国外高技能人才培养经验对我国的启示与借鉴

经济转型期,高技能人才对加快我国产业结构调整、提高产品竞争力、推动科技创新等方面有着无法替代的作用。当前,我国高技能人才队伍建设取得了较大发展,但同时仍存在许多问题,比如工作基础薄弱,培养体系不完善,评价、激励、保障机制不健全等。文章在分析我国高技能人才概念、类型和模式的基础上,采用文献分析和比较分析的方法,通过对德国、英国、美国、日本等世界上一些发达国家对高技能人才培养方面的先进做法进行分析,以期为我国推进高技能人才队伍建设提供可借鉴的对策经验。     

学术动态

<正>3月,研究所承接市政协社法委"北京市高技能人才队伍建设"调研课题启动。课题将结合北京产业结构调整与未来产业链建设方向,从全市高技能人才队伍现状、未来产业发展对人才需求、人才培训模式、人才评价激励机制、保障机制等诸方面深入调研。市政协工会界委员将全程参加调研阶     

关于强化高铁时代 铁路高技能人才队伍建设的思考

铁路现代化程度的持续提高和快速发展，迫切需要高技能人才的强有力支撑。适应铁路现代化建设的需要，强化铁路高技能人才队伍建设，是当前和今后一个时期铁路面临的一项现实而紧迫的课题。     

开展职工技能竞赛 搭建素质提升平台

培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径，也是激发广大职工劳动热情，提高劳动技能，破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来，云铜集团党政高度重视，工会全力推动，职工技能竞赛如火如荼，赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才，促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下：     

提高工会干部素质应从四个方面入手

工会建设,人才为本。纵观工会工作做得好的企业,都有一个得力的工会主席和领导班子。因此,必须牢固树立人才是第一资源的意识,加强人才队伍建设,走人才建会、人才强会、人才兴会的路子。要解决这个问题,应做好以下四个方面的工作:     

开展职工技能竞赛 搭建素质提升平台

培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径,也是激发广大职工劳动热情,提高劳动技能,破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来,云铜集团党政高度重视,工会全力推动,职工技能竞赛如火如荼,赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才,促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下:     

聚焦云南

云南高技能人才总量达108万人近年来,云南省不断健全政策体系,加强新时期技能人才队伍建设,创新技能人才培养体制机制,截至目前,全省已拥有“万人计划”首席技师315名。云南省各技能大师工作室团队,在自主创新方面围绕一线生产需要开展了2080项技术革新、技术攻关,解决了生产一线1757项关键技术难题。     

企业高技能人才培养和使用情况的调研

2012年10月至12月,我们对江苏省企业高技能人才的培养和使用情况开展了专项调查研究。共调查企业100家,职工1180人,覆盖13个省辖市,调查基本上反映了我省企业高技能人才队伍建设的状况。调查采用座谈会以及企业、职工问卷的方式。共发放调查问卷1300份,收回1280份,收回率为98％：有效问卷1259份,有效率为98％。     

对工会院校建立人才管理机制的思考

人才是社会发展的宝贵资源．工会院校要在激烈的教育市场竞争中求生存并得到可持续发展，教师的人才队伍建设已成为关键的因素。建立人才引进机制、激励机制和管理机制是工会院校加强人才队伍建设的重要措施。     

宁波市加快高技能人才培养的调研报告

高技能人才队伍建设，重点在培养，难点也在培养。为此，我们自2010年3月开始，对宁波市高技能人才培养情况开展专题调研，了解我市高技能人才培养的现状、存在的问题，并提出对策建议。     

实施“百万职工技能提升计划” 打造高技能人才队伍 四联集团公司举办第三届职工职业技能大赛

为落实市总工会关于大力实施“百万职工技能提升计划”以及胡健康主席在重庆市百万职工“同舟共济保增长,建功立业促发展”竞赛活动动员大会上的讲话精神．实施“人才兴企,人才强企”战略,培养和打造一支高技能人才队伍．四联集团公司举办了第三届职工职业技能大赛。     

高技能人才概念解析

高技能人才的概念问题是高技能人才研究中的一个重要理论问题。文章结合前人的研究成果和相关资料,对高技能人才概念的历史演变、内涵、分类和特征进行了全面的分析和思考。     

推动高素质职工队伍建设 实施高技能人才传艺项目

2006年．长春市总工会从服务老工业基地振兴出发．以打造技能型职工队伍为推动经济发展的切入点．实施了高技能人才传艺项目。通过项目建设，推动了职工队伍整体素质水平的提高。     

对工会院校建立人才管理机制的思考

人才是社会发展的宝贵资源,工会院校要在激烈的教育市场竞争中求生存并得到可持续发展,教师的人才队伍建设已成为关键的因素.建立人才引进机制、激励机制和管理机制是工会院校加强人才队伍建设的重要措施.     

在学习宣传窦铁成同志先进事迹座谈会上的讲话（2008年4月30日）

同志们： 在“五一”国际劳动节到来之际．中共中央宣传部、中华全国总工会在这里联合召开座谈会，学习宣传窦铁成同志刻苦学习知识、勇克技术难关的先进事迹。这对于深入贯彻党的十七大精神．推动人才强国战略的实施和高技能人才的培养，激励全国广大职工为建设创新型企业、建设创新型国家作出更大的贡献，具有重要的意义。刚才，窦铁成等几位高技能工人代表作了很好的发言，     

劳模高技能传承工作室培育和创建工作调查

劳模高技能传承工作室是指以在技术研发、专业技能等方面有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模、高技能人才、技术技能领军人物为负责人，以本企业、本行业技能人才和优秀职工为主要成员，以提高自主创新能力和职工素质为目的，围绕生产经营、技能人才培养和企业重点、难点问题开展技术创新、管理创新等高技能传承活动的职工团队。为推进劳模高技能传承工作室的培育和创建，去年，长春市总工会重工机电工委对全市重工机电系统劳模高技能传承工作室的情况进行了专题调研。     

工会视角下高技能人才培养 T 型机制研究 —— 基于北京市的实证分析

本研究以北京市高技能人才为对象，采用问卷调查和质性访谈相结合的方法，分析目前北京高 技能人才培养中的实质性问题。在此基础上，立足于工会，提出构建高技能人才培养 T 型机制的具体思路和方法， 即理想路径——从横向上完善职业培训与企业管理的要素，现实路径——从纵向上工会以外部平台的形态介入 高技能人才培养工作中，从“参与”、“支持”和“激励”三个层次开展工作，最终共同形成一个系统化的完 整支持体系。     

坚持办学特色 培养实用人才——湖北省仙桃职业学院剪影

2001年4月成立的仙桃职业学院,是一所兼有文、理、法、医等多学科,以培养高技能人才为主的全日制普通高等学校,是湖北省高职院院长联席会议主席团成员单位和湖北省高职高专教育管理专业委员会副理事长单位。6年来,学校以“坚持办学特色,培养实用人才”为己任,向社会输送了一批批高素质高技能的人才。     

谢谢你,上海,我们收获满满

2021年11月27日下午,云南省高技能人才培训班在上海圆满结班。来自云南省各州市“三室一站”(劳模创新工作室、云岭工匠创新工作室、职工创新工作室、技师工作站)的负责人和云南省第十七届职工技能大赛状元共47人参加培训。这次培训以组织高技能人才授课交流和现场参观学习的方式开展。上海市总工会副主席、上海市职工技术协会会长王曙群出席开班仪式并讲话。他表示,此次云南省高技能人才培训班来沪举办是两地高技能人才之间的一次重要交流活动。上海市职工技协服务中心和承办单位要全力当好东道主,做好各项服务工作。同时他也希望来沪培训的学员在培训中能学有所获、学以致用,将学习成果转化为工作成果。此次培训邀请了6位来自不同领域的创新技能人才、大国工匠进行授课交流,讲授了数字化、智能化、自动化生产的最新理论成果,同时也分享交流了他们学习、工作的经历。不仅从理论上丰富了学员的学识,而且用他们的亲身经历告诉学员:产业工人也要像科学家一样去思考、去钻研、去创新。     

以职业技能大赛打造建功立业品牌

山西省总工会女职工委员会2008年、2009年、2011年与有关部门共同举办了三届山西省女职工职业技能大赛,有力地促进了女职工技能水平的提高和高技能人才队伍的建设。