职工主体论——企业民主管理的逻辑起点

我国传统企业民主管理中普遍存在的问题是理论与实际脱节,主要表现在职工对理论意义上的“主人翁”地位的认识观念比较淡漠,因而影响了他们的积极性、智慧和创造力的发挥。如何实现职工积极性、智慧和创造力由潜在向现实转化,是企业民主管理的一项重要任务。这需要我们从企业民主管理的理论与实践两个方面去努力。而企业民主管理理论的深化在当前则显得更为迫切和紧要。本文试就深化企业民主管理理论需要首先解决的问题,即理论的逻辑起点问题谈一点自己的看法。我国传统企业民主管理理论的逻辑起点是基于以下分析:企业民主管理决定于“主人翁”地位,“主人翁”地位决定于生产资料所有制形式。按照这种分析,生产资料公有制建立本身,不仅解决了职工的“主人翁”地位问题,而且也一劳永逸地解决了职工的积极性、智慧和创造力问题,然而,事实存在的理论与实际脱节的现象,不能不引起人们对这一问题的深层思考。为了解决企业民主管理的理论与实际相脱离的问题,应该从企业民主管理活     

深入推进车间班组民主管理

车间班组是企业生产经营的基础，是企业各项改革措施和规章制度的立足点和落脚点。车间班组民主管理是企业民主管理的重要组成部分，具有基础性、全员性、直接性和渗透性的特点，其工作成效如何，将直接决定企业的凝聚力、创造力和科学发展。     

以领导班子的整体魅力凝聚职工

四川攀钢集团公司苟冰心撰文认为,去年４月江泽民总书记来攀钢视察时,他对攀钢职工的精神风貌给予了高度评价。是什么力量感召、激励了１０万职工？是企业内部日益增强的凝聚力和向心力。凝聚力也是生产力,这是攀钢人不变的信条。攀钢的凝聚力强在哪儿？关键是有一个强有力的各级领导班子。首先,攀钢的领导核心层有敏锐的洞察力和强烈的忧患意识,企业每前进一步,他们头脑里都谋划着下一步、下两步的发展方向及发展战略,并制定切实可行的措施,使企业不断地爬坡上台阶。其次,大力推行厂务公开,正确决策。攀钢将企业生产经营重大决策、下岗分流…     

加强职工民主管理之我见

伴随着我国经济体制改革、政治体制改革的不断深化,各级工会组织努力推进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针的贯彻落实,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度,积极探索在改革发展中进一步加强职工民主管理的有效途径,取得了一定成效。不少企事业单位依靠广大职工深化改革、促进发展、维护稳定,推动了企事业单位的健康发展,但同时也的确存在一些企事业特别是一些非公有制企业,职工民主管理制度很不健全,形同虚设的现象。一些国有、集体及其控股企业因改制,职工民主管理制度受到极大的冲击,有的甚至没有建立职代会制度,…     

职工民主选择企业经营者十大好处

职工民主选择企业经营者十大好处李永海一是扭转了企业的亏损局面，使企业恢复了元气，普遍提高了效益。二是抓住了企业亏损的主要矛盾，有效地强化了领导班子建设。三是架起了经营者与劳动者的感情桥梁，增强了企业凝聚力、向心力。四是拓宽了选贤任能的视野与渠道，为人...     

厂务公开 民主管理 益于职工 利在企业

福州市厂务公开民主管理工作在市委“办事公开领导小组”领导下，在实践过程中经历了个别试点、建章立制、全面推行和深入发展四个阶段，从国有企业向非公有企业普及．并逐步形成福州市非公企业工作特色。截至2006年底，全市实行厂务公开制度的企业8293家，其中非公企业占83％。福州市社会经济的持续、快速、健康发展，与全面深入地在企业中、特别是在非公企业中。扎实推行厂务公开民主管理，充分发挥民主管理对经济、社会发展“保驾护航”作用是分不开的。主要做法是：     

围绕经济建设中心 强化职工民主管理

一、把全心全意依靠工人阶级的方针落到企业实处,坚定不移地依靠广大职工深化改革全心全意依靠工人阶级,是我们党一贯的、根本的指导方针,是办好社会主义企业必须遵循的原则,也是企业改革顺利进行并取得成功的根本保证。把这个方针落到实处,首先就要在坚持党对国家领导的同时,充分发挥广大工人阶级参与管理国家和社会事务的作用,保证工人阶级对国家和社会事务有越来越多的参与管理的机会和发言权。其次,职工是企业的主体,是改革的原动力。深化企业改革,转换经营机制,必须坚定不移地依靠广大职工。改革开放,加强管理,严格制度,决不是削弱工人阶级主人翁地位,而是要进一步巩固和加强这种地位,使职工的主人翁地位和作用在企业的领导体制、经营机制以及其它各项制度中都得到充分体现。再次,要保证职工在深化改革中当家作主的权利。企业内部劳动人事、工资分配、社会保险等项制度改革,从方案的制定到实施,都要走群众路线,坚持民主讨论,科学决策。重大改革方案,     

积极推行厂务公开加强职工民主管理和民主监督

一、认真学习和贯彻中央领导同志批示精神，积极参与推行厂务公开工作近年来，天津国际经济技术合作公司、河北石家在天同公司和辽宁抚顺特殊钢（集团）公司等单位，在企业深化改革、加强管理的过程中，坚持依靠职工办好企业，将企业经营管理的难点问题和职工关心的热点问题通过职代会向职工公开，加强了职工民主管理和民主监督，调动了广大职工的积极性，促进了企业管理水平和经济效益的提高，有的企业还迅速扭亏为盈。胡锦涛、尉健行、吴邦国等中央领导同志对他们的经验非常重视，在去年8月到10月的短短两个多月的时间里，先后作了8次重要…     

论现代企业制度与职工民主管理

论现代企业制度与职工民主管理赵德祥党的十四届三中全会通过了《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的花定》，（以下简称《决定》）把党的十四大提出的建立社会主义市场经济本制的目标和原则具体化、系统化，勾画了新经济体制的基本框架。作为该框架重要内容...     

和谐企业与职工民主管理

构建社会主义和谐社会,是党的十六大和十六届三中、四中全会提出的重大战略任务,也是一项前无古人、意义深远的系统工程。而企业的和谐是社会和谐的基础,因此,构建和谐企业是当前必须认真研究的一个重大课题。一、和谐企业的内涵及基本特征我们认为构建和谐企业就是要坚持科学发展观,统筹各方,兼顾平衡,保证企业全面、协调、可持续发展。企业必须处理和协调好两个关系,即外部关系和内部关系。从外部关系上说,要处理好企业与市场、企业与资源环境、企业与政府、企业与社会等方面的关系,能够创造性地适应和利用外部环境的变化来为自己服务。从…     

职工民主管理实践的启示和思考

我国企业的职工民主管理萌芽于革命战争年代苏区的公营企业。经过几十年的摸索前进，伴随生产力的发展和经济制度的调整而不断发展、不断完善。“文化大革命”中，这项工作被中断，几近窒息。直到粉碎“四人帮”，全党全国人民从林彪、“四人帮”的桎梏中得到解放，职工民...     

市场经济与民主管理

民主管理的实质是职工群众当家作主，充分发挥职工群众的聪明才智，达到促进企业发展的目的。我们喊了多少年的“民主管理”、“以情治厂”，近年来又舶来了行为科学、企业文化等，说到底，其核心无非是调动职工的积极性和创造性。“企”字以“人”为头，只有抓好人，企业才能搞好。这也是马克思洞察人类文明发展史而得出的一条真理———“人是社会生产力中最活跃的因素”。加强职工民主管理，是我国的社会主义性质决定的，是生产社会化和管理现代化的客观要求，也是适应市场经济发展、建立有中国特色社会主义现代企业制度的重要标志。在向…     

关于股份制企业职工民主管理和职工参与问题

随着企业改革深化,各地企业进行股份制试点发展很快。目前全国约有3000多家企业正在进行股份制试点(不包括“三资”企业、国内联营企业和乡镇集体企业的股份合作制企业)。究竟怎样认识、解决和处理股份制企业的职工民主管理和职工参与问题,这是当前改革新形势下需要认真研究和探讨的重要课题。     

企业改制与职工民主管理

企业改制与职工民主管理杨兴富企业改制是搞好国有企业改革的根本措施。改革开放以来，我国国有企业改革经历了三个阶段。从１９７８年到８０年代末，是企业改革的第一阶段，主要措施是放权让利；从８０年代末到党的十四大召开前，是企业改革的第二阶段，主要措施是转变企...     

构筑企业民主管理的“阳光工程”

新余钢铁有限责任公司是由原新余钢铁厂、江西钢厂和铁坑铁矿合并而成，现有职工４６万人。１９９８年以来，公司坚持把依靠方针落到实处，努力构筑企业民主管理的“阳光工程”，大力推行厂务公开，使之成为增强企业凝聚力的“粘合剂”，密切干群关系的“润滑剂”，促进效益增长的“发动机”。机制在探索中完善１９９９年７月，新钢公司二届四次职代会通过了《新钢公司厂务公开实施办法和实施细则》。在反复酝酿、广泛征求意见的基础上，１６个项目被确定为公开的重点内容。这１６个项目，既是公司管理的重点，又是公司管理的“难点”，更是…     

关于非公有制企业的职工民主管理

非公有制经济在我国已经有了极大的发展,如何在这类企业中维护职工的合法权益是工会组织必须面对的问题。国内外的成功经验表明,企业职工民主管理是保障工人权益,调整劳资关系的良好途径,工会组织应当深入地进行探索。     

职工民主不可滥用

南宁一工厂会计挪用职工养老保险金70万元,厂长认为把他送到检察院,公款会打水漂,于是想出用投票这个“最民主”的办法解决问题。结果,厂领导班子、职工大会居然都“表决”不报案。(6月27日新华网)点评:这场荒唐的“民主”闹剧,不仅表现了某些干部职工法制意识的淡漠,而且亵渎了职工民主权利,是对职工民主的滥用。挪用公款是犯罪行为,本属常识。那位厂长因为怕嫌犯被抓公款收不回,自己无法向职工交待,所以要“保”,而且通过“民主”表决。但他忘了,“保”的做法无异于包庇,也近乎犯罪了。这种“常识性错误”的背后是否存有私心呢?奇怪的是,…     

把职工参与民主管理落到实处

把职工参与民主管理落到实处中国海员工会上海港务局委员会上海港是我国最大的国际贸易港口，年吞吐量已跃居世界亿吨大港的前列。上海港务局是政企合一、以企业为主的国有大型企业，现有职工４７０００余人。近几年来，尽管面临港口运输市场激烈竞争等带来的众多挑战和困...     

职工主人翁地位与企业民主管理

职工主人翁地位与企业民主管理杨兴富在建立社会主义市场经济体制的过程中，我们遇到了许多新的问题，关于如何正确认识职工主人翁地位和职工民主管理便是其中之一。改革的进一步深化和现代企业制度的逐步建立，要求我们对这个问题作出明确的回答。一、职工主人翁地位的基...     

关于建立企业内部职工协商谈判制度的思考

为适应由国家决定企业职工收入分配为主的劳动关系向企业自己决定这种劳动经济关系的转变，企业内部职工协商谈判制度应运而生，这是在新形势下协调稳定企业劳动关系的重大措施。本文对建立这种新的协调制约机制的基本依据、基本原则和基本框架进行了探讨。