做好企业劳动争议调解工作

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上发表的重要讲话，系统阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵，“三个代表”，归根到底就是不断满足人民群众日益增长的物质文化生活需要，不断实现最广大人民的根本利益，既要使他们的合法权益得到保障和免受侵犯，又要使他们的合法权益随着经济的发展和社会的进步不断得以发展。做好企业劳动争议调解工作，就是落实“三个代表”思想的重要体现。怎样以“三个代表”重要思想为指导，做好企业劳动争议调解工作呢？笔者认为应从以下几方面入手：一、政策引路，超前防范，预防劳动争议发生作为…     

做好劳动争议调解工作路径探析

当前,我国仍处于劳动纠纷的高发期,做好劳动争议调解工作对于工会创建和谐劳动关系具有重要意义。工会以维护企业和职工双赢为目标,肩负着协调劳资矛盾,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新局面的责任。一、工会做好劳动争议调解工作的重要意义劳动争议调解是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、分清是非、     

浅谈做好企业劳动争议调解工作

随着市场经济的建立和发展，企业的劳动关系发生了显著变化，劳动争议案件明显增加。企业劳动争议调解委员会 (简称调委会 )，如何开展工作、发挥作用，成为当前亟待研究和解决的一个重要课题。对此，笔者结合工作实际，谈一点粗浅的看法。 　　一、提高对设立调解委员会必要性的认识 　　劳动争议调解是新时期协调劳动关系的重要手段，对促进企业发展，保持社会稳定，有着重要作用。在市场法则的驱动下，地区之间、行业之间、同类企业之间的竞争越来越激烈。企业要发展，不仅需要一个稳定的社会环境，更需要一个和谐、有序的内部环境。企业…     

进一步加强劳动争议调解工作

近年来,劳动争议案件保持高增长的态势。据有关方面统计,到2009年11月中旬,仅北京市劳动争议案件就突破7万件。截至2009年10月底,朝阳区劳动仲裁开庭时间已排到2010年的5月以后。在案件处理压力依然巨大的情况下,集体争议显著高发,争议焦点主要以涉及劳动者直接经济利益的劳动报酬和经济补偿、赔偿等争议为主,两类案件占到案件总量的近90％。一段时间以来,因为劳动者权益被侵害造成劳动争议,进而引发的群体性事件数量急速上升,激烈程度和社会影响也在加剧和扩大。     

积极开展区域性劳动争议调解工作

骆驼街道位于宁波市北,面积46平方公里,辖21个行政村,4个社区,总人口9万多人。辖区内有企业515家,职工2.4万人,非公有制经济占经济总量的98%以上。由于企业规模较小,职工来源复杂,用工不规范等原因,辖区内劳动关系矛盾时有发生,劳动争议呈上升趋势。为了维护职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定,在上级工会和劳动保障部门的指导下,街道于2001年建立了劳动争议调解委员会,并逐步完善、纳入规范化建设轨道。三年多来,街道劳动争议调解委员会坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的原则,为协调区域内企业劳动关系,促进区域经济发展,推进“平安…     

关于新形势下做好劳动争议调解工作的思考——以中石化中原油田工会劳动争议调解工作实践为例

劳动关系的和谐稳定是企业发展的前提和保障,工会做好劳动争议调解工作是维护企业发展稳定大局,依法维权,推动企业发展的重要举措。各级工会组织要认清形势,转变观念,完善机制,依法调处好劳动争议调解工作,促进企业和谐健康发展。     

做好劳动争议调解 推进建立和谐企业

近年来,随着企业改革的不断深化,劳动争议案件呈多发趋势。劳动争议调解是劳动争议处理的第一道防线,也是工会发挥维护职能的具体体现。实践证明,积极开展劳动争议调解,     

做好高校劳动人事争议调解工作之我见

随着高校聘用合同制的实施,学校内部劳动关系正在发生深刻变化,由此产生的劳动人事争议事件呈现出不断上升的趋势。高校工会要做好劳动争议调解工作,必须明确工会在劳动关系中的角色定位,健全组织机构,认真研究法律法规,并在预防上下功夫,以最终促进劳动关系的和谐稳定。     

采取有效措施切实加强社区劳动争议调解工作

介绍了该市总工会从社区工会工作实际出发．建立健全社区劳动争议调解工作机制。拓宽劳动争议调解渠道，按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作原则，积极预防和及时调解各类劳动争议．     

关于区域性劳动争议调解工作的调查

１９９９年８月至９月,我们先后赴江苏、上海、浙江等省市对区域性劳动争议调解工作进行了调查。一河北唐山市、江苏海安县、常州市属各区、四川宜宾市翠屏区、浙江杭州市等均采取了以工会为主的区域性劳动争议调解模式。河北唐山市和宜宾市翠屏区的企业和职工主要集中在县区以上,故区域性劳动争议调解组织主要建在县区级以上,由同级工会、人大、政协、劳动局、经贸委、司法局、个体劳协等部门的代表组成,办事机构设在同级工会,由工会处理日常事务。在乡镇企业发达的江浙地区,区域性劳动争议调解组织主要建在乡镇一级,其名称一般为“乡（镇…     

抓好劳动争议调解工作营造和谐稳定的劳动关系

近几年，随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深化，劳动关系发生了新的变化，各种劳动争议事件逐年上升，已成为影响生产建设和安定团结不可忽视的因素之一。河南石油勘探局劳动争议调解委员会扎实细致地开展工作，为稳定油区安定团结局面，营造良好和谐的劳动关系，促进企业发展，发挥了积极作用。一、完善制度，组织领导到位河南石油勘探局于1990年成立了劳动争议调解委员会，并在全局29个二级单位全部建立了劳动争议调解组织，配备专兼职干部236名，形成了局、厂(处)有劳动争议调解委员会，矿(大队)有劳动争议调解员的三级…     

充分发挥劳动争议调解组织作用

稳定和谐的劳动关系是社会稳定、经济繁荣、事业发展的重要基础。随着我市城乡一体化的深入推进,城市化进程不断加快,就业渠道不断增多,就业人群特别是农民工队伍不断扩大,诸多潜在的劳动关系矛盾在＂三法一条例＂正式实施后被激发出来,呈现出复杂的、有激化倾向的、迅速上升的态势。     

劳动争议基层调解制度质疑

劳动争议基层调解是由设在用人单位内部的劳动争议调解委员会主持下进行的调解。这种调解制度自身存在一系列缺陷,影响了劳动争议处理的效率,所以应该废除,并可以通过一系列制度设计来避免由此带来的震荡。     

把好劳动争议调解第一关

劳动争议是指劳动法律关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。我国的劳动争议调解主要由劳动争议调解委员会的调解,劳动争议仲裁委员会的调解和法院劳动争议诉讼调解等三个部分组成。企业劳动争议调解委员会调解是我国调解制度的基础,是第一道关口。把好第一关,就能节约大量的社会资源。     

对当前劳动争议调解工作的几点思考

认真研究当前劳动关系中出现的新情况、新问题,依法协调劳动关系,为企业的发展创造和谐稳定的环境,既是劳动争议调解工作的重要课题,也是工会组织深入贯     

对健全工会劳动争议调解工作机制的探讨

国家关于处理劳动争议坚持以"预防为主、基层为主、调解为主"的原则,是协调劳动关系的基本原则。加强劳动争议调解工作,发挥工会协调劳动关系作用具有十分重要的意义,实践中需要我们准确把握工会在劳动争议调解中的地位和作用,健全工会劳动争议调解工作机制。     

当前企业劳动争议调解工作的难点及对策

当前企业劳动争议调解工作的难点及对策鸣发在国有企业改革、现代企业制度建立过程中，劳动关系正经历着一场深刻的变化，职工的就业、收入、劳动保险和福利等具体利益已由过去主要是职工与国家的关系，转变为职工与企业的关系，并向市场化、契约化方向发展。改革是一项复...     

关于劳动争议及其调解工作的现状与思考

为全面了解劳动争议及调解工作的情况,江苏省盐城市总工会在市中级人民法院、市劳动仲裁委的协助下,重点调查了全市人民法院2006年受理的劳动争议案的数量、分布、诉讼原因、审理结果。同时还对20家企事业、12家区域行业劳动争议调解组织建立和发挥作用情况进行了抽样调查；对不同类型企业的323名职工进行了问卷调查；对市、县（市、区）劳动仲裁委2006年受理的劳动争议案进行了统计，在调查的基础上研究了应对措施。     

论劳动争议调解制度的创新与完善——重庆永川区区域性专业型劳动争议调解工作实践经验和展望

在整个劳动争议处理体系中,调解是重要一环,是工会发挥作用的重要阵地,处于基础地位,被称为预防和解决劳动争议的"第一道防线"。但现实中我国劳动争议基层调解在争议解决中的作用日益弱化,当事人对仲裁和诉讼的偏好进一步增强,使专门调解组织出现被边缘化的趋势。针对上述问题,重庆市永川区工会尝试建构"区域性专业型劳动争议调解制度",取得了由总工会组织领导、以律师事务所为平台、与法院联动的创新经验,并大胆提出进一步改进设想。     

四部门携手加强劳动争议调解

近日,人力资源和社会保障部、司法部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会联合下发了《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》。