关于深化高校人事制度改革的几点思考

近年来,高校人事制度改革既取得了一些有目共睹的成绩,也存在着一些深层次、结构性问题,且其表现亦愈来愈突出。高校当前及今后的人事制度改革应注意以下几个方面的问题:一是落实全员聘任制,在科学设岗的基础上明确分类。二是制定科学合理的考核办法,加强聘后管理。三是建立人事代理制度,做好富余人员的转岗分流工作。四是建立校内争议仲裁制度,完善民主法制机制。五是加强软环境建设,增强教职工的归属感和向心力。     

河北省高校编制管理改革探索

河北省高校编制管理改革在编制岗位、进人用人方面具有积极因素,也有诸多不确定性因素和部分政策不配套的制约因素。河北省高校编制管理法律法规体系有待健全完善,编制管理方式、方法、手段有待创新,编制管理实效性有待提升。河北省高校编制管理改革要加强顶层设计;实行编制分层、分型、分类、多元管理;实施动态化编制管理体制;加强编制管理法制建设,构建健全法规体系。     

深化高校内部人事制度改革的探索与实践

各个高校的实践表明,深化高校内部人事制度改革是一个复杂的系统工程,它既涉及到高校内部的管理体制和运行机制问题,又涉及到国家的干部人事制度改革问题,同时还涉及到教职工和方方面面的利益。所以它又是一个利益调整的过程,需要广大教职工的积极参与和各级主管部门的大力支持。本文拟就如何进一步深化高校内部人事制度改革谈以下几点看法。     

高校人事制度改革的实践与探索

一所大学要提高质量、走内涵式发展道路,就要在内部发展上下硬功夫,而不是通过外部的合并、调整或其他形式完成。这就要对大学进行改革。而对于大学来说,很重要的改革就是它的资源分配问题,从本质上说也就是人力资源分配问题。对此,东北师范大学进行了人事制度改革的实践探索。提出了“尊重的教育”的理念,确立了“一个特色,三个一流”的发展目标。在此背景下,改革主要从机关改革、后勤改革和学院改革三方面进行。机关改革的目的是提高服务意识,后勤改革的目的是增强竞争意识,学院改革的目的是实现重心下移。     

效率与公平：高校人事分配制度改革的模式选择

始于 1 998年的高校人事分配制度改革 ,经过一段时间的轰轰烈烈 ,便归于沉寂。实际上 ,这一改革并没有停步 ,而是以一种悄然的方式进行着修正、完善乃至孕育着新一轮的变革。时下 ,冷静地审视高校人事分配制度改革的思路、框架、过程与效应 ,对进一步深化这一改革就显得十分必要了。　　一、效率问题 :高校人事分配制度改革的逻辑起点　　 2 0世纪 90年代以后 ,尤其是邓小平“南巡”讲话之后 ,我国确立了建立社会主义市场经济体制的改革目标 ,“市场经济作为一种与计划经济不同的经济体制 ,经过世界许多国家的长期实行 ,被证明较之计划经济…     

深化事业单位干部人事制度改革的思考

改革开放30多年来,事业单位干部人事制度改革在不断推进,但与事业发展的新要求和人民群众的期盼相比,还有很大的改革空间。从实践经验和现实情况看,深化干部人事制度改革必须在更新观念、突破体制、落实制度等方面狠下工夫。要合理设置专业技术岗位,建立和推行岗位管理制度,推行聘用制度。     

论西方公共事业民营化对其人事改革之影响

民营化自上世纪80年代,起自西方发达国家,蔓延至全球,带来了轰轰烈烈的公共事业的民营化改革。这近三十年的民营化给西方的公共部门人事制度带来了重要的变革：给予了公职人员更为开放性、灵活性的管理。然而在尝到民营化的甜头的同时,不能忽略其对人事管理带来的负面影响。这些都值得我国在适应潮流的同时借鉴与注意。     

深化我省卫生事业单位人事制度改革的探讨

我省卫生事业单位应该是人才、知识、信息、能量比较集中,活跃的地方。但由于领导机制、用人机制、分配机制、流动机制不活,事实上没有焕发应有的生机和活力。根据党的十六大精神,深化我省卫生事业单位人事制度改革可以通过努力推进干部“能下”机制,全面推行“聘用制”,妥善安置未聘人员,建立健全激励分配机制和实行人才量化制度,为优化配置和使用人才提供客观依据,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下,充满活力的用人机制。     

深化财政制度改革的实践与思考

财政改革的目标是要建立适应社会主义市场经济体制需要的公共财政框架。深化财政制度改革,加强财政管理,是中纪委确定的从源头上治理腐败的一项重要举措。为落实这项反腐败工作的治本措施,近年来,我市着眼于加强财政管理与推进廉政建设的有机结合,积极探索社会主义市场经济条件下的财政制度改革,进行了一些有益的实践,取得了初步成效,为从源头上铲除腐败滋生和蔓延的土壤,确保我市经济实现追赶型、跨越式发展迈出了可喜的一步。 一、充分认识深化财政改革,强化财政监督的重要性和必要性     

深化高校教师聘任制改革的实践与思考

教师聘任制是国际一流大学普遍采用的一种用人机制。教师聘任制的要义是:按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合约管理”的原则考核聘用人。其核心特征是引入竞争机制,强化岗位管理,打破“铁饭碗”。目前,我国高校教师聘任制实施正在走向规范化并与国际接轨,然而也存在一些值得特别关注的问题。要解决这些问题,需要在深化与推进高校教师聘任制改革方面采取如下对策:首先,积极创造一个促进教师聘任制取得实质性进展的环境与氛围;其次,把教师聘任制与其他管理体制改革结合起来实施,寻求用人体制上的全面突破;第三,强化职务聘任条件,建立教师下岗或转岗机制;第四,从制度和机制上逐步解决“近亲繁殖”的问题;第五,加强考核评估工作;第六,切实加强师德师风建设。     

深化事业单位改革中的若干问题研究

在全面深化事业单位改革的大背景下,事业单位改革主要有五个方面改革任务：一是财政与经费保障体制改革;二是编制管理改革;     

立足人力资源开发 深化人事制度改革——兼谈北大人事制度改革意义与启示

高校要搞好人力资源开发,深化人事制度改革,构建富有生机与活力的用人机制,必须以"三个代表"重要思想为指导,从学校实际、人才规律、人才流动三个基本点出发进行工作方能奏效.     

关于高校人事制度改革中人本精神的几点思考

高校人事管理的特点应是宽容、尊重、理解、信任、赏识、激励。人事制度改革也应通过改革管理制度来调动教师的积极性与热情,使教师爱岗敬业,使以人为本的管理机制产生强大的凝聚力。因此,保证教师的根本利益是高校人事制度改革中应体现的“人本精神”,是“人本管理思想”在管理层面的体现,是知识经济发展对高校管理提出的要求。     

深化郑州市事业单位聘用制改革的实践与思考

事业单位推行聘用制改革取得了明显成效,同时也存在不少问题.为进一步深化事业单位聘用制改革,必须从健全和完善事业单位岗位管理的措施和办法、岗位绩效考核和工资分配机制、未聘人员安置管理制度以及切实保障事业单位人员的切身利益几方面入手,以确保改革扎实平稳和富有成效地推进.     

临猗县深化派出所警务改革的实践与思考

山西省临猗县公安局主要从以下几方面着手认真扎实地进行了派出所警务工作的改革和实践:构建农村防范的系统工程;推行警务公开;接受群众监督;做好事,办实事,真情为民服务。     

高校人事改革的难点与突破口

改革开放以来,伴随着国家整体性的改革步伐,高等教育的改革与发展也在不断地探索与实践中逐步深化。特别是面对竞争更为激烈的21世纪步步走来之时,高校内部自我改革的动力也变得更为强烈。 近些年来,高校从内部管理机制、用人与分配制度等一系列问题上进行了十分活跃的探索性改革实践,并获得了可喜的成效。它     

认清形势 更新观念 不断深化干部人事制度改革

建立符合社会主义市场经济内在要求的干部人事制度,是一个深刻的话题。规范化、法制化是干部人事制度改革的重要保障。     

关于深化农村土地制度改革的实践与思考

在市场经济条件下,怎样才能在土地承包的前提下合理流转,怎样通过合理流转提高土地产出率,以更加有利于土地承包制的稳定。也就是稳定承包与合理流转相互作用,在一定条件下达到统一。为此,在实行第二轮土地承包中,安徽省许多地方开始了形式多样的探索：一是围绕产业...     

对新形势下提升人事编制部门发展服务水平的思考

科学发展观的新要求和乐山经济社会加快发展的实际需要，使人事编制工作面临着新任务、新压力和新挑战，必须进一步创新工作理念，夯实人才支撑，强化机制保证，切实提升人事编制部门科学发展、优质服务水平。     

发挥人事编制部门人才支持和智力保障作用刍议

发展之道,用人为先。为经济社会又好又快发展提供人才支持和人事服务,是人事编制部门的重要职责。人事编制部门只有按照"围绕大局、改革创新、科学管理、强化服务"的要求,进一步健全和完善人才工作机制,创新人才管理的方式和方法,全面实施"人才兴业工程",才能把人才工作提高到一个新水平,使人才成为延边州创业洪流的源头,成为构建和谐延边的新鲜动力。