搭建合理平台 可使企业职工双赢

正《淮南子》书中写到,用众人之力,则无不胜也。我对这句话的理解,就是管理者要善于发掘群体的力量与智慧,才能为企业长远健康发展,奠定坚实的基础。这是我作为企业工会主席最深切的感受,我的所见所闻也充分验证了这句话的真实性。我们企业一直以来都十分重视员工个人能力的提     

消除事故隐患 筑牢安全防线——中铁六局福厦9标项目部积极开展安全月活动

正"今天,我郑重宣誓:我是一名中国中铁员工,我工作的安全和质量,关系到企业的发展和荣誉!……我将以实际行动,确保企业生产安全、产品优质!"这是中铁六局福厦9标项目部在安全月的宣誓活动,参加的宣誓人员在宣传横幅上庄重地签下了自己的名字。今年6月是全国第19个"安全生产月",为认真贯彻落实习近平总书记"从根本上消除事故隐     

浅谈应如何激励知识型员工

知识型员工是新型的工作群体，他们是企业最重要的财富资源，更是知识经济的动力。如果仅仅运用传统的激励手段去管理现代企业的知识型员工，往往会使企业陷入困境。因此，如何对知识型员工进行激励是一个必须认真对待的问题。本文分析了知识型员工激励的现实困境、产生原因并且结合知识型员工的概念，特点以及我国企业知识型员工激励的现状提出了对知识员工管理的一些措施。     

埃及有个「东方好莱坞」

埃及的新闻制作城蜚声海外,有"东方好莱坞"之称.由于它就位于开罗大学所在的吉萨省,名气和近在咫尺这两个诱人条件,促使我将它列入我必去参观的埃及现代化建设项目中.一天,在热心的中国文化中心朋友的帮助下,我参观了这座闻名遐迩的新闻制作城.     

澳洲随想

不知怎的,大洋洲的澳洲在我的心眼里,一直是个很遥远的地方。茫茫海域,孤岛悬浮,在感情上是不搭界的。此次应朋友盛邀,短短10天澳洲之行,竟也把这温柔乡、繁华地趟了个遍,虽说是走马观花,浮光掠影,仍不能不感叹其国土之辽阔,资源之丰富,气候之宜人,风光之旖旎,颇有“不辞长作澳洲人”的感慨。原本以为去澳洲,免不了要在空中吃一番苦头,记得当年去美国在飞机上闷了20几个小时,渡过了平生最漫长的一个白天,好不难耐。谁知此行从广州出发,大约4个小时左右,朋友指着窗外告诉我,“澳     

双安商场、长安商场节日送温暖关怀在今秋

9月28日是中秋佳节。这一天,长安商场党委书记张秀丽、工会主席姜冠军带领部分干部员工来到肿瘤医院,探望了第五卖场员工王璟的爱人。 王璟的爱人患结肠癌,在肿瘤医院接受治疗,医药费已花去近6万元,花去了家里的大部分积蓄。由于她爱     

分清加班与值班

在索赔加班费的劳动争议案件中,其中一部分是涉及加班与值班的.值班还是加班?一字之差意思却大不相同,用人单位与员工要分清加班与值班,这样才能维护各自的合法权益,避免发生不必要的劳动争议.混淆加班与值班单位支付加班费7500元 经人介绍,31岁的东北小伙子刘思淮于2013年8月1日入职到北京丰先元酒店做电工,双方签订了劳动合同.他说:“我们维修部人员少,虽然我是个电工,但酒店里其他修理工作也经常派我去干.我年轻,又是个新来的员工,多干点工作没什么,可让我每周上6天班、每天工作超过8小时,公司却每月都不给加班费,这就有点不够意思了.”     

京城环保股份公司工会用行动淡化身份差异

“如果不是您提起,我几乎都忘了自己是个劳务派遣工.”王守峰是北京京城环保股份有限公司(原北京机电院高技术股份有限公司,以下简称“京城环保股份公司”)物业管理部门的一名电工,在公司工作10年了.“这十年,我见证了企业的成长和变化,也感受到了‘家’一般的温暖.”王守峰笑着说,“我们已经感受不到劳务派遣工与正式员工的身份差异了.”     

“不加班”的企业文化才是健康的

现如今,加班文化被不少企业上升为企业文化的高度,有些企业将加班文化作为增强企业凝聚力、提高经营业绩的重要手段,甚至用加班多少来衡量一个员工的敬业度.对于管理者而言,他们往往很少考虑到员工加班的真正原因,无视频繁加班会损害员工的感情和健康,再加上不少企业并不愿意按照法律规定给员工支付额外的加班费,这也是当前企业劳动争议多发的原因之一.因此,我认为不加班的企业文化才是健康的企业文化.     

来信

<正>1苏贵琴一句"我想为儿子减轻一些负担"让人一阵酸楚。前不久,做家庭保洁的大姐曾问我:"公司不缴社保,我主动要求自己全缴,老板不同意。说怕其他员工因此起哄,公司承担不起。我老后不想依靠儿子,不知道该怎么办?"我说,可以到社保部门去投诉。她却道:"前不久一员工摔伤不能工作,公司还每天补贴10元生活费。公司也不容易。"一边是善良的农民工,一边是狡猾的企业,缺席的是执法部门。如果不改变这种状况,对"裸老"问题最后兜底的不仅是政府,还有社会的良知与未来的稳定。     

探讨工会在医院文化建设中的优势和作用

随着社会的发展、时代的前进，企业文化逐渐成为一个成熟而健康企业的思想与灵魂。企业文化的终极目标是要发挥文化的桥梁作用，保证员工的行为要按照企业文化理念的要求去做；企业的文化理念是往企业的文化建设中不断积累与凝结的。培育医院精神是医院文化建设的核心，那么围绕医院文化建设的开展，作为医院领导和广大职工连接的纽带的医院工会应当如何发挥自己的优势与作用，我从以下几个方面进行探讨。     

来信

<正>①我在超市工作,周围同事大多可归于文章定义的"下层社会"范畴,但我在他们身上看到的更多是勤劳、坚忍、努力,当然也有无奈,但是没有危险。很赞同黄纪苏先生所讲的,下层社会"不是天堂,也不是地狱";作为一名企业管理人员,对于底层社会,我尤其想说企业在这方面的责任。我们必须回溯到企业的本质,即人与人之间的关系,而不仅是经济单位。在我看来,今天的中国也出现了一批这样的企业,员工得以在这些企业组织中得到尊严     

加班问题不是评定企业文化好坏的标准

现在网络上不少上班族用“吃得比猪少,干得比牛多,睡得比狗晚,起得比鸡早”来自嘲,这是一种对现代职场疲劳工作的不满,但在竞争越来越激烈的今天,要企业员工不加班简直是可望而不可及的事. 就我自己而言,我还是推崇加班精神的,但我反对加班文化.加班精神是好的,是一个企业努力向上、不断超越的气质和个性,它要融入每一个员工的内心,但不能盲目地提倡所谓的“加班文化”,如果员工上班的时候碌碌无为,非要下班后才忙忙碌碌,这样的为加班而加班,为取悦老板而加班是非常不可取的;当然,有些老板以是否愿意加班作为考察员工敬业度的标准,也是不科学和缺乏人性化的.     

“行运”留学记

留学?是的!过几天我就要去美国留学了。幸运?也许是吧!我的留学机会可是偶然捡来的。按北方人的话是:“天上掉下馅饼来”,按广州人的话说是:“行运行到脚趾公”。你问这机会是怎么捡来的?说起来也挺有意思。我有个大学的同学在我要去读的这家美国大学读硕士研究生:他们的系主任是个发展经济学教授。上课时他把所有发展中国家的困境归结为两个恶性循环:一个是总供给的恶性循环,一个是总需求的恶性循环,而这两个恶性循环的中心环节是居民收入低,(见下图)     

构建企业和谐的劳动关系

构建企业和谐的劳动关系是企业发展的内在需要,也是落实以人为本为核心的科学发展观的具体体现.构建企业和谐劳动关系的内涵为:企业员工自身的和谐;员工与员工的和谐;员工与企业的和谐;企业内部诸要素的和谐.本文将从五个方面就构建企业和谐的劳动关系做一浅析.     

新兵来自五星酒店

在一般人眼里,五星级的中国大酒店,总有一层神秘的面纱。撩开这层薄纱细看,无疑这个中外合资企业有很多特别之处,而最特别的一点,说起来也很简单,那就是按国际惯例办事。 1985年,中国大酒店接到一个征兵名额,这是全市第一次在三资企业征兵。三资企业也要征兵?有人对此不甚理解。事实上,这仅仅因为人们喜欢按自己的推测去理解“三资企亚”,一个美丽的误会! 酒店的中方领导却很重视这件事,这不单单是完成征兵指标的问题,更重要的是,得借此机会,加强全体员工的国防观念,对员工进行爱国主义教育。保家卫国,全世界的每一个国家的公民都有这种义务,为什么三资企业就可以避开征兵?带好这个头,中国     

企业文化之我见

什么是企业文化?国内外的专家学者有多种说法。我觉得,企业文化就是怎样办好企业的文化。谁办企业?无非是经营者和员工,凡是经营者和员工倡导的、认同的、实践的办好企业的“道道”都是企业文化。海尔     

横祸飞来不欲生 真情一片暖我心

去年8月9日,是我这个风烛残年的人雪上加霜的阴暗日子。这一天,我的两个已过不惑之年的儿女因车祸一起离我而去。他们都是国家干部,我的儿子丢下一位贤惠而没工作的妻子,一个刚上初中的女儿。我的女婿是个下岗职工,外孙子在外省上大学。     

职工年休假天数,由其工作时间长短决定

正编辑同志:您好!我是本市一家企业的员工,针对带薪年休假问题有些疑问,想向你们请教。我单位员工有的入职一两年,有的在这儿工作已长达9年,但公司规定"凡入职一年以上的正式员工,每年统一年休假为5天"。我们觉得这样规定不合理,比如有个同事老张,人家今年51岁, 18岁就参加工作了,至今已有30多年工龄,可公司以"他在本单位工作只有8年"为由每年只给5天年休假,难道休多少天年休假是由本单位工龄决定的吗?     

金陵城中有故土

正到南京,如归乡,只因金陵城中有故土。战友说我醉了,说胡话。金陵,江东之地。他知我是江西人。二十多年没见,对我的造访,战友很热情,急欲带我领略金陵风光。去祭奠雨花台烈士、南京大屠杀遇难同胞,抑或去夫子庙、秦淮河感受明朝流风余韵?我却道,先去古城墙走一遭吧。诸葛亮将金陵的雄奇险要,喻作"龙蟠虎踞"。的确,在华夏民族危急的历史关头,这龙蹯龙踞之地,屡屡被视为休养生息、东山再起的风水宝地。巨龙盘