收入鸿沟需正视

行业间工资差距,欧洲国家最高是3倍,中国是15倍,居全球第一!这个说法在网上不胫而走,激起了很多议论,也拨动了公众敏感的神经。细听人社部专家一说,才知道是比     

藏文化的核心是宗教

石敬涛在7月12日的《中国青年报》上撰文指出：2005年度中央企业财务统计年报出炉，169家中央企业2005年度共获利6276．5亿元。其中来自传统的煤、电、袖、运行业的“十二豪门”囊括了央企总利润的78．8％，员工工资是全国平均工资水平的3到倍。在行业垄断下，谁拥有垄断权，谁掌握了垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好，这已是工资分配秩序的一个“潜规则”。公众有理由质问：垄断行业工资凭啥高出全国平均工资的3到4倍？因为这种“盛宴”的“埋单者”是以国家政策和行政力量为主导的，而不是企业平等参与市场竞争而形成的一种收入分配秩序。以国家电网公司为例，11115．4亿元的庞大体量，却只创造了143．9亿元的利润，人均利润只有1．1万元／人。这种“低效率”与“高工资”、“高福利”不匹配，更是为人所诟病。在当前中央政府启动分配改革大幕的时候，这份“豪门盛宴”清单的出台是及时的。     

欧洲未来5年IT人才严重短缺

欧洲电子产业组织目前公布的一项研究结果显示，未来5年欧洲国家各行业信息和通信技术人才缺口可能会超过38万。为保持竞争力，欧洲国家急需采取各种措施进行电子技能“扫盲”。这份研究结果指出，信息和通信业就业人数目前占欧洲总就业人口的3％，     

行业工资集体协商:工资集体协商制度建设的突破口和发展方向

建立工资集体协商制度,通过劳动关系双方的协商来确定企业职工工资水平,有利于建立和谐稳定的劳动关系,推动企业可持续发展.近几年我国的工资集体协商的推动力度加大,但在实效性方面却不尽如人意.在当前经济和劳动关系形势下,我们应该把解决问题的着眼点放在现有的政治体制框架内来探讨工资集体协商的实效问题.行业工资集体协商是工资集体协商制度建设的突破口和发展方向,它弥补了企业工资集体协商的缺陷,抓住了行业共性问题,双方地位对等,协商更有实效.     

“晒工资”晒出了什么？

时下，随着人们越来越重视隐私权的保护，加之不同行业间的收入差距，使“工资收入”成了敏感而又隐蔽的话题。一般人要想了解别人的收入，只能通过热心人在网上“晒”出来的工资，来一窥其中的“真谛”。可如今却有这样一家单位，偏偏把所有员工的工资都大张旗鼓地张贴在了墙上，让职工及外来人员都能看个一清二楚，您说这事新鲜不新鲜？     

中东和平终有期

中东是上世纪才出现的政治地理概念。这一名称起源于西方殖民主义的“欧洲中心论”。欧洲人以自己的居住地为起点，将东方国家按距离远近分为近东、中东和远东。中东地处欧亚非三大洲交汇处，面积为1500多万平方公里，人口近3亿，它包括22个国家，其中18个是阿拉伯国家。第二次世界大战后的50余年来，中东一直是全球关注的“热点地区”，     

《资本论》中的中国事典

中国工资成为 英国的目标 马克思在《资本论》一个注释中写道:“议员斯普耳顿向他的选举人说:‘如果中国成了一个大工业国,那么欧洲的劳动人口除非把生活水平降低到他们的竞争者的水平,否则,我就不知道他们怎样才能坚持竞争。’(1873年9月3日<泰晤士报>)——现在英国资本渴望达到的目标已经不再是大陆(指欧洲大陆——笔者)的工资,而是中国的工资了。”(《资本论》第一卷第659页)     

浅析公务员工资的衡平及合理增长保障机制

公务员工资是国家给予公务员的法定报酬。自2006年来实行阳光工资后,公务员工资表面上公开公平,但在公务员工资分配上仍出现了不少失衡现象,如基层公务员工资与其他群体的差别,地区津贴差距过大等。文章通过对现行公务员工资现状的分析,提出构建衡平机制及合理增长保障机制,以利于公务员工资的公平、公开原则实现。     

抓住机遇 办好“一把手经济”

1992年以来，在党的十四大精神指引下，省委、省政府把发展乡镇企业作为全省经济的战略重点来抓，先后制定了一系列推进乡镇企业大发展大提高的方针政策，提出把乡镇企业办成“一把手经济”的战略决策，层层推行乡镇企业目标责任制，实施开放带动战略，大力营造发展环境，加大招商引资力度，我省乡镇企业总产值、营业收入均以40％以上的速度增长。到1996年底，全省完成乡镇企业总产值407亿元，比1991年增加52倍；其中乡镇工业产值达到223亿元，比1991年增加3．8倍；实现营业收入479亿元，比1991年增加6．7倍。乡镇企业迅速发展，已成为我省…     

“第二工资”

前苏联从斯大林时期开始有了特权，并逐步制度化，从而形成了特权阶层。特权大致分两块。一是“职务待遇”，包括吃（疗养食堂）、住（国家别墅）、行（专车）、服侍（秘书、警卫、厨师、护士等）、购物（特供商店）及医疗级别、旅游、观看演出、出国、子女教育等方方面面。二是“第二工资”，又叫“津贴袋”，是不为社会所知的暗中“红包”，是特权中最肥最实惠的一块，最高层享受“克里姆林宫津贴”，次一些的领取“个人薪金”（郭春生《勃列日涅夫18年》，以下未注明的均出自该书）。特权按官职高低区分，官职愈高特权愈大。勃列日涅夫时期，党政机构林立，比如“国务院”各部委膨胀到84个，部长更多。以黑色冶金工业部为例，部长1人，第一副部长3人，副部长15人，故享受特权的人数越来越多。党政官员的收入与普通人的差距拉得越来越大，通常达30至44倍，这还不包括他们权钱交易下的“黑色收入”。可以说，这部分人提前进入了“共产主义”。     

政策顾问

春节加班费如何确定“春节前三天,加班给三薪”已是职工们都清楚的规定了,但是这3倍的工资应该以什么作为基数来计算呢?劳动部颁布的《关于工资支付暂行规定的有关问题的补充规定》要求,计算加班工资的工资基数,应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照     

答询热线

关于职工平均工资计算和工资折算的相关规定关于工资折算问题因为涉及加班加点工资计算基数问题,社会上争论很大,如果发生争议按什么依据来计算、折算,按什么规定来解决?     

欧洲的文艺复兴建筑

文艺复兴建筑是欧洲建筑史上继哥特式建筑之后出现的一种建筑风格。15世纪产生于意大利，后传播到欧洲其他国家。特点是追求豪华，大量采用圆柱、圆顶，装饰了很多精美的饰物。     

对国家行政机关工作人员受降级处分如何执行？

对国家行政机关工作人员受降级处分如何执行？编辑同志：１９９３年国家机关、事业单位干部工资套改后，其工资的组成部分为：级别工资、职务工资、基础工资、工龄工资。在执行降级处分时，应降级别工资，还是降职务工资．或两者都降？具体办理程序是什么？请给以解答。大...     

60华诞话辉煌

今年是新中国成立60周年。60年来,特别是改革开放30年来，在中国共产党的英明正确领导下，经过全国各族人民的共同努力奋斗，各项事业都取得了辉煌成就，令人欢欣鼓舞。1978年中国经济总量为3645亿元，到2008年增加到30万亿元．比1978年增长72．3倍；1978年财政收入为1132亿元，到2008年增加到6．1万亿元．比1978年增长54倍；1978年外贸进出口总额为206亿美元，到2008年增加到2．5万亿美元，比1978年增长120倍：1978年城镇居民人均可支配收入为343元，到2008年增加到15781元，比1978年增长45倍；1978年农民人均纯收入为134元．到2008年增加到4761元，比1978年增长35倍。     

博识文萃

要对垄断性行业 实行工资控制线 国家劳动部副部长朱家甄日前在谈到各种垄断性行业以及房地产、证券等重点行业工资问题时指出,国家授权经营的垄断性行业,要实行工资控制线的办法。 朱家甄说,所谓重点行业主要是流通领域的各类公司、各种垄断性行业以及房地产、证券等行业。重点行业工资收入过高,是社会上对分配不公议论的焦点问题,也是人大代表在收入分配上反映得较多的问题。重点行业的过高工资收入引发收入攀比,     

收入差距怎么看与怎么办

对目前我国收入分配的状况，可以用四句话来概括： 第一句话：差距依然较大。首先，地区差距大，如上海市2012年城镇居民人均月收入约为3349元，而同年甘肃省城镇居民只有约1436元；其次，行业差距大，在银行、证券、保险等单位工作的人年收入一般不低于10万元，而从事农林牧渔业的人也就2万元多一点，相差近5倍；同时，分配不合理的现象也比较突出。     

“晒工资”现象的冷思考——如何认识收入差距扩大问题

前一段时期，网上曾经流行“晒工资”现象．很多网民竞相把自己的工资条贴在网上进行比较。从网民的帖子中可以看出，大多是出于好奇去了解同行或其他行业的工资情况，但从比较中也看出了不同行业、不同区域的收入差距。“晒工资”现象“晒”出了人们对收入差距扩大的关注，反映了人们对解决收入差距扩大问题的呼声。     

欧洲福利国家困境之一斑——德国

西欧一些国家在第二次世界大战后相继建立起以对国民实行高度社会保障为特征的福利国家.从20世纪80年代开始,欧洲的福利国家逐步陷入持续的困境中.其原因虽然是多方面的,但根本原因却是欧洲国家对国民实行的高福利政策导致了高工资成本与社会保障各领域开支的巨大财政压力.面对福利国家的困境,欧洲各国仍然没有能够找到摆脱困境的有效方法.这里就德国之"一斑"以窥欧洲福利国家困境之"全豹".     

如何建立与现代企业制度相适应的收入分配制度?

建立现代企业收入分配制度是建立现代企业制度的重要组成部分。《决定》对国有企业工资收入分配制度改革提出了明确方向和主要政策措施。按照《决定》精神，企业工资收入分配制度改革的总体思路是：坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则，实行“市场机制决定。企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”，即在国家宏观调控下，充分发挥劳动力市场对企业工资的基础凋节作用，企业根据市场调节形成的社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，参考劳动力市场工资价位确定经营者和职工个人工资收人，探索实行按生产要素分配…