医疗事业单位10月起实行绩效工资事业单位实施绩效工资分三步展开

国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对     

我区将全面实施事业单位绩效工资

今年下半年，我区将全面启动实施事业单位绩效工资工作，以此为重点深化工资收入分配制度改革。由于启动实施事业单位绩效工资工作涉及面大，影响范围广。     

公益性事业单位绩效工资改革的障碍因素分析

公益性事业单位实施绩效工资改革,是促进社会发展,保障社会和谐的一项积极措施。绩效工资制能够更好的激发公益性事业单位从业人员的创造力和活力,打破平均主义,提高事业单位的服务质量和水平,使事业单位更好地发挥其社会公益性的服务功能。在实施绩效工资的过程中可能会出现一些难以预料的问题,但是我们应当采取积极的应对措施消除心理上的疑惑,治理心理环境,将事业单位的体制改革与实施绩效工资改革并举,建立健全的绩效管理体制等。     

河东区召开其他事业单位绩效工资经验交流会

为深入贯彻党的群众路线教育实践活动“为民、务实、清廉”的主题，及时解决各单位在实施绩效工资工作中反映的问题。推动绩效工资制度落到实处，日前，天津市河东区组织召开了其他事业单位实施绩效工资工作经验交流会。     

企业工资与机关、事业单位工资有何不同? 企业工资与机关、事业单位工资脱钩是怎么回事?

企业工资与机关、事业单位工资的不同在于:(一)企业与机关、事业单位的性质不同。企业是物质生产部门,国家机关、事业单位是非物质生产部门。企业工资与机关、事业单位的工资是两种性质不同部门的工资。(二)企业工资与机关、事业单位的工资在国民收入分配中的位置不同。国民收入从形成到使用     

养老金并轨不能陷入“乌托邦”

今年7月1日,《事业单位人事管理条例》开始实施,有关事业单位养老保险如何改革、机关事业单位养老保险如何与企业养老保险实现并轨的问题再一次受到高度关注。众所周知,当前机关事业单位和企业职工的养老金替代率相差悬殊,机关事业单位职工退休后可以拿到在职工资的80%至90%,而企业职工退休后只能拿到在职工资的40%至60%,也就是所谓的养老金双轨制。     

博识文萃

据悉,经国务院批准,机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次从1995年10月1日起实施。这是自1993年机关、事业单位工资制度改革后,首次按工资制度改革方案和实     

咨询台

问:机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资如何处理?省纪委审理室副主任赵炜答:根据国家人事部人发(1999)134号《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》规定:机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间,遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档     

八面来风

贵阳市：事业单位改革今年完成 按照事业单位人事制度改革的要求，贵阳市将在2009年11月底前完成对全市事业单位的岗位设置，把岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本制度，实现由身份管理向岗位管理转变。根据安排，各事业单位岗位设置管理工作在4月底之前完成宣传发动、摸底和制定岗位设置实施方案等准备工作；在5月至10月实施阶段，要完成竞聘上岗、签定聘用合同、事业单位主管部门和政府人事部门核准、工资兑现等工作。     

我国工资水平将与国际接轨

国务院办公厅近日以国办发[2001]14号文发出通知,要求从2001年1月1日起,提高国家机关、事业单位工作人员的工资,同时将增加机关、事业单位离退休人员的离退休费,并对列入艰苦边远地区的机关、事业单位的在职人员和离退休人员给予津贴补助。 机关单位的“基本工资”由四部分组成,分别是工龄工资、职务工资、基础工资和级别工资,本次国家决定增加的是后面三部分,其中,机关行政人员基础工资统一增加50元,由每人每月180元提高到230元;级别工资则按级别不同,十五级到一级分别增加30元到446元不等。同时,适当调整机关工人的岗位工资和技术等级(职务)工资标准,机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇,提高后的试用期工资待遇标准为:初中毕业生每月360元;     

如何确保工资正常发放

确保行政事业单位工资发放是各级政府及其财政部门的重要政治和经济任务。为有效解决欠发工资问题，确保社会政治大局稳定，从1999年开始。我市积极探索工资发放新机制，全面实行财政统发工资，确保了行政事业单位人员工资的及时足额发放，取得了较好的效果。我们的主要做法是：     

关于国有企业货币薪酬与企业绩效关系的思考

正工资收入对每一位职工都非常重要,而每一位职工作为公司价值创造的源动力,其付出与贡献的多少直接影响到公司目标价值实现程度的多少,继而影响企业绩效。国外在工资理论领域已有较成熟的研究成果,包括新凯恩斯主义学派的效率工资理论、绩效工资理论、计件工资理论等。从我国的大环境来看,政府为调动职工的生产积极性、提高企业生产效率颁布了一系列的调控措施,基本完成企业工资由市场决定机制的改革,主要目的就是建立市场导向的工资结构,以此加大工资对员工的激励程度,提升企业绩效。一、货币薪酬与企业绩效的相关关系由于现代企业所有权和控制权的分离,对于国有企业的高管而言,高管人员和企业所有者的目标及利     

对国家行政机关工作人员受降级处分如何执行？

对国家行政机关工作人员受降级处分如何执行？编辑同志：１９９３年国家机关、事业单位干部工资套改后，其工资的组成部分为：级别工资、职务工资、基础工资、工龄工资。在执行降级处分时，应降级别工资，还是降职务工资．或两者都降？具体办理程序是什么？请给以解答。大...     

公益事业单位绩效考评的价值取向

<正>近年来,绩效考评制度在我国政府部门得到了初步的实践并取得了一定进展。《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发[2011]5号)(以下简称《指导意见》)指出:建立事业单位绩效考评制度,考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配等的重要依据。这是首次将绩效考评工具应用于事业单位。在把这一管理工具应用于极富中国特色的事业单位时,首先要确立正确的价值取向,因为,价值取向从     

按照“123456”工作思路打造事业单位绩效考评潍坊模式

<正>近年来,山东省潍坊市编办以事业单位绩效考评为抓手,不断加强事业单位监督管理。按照先行试点打好基础、扩大试点积累经验、全面推开提升层次的思路,稳步推进事业单位绩效考评工作,2014年实现了事业单位绩效考评全覆盖。工作中,探索实行"123456"工作法,以确保考评取得实效。一个目标引领只有确定好工作目标,才能增强考评工作的针对性和实效     

建立事业单位职员制的构想

为了适应社会主义市场经济体制的要求，近年来，在国家机关建立和推行国家公务员制度的同时，按照国务院事业单位机构改革的部署，各地事业单位普遍实施了分类管理，着力推行了专业技术职务聘任制、管理人员职员制上人技术等级考核制、工资浮动制的“四制”改革，充分调动了事业单位工作人员的积极性，有效地激发了各岗位人员潜能的发挥。但从整体推进的力度看，事业单位改革的进展不够平衡，管理人员职员制的建立和推行明显滞后，对职员范围、职员职级的确定。晋升。聘任方式、方法等方面尚缺乏较为系统完备的政策法规，职员职级的晋升目前…     

事业单位职员制亟待建立

为了适应社会主义市场经济体制的要求，近年来，在国家机关建立推行国家公务员制度的同时，按照国务院事业单位改革的部署，各地事业单位普遍实施了分类管理，着力推行了专业技术职务聘任制、管理人员职员制、工人技术等级考核制、工资浮动制的“四制”改革，充分调动了事业单位工作人员的积极性，有效地激发了各岗位人员潜能的发挥。但从整体推进的力度看，事业单位改革的进展不够平衡，管理人员职员制的建立和推行明显滞后，对职员范围、职员职级的确定、晋升、聘任方式、方法等方面尚缺乏较为系统完备的政策法规，职员职级的晋升目前仍沿…     

事业单位绩效工资改革浅析

事业单位实行绩效工资制,有利于改善基层公共服务水平,有利于充分调动职工的工作积极性和主动性。由于在实施过程中,没有系统、成熟的经验,容易引发各部门之间不协作、不交流等矛盾。因此,实践中,要不断完善相关的法律法规,建立科学的绩效评价体系,公开、公正、合理、透明地进行绩效考核,从而全面提高事业单位的服务效率和水平。     

一周要闻

<正>职业年金个人缴工资4%4月6日,国务院对外公布了《机关事业单位职业年金办法》,今后机关事业单位将为近4000万机关事业单位人员建立职业年金,个人缴费比例为本人缴费工资的4%。《办法》提出,实账积累形成的职业年金基金,实行市场化投资运营。而运营收益,按规定计入职业年金个人账户。     

事业单位全面实行绩效工资制

人力资源和社会保障部副部长胡晓义日前表示,事业单位在科学分类的基础上,将有四项配套改革。事业单位将实行绩效工资制,《职工养老保险关系