手抓普及，两手都要抓，两手都要硬。”     

论经验学习理论与情景模拟教学法的完善

一堂情景模拟课就是一次经验学习的完整过程,完整的情景模拟课应包括情景模拟阶段、反思观察阶段、概括总结阶段、实践应用阶段,充分体现情景教学、实践教学、案例教学、任务教学的特点,合理设计场景,成功进行学员和教师的角色扮演。     

浅谈新形势下公务员培训教师的角色转变

落实科学发展观、全面建设和谐社会对公务员素质提出了更高的要求,公务员培训的重要性日渐凸显。政府对公务员培训工作的新要求以及培训方式的多样化,使传统意义上的公务员培训教师已不适应新形势的发展,实现从教师向专家型培训师的角色转变,已成为对每一位公务员培训教师的必然要求。     

试谈公务员外语教学中的情景教学

公务员外语教学中实施情景教学的原因双方法。     

情境模拟教学在民警培训中的运用

民警培训中,情境模拟教学具有安全、经济、易于组织,突出主体的参与性,针对性、实效性强,实现战训合一的突出优势。民警培训中情境模拟教学实施主要按照精选案例、创设情境,角色模拟、分组演练,自主总结、辩论研讨,归纳点评、成绩评定四个步骤开展。案例情境的科学选择与编排、教师角色的充分转换、贴近实战的场地和装备配备是情境模拟教学取得成功的三个关键性问题。     

社会主义学院开展情景模拟教学的若干思考

“情景模拟教学法”是近来年兴起的一种新的教学方法,是在“案例教学法”的改革和实践的基础上发展起来的,目前已广泛应用于各类教学之中,近年来也大量引进到干部教育培训中,特别是用于提高培训对象面对媒体和处理突发事件的能力培训上,已经有大量成功的教学实践.本文着眼于在社会主义学院开展情景模拟教学的前景,讨论如何结合统一战线和党外代表人士的特点,开发情景模拟课程,提高社会主义学院学员参政议政、民主监督、合作共事的能力.     

媒体应对能力情景模拟课在党外干部培训中的有益尝试

为了适应新形势下干部培训的基本需要，切实推进教学改革，广西社会主义学院在2009年党外中青年干部培训班开设了领导干部媒体应对能力情景模拟课。围绕提高党外中青年干部媒体应对能力设计教学方案，组织情景模拟教学，着力培养他们的问题分析能力、组织协调能力、语言组织和表达能力、突发应急能力、现场应变能力、媒体沟通能力。     

情景模拟教学法在干部培训中的应用研究——以国家教育行政学院“高校突发事件新闻发布会模拟演练”课程为例

本文探讨了情景模拟教学法的理论依据,并以国家教育行政学院“高校突发事件新闻发布会模拟演练”课程为例,讨论了在干部培训中应用情景模拟教学法的实施流程和关键环节.     

浅谈缉捕技战术教学中的情景模拟训练

缉捕技战术教学中的情景模拟训练是当前警察培训与教学中的新兴课题，具有重大的理论和实践意义。本文结合笔者教学与实践中的经验，探讨了缉捕技战术教学中的情景模拟训练的概念、内容、实施步骤与注意事项等问题。     

“无领导小组讨论”情景模拟之探讨

干部培训教学的实践表明无领导小组讨论情景模拟演练是提升领导力的一种快速有效的好形式。文章总结了培训实践的经验,阐释了无领导小组讨论情景模拟演练的全过程,并着重分析其中的两个关键环节:一是试题设计,强调试题的针对性、准确性、逼真性、辩论性和多元性,并列举部分讨论试题。二是点评策略,以幸福讨论题为例阐述点评要领,即命题意向与说明、回答要点与思路、考生表现评述等。     

浅谈公务员电子政务培训的新思路

本文阐述了新形势下公务员电子政务培训的新思路。笔者参与制定了河北省公务员电子政务培训的计划，并长期承担河北省公务员电子政务培训的主讲任务，经过长时间的教学实践和思考，分析了当前公务员的现有素质，提出了新的培训思路，以期为电子政务培训寻找创新点扣突破，进一步提高兮务员电子政务水平。     

瑞士公务员培训的经验与启示

瑞士公务员培训具有培训机构的多元性、培训需求的针对性、培训内容的实用性、培训形式的灵活性、培训师资的多样性等特点。学习和借鉴瑞士公务员培训的成功经验,对搞好我国公务员培训工作,特别是进一步提高中国井冈山干部学院干部教育培训的实效性、统筹性和针对性,打造干部教育培训的＂井冈模式＂具有很大的启示。     

媒体应对能力情景摸拟课在党外干部培训中的有益尝试

为了适应新形势下干部培训的基本需要,切实推进教学改革,广西社会主义学院在2009年党外中青年干部培训班开设了领导干部媒体应对能力情景模拟课.围绕提高党外中青年干部媒体应对能力设计教学方案,组织情景模拟教学,着力培养他们的问题分析能力、组织协调能力、语言组织和表达能力、突发应急能力、现场应变能力、媒体沟通能力.     

提高组织领导能力·情景模拟课——党外干部能力培养教学体系建设之三

为进一步贯彻《社会主义学院工作暂行条例》,切实推进我院教学工作的改革,针对四种能力培养进行了相对应的教学方案设计。围绕提高党外干部的组织领导能力培养组织情景模拟教学,使学员能有效地把理论与经济建设、各项具体工作和社会生活中的实际联系起来,加强对成为学习型、思考型、民主型、创新型、实干型的领导干部是一种迫切而现实的要求的高度认识。     

参与式培训与公务员能力建设

公务员能力建设是一个世界性话题,更是中国特色社会主义公务员队伍建设的核心环节和工作着力点。新世纪新阶段的公务员能力建设呼唤公务员培训方式科学化。参与式培训是公务员培训方式科学化的新选择。公务员能力建设应当通过健全制度、完善机制、丰富方法、借鉴成果、培养教师来充分发挥参与式培训的重要作用。