关于完善党政领导干部选拔任用机制研究

本文重点围绕选拔、考察、监督三个环节,从选人用人方面存在的主要问题、影响干部职务升迁的主要因素、对各种选拔任用形式的评价、对干部选拔任用的有效监督、对干部考核考察的评价五个方面,对党政领导干部选拔任用工作进行调查与分析,并以调查分析为基础提出对策。     

党政领导干部选拔任用中存在的问题与对策思考

目前在<党政领导干部选拔任用条例>实施过程中仍然存在贯彻不到位、走样变形的情况,不正之风仍有可乘之机.这就要求我们把好选人用人的标准关和程序关,特别是要完善和落实用人失误责任追究制度.     

事业单位的发生:学理分析与现实基础

事业单位作为我国政治发展过程中一种重要而又特殊的组织类型,它的产生有着特定的原因和条件。有必要将研究的目光聚焦于事业单位的发生这个本源问题上,在明晰事业单位涵义和性质的基础上,采用公共产品理论作为分析工具,通过对事业产品及其生产和提供方式的分析,探究事业单位的发生机制;并结合中国现实,对事业单位发生和发展的制度因素、经济因素、社会因素进行分析,这对当前事业单位的改革会有一定参考价值。     

新时代党政领导干部选拔任用制度的改革研究——基于《党政领导干部选拔任用工作条例》新变化的视角

党政领导干部是中国特色社会主义事业的中坚力量,党政领导干部选拔任用制度是将国家治理体系转化成国家治理能力的重要制度。《党政领导干部选拔任用工作条例》作为党政领导干部选拔任用的基础性制度,其调适与优化对于制度优势向治理效能的转化具有重要意义。新时代党政领导干部选拔任用制度在突出总体要求的基础上,通过优化制度设计、细化选拔程序与强化选拔监督,推动制度的民主化、科学化与法治化进程。坚持党管干部与发扬民主相结合,建立科学有效的选人用人机制、建立健全选拔任用相关配套制度是新时代党政领导干部选拔任用制度的基本经验。     

略论我国党政领导干部公开选拔制度的成本困境与对策

党政领导干部选拔任用中的成本问题是干部选拔任用工作不能回避的一个重要问题。构成其成本的政府成本和社会成本非常复杂，明晰其来源及存在方式，可以促使我们在党政领导干部选拔任用过程中有效进行成本控制，提高公开选拔制度的绩效，推进公开选拔制度的有效实施。     

发展的伦理反思——试探发展伦理的生成基础与学理依据

发展是为了人类的福祉和人的自由全面发展。发展伦理学作为一种新型伦理的产生有其深刻的时代背景和现实基础,它是批判传统发展观和生态发展观的缺陷以及重视人类生存需要基础上生成的。发展伦理之所以能够成为一种解决发展实践困惑的新兴伦理,就在于它有深刻的哲学依据、政治依据、经济依据和生存依据。研究发展的伦理问题,对于学习和贯彻落实科学发展观有积极的意义。     

党政领导干部选拔任用工作条例

第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律、法规，制定本条例。第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原…     

党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)

<正>第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督,进一步规范干部选拔任用行为,防止和纠正用人上不正之风,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》,制定本办法。     

党政领导干部选拔任用工作条例

第一章 总 则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜,认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍,保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展,根据《中国共产党章程》和有关法律、法规,制定本条例。     

《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题

正得分:姓名:__单位及职务:__2014年1月,中央新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),这是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。中央要求,要认真开展对《干部任用条例》的学习培训,切实做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解。为进一步推动各级领导干部认真学习和严格执行《干部任用条例》,辽宁省委组织部决定在全省组织开展学习测试活动。     

选拔任用党政领导干部必须遵守哪些纪律？

我是一名刚从部队转业的干部,在某干部人事部门任职,现正处在学习实践、熟悉工作阶段,对很多业务还不熟悉。比如,对选拔任用党政领导干部应遵守哪些纪律就不清楚,请予指教!——读者狄怡人     

中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知

各省、自治区、直辖市党委,各大军区党委,中央各部委,国家机关各部委党组(党委),军委各总部、各军兵种党委,各人民团体党组: 现将《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)印发给你们,请结合本地区、本部门的实际,认真遵照执行。     

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

近日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行.     

党政领导干部选拔任用工作条例“十大热点”

正将"裸官""跑官""病官"彻底从干部选拔任用中剔除出去,这是近日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)中释放出的明确信号。新《条例》明确提出,干部选拔任用的基本原则是德才兼备,并且要以德为先,要突出考察干部的政治品质、道德品行、行为操守。官员品德突出考察政治品质德行操守     

治党重在从严的理论基础和现实依据

从严,作为中国共产党治党的一项重要原则,有着深厚的历史和理论基础。古代中国的治国思想皆在从严二字上下功夫,自上而下执行严明的纪律、法度。马克思、恩格斯和列宁关于党的建设理论中对党的目的、性质和自身建设等作了严格的规定,形成无产阶级政党建设的重大课题。20世纪马克思主义传入中国,在以毛泽东同志等为代表的中国共产党人革命、建设和改革历程中,从严得以成功践行,对党和国家的建设发展产生了深远影响。而中国特色社会主义步入新时代的今天,从严在当前国家治理体系的地位更加突出,特别是习近平基于历史传承和现实需求作出全面从严治党的重大战略部署,指出治国必先治党,治党务必从严,将之作为常态要求,愈加突出了这一理念的重要性。     

党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度研究

实行党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度,是完善党政领导干部考核体系,加强对党政领导干部监督管理的有效举措;是深化干部人事制度改革,推进干部工作科学化、制度化建设的迫切需要。它拓宽了党政领导干部的“能下”渠道,是解决长期困扰组织部门的党政领导干部“能上不能下”问题的一个新途径和突破口。自1999年广东省深圳市龙岗区和江苏省泗洪县在全国较早试行引咎辞职制度以来,这一制度正在越来越多的地方推行,并取得了初步效果。2002年中央重新修订并颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),要求实行党政…     

中国式现代化三维探赜：理论依据、历史依据、现实依据

中国式现代化是中华民族伟大复兴的路径选择,有其深刻的理论依据、厚重的历史依据、坚实的现实依据。在理论依据上,中国式现代化是对矛盾的普遍性与特殊性辩证关系原理的实践和运用,马克思主义对资本主义现代化的批判是其直接的理论来源。在历史依据上,中国式现代化围绕救亡图存和民族复兴两大主线,历经近代以来各个时期的接续发展,是新时代中国现代化的最新成果。在现实依据上,新时代中国发展的内外环境发生了深刻变化。一方面,中国的综合国力稳步上升,雄厚的物质基础是中国式现代化的基石,昂扬的精神状态是中国式现代化的精魂;另一方面,全球经济整体下行,当前波谲云诡的国际形势是中国式现代化的景遇。     

领导干部选拔任用制度改革述评

简介建国以后领导干部选拔任用制度的建立及其存在的主要弊病;回顾领导干部选拔任用制度改革的历史过程;对现在正处于改革过程中领导干部选拔任用制进行评述.     

中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知

（２００２年７月９日）各省、自治区、直辖市党委，各大军区党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），军委各总部、各军兵种党委，各人民团体党组：现将《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）印发给你们，请结合本地区、本部门的实际，认真遵照执行。１９９５年颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，在规范干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风，建设高素质党政领导干部队伍等方面发挥了重要作用。在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上修订的《干部任用条例》，体现了“三个代…