砥砺奋进十余载 乘势腾飞正当时——广西财经学院办学纪实

正近年来,广西财经学院在自治区党委及各级领导的高度重视和关怀下,秉承"诚以修身、信以立业"校训,紧紧围绕党和国家重大发展战略,积极履行高等教育四大基本职能,抢抓机遇,实施内涵发展、需求导向、人才强校、改革创新、开放合作"五大发展战略",不断夯实建设特色鲜明的高水平财经大学基础。综合实力日益增强。2016年,学校在软科中国最好大学排名——生源质量排名中,居全国1216所高校中的第264     

从人才流动理论看高校全员聘任

高校是人才聚集之地,合理开发使用人力资源对学校的生存和发展至关重要。人才流动理论从人的本能、潜能方面表明高等院校实行全员聘任的必要性。通过实施全员聘任,在改革学校内部管理体制的基础上,精简机构,整合人力资源,实现人才合理流动,促进教育资源的合理配置和有效利用。     

华南理工大学——建成全球工科顶尖人才集聚地

正"华工的人才就是广东的人才。"华南理工大力实施"人才强校"战略,以战略眼光、前瞻视野、超常举措,培养和引进了一大批有重要国际影响力的创新人才。人才发展战略离不开高等院校生力军的作用。建国初期中国"四大工学院"之一的华南理工大学,在66年的发展历程中,与华南地区尤其是广东省始终     

美国人力资源战略的实施策略及对我国的启示

美国人力资源战略的成功实施使其在世界人才竞争中一直保持竞争优势,这与其选择合理的实施策略是分不开的。本文通过梳理美国国家层面人力资源战略的相关政策和措施,归纳了美国实施人力资源战略的主要策略选择,提出对我国实施人力资源战略实施的一些启示。     

凸显信息化特色 打造国家级成果 服务“两创”战略——杭州电子科技大学努力提升核心竞争力

近年来,杭州电子科技大学以建设特色明显、国内知名的教学研究型大学为目标,积极服务于浙江省"创业富民、创新强省"战略,充分发挥信息化特色和优势,大力实施质量立校、人才强校、科技兴校战略,在人才培养、科学研     

决策者说

必须坚定不移地实施科教兴国战略和人才强国战略，切实把教育摆在优先发展的战略地位，推动我国教育事业全面协调可持续发展，努力把我国建设成为人力资源强国，为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴提供强有力的人才和人力资源保证。     

优先发展教育 建人力资源强国

当前,我们必须坚定不移地实施科教兴国战略和人才强国战略,切实把教育摆在优先发展的战略地位,推动我国教育事业全面协调可持续发展,努力把我国建设成为人力资源强国,为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴提供强有力的人才和人力资源保证。     

协同创新视角下的高校战略绩效管理体系研究

绩效管理是高校实现"创新战略"的重要保障,"协同创新"是高校"创新战略"和"战略性绩效管理"的重要纽带。当前我国高校从"规模发展战略"向"创新战略"转变,在此战略转型背景下高校实施战略性绩效管理非常有必要。高校构建的基于"协同创新"的绩效管理体系,以创新为目标,高校、院系和教师协同供给优势资源,绩效管理体系为该体系提供支持和保障。高校实施基于"协同创新过程"的绩效管理体系,应从制定"创新战略"、深化"放管服"改革、促进"沟通与信息共享"机制建立和分阶段推进四个方面实施。     

用优秀的企业文化引领人力资源开发

现代企业的人力资源开发与管理是摆在企业高管面前的一道重要课题。如何充分挖掘出企业潜藏的每一个人才，如何有效利用好企业现有的每一个人才，单纯依靠人力资源战略的实施来促成，可能会力不从心或效果不佳，而通过优秀的企业文化来引导人力资源的开发、管理、配置，才会使人资战略更趋科学合理，也才能使人资战略真正服务于企业科学发展。     

砥砺奋进十余载 乘势腾飞正当时——广西财经学院办学纪实

<正>近年来,广西财经学院在自治区党委及各级领导的高度重视和关怀下,秉承“诚以修身、信以立业”校训,紧紧围绕党和国家重大发展战略,积极履行高等教育四大基本职能,抢抓机遇,实施内涵发展、需求导向、人才强校、改革创新、开放合作“五大发展战略”,不断夯实建设特色鲜明的高水平财经大学基础。综合实力日益增强。2016年,学校在软科中国最好大     

大力推进科技人才队伍建设

温州是社会主义市场经济发展比较好的沿海开放地区之一，20多年以来，坚持人力资源开发与科技进步、经济发展同步协调发展，认真实施科教兴市战略和人才发展战略，以创新的精神抓好科技人才队伍建设，为现代化新温州建设提供了人才支持。     

推动理论创新 更好实施人才强国战略研讨会暨2008年全国人事科研年代支在杭州召开

为了进一步推动全国人事科学理论创新，更好地为实施人才强国战略服务，10月29日，由国家人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院主办，浙江省人事厅协办，浙江省公共行政与人才人事科学研究所承办的“推动理论创新，更好实施人才强国战略研讨会暨2008年全国人事科研年会”在杭州召开。来自全国人事系统科研机构、地方人事政策法规等工作机构、高校代表和相关专家学者70余人参加了会议。     

自治区人民政府关于采取措施促进高校毕业生就业的通知

宁政发[2009]59号2009年4月29日各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:高校毕业生是国家宝贵的人力资源。做好高校毕业生工作关系到"科教兴宁"、"人才强区"战略的实施,关系到社会和谐稳定,关系到高等教育事业健康持续发展。当前,受国际金融危机的影     

新时期公安本科院校“实战型”人才培养模式的架构

培养"实战型"警务人员,构建"实战型"人才培养模式是新时期我国公安本科院校教育教学改革的一项重要内容,也是实施"人才强校"战略的重要举措。本文从"实战型"公安人才的含义出发,结合辽宁警官高等专科学校的人才培养模式,对公安本科院校"实战型"人才培养模式的原则、基本框架和具体操作过程进行研究探讨。     

开发人力资源落实根本大计

搞现代化建设和西部大开发,必须把战略重点放到开发人力资源,落实根本大计,实现"人的现代化"上,为此要确立"人力资源是我国第一资源","人才开发战略为现代化首选战略","人力资源和人才开发的投资应该成为最优先投资"的观点.落实计划生育和发展教育并举;开发物质资源和人力资源并重;开发技能和提高素质并行;普通教育和职业教育并进;面对面教育和远距离教育并存等项重大措施,把"教育"这一根本大计落到实处,加速我国国民素质和劳动者技能的提高,为现代化建设提供全面的智力支持和坚实的人才保证.     

以人才需求引领公安院校培养模式的创新

<正>为全面实施"科技强警"和"人才强警"战略,服务山东经济社会发展,满足山东高素质应用型警务人才的特殊需求,山东警察学院长期坚持"遵循高等教育规律、突出公安教育特色、主动服从服务于公安工作"的指导思想,坚持"质量立校、人才强校、特     

国有企业人力资源管理市场化改革的启示:基于“中化模式”的经验

国有企业人力资源管理改革与创新是国有企业改革成败的关键之一,不同国企根据自己的发展历程、企业文化、竞争压力,不断探索和创新适合自己的人力资源管理模式。中化集团作为国有骨干企业,在人力资源管理改革中不断运用市场机理来激发人力资源潜力,从而形成自己独特的"中化模式"。通过分析"中化模式"形成过程采取的措施以及模式,如以价值观塑造为核心,提升员工认同度;规划人力资源战略,支撑企业发展战略;形成市场化用人制度,优化人才队伍;通过全员绩效考核和全面人才盘点,公平评价去除惰性;注重人才的系统性培养,全面提升人力资本探索,有助于提高国有企业人力资源管理水平。     

世界各国人才战略透视

当今世界,科学技术突飞猛进,国力竞争日趋激烈。"科学技术是第一生产力"、"人力资源是第一资源",越来越成为世界各国的普遍共识。把吸引、留住、用好人才作为一项战略举措抓紧抓好,成为各国提升综合国力的重要途径。中国正在实施"科教兴国"、"人才强国"战略,认真吸收和借鉴其他国家实施人才战略的经验不无好处。     

构筑广西人才高地

正广西大学深入贯彻落实自治区关于《广西大学综合改革试点方案》《广西大学推进一流大学和一流学科建设方案》和有关决策部署,确立人才强校的治校方略,为"双一流"建设提供坚强人才支撑。坚持制度先行广西大学把引进和培养一批以院士为代表的杰出人才作为"百年目标、三步实施"重要内容,从人才制度改革入手,研究出台《广西大学     

开放战略视野下我国区域协调发展新思路

开放战略对区域协调发展具有重要意义．在新形势下，为了区域协调发展与欠发达地区跨越式发展．实施更加积极主动的开放战略势在必行。采取多种措施，优化外贸结构．提高利用外资质量，强化实施“走出去”战略．加强区域之间交流与合作。不仅要实行更加积极主动的开放战略．也要正确处理好改革与开放的关系．使改革与开放更好地发挥其应有效力。