共青团组织凝聚力研究

凝聚力是各种组织维持、运作和有效发挥作用达成组织目标的重要因素.对共青团来说,也是如此.共青团的凝聚力是决定她能否实现根本职责的重要因素.从本质上来说,团组织对青年的凝聚力就是团组织通过服务于青年利益从而获得青年认同与依从的能力.共青团应该通过服务青年利益,营销思想、理念和价值观,塑造良好的组织形象,加强与青年的沟通和联系来增强凝聚力.     

高校共青团凝聚力建设探析

高校共青团凝聚力建设面临价值取向多元化的新趋势,高等教育改革带来的新要求,网络文化的发展提出了新挑战等所带来的新环境。高校共青团凝聚力要实现三个转变,包括参与主体的转变,工作模式的转变和沟通渠道的转变。除此之外,通过多种形式组织青年、用先进的思想引领青年、尊重和服务青年学生合理的利益诉求并服务于广大青年学生的成长成才、加强高校团干部队伍的自身建设,也是高校共青团凝聚力建设的四个工作着力点。     

共青团凝聚力评价指标体系的构建

当前,共青团凝聚力的研究颇有重要的现实意义,开发共青团凝聚力评价指标体系也许对解决现实工作中存在的考评指标倒置问题有一定帮助。该体系包括凝聚力指标体系的研究方法、具体评价指标框架及开展凝聚力评价指标体系测评需要重视的相关问题等内容。     

基于SWOT分析的网络视域下高校共青团凝聚力建设

网络的发展给共青团的发展提供了广度和深度,更拓展了发展平台,但是网络的负面效应也给共青团凝聚力建设带来了挑战和风险。SWOT分析法提供的ST、WO、WT、SO战略为网络视域下凝聚力建设提出对策,发挥网络凝聚力建设平台优势,利用网络特点加深凝聚力教育。拓展网络凝聚力建设平台,减少不良信息对高校青年的侵蚀。利用网络高速发展带来的机遇,用先进的思想吸引广大青年加入。完善网络凝聚力建设工作机制,建设长效机制。     

论当代视阈下我国人本管理发展趋向

管理的人本化,是当今时代的必然性选择和要求。当代中国的经济、政治和文化、信息等领域的发展推动着人本管理的发展,是管理人本化的时代背景与现实基础。市场经济的完善促使人的独立自主的提升,呼唤管理的人本化。政治的民主化赋予人广泛的民主权利,要求管理的人本化。文化的多样性赋予人自主的文化选择权,需要管理的人本化。社会的信息化赋予人自主的信息选择权,推动管理的人本化。     

人本理念在企业管理中的运用

随着企业用工制度的变化,企业的员工队伍结构也发生了深刻的变化,劳务工群体已成为企业生产经营中不可缺少的有生力量。针对目前劳务工队伍流失的现状,坚持以人为本观念,加强劳务工队伍建设,这对于构建和谐企业,促进企业持续稳定和谐发展,具有十分重要的意义。     

我国政府部门人本缺失呼唤人本管理

本文通过描述我国政府人本缺失的现状,试论把人本管理理论应用于我国政府部门以弥补政府的人本缺失.     

我国政府部门人本缺失 呼唤人本管理

本文通过描述我国政府人本缺失的现状,试论把人本管理理论应用于我国政府部门以弥补政府的人本缺失。     

建设和谐铁路应重视人本管理

本文以铁路进入高铁时代为背景,研究了建设和谐铁路过程中的人本管理,分析了现代人本管理的定义和主要特征,提出了构建高铁时代人本管理的若干思考。     

人本管理视野下的研究生党建工作创新

人本管理开启了研究生党建工作的新思维,研究生党建实行人本管理是新形势下研究生党建工作的内在要求。实现研究生党建人本管理,必须在结构模式、工作方式、工作重心、工作手段、教育方法上创新。     

共青团组织参与社会管理和公共服务研究

共青团组织作为群众组织,没有法律赋予相关的法定权,没有政府授予的相关执法权,但共青团组织还要参与社会管理和公共服务,更要不断发挥其先锋带头作用。笔者从共青团组织之角色定位,面临困境以及其参与公共管理的动力等其进分析,为共青团组织更好地参与社会管理和公共服务提出了建设性意见。     

社会管理创新视角下民间青年意见领袖与共青团工作互动关系研究

网络化社会背景下,民间青年意见领袖的突起自有其本身的特性.相对体制内青年意见领袖发展的滞后,民间青年意见领袖借助互联网的“东风”,在诸如话语表达、信息传递、公信力等方面会有更强大的吸引力.在当前加强和创新社会管理的新形势下,共青团组织应积极将民间青年意见领袖纳入共青团工作的视野.强化共青团对民间青年意见领袖的凝聚引领工作.     

在管理中如何树立人本观念之我见

人本管理是现代管理的核心,树立人本观念要以正确的人本观念为基础,建立合理的激励机制。同时要尊重人和人的能动性,为人的生存、发展提供健康、良好的环境。     

基于管理现代化的央企共青团工作研究

近年来,中央企业管理现代化取得很大进展.而作为非生产经营性组织的企业共青团组织,由于在工作方式、组织建设等方面尚无法完全适应企业管理现代化的要求,面临诸多的现实问题和挑战.这在客观上要求央企共青团工作加速现代化进程,以更好地服务企业发展大局.本课题研究了推进中央企业共青团工作管理现代化的思路及着力点,探讨了提升共青团对企业贡献力的五种途径,并对构建管理现代化背景下系统管理央企共青团工作的长效机制进行了探讨.     

社区建设中的人本理念与实践

城市社区建设的本质内涵,体现了人本理念的基本原则。但是,人本理念与实践之间还存在着某些不和谐的因素。人本理念与实践上的反差表现为:由"单位人"向"社会人"和"社区人"转变中人本理念上的缺位;由"居委会"向"社区"过渡中社区组织功能错位;由"单位"和"政府"包办向"居民自我管理"的转型期社区居民自治意识的淡漠;由于"单位制"混杂于"社区制"使社区资源整合相对滞后。城市社区建设中坚持人本理念的落脚点就是要实现理论与实践的统一。人本理念与实践的统一要以洞察人的需求为基点,要突出体现出社区人文关怀的特色,要以实现社会公平、社会互助和社会和谐作为主导型价值取向,要改变社区组织"准行政化"的趋向,实现真正意义上的"居民自治"。社区建设中人本理念所体现出的自主意识、参与意识、互助意识、共享意识已经成为构建社会主义和谐社会和建设具有中国特色的新型社区的切入点。社区建设中人本理念还有待于进一步在实践中探索与发展。     

图书馆管理的精髓:人本管理

人本管理是人们普遍认同的现代管理原则。图书馆管理方式的转变应该顺应这个趋势。在图书馆界, 人本主义已经成为一种重要的思潮, 呼唤人本思想, 实行人本管理正在逐渐成为人们的共识。本文就图书馆人本管理的内涵及内容、必要性和实施进行探讨。     

《道德经》中的现代人本管理理念诉求

现代人本管理提倡以人为本,强调管理中人的主体性的回归。老子所著《道德经》短短五千言,在多方面阐释了"爱人"、"救物"、尊重人性的理念;提倡领导者依据人的本性,进行人性化管理;运用"无为而治"的方法,"让大家在组织内由工作中活出生命的意义"。这些思想与现代人本管理理念有许多相似相通之处,有着鲜明的现代人本管理诉求。     

论图书馆人本管理与激励管理

本文针对图书馆管理意识淡薄,管理水平低下,管理中重微观管理、细节管理,轻宏观管理、战略管理的实际,提出必须加强对图书馆宏观管理战略的研究与实践,以促进图书馆事业健康、持续发展。文章论述了图书馆人本管理战略与激励管理战略的内涵、特点、作用以及实施的机制、原则、方法等。     

论人本理念在经济管理中的运用

所谓人本理念，就是以人为本的理念。经济管理中的人本理念，是指在经济管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性、创造性为根本手段，从而达到提高效率和促进人的不断解放和发展为目的的理念。