党建简讯

白山市八道江区委拓展对领导干部监督的空间,利用街道社区这一平台,完善对领导干部八小时以外的监督体系。区委将全区350多名领导干部及后备干部在居住的社区逐个登记,建立领导干部社区档案。在领导干部居住集中的35个社区中,聘请了75名社区委员和离退休干部为监督信息员,通过设置监督箱、开通监督电话、发放     

汪清县推进干部“八小时以外”监督进社区

汪清县积极开展干部监督进社区活动,切实加强对党员领导干部＂八小时以外＂生活圈、社交圈的监督,充分发挥社区群众的监督作用,拓宽了干部监督渠道。建强＂一支队伍＂。根据领导干部在社区的分布情况,聘请若干名党性强、作     

加强对领导干部“八小时之外”的监督

江泽民同志在中纪委第四次全会上的重要讲话中强调 :“对领导干部工作时间内的表现要监督 ,工作时间以外的活动也要注意。”不少事实表明 ,当前许多领导干部违法违纪多发生在“八小时之外” ,对领导干部“八小时之外”的监督已是目前干部监督工作的薄弱环节。如何加强对领导干部“八小时之外”的监督 ,是一个亟须研究和解决的问题。１、完善监督网络 ,在强化党内监督的同时 ,要十分重视群众监督、舆论监督、司法监督等党外监督渠道的重要作用。加强对领导干部“八小时之外”的监督 ,需要建立一个多层次、全方位、立体的监督网络 ,使领导干部…     

论江泽民同志关于加强党内监督思想

江泽民同志对加强党内监督问题一贯重视,并有着真知灼见。加强党内监督有利于保持党的纯洁性;有利于推进依法行政;有利于发展社会主义民主政治。加强党内监督,前提是强化党内监督意识;重点是对领导干部进行监督;核心是加强制度建设;关键是疏通、拓宽监督渠道。     

靖宇县构建“点、线、面”干部监督体系

<正>为进一步加大对县管领导干部的监督力度,靖宇县创新工作思路,拓宽监督渠道,着力构建"点、线、面"结合的干部监督体系,进一步加强领导干部作风建设。一是建立"监督点",发挥干部监督员作用。由县纪委、监察局、县委组织部等单位共同成立干部监督举报中心,在两代表一委员、社区工作人员、基层干部、专业技术人才、离休老干部之中选聘一批党性强、素质高、作风正的同志担任干部监督员。     

惠水县组织百名中青年干部赴京学习十七大精神

为进一步拓宽培训渠道，紧密联系学习贯彻党的十七大精神．立足于全县工作大局和干部队伍的实际．从培养适应县域经济发展需要的干部队伍出发．十七大刚结束，惠水县委就投入百万资金委托清华、北京大学举办“惠水县党政领导干部学习十七大精神与发展县域经济研修班”。以此增强党政领导干部理论功底和知识更新，进一步提升干事创业的能力，     

自我监督靠慎独

当前,在“阳光照不到的地方”开始蜕变,是一些领导干部荣辱观念出现错乱、颠倒,不讲操守,作风败坏,腐化堕落的共同特征。由此可见,加强对领导干部作风密切相关的关键环节的监督,拓宽监督渠道,增强     

关于健全领导干部选拔任用监督机制的思考

建立领导干部选拔任用监督机制,是培养和造就高素质干部队伍的关键.科学规范的干部选拔任用监督机制有利于形成立体的监督网络、明确界定监督客体内容、明晰监督体制和制度的关系以及规范权力有序运行.针对目前存在的问题.从增强监督意识、拓宽监督渠道、创新监督形式、形成监督合力等方面着手,进一步健全和完善监督机制.     

健全机制 加强对党员领导干部行使权力进行监督

全方位、多层次对党员领导干部行使权力实行全程化监督，是地方纪检监察机关加大反腐败标本兼治力度一种行之有效的办法。在领导干部提拔、上任、任期、离任等四个关键环节实施相对规范的全程化监督，突出重点，突破难点，着力建立健全对党员领导干部行使权力进行监督的措施和机制。     

加强干部监督工作是一项重要任务

强化干部的监督工作，是新形势下领导班子建设的一项重要而紧迫的任务。随着改革的不断深入，各种利益关系的重新调整，对领导干部监督的难度也越来越大，监督工作的效力不高、监督效果不明显已成为比较突出的问题。要解决这些问题，关键是不断拓宽监督思路，优化监督内容，创新监督机制，探索监督方法。     

建立廉洁指数评价体系强化对领导干部的有效监督

加强对领导干部的监督是党风廉政建设的重要内容，是惩防体系建设《工作规划》的明确要求。肇东市自2007年开始，紧紧抓住监督领导干部这个关键环节，创新载体，完善机制，探索建立了“廉洁指数评价体系”，实现对领导干部的多角度全方位监督。     

浅析对基层领导干部的有效监督

小平同志指出:共产党要接受监督,党领导的人民政府要接受监督,要健全、完善各种监督制度,保障人民群众的监督权利,特别是要有专门监督机构进行铁面无私的检查。因此,建立和完善监督制约机制,拓宽各种监督渠道,把领导干部的工作和行为置于广泛的监督之下,切实提高思想政治素质,增强党员干部的自身免疫力,就显得尤为重要。     

各地解决干部“能下”的一些措施

近年来，各地按照中央的要求，以解决干部能上能下问题为突破口，进一步加快干部人事制度改革步伐，不断拓宽干部“下”的渠道．加大调整不称职、不胜任现任岗位领导干部工作的力度，取得了一定成效。但是，解决这个问题，涉及体制、机制、观念等多方面的因素，难度比较大，需要继续抓下去。近来。一些组织部门的同志和有关专家学者，就不断拓宽干部“下”的渠道，提出了各种建议和看法。现将有关情况综述如下，供参阅。     

坚持和推进党内监督与舆论监督相结合北大核心CSSCI

党的十八届六中全会通过的《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》）第六章通篇强调和突出了“党内监督和外部监督相结合”这个重大问题及其重要性。其中第三十九条专门提出：“各级党组织和党的领导干部应当认真对待、自觉接受社会监督,利用互联网技术和信息化手段,推动党务公开、拓宽监督渠道,虚心接受群众批评。     

我省强化干部监督工作联席会议机制

为给省委选好人用好人当好参谋、把好关口,今年10月以来,我省进一步发挥干部监督工作联席会议成员单位的作用,拓宽和畅通干部监督信息的沟通渠道,更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关情况,为省委识人选人用人提供重要信息支持,使＂带病＂的人不但不能得到提拔重用,还要依法依规受到处理。     

做好公选资源二次开发

最近中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，在认真总结近年来干部制度改革实践的基础上，明确把公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用的重要方式之一，列出专门章节提出。公开选拔改“伯乐相马”为“赛场选马”，为各类人才提供了施展才能的舞台，促进了优秀人才的脱颖而出；改“由少数人选人”为广大群众共同参与荐才选才，扩大了干部工作的民主化，有利于防止和克服选人用人上的不正之风；改“在少数人中选人”为面向社会、全方位选才，拓宽了选人渠道。但由于这项工作还处于刚刚起步阶段，目前还程度不同地存在着一些问题…     

“四荐制提名法”拓宽选人渠道

<正>岳池县扩大初始提名范围,积极推行"四荐制提名法"(非定向民主推荐、领导干部署名推荐、群众推荐和个人自荐)多层面、全方位推荐产生初始提名人选,有效拓宽了选人用人渠道。"我到团县委工作3年多了,通过非定向民主推荐、领导干部署名推荐等环节,有幸当选为团县委副书记,我对自己更加有信心,相信能为大家服好务。"团县委干部王镱鸂高兴地说。"通过扩大初始提名范围,科学规     

多渠道监督 经常化管理

加强对领导干部的监督是干部管理工作中的重要环节，是提高干部素质，预防干部犯错误的重要手段，是扩大干部工作民主化程度，落实“三个代表”重要思想的有效途径。近年来，我们江源县委在干部监督工作中，把严格掌握标准作为对领导干部监督的首要环节，把好任职前的推荐关、考察关、研究讨论关、公示关“四关”，并把健全完善各项规章制度作为加强监督领导干部的根本保证，用制度规范领导干部的行为，充分发挥各职能部门的作用，定期召开联席会议，建立干部监督信息员队伍，形成了多渠道、多层次、全方位的干部监督网络。县委在平时的日常…     

加强对领导干部“八小时以外”的监督

江泽民同志在中纪委第四次全体会议上指出：“努力做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里。对领导干部工作时间内的表现要监督，工作时间以外的活动也要注意。”造就适应新世纪要求的领导干部队伍，必须加大对领导干部的监督力度，做到全面监督，特别是强化对其“八小时以外”的监督。 一、领导干部“八小时以外”违法违纪的主要表现 　　第一，“灰色收入”的主要渠道是在“八小时以外”。从领导干部的“灰色收入”来源来看，主要集中在逢年过节、生病住院、婚丧嫁娶、住房装修、出国出境、培训学习…     

谨防任前公示变异

当前，各地普遍实行了干部任前公示制，明显地增强了干部选拔任用工作的透明度，拓宽了群众对选拔任用工作的监督渠道，在一定程度上避免了选人用人上的失察失误。但有些任前公示发生了变异，致使少数“问题干部”竞能在多次任职公示中顺利过关，严重损害了党政领导干部的形象。究其原因，不外乎以下几点：